关于非公有制企业党建工作的情况汇报

近年来，县委高度重视非公有制企业党建工作，按照“非公有制企业发展到哪里，党的组织就组建到哪里，党的工作就覆盖到哪里，党的作用就体现到哪里”的原则，把落实长效工作机制，健全科学管理网络，探寻创新求实活动方式、探索党建与经济工作结合点作为增强我县非公企业党建工作活力的着力点，狠抓非公有制企业党建工作，促进了全县非公企业党组织的健康发展。

一、基本情况

目前，我县共有非公有制企业875家，从业人员 人，党员593名。其中规模以上企业116家，从业人员65000余人，党员380多名；建立党组织28个（其中联合党组织5个，涵盖13个企业），共有党员253名；正在筹建的有2家（丰利能源、民源化工），符合建而未建2家企业（可利威、盛源化工）；党组织覆盖率达90%。对不具备建立党组织条件的企业选派了党建工作指导员，实现了党建工作全覆盖。

二、主要做法

一、加强领导，形成责任明、措施实的长效工作机制

我县始终把非公有制企业党建工作作为党建和组织工作的重要领域，按照县委提出“组建、规范、提高”和“无党员抓发展，有党员抓组建、有组织抓规范”的工作思路，精心谋划、强化举措，整合资源、健全机制，努力形成齐抓共管、合力推进的良好态势，

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1．抓机制，强化领导责任。建立了非公企业党建工作联席会议制度，规定每半年至少召开一次专题会议，由联席会议成员单位共同听取非公有制企业党建工作汇报，研究解决重点问题，分析研究和部署协调全县非公企业党建工作。县级领导干部和各乡镇党委班子成员每人挂点联系1—2家非公企业，作为党建工作示范点进行培育打造，并经常性走访调研和指导工作。同时，把非公企业党建作为一项重要内容纳入各党委基层党建千分制考核范畴，明确了抓非公企业党建的责任，规定对新建非公有制企业分别由各乡镇党委或业务主管部门负责抓摸底调研和党组织组建工作，并要求乡镇、主管部门将非公企业党建工作与经济工作、业务工作同部署、同检查、同考核，增强了各部门抓非公企业党建工作的责任感和自觉性。

2．抓队伍，强化工作职能。我们重点抓好乡镇党务工作者、非公企业党组织书记和党建工作指导员三支队伍的教育培训，把对非公企业党务工作者的培训列入党员年度培训计划，依托县委党校，对非公企业党务工作者进行轮训，使他们能够准确把握非公企业党建工作脉搏，理顺党建与经济工作的关系，引导他们自觉成为非公企业党务工作的指导员、学习贯彻党和国家政策的宣传员、帮助非公企业解决难点热点问题的协调员，从而有效促进非公有制企业党建工作的深入开展。

3．抓制度，强化规范操作。县委制定下发了《关于进一步加强和改进非公有制企业党建工作的意见》，对非公有制企业党建工作的指导思想、党组织的设置原则、地位、作用、任务、工作方法、活动方式以及党员教育、管理、发展等作出了明确的规

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定和要求，使非公有制企业党建工作逐步走上了制度化、规范化的轨道；建立了非公有制经济组织党建工作联席会议制度，同时，针对人事变动，及时调整充实县非公党建工作联席会议领导小组成员，有效确保了工作的连续性；建立健全了台帐管理制度，在层层做好月报的基础上，县委组织部定期提出阶段性工作重点，全面推动全县非公企业党建工作的开展。

二、夯实基础，建立范围宽、覆盖广的科学管理体系

加强非公有制经济组织党建工作，当务之急是尽快建立健全党的组织，扩大党组织的覆盖面。根据我县非公企业规模大小、党员人数多少、生产经营行业等不同情况，我们兼顾组织设置的“灵活性”与党员教育的“合理性”，建立了比较完善的非公企业党建工作管理网络。

