产品部月度会议发言稿

大家上午好！今天把大家召集到一块，召开产品部4月份月度计划工作会议。特别要说的是，李总也来参加我们的部门会议，我们对他的到来表示欢迎，同时也请李总给我本人及产品部的工作多指导，多提要求！

今后产品部会议这样安排：每月初召开1次部门月度工作会议，每周一召开部门周例会，月度会议主要是总结计划会，对上月生产质量问题进行总结，发布本月部门工作计划安排；周例会主要是生产计划调度会。

今天会议主要讲3个方面的内容：制度和纪律、生产作业流程规范、绩效考核。

一、 制度和纪律：

一个部门，一个团队要保质保量、又快又好地完成工作任务，首先要讲制度和守纪律。根据我的观察，综合前一段时间以来部门出现的违法制度和纪律的现象有如下几种：

1、上班时间唱歌哼小曲；

2、上班时间串岗聊天说闲话；

3、工作期间大声喧哗；

4、消极怠工，在厕所和工作岗位上玩手机；

5、上班时间趴在桌子上睡觉，上班吃东西，如早餐等；

6、请假不提前，临时请假或请人代假。请假时请假条不注明工作交接人，工作交接人不明确：生产员工；请假原因竟是拜年和上坟；看病要有病历。

7、极少数员工拒绝写工作日志；理由：我们原来也没要求写，我们原来就是那么做得；

8、厕所内烟盒乱扔，人为制造垃圾；

9、仓库管理不严谨，常有闲人进出，特殊情况例外。仓库人员请假要有明确的工作交接人。

9、下班后车间机柜前、后门打开不关闭，角度不一样，比如昨天下班；

10、工作期间违反纪律经领导劝阻扔不收敛的；

原因： 出现这些现象我作为部门主管，有领导责任，没有跟大家充分交流、沟通，但上述这些现象说明什么呢？说明我们员工团队意识差，工作态度不端正，缺乏约束和管制，讲规矩、守纪律的思想意识淡薄。

往后怎么办？我们针对存在的不良现象出台制度文件和纪律约束规范，大家共同监督，一起遵守。平时对工作期间劳动纪律的遵守情况进行监督检查，对违反纪律经过指正劝阻任性不改的，将按制度和条例给予坚决查处！

那为什么说上面这些呢？说得还比较严重？因为这些懒散的习惯不得到纠正，其他工作就无法做好。我们有些同事拒绝规则，不想被改变，惯性思维（我们原来就是那么做得，现在环境发

生了改变，思想也要跟上变化才行），实践将证明，这是不行的，企业要发展，就需要有高素质严守纪律的团队。

·我相信通过学习、开会等交流、沟通，我们大家一定能树立团队意识，大局意识，一定把这些不良习惯改掉。

二、 生产作业流程规范和作业流程卡

生产作业流程规范就是合同订单运作规范，规范是一个系统，是一个大系统，在规范里，体现了 岗位职责、绩效考核标准要求、三体系和强制性产品认证要求。涵盖了各个部门的工作内容。按规范工作，目的是使生产处于有序和受控状态。作业流程卡是体现生产作业有序进行的工具。这2个文件我们正在修改，很快正式版本会下发执行。

我们在执行规范时要注意一下几方面：

1、结合生产作业流程卡运用；下单-调度-设计-审图-仓库采购计划-采购-IQC-装配-调试-成品检验-包装入库-发货；

2、标识记录完整、正确：产品编号，铭牌等。

3、记录和工序检查：

1）记录分工作记录和质量记录，质量记录分为：与产品质量有关的记录和与质量体系运行有关的记录，生产现场大部分是产品质量记录，要有各个过程的质量记录和工作记录，生产过程所有记录要做到系统、完整、正确、清晰，做到可追溯。

2）做好关键项目记录，工艺图检查记录，模块、整机装配前检查记录，电路板维修记录，产品调试维修记录，产品例行检验记录等。这些记录绩效考核也是需要的，做好这些记录也是为上到工序进行检查，更好的改进工作，使问题不再重复发生；

树立：下道工序就是用户，上道工序为下道工序服务的观念。下道工序是内部用户。

三、 绩效考核：

1、绩效考核=作业流程规范+作业流程卡+考核标准要求，绩效考核要严格按考核表标准要求

进行，要提供记录，特别是仓库提供目录较多，要有提供资料的目录清单。按时交考核资料和证明材料（记录）。

2、 还有就是部分岗位要填写工作日志，特殊岗位如调试，可以手写工作日志。注意：

1）绩效考核不满足的项目会扣分或工资，2）违反制度和纪律会罚款及处分同时影响绩效分数和金额，因为绩效是反映工作质量的；

2）质量扣罚=工作质量+产品质量。

本人决心：

最后请李总做指示。

 

第二篇：三八会议讲话稿

展巾帼风采 撑农信蓝天

在************庆“三〃八”活动上的讲话

***

(****年*月*日)

