20xx年医院工会工作总结

2014 年，我院在团工会和医院党支部的正确领导和关心指导下全面贯彻落实科学发展观，积极推进医药卫生体制改革，改善服务态度，提高医疗质量，规范医疗行为，促进医患和谐，全面推进医院科学发展，使我院医疗卫生事业得到了较大的发展，现将我院 2014 年 工作开展情况汇报如下：

一、加强领导、强化政策宣传培训

1、我院先后成立以院长为组长、各科室负责人为成员的创建平安医院领导小组，确保医疗工作扎实稳步推进。继续加大平安医院宣传氛围，以宣传专栏，电子屏等形式，进行宣传，便于职工随时阅读、学习；加大对患者“医保”政策宣传，在医保结算窗口张贴有各种医保政策的宣传板报。

2、定期召开全院职工大会，组织学习“医保”文件，同时，结合自身实际，就单位回归公益性、基本药物实行网上采购、药品零差率销售和基本医疗、基本公共卫生服务等方面展开了讨论，掌握医保政策.严格执行国家基本药物制度。确保病人用上安全放心便宜药品。

3、进一步加强卫技人员业务素质培训。先后安排 20 多人次参加兵师卫生局举办健康教育培训、慢病管理等公共卫生服务培训，提高基本公共卫生服务能力和水平。重新制定《2014绩效考核方案》和《实施细则》，全科为考核重点，以医生的积极性带动辅助科室的发展，积极稳妥地推进绩效改革工作。完成岗 1

位设置和医师定期考核工作，进一步深化人事制度改革。继续抓好继续医学教育，全院共有43 位同志参加《好医生网站》参加医学继续教育3次。

4、全院共接诊门急诊病人 12000多人次，比上年同期增长 2%；收治住院病人 710人次，比上年同期的增长 1.2%。

5、加强药品管理，保证用药安全有效。坚持做到合理使用抗生素，实行抗菌药物分线管理分级使用，指导医师合理使用抗菌药物，保证患者用药安全。 实行药品零利率，药品价格公开，收费价格公开。

二、公共卫生服务项目开展情况

1、 建立居民健康档案，累计建档 9032 人份，建档率 100%，健康档案项目内容完整真实，其中电子档案 9032 份，65 岁以上老年人体检了914人，高血压患者3次随访1192人次、糖尿病患者随访486人次、重症精神病患者随访28人次、男性生殖健康检查760人、干部职工体检1560人、7-9岁儿童口腔干预项目完成102人300棵牙。

2、建立健康档案的同时对不同人群进行健康教育及指导，对存在慢性病危险因素的居民进行了干预。居民健康档案分连队、社区、分类进行规范化管理。

3、通过医疗门诊、住院、下连队、进社区义诊、宣传、发放健康教育宣传资料等形式开展健康教育活动，以宣传慢性病、传染病、艾滋病等知识入手，开展形式多样、内容丰富的卫生防 2

病知识宣传活动；今年来至今共开展了健康教育讲座 5 次，讲座主要针对慢性病居民、育龄妇女、中老年人、儿童家长及重性精神病患者家属等重点人群，受益群众 5000 余人，发放健康教育宣传资料 5000 份。根据我院常见病、多发病出版相关疾病的防治知识、传染病防治知识、慢性病防治重点、养生保健要点等群众需要并希望了解的健康知识内容，每 2 个月定期更换一次板报内容。每天在输液室轮流播放慢病等健康教育宣传影像资料，每次播放在一个小时以上，累计播放音像资料 300余次。 派医技人员到远在几十公里的18连，为58人免费体检。

4、为目标儿童强化免疫脊灰疫苗 216人次.