1、灵活组建方式。一是单独建立。对那些规模较大，人数较多，生产经营场所固定的非公有制企业，按照“成熟一个，建立一个”的原则，单独建立党组织；二是联合组建。主要是在那些行业相同或相近、驻地相对集中、企业规模较小、党员人数较少的非公有制企业，由所在地党委协调建立联合党支部；三是委派组建。对那些暂不具备单独建立党组织条件的非公企业由所在地党委或行业所属党委选派党建工作指导员或联络员，指导企业开展党建工作。目前，全县共为49家非公企业组织选派了党建工作指导员。

2、严格党员管理。一是把好发展党员关。积极探索推行非公企业“双推荐”、“双培养”、“双公示”的“三双机制”，同时规定所属党委以发展党员前必须调看拟发展对象的工资档案，确

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保符合在企业工作两年以上的硬性规定，既避免考察培养不全面、社会认同度不高问题，又保证了发展党员的质量。去年以来，全县非公在制企业共发展党员59名，确定入党积极分子83名，村级推荐否决3人，未出现一起信访案件。二是强化党员教育。结合非公企业行业特点，在活动方式上，按照“小型、业余、灵活、务实”的原则，采取“五结合五为主”的方法，即集中与分散活动相结合，以分散活动为主；工作时间与业余时间相结合，以业余时间为主；必要的会议与灵活小型活动相结合，以灵活小型活动为主；政治学习与业务学习相结合，以业务学习为主；党务工作者专职与兼职相结合，以兼职为主。

3、创新活动方式。结合县委开展的“党组织和党员承诺制”活动，在企业党组织中开展了“无职党员设岗定责”活动，为无职党员发挥作用搭建平台；结合“创先争优”活动，深入开展以“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，带头学习技术、带头研究创新、带头建功立业”为内容的“三有三带”活动，着力打造一支能战斗、能吃苦、能攻关、能奉献的“四能”党员队伍；开展“先进典型培植”活动，按照“突出重点、条块结合、分类培植”的原则，充分运用范县大河网、范县电视台等媒体，大力宣传非公企业先进典型，每年“七一”，都划出一定比例的名额，对全县非公企业优秀党务工作者和党员进行表彰，以此带动和促进非公有制企业党建工作的健康良性发展。20xx年以来，全县有4个非公有制企业党组织、5名优秀共 产 党员、1名党务工作者受到县级以上表彰，濮阳市大成玻璃有限公司党支部书记苏明俊、濮阳市光明密度板有限公司支部书记陈聚恩被评

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为市级优秀党务工作者。

三、积极探索，努力形成互融互促、充满活力的工作局面 我们坚持从实际出发，引导非公企业党组织以“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”为原则，积极探索在非公企业开展党建工作、发挥党员作用的有效方法和途径。

1、激发主体活力，引导党员示范引领干事业。企业要发展，党员人才是骨干，为此我们围绕企业改革和生产经营，扎实开展了“增收节支当先锋”活动，通过广大党员向企业提出革新技术、改进管理、挖潜增效等方式，提高企业的生产经营效益。如：龙马铜业职工杨晓，结合浓缩原理，大胆提出了合理履行电机功率的建议，仅此一项节电率就达15%，每年为企业节约资金近万元。活动开展以来，共收集各方面合理化意见和建议120余条，为企业节约资金50余万元，完成技术革新15余项，为企业创利220余万元。

2、激发企业内力，开展“和谐企业创建”。通过开展“六个好”，即生产经营管理好、企业文化建设好、人才队伍培养好、职工利益维护好、社会责任履行好、党的自身建设好和谐企业评选活动，鼓励企业主积极承担社会责任，慷慨解囊，回报社会，支持社会公益事业，树立企业健康向上的良好形象。同时规定，对评选的“和谐企业”由县里予以表彰，享受资金信贷、能源利用、规划用地等方面的优惠政策，在人大代表、政协委员、乡土人才评选时对这些企业的负责人予以优先考虑和安排。20xx年汶川大地震和20xx年玉树地震发生后，全县非公企业党组织积极行动，组织企业主和企业党员为灾区捐款160余万元。

