各行工作总结

20xx年度安全工作总结（仓储物流）

今年以来，我公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业健康安全管理体系，以标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，不断提高企业本质化安全水平，截止目前，公司未发生一起工伤事故。

一、20xx年度安全生产工作总结

1、强化安全培训，注重宣传，提高安全生产意识

截止目前，20xx年新进员工共35人，公司对新员工进行了三级安全教育，签订安全生产责任书，并组织了岗前考核，经考核合格后，方可上岗作业，培训率达100%。

20xx年按照年初的培训计划，采用观看PPT、安全生产教育视频等教育培训方法，对员工进行安全生产教育，使员工能做到规范操作，提高安全生产意识，目前培训计划已经保质保量的完成。

2、定期召开安全生产会议，积极落实各项安全生产制度、措施

20xx年以来，公司每月定期召开月度安全例会，公司领导、部门负责人以及兼职安全员都会到场，对安全管理工作进行总结，发现问题，提出问题从而最终解决问题，保障安全管理工作高效有序的进行。

3、深入开展安全生产检查，加大对事故隐患的整改力度

20xx年以来，公司组织进行了季节性安全检查，节假日安全检查，多次专项安全检查和综合检查等，共排查安全隐患和不符合项71处，其中人为因素22处，设备设施13处，作业环境2处，危化品管理1处，消防防火12处，安全管理19处，5S管理2处，及时整改71处，及时整改率达100%。

4、完善安全标准化资料，加强安全标准化管理

公司按照安全标准化的评审标准，逐一对照，陆续整改，期间准备了大量安全资料，投入了足额的安全整改资金，对现场及文件资料中存在的问题进行了整改完善。通过努力，健全了安全管理机构，获取了适用的法律法规，在“风险管理”、“危险化学品管理”、“安全培训管理”、“职业卫生管理”及现场管理等方面都取得了不小的进步，安全管理更加科学有序。今年10月底，由专家评审组经过评审基本通过。

5、加强特种设备和作业人员

截止目前，公司有16名厂内机动车驾驶员和1名特种设备管理员，以上员工均取得了上岗资格证书，持证率100%；2台搬运车和2台叉车10月份全部完成年检并检测合格。公司安全部门定期对作业现场特种设备进行安全检查，并做好检查记录。通过定期的对厂内机动车司机进行安全教育培训，提高作业人员的安全意识，从而保证特种设备作业活动安全可控。

6、安全月活动

20xx年六月是全国第十二个安全生产月，安全月主题是“强化安全基础推动安全发展”，根据总部要求，开展了丰富多样的活动，活动包括：①安全主题班会周②安全知识宣传周③安全知识竞赛周④安全在我身边”演讲比赛周

在经理的领导，各部门的参与下，20xx年的安全月活动圆满结束。参赛人员主要来自仓库和技术组，其他部门员工作为裁判，评委和后勤参与其中。知识竞赛环节，员工的安全知识得到了充实。安全主题班会和安全演讲比赛，各班组长的管理能力和组织能力得到了锻炼。通过此次“安全月”活动，使我们公司安全生产工作上了一个新台阶；进一步增强了大家对安全生产工作重要性的认识，提高了安全意识和安全素质，强化了责任感、责任心、责任制、责任人的四种责任意识，促进了本项目安全形势的稳定。

7、消防专项活动

为提高员工的消防安全知识和消防意识，公司于7月26日组织开展了消防应急疏散演练活动。通过应急演练，进一步加强员工对突发事件的应急意识和技能，提高了消防意识。

“119消防安全宣传日”，11月组织了各项消防技能和知识培训，包括班组消防安全专项学习，观看消防安全宣传片，消防知识竞赛，常见消防器材使用，火灾自动报警系统培训，丰富了员工消防知识，提高了员工的消防意识

二、20xx年度安全生产工作存在的问题和不足

1、安全管理体制还不够健全，安全制度不够完善，监督不够严格。各级人员尤其是管理人员安全责任制措施落实还不完全到位，部分人员对安全生产管理与具体业务的关系未能正确认清，对安全责任的落实有差距，部分员工执行力不强。

2、部分员工安全意识和责任心有待提高，对各种安全管理制度的落实不完全，造成不安全事件和违章作业现象发生，对安全生产带来人为不安全因素。

三、20xx年安全生产工作计划

1、按照安全标准化工作要求修订、完善原有安全管理制度，并加强执行的监督力度，强化安全管理体系的职能和效力，让安全责任制真正落实到每个部门、每一个人。

2、持续深入开展安全宣传、培训工作，通过各种方式方法努力提高工作人员安全意识和安全技术能力。

3、强化安全检查的力度，逐渐完善检查标准，及时落实相关预防措施和整改方案，不断消除危险点和危险源。

4、持续深入开展反违章、打击习惯性违章活动，坚决从严处罚违章作业。

5、加强应急预案的修订、完善和演练工作，提高公司员工应急处理能力。

6、强化推动安全标准化工作，逐步提高全员的安全意识，提升安全管理水平，改善设备安全状况，形成全公司良好的安全理念，保障公司安全生产工作的长期、稳定。

20xx年安全工作总结（物流）

围绕五个抓手落实安全责任

今年以来公司安全工作在集团公司领导的关心、指导下，严格落实安全生产“五同时”的要求，结合公司营运初期的实际情况，安全工作是重点抓，抓重点，着重围绕五个抓手，落实安全生产责任主体，逐步形成上级抓下级，下级对上级负责的良好局面，现将全年的安全工作汇报如下：

一、严抓框架落实主体

完善的安全管理机构是落实安全工作的保证，安全机构的设置是为了在公司区域内各个环节都能明确各自的职责，按各自的职能明确领导责任、技术责任、管理责任和监督责任，杜绝责任盲区。

一是成立了安委会、消委会。公司成立了总经理任主任委员，副总经理、总经理助理任副主任委员，公司所属各部门的领导任委员的安全生产委员会、消防安全委员会，从机制和人员上加强公司的安全生产的管理。

二是成立了专职安全部门。八月份公司根据发展的需要，调整了公司的机构设置，成立了安监办公室。并在公司整体人员紧缺的情况下，从公司技术条线、生产条线抽调了具有码头丰富工作经验的骨干，完成了安监办公室组建及人员配备工作，加强和完善了安全管理的力度。三是成立了条线领导小组。在安委会、消委会的领导下，根据公司生产期间根据不同的物种，明确了各条线、各专业人员的职责，明确了管生产必须管安全的原则，生产操作的负责人也就是安全工作的责任人，使公司的生产安全管理从上到下形成一个横向到边，纵向到底的安全管理网络。

