20xx年度市水利局领导班子工作报告

市委组织部：

20xx年在市委、市政府的正确领导下，市水利局领导班子紧紧围绕水利中心工作，充分发挥班子整体作用，团结和带领全局广大干部职工开拓创新，勤奋工作，较出色地完成了全年各项工作任务。现就20xx年我局领导班子工作情况报告如下：

一、 贯彻执行党的路线方针政策，加强班子建设

（一）加强学习，提高班子整体素质。局领导班子坚持理论中心组每月学习制度，通过系统的理论学习，深刻领会党的路线方针政策实质以及党的十七届四中全会精神。20xx年，我局开展了深入学习实践科学发展观整改提高年活动。活动开展以来，领导班子成员带头学习，率先垂范，紧紧围绕“加快水利科学发展，服务淮南奋力崛起”这一主题，突出实践特色，狠抓整改落实学习实践活动；活动结束后班子成员积极撰写心得体会，总结了一批重要的认识成果、实践成果、制度成果和惠民成果，进一步提高了班子成员理论水平和解决实际问题的能力。（二）坚持民主，构建和谐班子。局领导班子坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善了领导班子的决策机制，形成了既有集体领导，又有个人分工负责；既明确职责，又积极主动配合的

良好氛围。对凡涉及干部的任免、人事调动、水利工程建设等重大问题，均经过党组会议集体讨论决定，坚决不搞暗箱操作，避免因个人决策失误造成国家集体利益受损现象的发生。通过定期召开民主生活会，实事求是地开展批评和自我批评教育，增进了班子成员之间的相互理解、信任、支持和团结，在班子里形成了讲感情不失原则，讲团结不忘批评，创造出了一个宽松、和谐、愉快、舒心的环境，进一步增强了班子的凝聚力和战斗力。（三）落实制度，提高班子自律意识。局领导班子成员都能认真执行省市以及本局制定的各项有关严肃党纪党风方面的规定，严格约束自己的言行，按章办事，做到自重、自省、自警、自励。（四）真抓实干，加强班子作风建设。去年按照市委部署，我局在全局范围内开展了“加强党性修养、弘扬优良作风、促进科学发展”主题教育活动。活动中局领导班子精心准备，局党组书记王寅生同志还亲自为全局全体党员干部上了一堂以《加强党性修养、弘扬优良作风》为题的党课。通过此次活动，进一步提高了全局各级干部、党员的理论素养。在平时的工作中，局领导班子能够认真履行职责，经常深入基层单位了解情况，倾听民情民意，解决矛盾，拉近了领导班子与广大干部职工的距离，在广大干部职工心目中树立了讲学习、讲政治、讲正气的领导班子形象。

二、 全面完成年度目标任务，成绩斐然

20xx年，局领导班子带领全局干部职工充分发扬水利行业精神，突出重点，扎实工作，不断开创水利工作新局面。20xx年至今，我局先后获得全省水利发展目标考核优秀单位、全市目标考核优秀单位、市级文明单位标兵、全市安全生产工作先进集体等19个集体荣誉称号。

（一）治淮工程建设进展顺利

行洪区灾后堵口复堤、行洪堤灾后应急加固行蓄洪区安全建设撤退路工程等7项20xx年灾后重建项目全部完成，完成投资5936万元。投资9.33亿元的石姚段、洛河洼行洪堤退建加固工程全面开工建设，主体工程已基本完成。

（二）水利项目工作成绩卓著

20xx年，我市水利项目实现了既有顶天立地的项目，又有铺天盖地的项目，既有在建项目，又有储备项目。共争取和实施了8个大、中型水利项目，总投资12亿元，是我市前五年水利建设投资总和的2倍，为我市有史以来水利建设投入最高的一年。

（三）防汛抗旱取得全面胜利

20xx年春节前后，全市约有146万亩在地作物受旱，重旱面积约55万亩。我局积极为市委、市政府科学抗旱当好参谋，一方面为各主要电灌站争取安排了抽水电费，另一方面在全省首次开展了定期墒情测报。实现了受旱作物浇一遍水的目标，为夏粮丰收奠定了坚实基础。20xx年，淮河没有发生大的洪水，但我市的防汛准备工作丝毫没有减少，处理