各位领导、同志们、全体女工代表：

你们好！

又是一年春来早，信合苑里春潮涌。今晚我们聚集一堂，共同庆祝“三八”国际劳动妇女节！在这里请允许我向前来参加*****庆祝“三八”妇女节活动的全体女工代表表示热烈的欢迎，向长期奉献在****信合战线上的女员工们致以节日的问候！

长期以来，*****女员工立足本职，默默奉献，扎根基层，热情服务，用智慧和汗水谱写了一曲曲敬业爱岗的赞歌！用真情与爱心铸就了*****发展的基石。在日常工作中，到处都有你们忘我工作的身影，到处都展现着巾帼不让须眉的敬业精神，充分发挥了女同志的“半边天”作用，为各项业务稳健快速作出了卓越的贡献。在此，我代表****对你们在*****改革发展中作出的贡献表示深深的感谢！

***年***月末，*****在岗女员工人数***人，占在岗员工总数的****%；进入管理层的女员工***人， - 1 -

占管理层人员总数的***%；在岗女党员***人，占在岗党员总数的***%；全辖女员工存款平均余额***亿元，占存款平均总额的***％。你们已经成为*****发展的中流砥柱，中坚力量。特别是在过去的一年里，在金融监管、地区经济调整与*****自身改革发展的双重压力下，广大女员工默默无闻，自觉地肩负起事业、家庭双重责任，与单位同甘共苦，风雨同舟，表现出现代女性积极向上、勇于进取的优秀品质。这些都离不开家人的牺牲、奉献和支持和帮助，军功章的背后也有他们的一半，借此机会，通过你们向你们的家人表示由衷地感谢！

下面，结合工作实际，就****信合女员工工作和

自身发展，提几点要求和希望。

第一，坚持以人为本，切实促进*****广大女员工自身发展。我旗联社要进一步为女员工营造良好的内部环境，要更加重视广大女员工的教育、培训工作，进一步提高女员工接受教育和培训的比例，充分挖掘女员工的潜能，把女性人力资本转化为强大的人才资源优势。

第二，坚持自信自强，充分体现“半边天”重要

作用。自知者明，自信者强。自信是对自我的认识和 - 2 -

肯定，是对自身价值和能力的积极评价。自信是女性走向成功的精神力量。身处当前这种大竞争、大发展的时代，每个人都面临着更多的抉择和挑战，广大女员工应该树立远大理想，有干一番大事业的雄心壮志，有巾帼不让须眉的气概。必须做到“一牢记、三结合”“一牢记”是要牢记千里之行始于足下的古训，扎扎实实干好本职工作。“三结合”是要把个人理想同*****的发展有机结合起来，在为*****的发展做贡献的同时实现个人理想；要把长远打算同眼前工作有机结合起来，做好眼前每件具体工作，一步一个脚印地向远大目标迈进；要把爱岗敬业同自身素质提高有机结合起来，做到做到爱一行、干一行、钻一行、精一行，成为行家里手。

第三，强化业务知识学习，提高女性职业水平。

时代的发展呼唤拥有知识和智慧的女性。在知识经济时代，只有掌握一定的知识技能，才能真正成为对社会有用的人，才能在工作中有所作为，有所建树。你们一定要树立终身学习的理念，充分认识学习对提高自身地位和实现自身价值的基础性作用，始终把学习摆在至关重要的位臵，不断更新知识，提升素养，增 - 3 -

强创新意识，培养创新精神，提高创新能力，努力承担起我旗联社改革与发展进程中赋予的光荣使命。

第四，坚持女性角色的定位，弘扬传统美德。女

性是生命的直接创造者和养育者，是家庭生活的重要组织者和承担者。热爱家庭，热爱生活是女性的优良美德。作为女性，要不断实现自身新的发展与进步；作为女性，要保持善良、宽容的心态；作为女性要坚持用自己的汗水创造幸福的生活；作为女性要以科学文明的生活方式营造民主、和谐、温馨的人际关系。希望我旗联社广大女员工都能从自身做起，从点滴事情做起，发挥优势，做一个优秀的信合美德的传播者。

全体女员工们：我们现在所处的时代，是崭新的

时代，是施展才华、追求卓越的时代，是创造辉煌、迎接美好未来的时代。你们应结合自身实际情况，扬长避短，奋发进取，积极投身于创先争优的热潮中。无论从事哪个岗位，都要顺应历史潮流，适应发展形势，实现新的发展，创造新的业绩。****年，*****的指导思想和经营目标已经确定，希望广大女员工脚踏实地，开拓进取，在信合大舞台上，用自己的实际行动，为******、为自己递上一份满意的答卷，实现 - 4 -

自身的价值，展示信合女性的风彩,为******发展再建功勋!

最后，祝****广大女员工们节日愉快，工作顺利，身体健康，阖家幸福！

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