二、重抓活动落实行动

安全工作的立足点是注重实效，公司以码头作业现场繁忙为契机，突出细节管理，以点带面，纵深推进，辐射全公司。

一是开展外来提货物运输车辆、港内短驳运输车超限超载及车辆安全性能源头治理活动。为了贯彻落实好港口管理相关政府部门关于货物运输超限超载及车辆安全性能源头治理工作通知的要求，针对公司目前生产的实际情况。首先是公司成立了由总经理任组长的治理工作领导小组。其次是严控落实超限超载治理工作的各项要求，在公司安全生产例会上认真传达了管委会召开的货物运输超限超载治理工作会议的精神，并用书面通知各运输单位，要求各外来运输单位及短驳运输车队认真执行贯彻落实，严格禁止超限超载及安全性能差的车辆进出我公司的作业区域。第三是在公司区域内一经发现有超限超载的现象将纳入考核，严肃处理，确保在公司生产中无违章车辆。

二是做好季节性的防台防汛活动。公司成立了以赵武兵总经理为组长，卢协华副总经理为副组长，各部门负责人为组员的防台防汛领导小组，全面负责公司的防台防汛工作，重点协调、

督促、检查公司各类机械设备、设施单位的防台防汛工作。其次6月20日和6月30日公司防台防汛领导小组二次对公司区域内进行了专项的检查，发出整改通知书两份，整改内容16项，对查出的问题要求各单位、部门限期进行整改。第三是在6月初公司购买了一批防暑降温的药品。

三是开展做好安全生产月活动。为严格落实开展好全国第十二个安全生产月活动，首先是成立领导小组。公司成立了以总经理为组长、副总经理为副组长、卢协华、王大荣、肖万平为组员的领导小组，全面落实公司安全生产月活动的宣传、教育、检查、考核和与各码头协作方在安全生产月活动中的协调工作。其次是在6月初对公司码头现场生产的管理人员进行了一次专题的安全教育培训，强化管理人员的责任心，深化现场操作流程，细化各岗位人员的操作规程。第三是在安全月活动中组织了二次对公司区域的安全检查，发出整改通知书一份，整改内容12项，对查出的隐患通报批评，督促限时整改。

四是合公司实际生产情况，安监办公室组织公司各部门开展了安全生产调研会，此次调研会会议主题为摆问题、查问题、解决问题。

三、狠抓培训落实载体

提高全员安全意识是预防事故发生的重要保障，公司采取了多层次、全方位的全员培训，不断提高员工的安全意识和操作技能。培训主要分为资格性培训和业务性培训二个方面。

一是节前教育。今年在清明节、五一节、端午节、中秋四个节日前加强了对员工的安全教育，组织全体员工学习了道路交通安全法，公司要求全体员工自觉遵守法律法规和公司的规章制度，严禁酒后驾车和工前四小时内禁止喝酒的规定，严格要求自己，以对自己和他人的生命安全负责，保证日常的工作生活安全，不断营造安全有序的道路交通安全环境。

二是专题教育。组织的现场管理人员在安全月的活动中进行了一次专题的安全教育培训，以提高管理人员的业务素质。

三是专业培训。组织了技术管理人员参加了变频器、变频电缆卷筒、磁性电缆卷筒、PLC等知识培训学习，同时还组织了装载机、叉车、门机操作学习。

四是外出培训。上半年参加了四个专业的安全知识的培训。五月上旬参加了交通部组织的危险货物运输岸上管理人员的培训班。五月中旬组织了公司高级管理人员参加了太仓市安全生产监督局组织的安全管理人员的安全资格培训。八月上旬参加了由中国船级社认证中心南京分中心的安全标准化自评员训培，上半年资格培训16人次。四个培训不仅是取得了专业资格证书，而且使安全管理人员业务知识得到了提升，安全业务技能得到了提高，为公司今后的安全生产管理提供了有效保障。

四、外抓监督落实责任

有效掌控风险，切实做到关口前移、，强化事前监控，狠抓责任落实。重点抓生产操作管理、设备管理和外部不安全因素的事故防范工作，把事故消灭在萌芽状态前，对各类安全检查整改完成情况进行“回头看”检查，确保整改落实到位，做到细致入微查隐患，雷厉风行求整改。一是做好节前的安全检查。清明节、五一节、端午节、中秋节四个节日前在公司领导带领下，安监办公室、生产操作部、技术工程部领导组成的检查小组，对公司的区域范围内进行了节日前的专项检查，对港内临时施工单位、施工现场进行，机械设备和办公及宿舍区域的电器、消防设施和车辆的安全设施重点检查，对查出的问题进行整改。

二是做好对各劳务协作单位安全管理台帐的检查。公司每月检查一次，共完成对检查9次，

查出不合格整改19项。

三是做好了防台防汛的专项检查。六月份组织二次对防台防汛工作进行检查，共查出隐患4项，发出整改通知书一份。

五、内抓制度落实要求

落实安全生产主体责任，关键是制度的建设。安全工作的依据是各项规章制度，抓制度建设就是为安全工作提供法律依据。制订了《公司安全生产责任追究办法》、《安全生安全生产检查制度》、《劳动防护用品管理规定》、《港内交通安全管理规定》、《流动机械安全管理规定》、《出门证管理办法》、《外来人员管理规定》、《消防安全检查管理办法》等。同时与各外来协作单位签订了安全管理生产议协。

20xx年安全工作思路

20xx年为美锦码头试营运的第二年，美锦码头作为苏州太仓港区新兴的港口服务单位，必须树立安全大局意识，把安全管理放在工作之首位。

“注重安全、关爱生命、以人为本” 为美锦码头安全管理理念。在目前现有安全管理基础上不断提高安全管理水平，完善安全措施，严格安全制度，形成一套行之有效，科学合理的安全管理体系。

一、强化安全管理、完善管理制度

一是强化源头管理。不断加强安全管理队伍自身建设, 提高队伍整体业务素质，保持安全管理人员稳定性，不断增强各级安全管理人员的责任意识、大局观念，使其认真履行安全监督与管理职责。同时通过日常工作强化全体员工的安全生产意识，充分挖掘全体员工的安全潜能意识。

二是建章立制。建立健全严谨的安全制度与安全操作规程，安全管理制度化、标准化、规范化，做到有章可循，有据可依。例如：消防设施、隐患排查治理、重大件装卸、特殊作业等各个因素环节安全操作规程。建立涵盖突发事件与各类事故的应急救援体系及包括设备与作业人员在内的安全台账。做到制度层面上的标准化，确保装、卸、接、护、修的安全有序。三是完善激励约束机制。对各类岗位人员在安全生产工作中的责、权、利进行明确界定，完善《安全奖惩实施细则》、《安全教育培训规定》、《安全隐患排查及治理规定》等，通过层层落实并签订《安全生产责任书》的形式，逐级逐人明确职责，充分调动各级安全生产第一责任人高度责任感，员工安全生产工作的主动性、自觉性和积极性。同时，对安全生产工作成绩突出的部门和个人进行奖励表彰。对不严格遵守安全生产法律法规、公司安全生产规章制度，漠视安全规程违规生产操作生产所造成的安全责任事故，依法依规追究事故责任人法律及经济等方面的处罚。