了26处险工隐患，确保了20xx年安全度汛。

（四）民生水利工程扎实推进

20xx年国庆节前全部完成农村安全饮水和病险水库除险加固两项民生水利工程的年度建设任务。全市共新建饮水工程53处，完成投资5456万元，解决了11万农村人口饮水安全问题;完成了丁山、毛洼、松林等5座小水库的除险加固任务。列入20xx年计划的黄山水库除险加固工程已开工建设。20xx年冬～20xx年春农田水利基本建设，我局超前谋划，精心部署，确定了六大重点和36项市级重点工程。目前，土石方任务已完成。

（五）水资源基础工作不断加强

开展了“3〃22”世界水日宣传活动，编制发布了《淮南市20xx年水资源公报》，完成了凤台、毛集片地下水资源调查评价工作和采煤塌陷区水资源调查工作，市水功能区划完成评审。同时，积极推动引大别山优质水源解决山南新区城市用水工作，和六安市签订了框架协议。目前，我市已获得大别山优质水的水权配额。

（六）采砂管理成效显著

20xx年，我市非法采砂联合执法队共出动200余次，处罚非法采砂船只近200艘，有效地遏制了非法采砂的迅猛势头，确保了防洪和通航安全。

（七）泵站管理逐步规范

20xx年5月，我局如期完成了泥河站、禹王站在主汛期

前整体上划的目标。禹王泵站国家大型泵站更新改造项目获批准实施，批复投资9214万元，工程已于20xx年12月开工建设，泥河泵站应急维修项目一期工程也于20xx年12月开工建设。

同时，我局全年无违反计划生育的情况，未发生重大群众上访事件和社会治安事件。

三、加强干部队伍建设，杜绝选人用人不正之风

局领导班子始终把干部队伍建设摆在重要位臵，严把干部选拔任用关。20xx年，我局组织党员领导干部认真学习了淮组通字[2009]69、淮组通字[2009]86号等相关干部选拔任用有关文件。先后修改完善了市水利局《中心组学习制度》、《党风廉政建设责任制》、《重大项目决策制度》，做到用制度规范选拔任用干部行为。在干部选拔任用上，始终做到“三个坚持”，即坚持党管干部的原则，坚持“以德为先、德才兼备”的用人标准，坚持民主集中制和按章办事的原则。认真执行民主推荐、民主测评、深入考察以及任职备案等程序。加强干部选拔任用工作的民主监督，保证党员和群众充分行使对干部选拔任用的知情权、选择权和监督权。同时将干部选拔任用工作和整治用人上不正之风的满意度，作为考核局领导班子工作实绩的重要指标。每年一次的局党组领导干部专题民主生活会上，都将贯彻执行《干部任用条例》作为一项重要内容，开展学习和检查对照。在部署全局工作和

重点工作时，坚持把学习贯彻《干部任用条例》、加强水利系统干部队伍建设作为“核心工程”加以强调。

20xx年，我局新选拔任用科级干部4人，并对局机关科级干部进行了轮岗。一批想干事、能干事、干实事的干部得到了任用，充实了干部队伍，全局全年没有发生用人上不正之风，未发生违反组织人事的纪律行为，进一步提高了选人用人的公信度，干部群众反应良好。

四、加强党风廉政建设，确保实现“三安全”

一是明确责任, 建立健全了廉政制度。制定了《淮南市水利局20xx年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》、《市水利局20xx年党风廉政建设领导责任制实施意见》，对任务进行了详细分解，明确了廉政工作任务和责任。修定了《淮南市水利局科级党员领导干部建立廉政档案制度》、《淮南市水利局廉政谈话制度》、《淮南市水利局党风廉政建设责任制实施办法》17项制度，初步建成了党风廉政建设和反腐倡廉制度体系。二是强化宣传教育。组织全局党员干部和群众观看《慎交友》、《永不凋零的巴山》、《国门惩腐》等十部廉政教育电教片；多次组织党员干部集中学习，局领导亲自给大家上党课，讲授加强党性修养、弘扬优良作风、促进科学发展。三是规范行政审批服务，明确行政处罚自由裁量权。20xx年，我局按照市委、市政府《关于推行行政审批服务“两集中,两到位”工作的实施意见》精神，成立了水政水资源和行政审批服务科，派两名工作人员长期进驻市政务服务中心水利窗口。并依据有关法律、法规、规章的规定，对涉及我