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3、增强党组织吸引力，铸造富有特色的企业文化。一是大力实施“党内关爱”工程。设立“员工互助基金”，对患病和家庭有困难的职工，及时予以关心帮助，让职工感受到党组织的关心和温暖。如：——，在一定程度上缓解了其生活压力。同时，“七一”、“春节”期间，各非公企业党组织经常对生活困难党员、老党员进行走访慰问，如：——，并不定期组织寓教于乐的文体活动，活跃职工文化生活；河南丰利能源党支部积极帮助职工解决住房、子女及家属就业等生活中的难题，有效提高了党组织的凝聚力和向心力，使党组织真正成为企业发展的政治核心。20xx年春节以来，非公企业党组织共走访慰问党员100余人，为党员解决实际困难130余件，捐款10余万元。二是大力实施“三联三引”工程。通过党员联职工，引导普通职工主动奉献、积极工作，提升思想政治素质和岗位业务能力；书记联业主，健全党组织与企业经营管理层定期沟通、平等协商机制，引导企业主正确理解和贯彻党的路线方针政策；支部联工会，以党建文化引领职工文化，深化党群共建，增强企业发展的核心竞争力。如河南丰利有限公司，20xx年通过开展“岗位练兵”活动，使企业销售收入、上缴税额较往有大幅上升。三是营造积极向上的文化氛围。通过组织寓教于乐、健康向上的文化活动，弘扬企业精神，陶冶职工情操，增强企业发展合力。如：濮阳市阳晨玻璃制品有限公司党支部开展的“讲干劲、比奉献、搞革新、攻难关、党员冲在第一线”活动弘扬爱岗敬业精神，增强了党建工作对企业发展的服务和推动作用。截止7月份，全县非公企业党员提出合理化建议130个，开展技术革新项目11个，实现利润120余万元。

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三、存在的主要问题

一是对非公企业党建重要性认识不足。有的基层党委或部门的领导同志有畏难情绪，认为非公有制企业党建工作是一个全新的领域，政策上吃不准，执行中怕企业不支持，因此工作上等待观望，放不开手脚；有的企业主对建立党组织缺乏热情，对党建工作持“多一事不如少一事”的态度，认为企业不建立党组织也照样发展。

二是党组织“归口”管理不理顺。主要存在“归谁管”和“由谁管”的难题。目前，我县已建立的非公企业党组织隶属关系比较杂乱，有的归县发改局、有的归企业所在地乡镇、有的隶属县直各党委，归口比较复杂，造成企业党组织不知道“归谁管”、基层党委“管不了”的问题；而规模以下企业由于从业人员少、流动性大，没有一个固定的部门对其进行管理，造成部分“小作坊”式企业从业人员有入党愿望却不知道“由谁管”的疑问。

三是组织跟进滞后。我县多数非公有制企业规模小，企业抗风险能力有强，有的企业因经营不善关停，而党员组织关系却没有跟进转出，从而造成组织联系不上党员，党员找不到“娘家”的状况。

四是缺乏保障机制。由于非公企业没有党建经费来源，我县非公企业党组织的党务工作者一般是由企业自行指定，而企业人员流动性相对较大，造成党务工作者更换频繁，业务生疏；党建指导员一般由所属党委的党务负责人兼任，其本身还有本职工作要做，造成没有精力具体谋划非公企业党建工作，影响了党务工作质量。

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四、下步打算

1、结合非公有制企业的特点，有针对性地开展党建工作。一是进一步提高认识，把非公有制企业党建作为党的建设的重要内容摆上议事日程，强化组织领导，严格落实工作责任，加大宣传引导力度，增强党建合力。二是正确处理好党组织活动与企业经营活动的关系，找准切入点。摆正位置，做到既不干扰企业的经营决策，又能达到以党建促进企业效益最大化目标，通过发挥党组织和党员的“两个作用”，为企业发展服务，三是教育引导党员企业主严格遵守党的纪律，树立正确的理想信念，认真履行党员义务，自觉接受党组织的教育、管理和监督。对非党员企业主既要加强教育和管理，又要积极谨慎地把符合党员条件的先进分子吸收到党组织中来，不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。