5、孕前 3 个月和孕早期 3 个月孕妇叶酸补服 20 人。孕前检查50多人次。

6、海联基金会为9连和4连卫生室、医院捐赠的13.5万元的医疗设备，大大提高服务能力和服务水平。

三、行风建设

1、通过开展党的群众路线教育实践活动，加强反腐倡廉教育，筑牢思想道德防线； 加强行风建设，教育是基础。结合我院实际，突出重点，丰富教育形式，讲求教育实效，深入开展思想教育工作。同时加强医德医风教育，杜绝药品回扣现象的发生。结合开展党的群众路线教育实践活动，收看了焦裕禄电影，每人写了观后感。

2、加强制度建设，从源头上预防腐败和不正之风的发生 加 3

强行风建设，制度是保证。结合实际，建立健全各项行之有效的制度，切实做到按制度管人管事，规范行为。

3、学习了国家卫生计生委、国家中医药管理局联合发布了《加强医疗卫生行风建设“九不准”》，明确禁止收受回扣、收受患者“红包”等行为。

四、食品卫生监督：

积极配合工商行政部门做好市场卫生监督，督促全团 50 余家食品行业的从业人员进行健康体检，目前已接受体检 60 余人，体检率 100；加强中小学食堂及周边饮食、副食品的卫生监管，开学期间不定期进行检查，保证学生饮食安全。及时提供辖区非法行医线索，并配合卫生监督所查办一家非法行医诊所，净化医疗市场。查处一起在市场上出售过期火腿肠事件，移交给伊宁县工商局处理。

五、落实民主监督

1、圆满召开了医院四届一次职工大会，修订了20xx年绩效考核办法、表彰奖励了在20xx年度的团先进和院先进10人。

2、制作院务公开栏一块，公示了全体党员承诺书，公示了2名晋升副高职称人员和三公金费支出。

3、 深入开展基层医疗机构管理年活动、“三好一满意”、党的群众路线教育实践活动活动，认真执行《国家基本药物制度》，及时妥善处理群众投诉，实行全年开放门诊制度和主要科室 24 小时值班制度，进一步美化就诊环境，简化就诊手续，方便群众 4

就医。

4、继续推行院务公开，重点公开财务收支、人员评聘、考勤情况，切实加强民主管理盒民主监督力度。

加强安全生产组织领导，定期开展安全生产宣传、教育和培训工作，先后参加师安监局主办的企事业单位负责人和安全管理员安全生产培训班，组织职工参加急救演练4次、消防安全灭火知识演练培训1次、配合学校开展逃生急救演练1次、经社区开展单人急救知识培训1次、埃博拉病毒知识培训1次、全院医护人员穿脱隔离衣考试40人、开展1次迎十一趣味运动会、13人参加了团举办的迎春文艺汇演、参加安康杯知识竞赛54人、参加女性安康保险32人。

六、加大基础设施建设

1、完成院区绿化面积6000多平米，种植了草坪、草花、小叶白蜡等。

2、院区安装太阳能路灯12盏，方便了病人和值班的医护人员。

3、更换各科室损坏的玻璃1400多元，确保安全过冬。

4、为了更加方便病人就医和提供更好的医疗环境，今年改造了输液室、化验室、理疗室、门诊楼地平、安装防滑地毯等。

5、为确保医疗垃圾的无害化处理，今年又新建了一个焚烧炉。

七、存在的问题

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一年来，我们虽然取得了一定的成绩，但也存在不少问题，主要有以下几个方面:

1、 临床一线护士普遍年龄偏大、影像检验等专业技术人员缺乏，严重影像卫生院服务职能发挥。

2、 医疗设备落后。如中华慈善总会配送的 B 超，影像不太清晰，临床诊断准确率不高，按钮老化，不能适应当前需要。

3、 卫技人员缺乏，人员结构不尽合理，难以胜任为广大群众提供基本公 共卫生服务的目标任务。

医院工会

2014 年 11月 15 日

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七十团医院工会工作总结

20xx年

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第二篇：20xx年工会工作总结

我矿20xx年工会工作总结

20xx年，我矿工会在集团公司工会和矿党委的领导下，以落实科学发展观为指导，紧扣矿井安全生产经营，认真履行工会四项职能，以加强工会组织建设为保障，以深化民主管理为主线，以班组建设为平台，以推进安全发展为目的，着力解决?两个?维护中集体与个体最关心、最直接、最现实的利益问题，有力促进了矿区稳定。