局的42项行政处罚条款进行了认真梳理，结合实际对其中有裁量幅度的29项制定了《淮南市水利局行政处罚自由裁量权执行标准》，并上网向社会公布。四是加强局直单位监管。制定出台了《市水利局直属单位重大事项监管办法》，明确了局直单位在人事变动、固定资产处理、预算编制、工程建设等十项监管办法，加强了对局直单位的监管力度。五是继续推行水利工程建设“四项制度”，制定了《淮南市治淮工程建设管理监督检查办法》，确保了工程、人员、资金三安全。我局始终坚持在水利工程建设管理中推行“项目法人制、工程合同制、招投标制、工程监理制”，加强对重点工程监督管理，形成了公开、公正、公平的竞争机制，杜绝了基建工程“暗箱操作”和腐败现象的发生。凡是我局负责的重点工程招投标，如禹王泵站更新改造等工程，都主动邀请市监察局全程监督，防止腐败发生。并积极配合纪检监察等部门，开展了水利工程建设领域专项治理，加强对重点水利工程建设各个环节的监督力度。由于高度重视，各项措施落实到位，从20xx年以来，在治淮工程建设中，我局没发现一起违规违法事件，没有倒下一名干部，工程没有出现一个事故，确保了资金、人员、工程三安全，得到了社会和领导的一致好评。

五、存在不足以及下一步打算

过去一年，虽然取得了一些成绩，但局领导班子仍清醒认识到自身存在的不足，如：思想解放不够，开拓精神不足、创新工作不够大胆；政治理论学习不够系统等。

新的一年，站在新起点、新高度，市水利局领导班子将坚定不移地在市委、市政府以及省水利厅的指导下，继承和发扬水利人“献身、负责、求实”的行业精神，坚持 “五加二、白加黑”的实干精神，深入贯彻落实科学发展观，围绕“两型城市”、“一主两翼”战略思路，做好水利文章，不断开创全市水利工作新局面，为实现淮南跨越式发展提供支持。

二〇一〇年五月二十五日

 

第二篇：20xx年度下陈街道领导班子工作总结

20xx年度下陈街道领导班子工作总结

20xx年，在区委、区政府的领导下，下陈街道领导班子全面贯彻党的十七届三中、四中全会精神，坚持科学的发展观和正确政绩观，坚持从下陈的实际情况出发，不断强化自身建设，努力打造高素质的领导班子队伍。

一、强化政治理论学习，不断提高领导科学发展的能力 街道党工委建立了理论学习的领导责任制，并健全党工委中心组学习制度、领导干部在职自学制度和干部理论学习考核制度，按照提高理论素养、培养战略思维、加强党性修养、增强解决实际问题能力的要求，改进教学方法，提高培训质量，培养良好学风。班子成员都能做到联系实际认真、刻苦、细致地学习，努力掌握和运用马克思主义的立场、观点、方法，深入学习十七届三中、四中全会精神，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。把学习理论与总结实践经验结合起来，与学习当代经济、科技、文化等知识结合起来。同时，还认真学习和掌握与本职工作相关的方针政策和法律法规，不断打牢马克思主义理论功底，坚定理想信念，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。此外，街道党工委建立调查研究制度，制定和落实调研计划，各领导班子成员每年都能抽出一定的时间，深入基层调查研究，总结经验，探索规律，指导工作，解决问题，并自己动手，撰写有情况、有分析、有见解的调研报告。

街道领导班子善于在差异中求团结，班子成员每个人都有自己的个性、特点和特长，相互之间难免有这样或那样的差异。在工作中，街道党工委正确对待个人客观差异，不断增进了成员之间的团结。面对性格差异能主动调适，通过多交流、谈心，使班子成员之间相互了解，互相提醒、补漏；面对素质差异能相互尊重，班子成员能够客观认识自己和他人，学别人的长处，补己之短；面对分工差异能配合协作，班子成员全局意识强，能摆正自身位臵，服从大局、服务全局，按照工作分工，切实履行好自己的职责；面对认识差异能求同存异，班子成员能从团结的愿望出发，求大同，存小异，缩小分歧，取得共识。并且，街道领导班子成员能坚持从自我做起，严格以党员领导干部的标准要求自己，在工作、学习、生活中，带头遵守党纪法规，带头依法行政，带头学习和落实各项规定，做接受监督的模范。

