广阔XX天地 青年大有作为

———xx监狱20xx年新录公务员培训总结

（XX监区 xxx）

匆匆过去的十天，充满欢声笑语，仿佛又找回了那离我已经很久远的大学时光。时间短暂，情意绵长，我们在这收获的不仅仅是知识，更是成长。十天，消除了我对未来工作的担忧；十天，打消了我对监狱工作的恐惧；十天，增强了我对全局工作的系统性认识；十天，坚定了我扎根XX建设XX的信心。

一、上好从警第一课，走好人生第一步

“要追求卓越，不断提升，用自我超越、出色业绩为生命喝彩；要脚踏实地，甘于奉献，用恪于职守、主动作为成就人生价值。”这是培训活动中让我印象最为深刻的一句话。

作为一名即将正式步入狱警岗位的我来说，这十天的初任培训，不仅仅是业务知识的培训，更是让我明白监狱工作的重要性与意义。这十天里，局领导对我们谆谆教诲、授业解惑，各位老警察也将他们的工作经验、从警心得倾囊相授，让我们对监狱工作有了全新的认识，也改变了之前我对监狱工作的简单想象与猜测。

第一天，x书记就为我们细数XX的发展历程，从围湖造田的开拓者到现在工作在一线的执勤民警，一代代人为XX的发展奉献了自己的青春，甚至献出了生命。这些历史让我对XX多了一份深深的感动。同时程书记的殷切希望也让我们对XX多了一份重重的责任感。

在培训的十天时间里，我们深刻认识与了解了我们监狱有别于其他警务工作的特点；了解了监狱的工作特性与现状；了解了奋斗在一线的监狱警察的伟大与不容易；了解了今后我所要面对的，有些是迷失了人生道路的人，有些是心理扭曲、仇恨社会的人，有些更是穷凶极恶的人。通过培训，让我明白我今后的工作，一是严格执法、文明管理，维护服刑人员合法权利、做好他们的服刑监管；二是惩改结合、教劳结合，对服刑人员进行再教育、帮助他们完成改造。而我们的基本职责就是通过多种有效途径，对服刑人员进行帮扶教育，改造罪犯的人生观和世界观，使其弃恶从善、回归社会。

二、大美XX天地广，有志青年大作为

在这培训的几天里，从狱政管理到刑罚执行，从狱内侦查到监狱改造，从前辈们的细致讲解里，我深刻的感到XX人的工作是不易的，我们每一项工作都需要用心用力去完成。对XX的参观、对分局指挥中心的探秘拉近了我们和XX的距离，让我从一个看客变成XX真正的建设者。同时，领导和前辈们也用自己的经历阐述XX人的不朽精神，我从他们身上读懂了XX的历史，看到了XX的未来，感受到他们耐心细致的敬业精神。我深刻地明白老XX人为我们这一批新XX人树立了工作的标杆，指明了未来的方向。

新XX人要敢于接棒，为XX发展贡献力量。作为青年一代，我们拥有最令人羡慕的年华，富有的精力，健康的体魄，我们要有敢为人先的勇气，要有敢于担责的魄力。时代在变，社会在发展，XX面临的困难也越来越多，问题也更加复杂，所以我们年青人要真干、敢干、

实干，为XX发展出一份力，尽一分责，主动为XX的问题出谋划策。

新XX人要善于创新，为XX发展贡献才智。虽然年轻人虽然阅历少经验不足，但是，年轻人思维活跃，知识丰富，那我们就要充分发挥自己这一优势，遇事善用谋而不鲁莽，用我们年轻人自己的新知识、新方式处理工作中遇到的问题，在老XX人努力拼搏的基础上，为XX发展提供新的思维、思路。

新XX人要勇于作为，为XX未来担责献身。这是一个尊重知识、尊重人才、尊重创造的时代，既然我们选择了人民警察这一神圣的职业，那我们就要有为之献身的勇气。我们青年人可以在XX这片广袤的土地上奉献自己的青春、热血，建功立业、实现价值。正像书中有言：你可以一辈子不登山，但你心中一定要有座山。现在XX就是我们心中的那座山，我们为之奋斗的高山。

三、无悔抉择我奉献 展望明天唱XX

十天的培训，如秋日晨光白霜，清新美好、转瞬即逝；十天的培训，如一曲悠扬歌韵，震荡心扉、回味无穷；十天的培训，如登泰山之畅快，醍醐灌顶，获益匪浅。总之，我坚信未来即使再多困难，我们新XX人一定会走好每一步，因为我们既然选择了，就一定全心投入到这里、扎根这里、奉献这里，会用心完成今后每一件工作，奉献自己的热血青春，建设XX大美明天。

附：一些建议

通过这次培训，使我认识到青年民警对XX发展的重要性，青年干警也是XX的宝贵财富。对于如何调动青年干警的积极性，XX监狱已经通过建立社团、开展团体文化活动，并且成效显著。在来XX之前，我在共青团XX市委工作过一段时间，也参与了共青团的一些活动及工作，现在我就我的一些工作经历，针对社团活动提出一些不成熟的想法：