2、整合培训资源，加大对非公企业党员的培训力度。要把非公企业党建工作做大做强，既要让党员拥护、又要取得企业主支持，为此，我们计划以“党员强技能、企业增效益”为目标，以生产经营为中心，依托各种县职业教育中心、县就业局开办的技能培训班等培训资源，加大对非公企业党员的技能培训力度，力争培养出一批“技术尖兵”，既让培训党员待遇得到提高，又能让其所在企业效益得到提升，从而赢得党员和企业对党组织的信任和支持。。

3、积极探索新途径，理顺党组织管辖权限。利用工商部门的职能优势和桥梁作用，拟建立“个体私营企业党委”，规格定为二级党委，由县工商局党委管理，接受县委组织部指导。书记、

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副书记由县工商局党委领导兼任，然后把所有的非公企业党组织全部划归到“个体私营企业党委”管理，解决“归口多、管理杂”的问题。

4、开展党员身份认证活动，为流失党员“安家”。20xx年，我们计划在全县范围内开展一次党员身份认证，把近些年由于企业改制、企业倒闭与党组织失去联系的党员“找”出来，按照“方便过组织生活”的原则，督促其将组织关系转接到居住地党支部；对拒不与党组织联系的“流失”党员、“口袋”党员，做除名处理，全面消除“隐形”党员。

5、提升党建指导员工作素质，保证非公企业党建工作质量。进一步加大对非公企业党务工作者的培训力度，对新任职的党务工作进行及时跟进式培训，让其尽快熟悉党务工作。同时拓宽党建指导员的选派途径，尝试从近几年退休的党政机关和国有企事业单位中的退休党员干部、农村党组织成员、转业复退军人中选拔一批政治素质强、业务水平高、热心党务工作的人员，充实到县党建指导员队伍中来，根据企业发展情况，随时向企业选派专职党建指导员指导其党建工作。

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第二篇：区非公企业党建工作情况汇报

**区非公有制经济组织党建工作 情况汇报

一、基本情况

截止到20xx年3月底，全区非公经济组织共有4898个，从业人员20407人。其中，个体工商户3864家；私营企业1002 家，外商投资企业32家。行业分布十分广泛，涉及高新技术产业、农业、工业、商业、建筑业、社会服务业、交通运输业以及教育医疗等多个领域。

目前，我区非公经济组织中共有26个党组织，其中非公企业党委1个、个协党支部1个、私营企业党支部21个、外商投资企业党支部3个，党员269名，入党积极分子12名。

二、主要做法及成效

近年来，**区委、区政府坚持与时俱进，大胆探索，勇于创新，把加强非公有制经济组织党的建设与促进非公有制经济的发展有机结合起来，提出了“抓组建、促规范、带全面”的工作思路，做到“四个创新”，有力推动了非公有制经济组织党建工作上新水平。

1、思想观念创新。我们多次召开区委党建工作领导小组暨**区非公有制经济组织党建工作联席会和**区非公有制经济组织党建工作暨业主座谈会，组织各级基层党组织、职能部门、企业业主对非公有制企业党建工作重要性和紧迫性开展广泛深入的再学习、再宣传，为非公企业党建工作的开展奠定良好的思想基础。同时编印下发了《全省非公有制经济组织党建工作经验交流会主要经验和做法》和《**区非公有制经济党建工作情况通报》，20xx年7月1日《三明日报》以“抓组建、促规范、带全面”为题，报道了我区开展非公有制经济组织党建工作做法。区委、区人大、区政府、区政协领导班子的14 名主要领导，分别确定了非公经济组织联系点。通过区级领导干部定期深入所联系的非公经济组织当中，做细致的舆论宣传解释工作，了解非公经济组织发展情况，帮助解决发展的实际困难，指导其开展党建工作。