街道领导干部能认真贯彻落实科学发展观，从下陈的实际出发综合分析，创新思考和谋划区域经济和社会发展的好思路，研究落实一些特色化的工作新举措，把完成目标任务的压力转化为破解难题的动力，既做到正视困难，承认差距，善于借助和创造条件，促进各项工作取得突破，又能克服浮躁情绪，防止急功近利，在坚持不懈中实现新的发展。街道领导班子能总揽全局，协调各方。完善了班子内部决策机制、议事规则、议事程序，能严格执行民主集中制、干部选拔任用、个人重大事项报告、领导干部述职述廉、民主生活会等一系列制度。发扬民主，形成了班子强大合力，用民主集中提高决策质量，凡属重大问题都按照民主

集中制原则，提交书记议事会、主任办公会、四套班子联席会议讨论研究。

面对新的形势，街道领导班子改变思维方式，增强服务意识，坚持“群众利益无大小”的原则，善于观察、研究和解决工作中的突出问题，主动谋事，敢于干事，勇于成事，凡是群众需要服务的，都尽心尽力做好。班子成员经常深入村、企业单位，了解掌握实际困难，落实有效措施帮助解决，切实把为民服务的意识体现在全街道经济发展中、群众疾苦中，认真履行职责，扎实推进工作目标。

二、围绕中心、服务大局，取得各项工作新成绩

1、街道工业经济健康发展取得新转机。

主要经济指标完成年度考核目标。20xx年全街道实现财政总收入12831万元，同比增10.8%，其中地方财政收入4284万元，同比增7.2%。规模以上企业实现产值496184万元，同比-6%。规上产值逐月回升，从年初同比-58.9% 回升至年底-6%。主导行业走出低迷，缝制行业实现产值369776万元，从年初同比-63% 回升至年底-5%；纺织行业实现产值72730万元，从年初同比-20%回升至年底-10%。工业性投资稳健增长，实现工业性投入28067万元，同比增48.2%。企业经济效益有所提升，街道工业经济效益得分182.8分，名列全区第四。外贸出口形势开始好转，实现外贸出口15.37亿元，从年初同比-73.3%回升至年底的-20.2%，降幅收窄明显。科技创新亮点纷呈，品牌质量实现突破。

2、街道重点工程和区块开发难中求进取得新突破。

飞跃工业城三号区块开发进展顺利。区委区政府高度重视三号区块开发，区委书记议事会专题听取汇报。目前，街道上下全力以赴，已经与后邱村签订协议，与椒洋村实质性谈判取得重大进展，对一期开发的待臵换农转用地进行报批，对后邱村88间房屋拆迁进场评估，对整个区块进行项目包装和资金平衡测算，着手开展地块招拍挂前各项准备工作。

台州开发区东扩“三村”拆迁取得突破。巨东、倪李张、后徐“三村”宅基地抽签工作顺利完成，巨东整村拆迁安臵房已建至三层，倪李张、后徐村安臵点的基础设施建设基本完成。

水、电、路网等基础设施建设全面推进。城乡供水一体化一级供水管网φ1000下陈段已完成，二、三级供水管网正有序推进中。污水泵站征地协议已签订。下陈等5村开展了农村生活污水治理，完成了3处规模化养殖场沼气治理。110KV外沙至海保输电线路政策处理工作、10KV双回路电力架设工作、12个村新农村电气化改造全面完成。完成东二路征地协议签订、青苗补偿。配合开展机场路改造二期报批相关事项。重建、维修桥梁6座，硬化道路4.65公里。成功拍卖了下洋邱商住区块，目前启动建设顺利。

3、街道社会事业和谐发展取得新成就。

新农村建设步伐加快。“十百工程”不断深入，新增甲头、街南、湖田、下洋邱等4个整治村，椒洋村获台州市全面小康建设示范村。完成农村农民建房土地整治3个村。农民人均纯收入10845元，同比增10%。新增3个规范化、1个规模型专业合作

社。“春锦苑”渔庄农家乐被评为市级特色点。“绿凤”鸡蛋获省著名商标。街道被评为省级“百乡和汛”先进单位。

教卫文体事业统筹推进。投入70多万元改善办学条件，下陈中学、小学均被评为教育教学质量评估全区一等奖。全面实施人口与计划生育“双基工程”，计划生育率93.09%。新型农村合作医疗覆盖率达93.8%。街道被评为台州市第二批食品安全示范街道。下陈村获省“千镇万村种文化”先进村。杰克控股集团获省文明单位。街道成功举办了首届农村排舞比赛。下陈村基层文化俱乐部、杰克公司企业文化的成功经验在全国推进公共文化服务体系建设现场会期间受到各级领导的高度肯定。