四是完善监督体系。不断深化完善的公司安全组织网络体系，使安全管理工作深入到每个部门、每个作业点、每个工作岗位，通过广泛的舆论监督和群众监督，促进安全生产工作上水平、上层次。

二、加强隐患排查，保障安全生产

实时掌握生产中的安全风险与潜在安全隐患。完善作业现场风险评估体系和加强安全隐患排查力度，杜绝人为疏忽，违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成的安全事故发生。以“预防自然灾害，减少意外伤害，杜绝人为疏忽”作为安全工作准则。

三坚持以人为本，夯实安全管理基础

一是提高员工整体素质。员工是企业财富的创造者，是企业发展的动力和源泉。只有不断的提高员工整体素质，才能使美锦码头在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，安全管理工作要在提高人的素质上下功夫。坚持以人为本，通过内部教育，自学及“走出去请进来”等形式提高员工安全素质。安全培训既要注重理论知识方面的提高，又要注重实际操作能力的提高。有组织有计划的开展现场安全、消防、防范等方面的演练和技能竞赛，不断强化提高员工应对和处置紧急突发事件的技能本领。

二是转变思想、牢树安全观。实现员工从随意到规范到标准化的转变。使广大员工把安全作为工作、生活中的“第一需求”和“首要问题”，牢固树立 “以人为本，安全第一”意识，形成人人重视安全，实现人人为安全尽责的良好氛围。

四加强现场管理，优化安全生产环境

作业现场与机械设备是装卸、堆存、运输的载体与工具，两者关系到安全制度与操作规程的有效执行，作业人员的人身安全。加强两者的管理是做好安全管理工作的基础，因此，必须搞好作用现场环境建设，做好机械设备的“管、用、养、维”等工作，确保其始终处于良好的技术安全状态。确保员工在安全、良好的作业环境和严密的监督监控中，没有违章的条件。为此，要搞好现场文明生产、文明施工、文明检修工作，保证作业环境整洁、安全，致使员工高高兴兴上班、平平安安回家。

五推广安全知识宣传，加强安全文化建设

一是加强安全知识宣传。利用一切宣传手段，有效地传播、教育和影响员工，建立大安全观。定期组织举办以安全为主题的培训学习、演讲表演、征文评比、知识竞赛、播放事故案例等等，以内容丰富、形式多样的安全宣传，促使广大员工在积极参与，同时从中受到教育和触动，深刻认识到安全对每个人的重要性，启逐步形成“人人讲安全，时时讲安全”的浓厚氛围。二是加强安全文化建设。吸收先进的安全管理理念，按照"先简单后复杂、先启动后完善、先见效后提高"的要求，统一规划，分步实施，切实抓好企业安全文化建设。例如：开展公司认同的激励性活动、张贴安全标语、提合理化建议；安全知识竞赛、安全演讲、事故安全展览；建立光荣台、违章人员曝光台；实行安全考核，一票否决制等。通过各种活动方式向员工灌输和渗透企业安全观，才能使安全文化建设更加尽善尽美。

在今后面对安全生产工作中出现的新情况、新问题。坚持“注重安全、关爱生命、以人为本”的管理理念，充分运用和发挥网络高科技技术、加强与同行企业交流等手段，使安全管理工作更加科学化、规范化、严格化，到达人人重视安全、人人遵守安全的目标。

安全员个人工作总结

本人自20xx年10月份以“专职安全员”身份参加工作以来，一直以“做一名合格的安全员”做为现行本职工作的追求目标。自肩负这个重任以来，我始终保持清醒的头脑，勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，在现行岗位上任职1年多来，严格按照每年年初制定的安全工作目标，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针,强化安全生产管理。

1、以“做一名合格的安全员”作为自己工作的动力，思想上围绕爱国爱党，行动上处处想着局利益积极上进，协助分管领导认真落实安全生产责任制，加强有关安全生产法规法规宣传及传达，扎实作好安全培训工作，坚定地履行《安全目标责任书》承诺，确保顺利实现项目部三级安全生产目标。在管理中敬业爱岗，严谨安全意识和职业道德，对安全意识淡薄、经验不足、怕麻烦、惰性思想作祟的苗头，通过安全日活动、安全例会进行分析并扼杀在萌芽状态。同项目部职工一起学习安全方面技能知识，吸取分析事故案例，总结事故教训，不断增进业务水平的提高，只要利于项目部发展利于安全生产的，自己身先立足。

2、在分管领导的正确领导下，认真对施工辖区的设备和人员进行安全职能监督，在计划、布置、检查、总结、考核安全生产工作中，杜绝习惯性违章行为，坚决狠抓无证作业，坚决惩治其他安全违规行为，使自己能够掌握威胁安全生产的重大隐患与薄弱环节。

3、通过每日安全巡视及时了解安全生产情况。天天能到施工现场检查安全生产、每月分四次对项目部所有辖区进行全面检查，组织相关人员对特种设备及车辆进行检查，落实督促相关部门、作业队进行维修和保养，使所有设备能健康稳定运行。

4、积极主动牵头做好“安全性评价工作”，做好“春季”、“夏季”、“秋季”“冬季”安全大检查活动，做好应急预案编制及演练工作，做好每年的安全月活动等，在这些活动中以严、细、实的要求认真扎实开展，取得良好的效果，受到上级的表扬。

5、认真履行职责，在落实“安评”工作中严把安全关，组织相关人员切实做好查评工作，不徇私情、严格执行制度，进一步提高了安全管理水平，大大改善了项目部的安全局面。

6、近几年的安全工作围绕“安全标准化”这一管理体系，主要从职业健康、安全、环保三大方面开展。刚开始从事安全工作时，工作经验还不是很丰富，在工作中总是存在这样或那

样的问题。为了在短时间内熟悉各项业务，我不断地通过各种渠道学习安全知识来充实自己，并通过“安全标准化”工作锻炼自己逐渐称为一名合格的安全员。

7、多多扎根生产一线，广泛吸取各方经验。在工作中，我希望自己能有更多机会投身到生产一线，因为那里能给与我成长的充足养分。只有真正扎根于生产一线，才能对于职业健康、安全与环保有更深入地了解，促进我更好的工作；与生产一线的职工多多沟通，广泛吸取各方经验，才能及时发现问题，拓展我的工作思路，真正实现职业健康、安全与环境的协调发展。