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2、领导方式创新。一是逐级明确责任，完善工作制度，形成齐抓共管的领导格局。区委建立和完善了由组织部牵头，宣传部、统战部、工会、共青团、工商局、工商联等有关部门参加的非公经济组织党建工作联席会议制度，负责全区非公经济组织党建工作的指导、协调和督促检查，明确了领导责任和工作目标，并定期研究非公经济组织党建工作，形成了齐抓共管的工作格局。二是建立非公有制企业党务工作人员保障机制，切实加大人才、感情、经费等方面的投入，切实关心和爱护在非公有制经济组织中工作的党员。20xx年我们选派了1名非公企业党支部书记到省委党校培训，为80多名非公经济党支部的党员免费赠送了《支部生活》。三是在鼓励企业立足自身解决党组织活动经费、活动场地的同时，制定了非公企业党费上缴全部拨还制度。四是采取接转党员组织关系委托书的形式，委托县（市、区）组织部门帮助因工作繁忙无法回去接转党员组织关系的党员接转组织关系，通过这种方式，共为24名党员接转了组织关系。同时为了使非公有制经济组织中组建党组织工作规范化、科学化，区委组织部还从区管党费中拨出经费统一为新成立的非公企业党组织制作了支部牌匾、阵地建设上墙内容等，帮助12家非公企业党组织建立起了比较规范的党建活动室。

3、组织设置创新。一是对已有3名以上正式党员、有合适支部书记人选、生产经营比较稳定的非公经济组织，无论规模大小，都创造条件组建党组织。二是坚持“抓大带小”。对资产规模较大、员工人数较多、在当地利税贡献突出、发展前景较好的企业，帮助其尽快创造条件建立党组织。三是采取属地组建、归口组建等多种形式，只要有利于党员管理，有利于开展活动，都组建党组织。泉州“5.20”会议后，通过以上几种组建方式，我们共新组建了11家非公有制经济组织党支部。

4、工作机制创新。一是坚持“谁主管、谁负责”的原则，健全非公有制经济组织党建工作分级负责制。把非公有制企业党建工作作为基层党建目标管理责任制的一项重要内容进行考核，做到年初有目标，年中有抽查， 2

年终有考核。二是建立企业发展与党建工作相促进的“双赢”机制。通过完善区级领导联系帮扶等制度，引导业主消除戒备心理，转变观念，教育广大非公经济业主树立发展党建工作就是促进企业发展的理念，使大部分业主明确了在企业建立党组织、发挥党员先锋模范作用与企业的全面发展是相互相成的工作思路，明确了两者目标的一致性，许多企业业主表示只要条件符合，愿意在本企业组建党组织，新调查摸底的非公有制经济企业有64名党员也自觉亮出了党员身份。三是建立灵活多样的党内活动机制。在非公经济组织中党员学习管理方面，我们不是简单地沿用传统的“三会一课”制度，而是结合企业实际，在党员活动方式上，坚持小型、灵活、务实的标准，在活动时间上，我们注意引导企业党组织多利用业余时间，少占用工作时间，在取得业主支持的情况下，将支部活动纳入企业日常管理的范畴。并组织开展了如“党员责任区”、提“合理化建议”和“一创双争三示范”（即创“五好”非公党支部；党员争做优秀党员，争做岗位标兵；职工做“生产技术示范员、遵纪守法示范员、维护权益示范员”）等一系列有影响的活动，以活动来增强企业党组织的生命力和凝聚力。通过企业基层党组织和广大党员的不断努力，党组织在企业的影响力不断加强，党员的模范作用在企业得到了充分发挥。许多企业主的态度从开始时不理解，不支持到支持、参与再到鼓励开展活动、主动提供服务。四是建立党建联络员制度。选派14名素质高、能力强的机关党员干部做党建工作联络员，定期深入到不具备建党务件的企业和员工中了解情况，开展活动，指导工作，并帮助企业解决一些实际问题，以此来推动党建工作的开展。