平安创建工作不断深入。全力维护街道社会稳定，未发生重大集体访、越级访和安全生产重特大事故。飞跃、宝石控股集团获市“治安安全”先进单位。当角村获五星级民主法治村，牛轭、明星、勇进、下洋邱等4村为四星级民主法治村。

4、街道党的建设与时俱进取得新加强。

街道全面加强执政能力建设，努力把领导班子和干部队伍建设成为创业创新的组织者、推动者和实践者。深入开展学习实践活动，以“提振工业经济，夯实基层组织，构建和谐下陈”为载体，做到“规定动作不走样，自选动作有创新”。巩固扩大“树新形象、创新业绩”主题实践活动成果，全面推行“一线工作法”。加强民主集中制建设，推行“三重一大”票决制，充实了机关党委专职副书记、综合治理办公室主任、计生办主任等10多名中层干部。扎实推进基层组织建设，以“双服务”活动为契机，落

实党建工作责任制。继续深化“三级联创”、“先锋工程”建设。全面推行阳光村务工程。推进区域党建共建工作，提升非公企业党建水平。深化党内民主建设，全面推行党务公开，认真做好党代会常任制试行工作。支持人大、政协履行职能，统战、武装、群团等工作围绕“两创”战略不断推进。

三、加强党风廉政建设，造就一支廉洁奉公的领导团队 街道领导班子切实转变作风，带头履行党风廉政建设责任制。坚持思想为先导，从讲政治的高度认识党风廉政建设的极端重要性，不断增强党风廉政建设的自觉性和紧迫性。多次召开专题会议，研究、部署、落实廉政建设工作。一是加强了党风廉政建设。抓责任制的落实，及时明确年度党风廉政责任分工。由党政一把手负总责，各分管领导对分管线的党风廉政建设负直接责任，各片长对分管片的党风廉政建设负直接责任，对分管线、片、办中出现的不正之风及时制止。开展党风廉政宣传教育，深化廉政文化建设，下陈村、当角村被评为台州市廉政文化进农村示范点，下陈村申报浙江省廉政文化进农村示范点。村级党风廉政建设上水平，在20xx年下陈村试点“阳光理财”的基础上，在当角、湖田等18个村铺开，成立了村级财务监督委员会、设立村级“阳光理财小组”，健全了阳光理财制度。二是深化了机关作风和效能建设。出台《街道关于进一步加强机关效能建设的通知》，抓岗位考勤、机关公车管理，制定《来客接待制度》，严控行政运行成本。聘请机关退休干部、人大代表、党代表、政协委员等同志组成监督员队伍。三是认真受理纪检信访件和查处案

件。共受理各类群众来信来访11件次，其中区纪委交办4件（已办结），本级7件。立案10起，已结案10起，其中开除党籍1人，党内警告9人。四是加强纠风治乱和小额保廉工作。开展了商业贿赂的自查自纠和小额工程招投标政府采购工作。

在充分肯定成绩的同时，街道领导班子也清醒地看到存在的问题和不足：一是在理论学习上需要进一步深入。对学习政治理论、业务知识的重要性认识深刻，但由于平时事务工作多，利用工作空闲和业余时间学习不够，尤其在工作与学习发生矛盾时，往往以工作为重。今后需要进一步发扬“挤”和“钻”的精神，在学习的“广”和“深”上下功夫。二是在服务水平上需要继续提高。领导班子成员应付各种会议、检查、突发事件的时间增多，深入实际调查研究不够，为经济发展、为群众指导服务不够有力。今后要进一步增强紧迫感和责任感，经常深入村企、深入群众，加强调查研究，为加快下陈经济社会发展提供更多更好的服务。三是在拒腐防变意识上还需不断增强。班子成员严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，但有时也存在标准不高，自律不严的现象。今后需要进一步加强世界观、人生观的改造和思想道德修养。

以上是我街道领导班子20xx年工作情况的简要汇报，不妥之处请考核组各位领导批评指正。

20xx年3月