8、正确处理好人际关系。在日常的工作中，同上级、机关同事、施工人员的交流比较多，在日常工作过程中就有可能存在这样或那样的问题，难免出现摩擦。这就要求我摆正态度，积极避免此类问题的发生。年轻人很容易在工作中表现得心浮气躁，在处理问题的时候就很可能考虑不够周全，头脑一冲动做出不理智的事情，在工作中我努力避免。正确处理好与其他同事的关系，积极乐观的帮助有困难的同事。

9、认真开展"安全生产月"各项工作,进行了专项整治行动和综合督查。在全国“安全生产月”到来时，开展各项安全活动，例如：“三违”“三不伤害”等活动，认真做好安全教育培训工作。对相关人员进行电力安全知识、特殊工种安全知识等的专项培训。不断对职工进行安全方面的宣传教育，增强职工的安全意识，真正使其从“要我安全”向“我要安全”转变。并让职工彻底的明白安全的重要性及“全国安全月”的由来等安全知识。

10、做好外协队伍资质审查和监管工作。外协队伍是我单位施工过程中不可或缺的协作单位，其作业人员普遍存在学历偏低、安全意识淡薄、不服从管理等诸多问题，所以做好外协人员的三级安全教育是监管工作的重点。在工作中，我积极组织新进人员进行三级安全教育培训，切实将安全知识带给每位施工人员，以“以人为本”的态度认真完成培训课程，杜绝存在流于表面的现象发生；严格审查外协单位资质，对农民工工资发放及人身保险购买进行过程监控，确保每位施工人员的利益。

11、做好特种设备及车辆管理工作。每当到了一个新的项目部工作，我都会立即着手对车辆及特种设备的统计。近年来，国家及相关部门对特种设备的管理越来越严格，如果消息闭塞，特种设备管理不到位，项目部很有可能承受不必要的经济损失和名誉，所以在特种设备安装前，我都会积极到相关部门进行特种设备安装告知工作，与他们进行沟通和咨询，保持良好合作关系，确保特种设备审验工作顺利展开；每个项目部车辆都比较多，种类也繁杂，规范、分类管理是我的制胜法宝，多与各位司机师傅取经交流也是不可或缺的工作。

12、积极开展隐患排查工作，切实做到安全事务心中有数。我在每个项目部都积极建立隐患排查治理制度并认真开展隐患排查登记工作，切实对治理过程进行监控和指导。认真听取、收集班组的合理化安全建议和意见，向上级切实反映职工的安全心声。

13、对环境方面，我根据《公司重要环境因素及控制措施》的通知及业主、监理部的相关要求，制定了自己的环境控制目标，并对重要环境因素进行记录，主要有固体废弃物的排放、噪声、粉尘、废油、废气以及火灾。控制措施有：生活区设置了生活垃圾池，用于固体废弃物的定点堆放，并定期掩埋；在办公生活区设置了垃圾箱，收集一般的废弃物；施工现场固体废物包括废钢材、木材、五金材料等等，由项目部物资部组织及时回收，并分类存放，尽量做到合理回收再利用，减少资源浪费；为施工人员配备防尘劳保用品；对生活区和施工区实行每月不定期检查，主要是电气线路的检查，防止发生电气火灾和触电事故发生。

14、依据业主、监理部和公司的通知精神，我协助项目部顺利完成了每年的防汛检查和准备工作，建立了生活区安全巡查制度，并制定、上报了详细的防汛应急预案和预案演习计划。积极组织项目部施工人员参与工区的防汛演习，在演习中总结经验，找出不足，确保真正时刻来临时，能够将损失降低到最小。

15、不断学习充实自己，完成更进一层的扎实蜕变。安全是一个永恒的话题，安全知识的海洋也是浩瀚无边的。我在工作之余，也在不断对自己进行充电。熟读相关安全生产法规、相关工种安全操作规程，多多查阅相关安全技术知识，真正做一个新时代、新思想、有内涵的专职安全管理人员。

1年来,由于对安全生产工作的高度重视,加上项目部各级领导各部门各作业队各班组的共同努力,项目部的安全生产工作取得了一些成绩,未发生一起重大安全事故,为公司的经济发展和人员稳定作出了贡献。在肯定成绩的同时,我也清醒地认识到安全生产治理工作仍存在一些不足：第一点是少数负责人安全生产意识不强,安全生产观念还比较淡薄,存有侥幸心理；第二点是极少数作业队安全隐患整改不及时、不到位,并呈动态变数,一般小事故偶有发生；第三点是外协队伍很多特殊工种没有特殊工种上岗证，存在无证上岗问题；第四点是安全生产宣传教育需要持久深入开展；这些问题的存在,要求我不能盲目乐观,务必时刻保持清醒的头脑,进一步增强忧患意识和责任意识,工作中不能麻痹大意,要尽最大力量,争取有效措施,提高监管和综合治理水平。我将在总结成绩的基础上,继续寻找差距、寻找薄弱点、理清努力方向,力争把我的安全工作推上更高水平。

《个人工作评估》（建筑行业）

本人20xx年11月担任Mustan Project HES Manager。坚决执行Mustang - HSE Plan，始终牢记THE STELLAR VISION、THE STELLAR MISSION、 STELLAR’S CORE VALUES，把自己对EHS认识及经验全身心投入到项目建设工程中去。在Mustan施工活动中贯彻执行各项EHS规定，对施工单位严格把关不放过任何一项安全缺失并追踪改善，为宣传安全知识使全体施工人员对项目安全有所了解，编写《安全周刊》共52期，把安全宣传工作落实到每一名施工人员，对安全缺失1500余次立刻阻止并100%得到改善，、审批SAFE PLAN OF ACTION (SPA)709份，本人有良好的团队合作精神和不厌其烦的工作态度，经过大家努力我们项目已经安全施工 407 天 /工时达50万工时/ 安全三级教育 (1000) 人数，WEEKLY SITE SAFETY SURVEY保持良好。）

在日常工作中发现安全缺失我紧追不舍坚决改善，总包土建施工进场2台翻斗车，检查发现车况不合格提出改善，改善不到位坚决不放松，最后承包商只能够将翻斗车清除出场，重新购买了2台新的翻斗车。我的做人原则、工作作风工作态度就是我的诚信和对安全承诺的理解。

虽然我们的项目目前进展顺利，但是Heinz和Stellar先进的EHS理念在中国的承包商很难一下子全面理解和贯彻执行、各项操作规范也一下子较难全面掌握，这就需要我们安全人的加倍努力，在管理层中扮演一个重要角色。

我相信我是一个合格的EHS Manager。我也有决心和信心在Mustan项目及未来其他项目中能够发挥我自己在EHS方面的特色，奉献出我理解的核心价值观诚信、客户满意度和承诺