三、存在问题

近几年，我区虽然在加强非公有制企业党建工作方面进行了积极的探索，也取得了一些成效，但从总体上看，这一领域的党建工作仍是一个比较薄弱的环节，在具体工作中也存在一些问题，主要体现在以下几方面：一是非公党建工作氛围尚未真正形成。一些企业对非公有制经济组织党建工作重要性认识不足，重视程度不够， 3

工作力度不大；部分业主对在企业建立党组织、开展党的活动心存疑虑；一些党员党的意识不强，参与党组织活动的积极性不高。二是党组织和党员作用发挥不明显。相当部分非公有制企业党员身份不公开或不按规定转入组织关系，一些将组织关系转入企业的党员，也不同程度存在党性观念淡薄的现象。一些非公有制企业党组织找不到党的工作与企业发展的切入点，党的工作游离于企业的生产经营之外。党员作用发挥不明显，先进性难以体现，党组织的创造力、凝聚力、战斗力有待进一步增强。三是工作基础不扎实。多数非公有制经济组织党组织在人员、经费、场所等方面缺乏必要的保证，不少党组织负责人缺乏党务工作的经验和素质，相当部分的党务工作者对党组织在非公有制经济组织中的职责、地位把握不准，不能切实履行职责、发挥作用。四是非公有制企业党的工作不规范，党内生活不正常，党组织建设水平和质量还不够高，党组织活动还存在内容不实。有的企业党组织虽然建立了“三会一课”、民主评议、民主生活会等制度，却基本流于形式，没有很好落实。 不少非公有制企业党组织在开展组织生活时，仅仅是开开会，传达上级文件精神，或仅满足于读读报纸、汇报思想、交纳党费，在一定程度上影响了党员参与组织生活的热情。党员发展工作严重滞后，许多企业党支部没有将发展新党员工作列入支部工作的重要议事日程。五是对党员的教育管理仍存在许多薄弱环节，教育管理工作的任务还很艰巨等等。这些问题都需要引起我们的高度重视，采取有效措施切实加以解决。

四、建议和对策

（一）从提高认识入手，切实增强抓好非公有制经济组织党建工作的责任感和紧迫感。

首先，各级基层党组织要提高对加强非公有制经济组织党建工作重要性的认识，将其作为加强党同非公有制经济组织中职工群众联系、增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的一项重要工作来抓。

其次，要解决好非公有制经济组织中业主对建立党组织及开展党建活动的思想认识问题。要加强以“致富 4

思源，富而思进”教育为主的思想政治工作。积极引导和动员业主对本企业党建工作，在人、财、物、时间、场地等多方面给予支持。

（二）从组织建设入手，建立健全组织管理网络。 非公有制经济组织党建工作应将重点放在建立健全工作领导、管理机制和党组织的组建上，形成一个健全的工作管理网络。

1、完善非公有制经济组织党建工作联席会议制度，加强工作指导与协调。进一步完善非公有制经济组织党建工作联席会议制度，定期召开例会，研究部署工作，协调关系，及时解决工作中存在的问题。

2、坚持质量标准，继续抓好党组织的组建工作。以“消除空白点，扩大覆盖面，增强有效性”为目标，采取“成熟一个，建立一个，健全一个，巩固一个”的方法，突出重点，强化基础，努力壮大非公企业党的力量，加快非公有制经济组织党建工作步伐。对职工人数在50人以上没有建立党组织的企业，如发展或接转隐性党员组织关系后党员人数已达到3名以上，应做好业主工作，单独建立党组织；党员人数不足3名，应抓紧把工会、共青团组织先建立起来，积极做好发展党员工作，也可采取机关委派、村居迁入等办法先筹建支部，个体工商户党员相对集中的地方，可就近、就地建立党组织，但在组建时也切忌“一刀切”，要因企而异抓组建，真正做到组建一个，巩固一个，发挥作用一个。