一、20xx年工作情况

（一）在民主管理方面

一是坚持职工代表大会制度，提高民主参与水平。今年3月24日，矿召开了我矿二届五次职工代表大会，听取、审议了矿20xx年行政工作报告、安全生产工作报告、财务预决算报告、职工福利费及四项费用使用情况、干部年度考核情况、签订了《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》，严格履行了职代会的各项职权。会议共征集安全生产、内部管理、节支降耗、人才培养、职工生活福利、退休职工待遇等各方面的建议26 条，会议期间就职工代表提出的建议进行了一一答复。

二是深化矿务公开工作，提高民主参与深度。今年，我们充分利用各类会议、公开栏等形式，对全矿安全生产、经营管理、重大事项、大宗物资采购等职工群众关心的热点、焦点问题进行适时公开；各基层单位每天将职工计分、奖罚情况等内容进行上墙公布；职工工资经劳资、财务、纪委、监察、审计、工会等部门审核后，每月工资发放前在矿公开栏内公示；对关系职工切身利益的重大决策等事宜均听取职工群众意见，有力的维护了职工群众的民主监督权、民主管理权。

三是以?依靠员工发展，发展为了员工?为宗旨，每月组织开展一次?职工思想问卷调查?，广泛征求职工建议，并严格建议的征集、审理、答复、督办等程序，确保每一条建议都有?回音?。

（二）在群众安全工作方面

一是加强职工安全宣传教育，强化全员安全意识。突出活动时效，重点利用电视台、办公网络、宣传栏、黑板报、宣传条幅等宣传工具，开展安全宣传活动，先后悬挂宣传横幅186条；组织黑板报24期360板；制作事故案例警示教育牌版87块，全矿干部职工、家属受教育1800多人次。通过安全教育，不仅提高了全员安全意识和自主保安能力，更有效的推动了安全生产的稳定发展。在集团公司工会组织的?安康杯?知识竞赛中，我矿取得第一名的好成绩。

二是加强群监组织队伍建设，固牢安全生产第二道防线。进一步加强了群众安全监督检查委员会、女工安全协管会等群众性安全组织建设，从矿到工区、到班组，上下形成了一个完整的群众安全监督检查体系。从生产一线选拔责任心强、业务过硬的一线职工担任群众安全监督检查员；进一步完善了群监员季度培训学习考试制度、群监会例会制度、群监员例会制度，在副井口设立了群监站。同时把群监员制止违章、排查和整改隐患、填写安全检查表等情况纳入考核，提高了群监员的工作积极性、主动性，取得了良好的工作成效。一年来，群监会先后组织群众安全大检查12次，查出问题隐患560条，全部进行了整改；安全行为纠偏380人次，?三违?帮教70人次，有力的维护了矿井安全生产大局。

三是发挥女工优势，开展安全亲情教育。矿女工协管会坚持?为安全操心，为生产尽责，为职工解忧?的工作方针，以创新?协管工作机制?、 创新?三级联保模式?、 创新?安全健康心理疏导?机制、创新?安全文化载体?、 创新?和谐家庭创建?、 创新?送

温暖活动形式?六个创新为工作重点，积极在服务安全、服务职工上寻求转型和发展。矿女工协管会在井口设立温馨驿站，常年坚持?夏送清凉，冬送温暖?，一年365天，天天有活动，全年十二个月，月月有创新；女工协管会深入井口、区队，与职工进行面对面的谈心、交流，使安全协管工作更加贴近一线职工、贴近安全生产；在元宵节、端午节、中秋节分别开展了?元宵送矿工、安全寄祝福?、?端午送祝福?、?矿嫂嘱安全，双节送祝福?活动；组织?面对严峻形势，女工该怎么办？?座谈会；开展?节支降耗?合理化建议征集、?女工节能在岗位?活动，引导女工充分发挥精打细算过日子的优势，立足岗位，减本增效；9月下旬，开展?秋季保安?安全叮咛到身边等活动，以灵活多样的形式，以兄弟姐妹的亲情，充分发挥了女工家属在矿井安全生产工作中不可替代的作用。今年以来，协管会成功帮教?三违?26人次，走访36户家庭；协管会在各项活动中共发放安全毛巾2600条，西瓜10000斤，元宵500斤，粽子3600个，牛奶4000盒，月饼1700斤，香皂800块，牙膏500支，洗洁净500瓶，红糖300斤，白糖150斤，红糖姜汤800桶，白糖绿豆汤240桶。矿女工协管会荣获?全国煤炭系统先进女工家属协管会?荣誉称号。