并在这个团队中磨练成多方面满意的EHS Manager。

希望STELLAR在未来有计划将西方更先进的EHS知识来培养我的创造力和创新力,以创造更高效的系统来管理在中国的项目。

安保部20xx年年终工作总结（船舶制造企业）

20xx年安保部在公司的领导下，在各部门的通力配合下，全年的安全、治安、消防和现场管理工作取得了优异的成绩，安全生产形势稳中有进，顺利实现了“五无”安全目标，为公司全年经济总目标的实现，做出了我部应有的贡献。现将我部全年的工作总结如下：

一、安全管理工作：

1.落实安全生产责任，巩固安全监管网络

落实责任是做好安全生产工作的前提，年初，安保部组织召开了公司20xx年度安全工作会议，代表公司安委会与公司20个部室、12个车间以及进厂务工的51家外包队签订了年度安全、消防、治安责任书，明确了各单位的安全生产责任，并要求各生产单位与相关班组、岗位签订安全生产责任书，将安全生产的责任层层分解，落实到岗位、到个人。为进一步巩固公司安全监管网络，形成了横向到边、纵向到底的安全监管格局，部门根据公司要求，继续推行管理人员佩戴“安全监管”标牌上岗制度——班组长以上人员在施工现场都有义务去查隐患、抓违章。另外，为进一步明晰特种作业人员的安全职责，年初，经过部门筹划，公司电焊工、装配工、架子工、电工等特种作业人员全部佩戴《特种作业上岗证》上岗，在提高特种作业人员安全责任意识的同时也推进了安全监管的深度。

2.抓好安全培训，提高全员安全意识和安全技能

一线员工的安全意识和操作水平决定了安全工作的成效。为切实增强员工的安全意识，提高员工的安全操作技能，部门严把员工岗前“三级安全教育”关，全年培训公司新进及转岗人员80人、外包队员工1450人。今年3月19日至23日，部门利用中午休息时间组织公司51个外包队1800余名员工分5个批次在食堂一楼进行了安全再培训。对于在施工现场发现的违章作业人员，部门采取教育为主的纠正手段，要求安全管理人员将其带到安全教育室参观事故案例图片进一步强化安全意识。

为确保起重作业安全， 4月份部门组织全公司行车指挥工和驾驶员200多人进行了岗中安全知识培训，强调作业时要注意对脚手架等安全设施的保护，物件装卸时保持船舶等施工区域安全通道的畅通。

20xx年部门还根据施工单位每月发生事故数和事故种类，组织事故单位相关工种作业人员进行强化性的安全教育，不断增强安全意识，提高施工人员防控事故的能力。

20xx年部门强化了对相关方的安全宣传教育工作，除印制、发放《微型安全须知》小册子外，部门将进厂施工的服务商也纳入到了日常的培训管理中，避免了因设备服务人员不熟悉公司环境和相关安全管理要求而引发事故。全年部门共培训外来设备服务商24人。

为增强应对突发事件的应急处置能力，全年部门共组织高处坠落、舱室作业、消防和应急救援演练4次；组织公司重点防火部位各仓库及气站房工作人员进行消防知识和灭火技能培训3次。

为保持安全资格证书的有效性，部门配合人力资源部组织公司相关领导层、中层管理人员、外包队负责人、公司及外包队专兼职安全员130人参加了安全资格证书的培训取证。

6月份，部门在办公楼前广场举行了以“强化安全基础、推动安全发展” 为主题的安全生产月千人签名活动，强化全员安全意识的同时，促进全公司上下形成“人人要安全、人人懂安全、人人抓安全、人人保安全”的安全生产工作氛围。

3.抓细节，查隐患，纠违章，严考核，确保安全生产

细节决定成败，为保证安全监管工作质量，20xx年部门建立了安全管理人员的工作绩效考核制度，成立内部督察组在督促区域安保人员认真履行岗位工作职责的同时对施工现场存在的安全隐患及安全管理中存在的问题进一步管控，要求安全员在现场，从细微处着手，加大巡查和检查的力度。20xx年部门除按照公司《年度安全/节能检查计划》定期开展安全检查外，多次组织了劳保穿戴、舱室作业、喷漆作业、用电用气安全、消防安全和脚手架安全的专项检查工作，全年共组织安全检查49次，组织船舶下水前和试航前的专项安全检查20次。全年共查找、跟踪整改各类事故隐患720处，查处、纠正违章生产行为837起，给予违章生产单位和个人经济处罚169300元。

20xx年部门根据公司要求继续深入开展“零事故月”创建活动，全年“零事故月”创建活动奖励零事故单位41次，奖励11900元；全年奖励零事故单位负责人111人次，奖励金额21300元；处罚事故单位8次，处罚4300元，处罚事故单位负责人16人次，处罚3200元。

有力的奖惩措施大大提高了生产单位负责人和员工的安全生产自觉性，全年公司安全生产形势平稳，未发生重大生产安全事故， 20xx年全公司（含外包队）共发生各类事故44起，其中设备事故2起，火情3起，轻微伤事故19起，轻伤事故19起，重伤1起，部门动用应急专用车应急救援12次。20xx年公司轻伤和轻微伤事故数与去年基本持平，重伤事故同比去年下降50%。

4.完善管理体系制度建设，提高综合管理水平

20xx年，部门配合公司完成了质量、环境和职业健康安全管理三体系的整合工作，在整合中，部门进一步完善体系文件，新增管理制度1项，设备操作规程2项。体系运行情况在12月中旬顺利通过了中国船级社的认证审核。科学的管理体系为公司的安全管理工作提供了可靠的依据和方法，为确保相关安全管理制度能够得到有效的执行，部门全年召开各类安全会议27次，向生产单位下发防汛、夏/冬季安全生产工作通知等各类指导性安全生产文件25份，对公司安全管理水平的整体提高起到了促进作用。

二、环境保护工作

8月份，公司建立并组织实施了环境管理体系，为确保体系有效运行，部门建立了危险废物管理档案，联系资质单位对公司生产过程中产生的油漆桶、漆渣、岩棉等危险废弃物进行规范处置，避免了因危险废弃物处置不当而引发的环境污染问题。

12月上旬和中旬，中国船级社质量认证公司对我公司的环境管理体系运行情况分别进行了一阶段和二阶段审核，认为公司环境管理体系运行情况符合IS014001的标准要求，同意颁发环境管理体系认证证书。年初，公司《环境影响现状评价报告》通过了区环保局的验收备案。公司造船活动中产生的“水气声渣”等污染物经区环保局环境监测站检测表明均能达标排放。

三、治安保卫工作

1.强化内部管理，增强保卫人员工作责任心

20xx年部门加大了保卫人员的内部管理力度，将从各车间分流的内保统一划归经警队管理，每周五召开例会，强化思想教育，对日常工作进行总结评比，对工作责任心不强、消极怠岗的人员严格考核，全年内部考核13人次，经济处罚1570元。通过严厉、有效的内部考核，保卫人员工作责任心不断增强，为公司物资安全构建了有效的屏障。