让社团成为一条活水。目前，我们XX每个监区基本都建立了社团，比如说XX监区的“习美社”是一个书法美术爱好组织，很正规也有很多成果，但是这个社团开展的活动影响面往往只局限于所在监区的民警，很难形成多监区、全局青年干警互动，没有真正发挥出社团联系青年的作用。所以，我建议应该让各社团多开展一些社团间的联谊活动，多将社团一些好的活动发到全局范围里开展。

 

第二篇：公务员培训上半年总结

延吉市档案局公务员培训上半年工作总结

回顾半年培训工作，我们延吉市档案局持之以恒贯彻落实建设学习型单位、培育学习型机关干部的精神。一年来，做了以下培训总结。

一、高度重视，进一步健全完善培训教育工作格局 培训教育工作是一项事关全局、事关长远的社会性工程，是最具经济和社会综合效益的生产性投入，重视干部教育培训是我们党的事业不断取得成功的一条宝贵历史经验。半年来，我局坚持把培训教育工作作为一项事关全局发展的战略性、基础性工作高度重视并切实抓好。把培训教育工作作为一项基础性建设纳入全局各项工作的重中之重，以需求为导向，以效益为目的，逐步形成了符合我局干部成长规律的干部教育培训新机制。

二、扎实学习，进一步提高档案管理的能力。

我们以造就一支高素质的公务员队伍为目标，切实加强培训教育工作，常规培训有序进行。全体干部着重学习《档案法》、《国家8号令》、《保密法》、《吉林省档案条例》、《档案基本知识》等法律法规和业务知识学习，系统学习档案法、档案管理等方面的基本理论，不断完善知识结构，提高档案管理的能力，更好地满足工作需要。我们把学习的重点放在掌握马克思主义的立场、观点、方法上；放在统一思想上；放在解决档案事业发展改革稳定的重大问题上。在学习安排上，档案局根据情况，分批选派人员参加各级举办的培训班。如省局举办的档案电子化系统培训，州局举办的业务培训班等。在学习交流上，档案局根据组织部与人社局公务员管理科的安排，结合学习型社会、读好书等活动，每月

要进行一次集中学习讨论，交流学习体会。在时间安排上，档案局集中学习每月不少于2次，原则上安排在周五下午，每次学习要保证在80分钟以上，学习时间可串不可占。

二、紧密联系实际，提高干部解决实际问题的能力 全面建设小康社会，对干部队伍的理论素养、知识水平、业务能力和领导能力提出了新的更高要求。今年以来，我局在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时，抓好干部的知识更新和业务能力提高，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。以理论学习为重点，以提高履行岗位职责能力为基本要求，广泛开展专业知识培训，提高广大干部驾驭市场经济和履行岗位职责的能力。一是以需求为导向设计培训班次和内容。注重对社会现实问题和广大干部需求的调查研究，根据干部实际工作的需要设计班次，围绕当前亟待解决的实际问题开设课程、确定教学专题和内容，增强了培训教育的针对性和实效性。二是以研究现实问题为重点组织教学活动。在常规开展教学活动的同时，紧密联系全局所面临的实际问题，着力研究下属档案室的基础工作中的热点、难点问题，引导了干部深入的理论思考，启迪了干部思维，拓展了视野，推进了学习深化，促进了干部解决实际问题能力的提高。三是探索建立以提高解决实际问题的能力为核心的学习质量考评方法。改变了由过去以知识性的书面考评为主转变为以提高运用所学知识解决实际问题的能力为核心考评学习质量。

四、严格管理，进一步提高培训教育工作的质量 我们高度重视培训的全程管理和监控，在“严”字上下功夫，推动培训教育工作健康有序发展。一是约束机制从严。我们建立健全培训工作的管理和约束机制，把参加培训人员

的情况与使用任职、年度考核、奖惩挂钩，完善了任职培训没有参加的不能兑现职务工资，初任培训没有参加的不能转正定级，没有完成培训任务的人员不能晋升职务、当年年度考核不予确定优秀等次等硬性规定，较好地体现了公务员择优选拔、学用结合。二是证书管理从严。我们建立了公务员培训证书登记和档案管理制度，每次培训考试结束后，都要在公务员培训证书上登记培训科目、成绩、学时等内容。同时实行数据库管理。既提高了工作效率，又能接受社会和群众的监督，增强了证书管理的科学性和透明度。学员在培训期间的表现作为公务员日常考察内容，记入干部培训档案，作为年终考核的重要依据。同时，我们坚持领导值班、评教评学等行之有效的制度规定，提高了培训工作的规范性。在今年全局范围内的公务员在职培训中，出勤率达到了100% 党的十七大对深化干部人事制度改革提出了新的、更高的要求，全国干部培训工作会议对培训工作也做了进一步具体的安排，做好培训教育工作意义深远，责任重大。今后我们会虚心学习，不断探索，努力提升我市培训教育工作水平，为加快建设高素质专业化的干部队伍，为我市的全面建设作出应有贡献。