（三）基层基础工作开展情况

只有抓好班组群众安全，矿井安全发展周期才能真正延长。矿工会专门成立了以工会牵头、安监处、生产调度等部门配合的班组管理领导小组，负责11个生产区队的班组安全建设工作。矿每月召开一次班组长座谈会，每季召开一次由矿领导参加的先进班组安全建设表彰会。各基层区队按照20xx年3月份工会与党政联合下发《关于20xx年度开展?安康杯?竞赛的通知》要求，以?安康杯?竞赛活动为载体，大力开展明星班组竞赛、工人先锋号区队班

组建设活动。在六月份?安全生产月?期间，矿工会组织安排了16项工作配档，做到了天天有活动，周周有内容，旬旬有声势，全矿1400余名职工参与了各项活动，呈现出活动参加人数多、活动效果好、活动覆盖广、影响力强的特点。在班组群众安全文化管理建设方面，实践并总结推广了?343?班组文化管理体系，既?三有?、?四化?、?三结合?，形成了具有邱煤特色的班组自主管理模式。?三有?：即有权—?我是安全生产当家人?；有?尺?—规章制度;有?尊严?—实现人生价值。?四化?即?考核内容精细化、验收汇报时效化、培训学习快乐化、安全行为习惯化?。?三结合?即?推进班组自主管理与企业文化结合、与群众性技术创新结合、与群安创先争优结合?，真正实现了区队班组自治、员工自律，激发了基层班组的内在活力，科学创新推动班组群众安全管理建设上档升级。

（四）在节支降耗方面

针对今年严峻的煤炭市场形势，矿工会按照?挖掘一切潜力、紧缩一切开支、杜绝一切浪费、堵塞一切漏洞?的思路，大力倡导?节约下的就等于挣下的?观念，在全矿组织开展了?节约竞赛?活动。成立了?节约竞赛?领导小组，制订了考核办法。从强化目标成本管理入手，将材料指标层层分解落实到部门、区队、班组，建立起全员、全过程、全方位的成本控制体系，做到?人人头上有指标，个个肩上有任务?，进一步提高了职工的节约意识。节约竞赛活动开展以来，得到了矿各单位积极响应，主动献绝招、亮绝活。例如：机电工区电焊条节约法、通防工区报废隔爆水槽旧钢丝改风筒挂钩法、机修车间废旧螺栓复新法、洗煤厂吸铁器回收废旧材料法等五十余项节约好方法、好做法在全矿得到了推广和应用，累计为矿节约资金30多万余元。节约竞赛活动的持续开展，增强了广

大职工的成本意识、节约意识、市场意识和效益意识，为矿全面成本控制工作奠定了基础。

（五）在维护职工权益方面

一是严格执行集体合同，维护职工合法权益。在每年的职代会上，经过与矿协商，修订并重新签订集体合同后，工会不定期组织各监督委员会对集体合同的执行情况进行监督检查，各项集体合同得到了全面落实、执行。通过执行新的工资集体协商协议，并及时调整职工报酬，实现了企业与职工收入的同步发展；全矿职工、离退休老干部健康查体1450人次；组织先进、模范人物、优秀职工、优秀班组长赴泰安、北京等地疗养、观光旅游70人次；对所有孕、产妇都执行了产假制度。今年5月，被市授予?劳动关系和谐企业?荣誉称号。