2.加大重点时段、重点部位的巡查力度，严厉打击盗窃犯罪。

为保护公司财产安全，维护正常的生产秩序，安保部在船台区设立了夜班巡查岗哨，加大了夜间对船台区的巡查力度，安排专人夜间带班，对重点部位不定期组织人员伏击，不定期在船舶上组织突击检查，全年共查处盗窃等违法违规事件30起，移交公安机关处理3人，治安处罚85100元，有效地震慑了盗窃分子，维护了公司正常的生产秩序和财产物资安全。

3.维护治安稳定，服务生产

20xx年，部门积极做好了船东船检的签证服务工作，解决了他们的后顾之忧。另外，在船舶下水、试航、出厂前及时安排公安艇疏通江边水域通道，确保公司船舶安全。

在外包队的人员管理方面，部门安排专人负责，与公安机关联网，核实进厂务工人员身份信息，防止网上追逃、通缉人员混进公司务工。

在外包队纠纷处理方面，部门成立纠纷调解小组，接到纠纷信息，及时介入，将纠纷控制在萌芽状态，不让事态升级，全年部门处理打架斗殴事件3起，调解劳务纠纷12起，较好地维护了公司正常的生产、生活秩序。

四、消防安全工作

1. 落实监管责任，加强防火巡查，及时补充灭火器材

20xx年为进一步落实区域消防安全管理责任，细化消防管理，部门下发通知要求各单位明确专人负责本单位日常的防火巡查和消防器材维护保养。另外，部门要求经警队每天对公司

在建船舶及各重点防火部位进行巡查，及时补充配备灭火器材，消除火灾隐患。全年充装灭火器3103瓶，补充配备泡沫灭火器200瓶，干粉灭火器100瓶，二氧化碳灭火器30瓶，消防水带1000米，消防栓4组，防毒面具8套，组织扑灭初起火情6起。

2.组织消防培训、演练，提高灭火技能

20xx年，部门在春季和秋季组织全体经警队员进行了集训，增强了经警队的专业消防技能。另外，组织公司仓库气站房工作人员进行消防知识和灭火技能培训3次，组织消防应急救援演练2次。通过消防培训和演练提高了员工的消防安全意识与自防自救能力，为杜绝火灾事故的发生打下了良好的基础。

五、现场文明管理工作

20xx年为进一步做好现场管理工作，部门要求施工单位包干区内的施工垃圾做到日产日清，并做好垃圾分类工作，要求现场安全员加强清洁生产检查，严格考核，全年查处施工单位施工现场脏乱差现象34起，处罚9100元。另外，要求门卫严格控制，杜绝施工人员携带早餐袋、一次性饭盒进厂。针对生产区施工人员抽游烟的现象，部门根据公司要求，采取设置固定吸烟点的方法进行管理，对公司生产区布置的吸烟桶81个进行维护管理的同时要求部门安全员日常巡查时加大对抽游烟以及在禁火区吸烟的监管和考核力度，全年查处施工区违规抽烟行为63起，处罚8450元，基本杜绝了厂区内抽游烟的现象。20xx年公司的现场文明卫生状况有了明显的改观。

六、节能降耗工作

节能降耗是企业的生存之本，20xx年部门在各项工作中继续灌输降本增效的理念。日常办公注意节水、节电，打印纸张双面使用，办公耗材以旧换新；在日常的现场管理中强化对施工单位浪费螺丝、螺帽、焊条等原辅材料的检查考核，全年共查处浪费原辅材料行为79起，处罚13200元，另外，部门要求安全员随身携带工具，对在施工现场发现的“跑、冒、滴、漏”现象现场动手整改；在船舶监护工作上，要求护船队员加强日常的巡查、检查，对踩踏设备等野蛮施工行为及时制止并严肃处理，有效的做好了船用设备的止损工作，全年查处踩踏船用设备等野蛮施工行为11起，处罚4000元。

七、存在的不足以及改进措施

1.习惯性违章现象时有发生，安全帽不系帽扣，登高作业不系安全带的习惯性违章行为较为常见。

2.施工班组不能正确认识班前安全会的重要意义，班前会流于形式，不进行安全交底，导致施工人员发生野蛮施工和无知蛮干的行为。

3.个别单位和外包队发生事故后不能及时报告安保部，延误了员工的工伤认定申报。

4.现场管理中垃圾分类工作仍存在差距，违规抽烟现象未能得到有效控制。

5.盗窃现象仍然存在。

针对上述问题，安保部将在本年度工作的基础上，从以下几方面着手，做好20xx年的安全保卫工作：

1.进一步强化员工的安全教育工作，提高安全生产意识，加强现场监管，杜绝习惯性违章。

2.将班组安全会的召开作为一项主要工作来抓，对不认真开展班前安全确认、落实安全交底的班组和负责人严格考核。

3. 加大现场的安全监管力度，严抓危险作业审批和员工的 “三违一无”行为。督促事故单位

及时上报事故，严格按照“四不放过”原则对事故进行处理。

4.加大现场管理力度，做好生产区的控烟工作，严抓垃圾分类，确保环境管理体系有效运行。

5.进一步强化保卫人员的工作责任心，加大人员和物资进出门的管理力度，加强夜间和午休期间对重点部位的巡查，确保公司财产不受损失。

20xx年年终安全工作总结（炼钢作业区）

20xx年已进尾声，一年来，炼钢区域在作业区的正确领导下，在公司领导及安全保卫部门的具体指导下，认真贯彻维检公司关于加强安全生产工作一系列重要指示，在炼钢作业区全体在职人员的努力下在这段时间里基本上完成了20xx年制定的各项安全措施计划，总结20xx年炼钢作业区和我个人的收获与不足，将20xx年的全年安全工作开展和闭环情况作如下汇报：

一、20xx年主要工作如下：

1、理顺安全管理思路，修订和完善相关安全制度，推进安全检修标准化体系工作进程。首先，作业区本着“安全第一、质量第二、效率第三”的思路开展各项工作，深刻认识安全才是企业生存和发展永恒的主题，根据施工现场实际情况编写、修订了一些安全管理制度、标准化作业指导书及维检公司的各项安全规定、制度，并组织全员进行学习，让员工认识到作业区的安全管理是有依有据的，在此基础上为现场实际检修作业提供一些创新、切实可行的安全措施。

在空余时间组织职工进行安全学习，提高作业人员的安全责任意识，只有职工安全意识的提高才能更顺利的将安全生产责任制度有效的落实下去，公司及作业区的各项安全文件和其他相关安全工作才能更顺利有效的开展。