3、加大工作力度，做好党员发展工作。一要把重点放在生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的骨干上，尤其要放在经营管理层，提高决策管理层中党员比例，为党组织参与决策、更好地发挥在职工群众中的政治核心作用打好基础。二要把重点放在那些企业规模大、生产经营稳定的无党员企业中，为这些单位组建党组织，开展党的工作打好基础。三要下派党建联络员或指导员，建立群团组织，帮助无党员企业开展党的工作。将党建联络员或指导员工作实绩纳入年度考核内容，与奖惩挂钩。同时建立工会、共青团等群团组织，通过对群团组织的领导，发挥群团组织的作用，不断壮大入党积极分 5

子队伍。

（三）从制度建设入手，逐步规范非公有制企业的党建工作。 一是建立工作责任制。坚持“谁主管、谁负责”的原则，健全非公有制经济组织党建工作分级负责制。把非公有制企业党建工作作为基层党建目标管理责任制的一项重要内容进行考核。二是建立教育激励机制。每年对非公有制企业党支部书记进行专题培训，不断提高支部书记党务工作水平。建立评先激励机制，在非公有制经济组织党支部开展创建“五个好”支部活动，以鼓励先进，推动后进，促进非公有制企业党建工作水平的提高。

（四）从改进方法入手，逐步建立适应新形势新要求的工作方法与活动方式

1、找准切入点，积极探索非公企业党组织的作用发挥。要围绕企业生产经营开展党的活动，在工作方法上，采取直接参与和间接参与相结合，既要利用一切机会发挥党组织和广大党员在企业生产经营活动中的作用，又要注重向非公有制企业主、企业各层面的管理人员和广大员工宣传、灌输党组织的意图，实现目标同向、行为同步，形成工作合力；在活动方式上，既要独立自主地开展活动，也要借助企业文化活动载体，同时要同工会等群团组织活动相结合，拓宽渠道；在活动规模上，把相对集中与分散活动相结合，以分散、小型、业余为主，搞活形式，提高实效；在活动内容上，把解决党内自身问题与解决企业生产经营方面的问题相结合，既使党员和广大员工受到教育，又能促进企业生产发展。

2、充分发挥非公企业党员的先锋模范作用。首先应加强党员教育管理，要以党章来规范党员的行为，以市场经济理论、现代经营管理和科学技术知识来改善党员的知识结构。同时要不断改进教育的方式方法，突出教育的针对性和实效性。要善于启发党员自我教育，唤醒党员的主体意识，主动参加各项组织活动，强化党员意识，促使党员不断自我反省，自我提高，自加压力，自觉进取。其次应改进党员管理。要进一步建立健全党内各项管理制度。帮助党员积极寻找适合自身特点的发挥 6

作用的最佳途径，尤其要善于根据党员的不同特点和岗位性质，科学制定每个党员的年度工作目标，并将之与民主评议党员以及争先创优活动有机结合起来，为党员发挥作用创造更加有利条件。

3、不断拓展党的活动内涵，提高党的活动效益。要讲究活动的质量，精心准备活动内容，精心选择活动载体，尤其要以促进企业发展提高经济效益为出发点和落脚点，紧密结合企业生产、经营、管理活动，坚持把企业发展的难点作为党员发挥作用的重点，积极开展“党员责任区”、提“合理化建议”等为主题的系列活动，把党的作用力、影响力寓于有效的、形式多样、内涵丰富的活动之中。这样可使党员在参与中找到自己发挥作用的位置，在参与中实现自身价值，在参与中锻炼自己，提高自身的政治素质和过硬本领，充分发挥先锋模范作用。非公有制企业党组织应坚持“为企业所需要、为业主所理解、为员工所拥护、为党员所欢迎”的原则，着重围绕企业管理经营开展工作，务求取得实效。

四、切实加强对非公有制经济组织党建工作的领导 一要落实责任，建立健全非公有制经济组织党建工作责任制。二要加大工作力度，实行分类指导。三要健全领导体制，建立非公有制经济组织党建工作机构。四要以改革的精神，不断研究新情况，解决新问题，探索建立抓非公有制经济组织党建工作的长效机制。

20xx年7月

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