二是认真做好困难帮扶工作。今年元旦、春节期间，我矿党委、工会，认真组织开展了送温暖活动。在新春佳节来临之际，由矿领导组成3个小组分别对退休老干部、特困职工家庭开展了慰问活动，为员工们送去了米、面、油等过节物资和矿党委、工会的问候。在?金秋助学?活动中，对困难职工子女发放助学金，共计30000元，做到了急困急办，特困急帮。同时，对职工子女大学生发放了行李箱、蚕丝被等物品，以示鼓励。7月份开展?慈心一日捐?活动，参加捐款活动1000多人，捐款18万余元。

三是以人为本，深化暖心工程。本着为职工办实事、办好事、办成事、解难事的原则， 先后完成了生产综合楼危楼改造和职教中心综合楼的工程建设，为生产楼安装了中央空调，改善了基层区队的办公环境；跨越3公里从矿外铺设管道引进了优质水源，让职工吃上了健康矿泉水；对职工探亲楼进行了排水系统改造，增建了停车位，在洗车处安装高压泵，方便职工洗车。为解决矿区职工业

余文化生活单调问题，工会开展了多种方式的活动丰富职工业余文化生活。在文化广场播放电影、教育片；组织广场舞；每逢重大节日，如?三八?节、?五一?、?十一?、元旦等均组织大型文艺演出和各类趣味体育活动，丰富了职工业余文化生活，形成了文明健康向上的娱乐氛围，矿区文明程度和道德水平迈上新台阶，职工幸福指数、满意度和对企业认同感得到不断提升，为矿井科学发展提供了强大的精神力量。

四是加强地企联谊。今年以来先后与县总工会共同举办了庆?五一?大型文艺晚会；组织未婚青年参加齐河县总工会举办的?相约?鹊桥会；与县县委宣传部、县文明办、广播电视台联合承办的?大义河——‘我矿杯’第一届‘最美人’评选活动?；邀请县环保局来矿进行?篮球友谊赛?等一系列活动。以自身发展带动地方社会经济发展，以地方社会繁荣促进企业生产经营活动顺利开展，有力地推动了和谐地企关系建设，与地方政府实现?双赢?。

二、20xx年各项工作打算

深入贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导，围绕矿井实际，稳步推进工会工作，为矿井安全生产、提高经济效益作出积极贡献。

一是进一步强化群众安全措施，促进群众安全工作再上新台阶。紧紧围绕实现矿井中心安全奋斗目标，坚持把群众安全工作摆到维护工作首位的指导思想不动摇，进一步加强群监组织建设，加大群众安全宣传教育力度，组织开展好安全宣传教育月活动。继续开展好?安康杯?竞赛、群监竞赛、?三无?区队和?三无"班组等竞赛活动。

二是抓好维权机制建设，继续保持企业劳动关系和谐稳定。在健全完善集体合同机制方面，认真搞好集体合同、工资协议的按

期续签和履约情况的监督检查，切实抓好《劳动合同法》的贯彻落实。在健全完善工会的帮扶救助长效机制方面，进一步加强对困难职工的动态管理，认真筹划和组织好定期救助送温暖活动，针对职工发生的紧急困难情况，及时给予特别救助。加强帮扶中心建设，完善帮扶基金管理制度和审批程序，做到专款专用。

三是促进工会组织自身建设进一步规范。按照上级的有关规定，加强工会干部队伍建设，进一步健全和完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度、厂务公开制度，落实职代会职权；切实加强工会财务工作。按规定收缴工会经费，加强对工会经费的管理，健全完善工会经费管理制度，确保工会经费规范、合理的使用。

四是以活跃职工生活为主，开展丰富多彩的文体活动。通过开展健康向上、丰富多彩的文体活动，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求，增强企业向心力和凝聚力，推进企业文化建设。

五是推进班组规范化管理、标准化建设，夯实煤矿安全基础。 继续深入推进班组建设，完善班组考核体系，加强过程管控，督促职工?练内功、提素质、塑形象?,努力打造一批?明星班组?，从而使矿班组建设再上一个新台阶。

二零一四年十二月十九日