随着全员对制度化的认识程度和安全意识的提高，我们就可以一步步推进安全检修标准化体系的建立。

20xx年年度安全各项工作具体汇报

修改出台了安全奖惩制度、安全生产责任制度、劳动防护用品管理程序等相关管理制度，进一步完善作业区安全相关制度，有依有据的去管理、去约束、去引导全体人员，推进安全监督管理制度化进程。未形成制度的暂以维检公司安全管理办法约束职工，并以检查表的形式监督危险区域的检修作业。

5月份针对3#转炉年修制定了相关的安全技术措施，并对全体人员进行了相关区域作业的安全教育，但因安全措施不到位，检修人员安全意识淡薄，发生一起轻伤事故。

6月份开展以“必知必会、危险源辨识”为主题的安全生产月活动，安全月炼钢作业区开展了安全知识竞赛、参加公司组织的防中暑事故演练、安全合理化建议、应急事故演练等活动，通过安全活动的开展不仅丰富了职工的日常工作还提高了员工的安全意识，基本达到了预期的效果。

8月份公司组织作业区进行“危险源辨识、风险评价”，全员对现场危险源点进行培训教育，现场指导、现场纠正、现场闭环。

10月、12月份针对1#、2#转炉、1#、3#连铸机配套设备停机年修制订了相关的相关的安全技术措施，并对全员进行了相关区域作业的安全教育，通过近一个月的努力达到检修期间无任何安全事故发生的目的。

12月作业区组织、分工种对职工进行安全操作技能知识培训、考试，达标率80%。

每月作业区领导带队对检修现场、待工点、施工机具等进行安全大检查，对检查中的问题做到了及时整改。

自从二炼钢建成来培训新员工263人次，其中259培训合格后上岗，4人不及格及身体原因退厂。

每月中上旬发放周期性劳动防护用品、新员工或破损劳动保护填写劳保卡领取，自年初实行劳保卡后基本解决铺张浪费劳动防护用品的现象。

每天对检修现场进行巡视检查，查处违章违规44人/次，隐患23起，事后积极整改现已将67项不符合项全部整改。

工伤事故情况：

轻伤事故5人/次，微伤事故4起，轻微中暑3起。

二、对作业区年终总结汇报部署20xx年具体安全计划；

1、影响安全工作开展的不利因素

管理人员安全意识淡薄主动监督和管理安全工作的能力弱；

在现场危险作业区域检修时投入的安全资金和工作不及时、不足；

职工文化程度较低，全员传统模式培训起到的效果不明显；

重要劳动防护用品：安全带、加长绳、劳保鞋、手套、防尘口罩等缺少专业性检查；安全相关管理制度不完善；

2、下一步工作思路及2014安全工作计划：

第一步：落实高空作业和吊装作业安全防护用具、吊具的专业性检验工作，并监督相关人员检修现场实际工作中的使用佩戴情况，严把每一关杜绝事故发生；

第二步：加强班组安全员安全培训教育，最大限度的提高班组安全员的安全责任意识，监督各班组安全员实现各自的管理职责行使各自的管理职能；

第三步：根据检修现场和作业区实际情况编写安全培训教育制度、事故应急处理程序、检修标准化作业等切实有效的管理制度，并组织学习、贯彻、落实；

第四步：开展公司、作业区、甲方等相关领导部门组织的各项安全工作；

第五步：进一步完善以上工作推进成熟的、标准的、科学的安全管理体系进程；

三、通过20xx年全年的努力，作业区基本上完成全年安全计划，但也暴露一些安全监督和管理上的缺陷和不足，这些缺陷在20xx年的安全监督管理工作中消缺，通过各方面的努力更好的开展好20xx年的安全各项工作。

20xx年年终安全工作总结（钢铁企业，设备检修公司）

20xx年已进尾声，一年来，炼钢区域在作业区的正确领导下，在公司领导及安全保卫部

门的具体指导下，认真贯彻维检公司关于加强安全生产工作一系列重要指示，在炼钢作业区全体在职人员的努力下在这段时间里基本上完成了20xx年制定的各项安全措施计划，总结20xx年炼钢作业区和我个人的收获与不足，将20xx年的全年安全工作开展和闭环情况作如下汇报：

一、20xx年主要工作如下：

随着全员对制度化的认识程度和安全意识的提高，我们就可以一步步推进安全检修标准化体系的建立。

20xx年年度安全各项工作具体汇报

8月份公司组织作业区进行“危险源辨识、风险评价”，全员对现场危险源点进行培训教育，现场指导、现场纠正、现场闭环。

12月作业区组织、分工种对职工进行安全操作技能知识培训、考试，达标率80%。

每月作业区领导带队对检修现场、待工点、施工机具等进行安全大检查，对检查中的问题做到了及时整改。

自从二炼钢建成来培训新员工263人次，其中259培训合格后上岗，4人不及格及身体原因退厂。

每月中上旬发放周期性劳动防护用品、新员工或破损劳动保护填写劳保卡领取，自年初实行劳保卡后基本解决铺张浪费劳动防护用品的现象。

每天对检修现场进行巡视检查，查处违章违规44人/次，隐患23起，事后积极整改现已将67项不符合项全部整改。

工伤事故情况：

轻伤事故5人/次，微伤事故4起，轻微中暑3起。

二、对作业区年终总结汇报部署20xx年具体安全计划；

1、影响安全工作开展的不利因素

管理人员安全意识淡薄主动监督和管理安全工作的能力弱；

在现场危险作业区域检修时投入的安全资金和工作不及时、不足；

职工文化程度较低，全员传统模式培训起到的效果不明显；

重要劳动防护用品：安全带、加长绳、劳保鞋、手套、防尘口罩等缺少专业性检查；安全相关管理制度不完善；

2、下一步工作思路及2014安全工作计划：

第二步：加强班组安全员安全培训教育，最大限度的提高班组安全员的安全责任意识，监督各班组安全员实现各自的管理职责行使各自的管理职能；

第四步：开展公司、作业区、甲方等相关领导部门组织的各项安全工作；

第五步：进一步完善以上工作推进成熟的、标准的、科学的安全管理体系进程；

20xx年检修厂安全环保工作总结

检修厂在20xx年的安全环保工作中，严格按照公司《20xx年安全环保工作要点》与《检修厂20xx年安全环保工作要点》的精神要求来指导检修厂的全年安全生产与环境保护管理工作，以下是全年各项工作情况总结。

一、安全绩效情况

1、基本实现20xx年度中国铝业广西分公司检修厂HSE目标指标的相关要求。

2、未能实现《检修厂20xx年安全环保工作要点》中的管理目标要求，截止至今日，检修厂实现了职业病病例为0、重大火灾事故为0、重大环境污染事故为0的管理目标，但却发生了两起轻伤事故，未能实现相关管理目标要求。

