参加会议后的感想

7月2次都参加了公司的半年度工作总结大会，聆听公司领导对上半年工作的总结分析、和下半年的工作设想规划，期待着一个充满希望的未来。

领导从十几个方面细致分析了存在的问题和未来的计划，集团各位高管语重心长地提出了一些要求、一些批评。结合领导们的思想，以及自己的感受，我认为要实现公司未来的希望，应当从以下几个方面着手：

一是明确每个人的职责，并严肃履行每个人的职责，领导不能以临时性工作为借口，让操作员工去干勤杂工、技术员的活，让技术员去干秘书的活，让领导来干技术研究的活。再把一些会延长员工劳动时间或增加员工劳动强度的所有活动全部取消，即使是必要的培训，也必须要放在班前会或班后会或设备停机时间进行。这样大家就会气顺了，哪怕短期内工资不高员工心理也能承受。

二是工作安排布置之前，一定要经过科学的论证和实地的考察，不能拍脑袋乱来，不能自己感觉好就要求执行，不能一次试验成功就认为批量一定可以；其次工作的安排布置要顺次进行，不要想着一次就能解决所有问题，最好的方法是让一个技术员在这一段时间内就专心解决一个问题，而不要出现这个还没有考虑清楚，又安排一个领导说很紧急的任务，这边刚开始准备整理数据，旁边一个电话过来又痛责一顿说哪个地方又不行了。其实这世上本没有那么多的事，只因为安排事的人太多了，才有了今天感觉干不完的事！

三是协调好部门之间的利益冲突，不能天天为吵架而浪费的心力，最有效的办法是当某个部门要实施一项工作的时候，必须要进行部门间的综合评审。不能再出现前期有员工反馈的，质量口子说有质量问题不能生产，生产就处罚你，生产口子说不能停产，影响产量就处罚你，员工干也不是，不干也不是。

四是对专业技术岗位的人员进行专业的培训，学会用科学的方法开展工作，避免当前几乎是凭经验、凭心情、凭感觉开展工作的陋习。

最后举一例，刘邦说自己不会管财、不会计谋、也不会带兵，但我有萧和、有张良、有韩信，我一是做好一个让他们感觉舒服的环境，二是从不干涉他们的工作，三是不让萧和去帮忙打仗，不让陈平去帮忙冲锋，也不让韩信去操心钱粮，这样我就拥有了整个天下。

 

第二篇：考后感想

考后感想

城关小学 王娴

这次大考成绩出来了，三科成绩表上的3个鲜红显眼的数字令我目瞪口呆。语文82.5，数学82.5.这两门成绩“突破”了历史底线！三门的总分只有256，连前十名都没有排上。惨不忍睹的分数像一把利斧直扎我的心。

所谓种瓜得瓜，种豆得豆，我这是自食其果。哎，早知今日，何必当初啊！拿起我的试卷一看，触目惊心！那一个个叉叉好似一把把尖锐无比的刺刀，扎得我快要窒息了。该对的没对，该会的不会。想不到自以为优秀的我如今落到这般田地。原因是多方面的，第一，也是首要的，就是自己没有努力，没有持之以恒的刻苦精神。有的只是三分钟的热度。种种恶习是酿成失败的主要原因。

首先平时没有养成认真细致的习惯，考试时候答题粗心大意，马马虎虎，导致了我很多题目会做的却被扣分，甚至做错。其次便是对知识的掌握不够牢固。为什么会做的题没做？为什么题目的答案不能肯定？还不是练习少了，不熟练，知识掌握不牢吗？最后就是准备不充分。伟大的毛主席曾经说过：“不打无准备之战。”这句话就充分说明了：没有准备充分的战争很难打赢的。这是一句至理名言，但是，我却没有按照规律行事，这次算是吃到了亏。

一不小心跌倒有多痛，我算是体会到了，小小的考试透露的是内心的一份自满，一丝不足。让我知道了自己在众人面前是那么渺小，多么不堪一击！这也算是对我的一个小小的警戒吧，为我拉响了警钟，

提前给我打上了预防针。一次失败不算什么，它也许是成功的前兆；一次成功也证明不了什么，它终究会成为历史。我虽不能预知未来，但可以凭借自己的一份努力，一份付出，去期待明天收获的硕果！

此时此刻，我要高声呐喊：奋斗、努力、拼搏，让失败化作力量，载着我的梦想到达成功的彼岸！