3、在20xx年前两个季度安全检查工作中取得了良好的绩效，检修厂厂部在A类厂两个季度安全检查排名中连续排名第一、一季度土炉和电气检修间在A类车间排名中并列第一、机修二车间排名第三，二季度电气检修车间继续排名第一，机修二车间排名第三，三季度因加工车间发生两起轻伤事故，厂部排名垫底，但电气检修车间仍然在A类车间中排名第一，土炉修车间获第三名，电气检修车间取得了连续三个季度排名第一，机修二车间、土炉修车间则取得了连续二个季度排名前三的好成绩。

4、环保检查工作中，检修厂一季度获得89分，二、三季获得100分，环保工作绩效良好。

二、安全基础管理工作开展情况

1、进一步整合、规范检修厂安全环保工作指导性文件。

20xx年检修厂对安全管理的制度、规程等基础性管理文件进行了重新整合，结合公司对强化基础管理的要求，检修厂重新修订了安全奖惩制度、安全生产责任制、安全生产管理制度、安全检查制度等，规范了工作票管理方法、全员安全承诺书、厂部、车间和班组的安全管理活动等，还进一步规范了各种受控文件中的规程、表格、制度等，形成了一套完整的检修厂安全基础管理工作的指导性文件，编制了《检修厂20xx年职业健康安全与环境保护工作要点》以及《20xx年度HSE目标指标及管理方案》对20xx年的安全基础管理工作提出了更高的要求，通过对这套经过重新整合、规范的安全管理的指导性文件的运行，使得各车间各级安全管理工作有了明确的方向也使得安全管理行为有了既定的标准，使检修厂基础安全管理工作有了很大的提高。

2、加强了安全检查及监督、监护工作。

为防止事故的发生，检修厂20xx年的安全检查工作明显进行了加强，体现在增加了安全检查的频次及增加专项安全检查的项目，每月厂部组织三次大型检查项目加上各种名目的专项检查和车间的月检、周检及班组的日检，现检修厂已实施的各种项目的安全检查68次，实现了安全检查的层层实施管理。查出违章行为26起，各种安全隐患300多处。此外，检修厂在安全监护上加强了力量，增加了一定的监督、监护人员，并通过如项目安全员以及层层监护的管理手段加大了现场的安全管理力度，本年度共监督、监护一级危险作业68项，二级危险作业703项，三级危险作业1075项，无级别作业1850项，各种奖惩情况为：安全奖励31420元，惩罚46700元。

3、深化、完善危险源辩识及体系审核工作

检修厂危险源辩识工作是一项重要的工作，它主要体现在班组的日常生产、检修工作中，因此更显重要，危险源辩识也是HSE体系的支柱性工作内容，继续深化、完善和加强危险源辩识工作是检修厂强化安全基础管理工作中的重点，在结合体系审核的要求下，对危险源辩识的工作，我们通过班前会学习、班组危险源辩识及危险源辩识竞赛等活动中加强了危险源识的工作力度。20xx年的危险源辩识工作共分上下半年开展，年度共辩识出各种危险源3337项，其中三级473项、二级1877项、一级665项，管理类322项。在完成危险源辩识工作的基础上，也不断对检修厂HSE体系工作进行更新和完善，在20xx年度的体系内审和外审工作中，检修厂均以良好成绩得以通过。

4、强化了安全教育培训和特种作业复审工作。

继续强化年度的全员安全教育培训，不断丰富检修厂“强制式”安全知识竞赛内容及形式，使职工在强制性的学安全知识氛围中，增加安全知识和提高安全意识。截止至目前为止共完成了起重工安全操作培训15次、临时劳务、转岗、实习等各种人员三级安全教育300多人次。组织了380人次的特种作业复审考试，共完成特种作业人员复审423人次。

5、高度重视防暑降温工作

20xx年从5月至10月份是酷暑季节，检修厂职工在生产工作中的高温环境异常恶劣，极易出现中暑的情况为了防止在生产、检修工作中出现由于酷热发生中暑及其他安全事故的现象，检修厂给每位职工发放了一定的防暑降温药品，厂部还为各车间定时派送清凉饮料，各车间有大型检修项目时，还根据需要派送解暑西瓜。厂部安环科还在各种安全活动中进行了中暑急救及预防的基本知识的普及，增强了员工防暑降温的知识和技能。

6、严格的进行现场安全交底工作

20xx年检修厂更加严格的执行了工作票制度，规定在进行每一项检修作业时，不管是否危险作业都必须进行安全确认和安全交底，该办理工作票的，一定要办理相关手续后才可开工作业。危险作业必须有安全措施，并进行安全交底，且要求安全交底要有记录，在厂部安环科及各车间的努力下，此项工作也得到了有力的执行。

三、安全活动开展情况

1、认真布署检修厂两次百日安全生产无事故活动

检修厂从20xx年4月23日至20xx年7月31日，以“严确认，反违章，除隐患，保平安！”为主题开展了20xx年第一次百日安全生产无事故竞赛活动。20xx年9月23日至20xx年12月31日开展了以“强化管理严反违章保安全”为主题的第二次百日安全生产无事故活动，分别下发了两次《检修厂20xx年 “百日安全生产无事故竞赛活动》方案。在两次百日安全生产无事故活动期间检修厂强化了各项考核管理力度，对两次百日安全生产活动无事故期间出现的违章行为及查处的各种安全隐患加倍考核，严厉的体现了铁腕治安全的目的。百安活动的开展，提升了我厂安全管理氛围，加上严格的检查与考核，促使广大员工自觉遵章守纪，规范自己的行为，减少了违章现象。检修厂20xx年的百安活动，首次采用达标的方式来进行评比，评比成绩达到什么档次，就获得哪个档次的奖励。提高了各单位员工参与竞赛的积极性，员工涌跃撰写百安宣传稿件，个人自觉查找和整改安全隐患，维持现场良好的安全状态，尽量避免被考核扣分，以保持本车间安全绩效，同时也保障了自身的安全。如何在百安评比时能取得理想的成绩，各车间都是动了脑筋的，在有加分机会的活动项目上，都

涌跃的组织和参与，同时对车间内部物的不安全状态和人的不安全行为都下了大力气来治理。通过对百安活动的开展，检修厂职工同志们的安全意识有了很大的提升。

2、大力开展事故应急救援演练活动

为了加强车间处理突发事件的能力，增强广大职工的安全防范意识和自护和自救能力，进一步完善车间的应急救援方案，提高车间全体人员处置突发事件的意识，尽可能的将事故的危害降到最低，使可能受到伤害的员工在第一时间内得到及时有效的救治，并提高事故发生后能及时化解并处理事故带来的危害后果的能力，检修厂在全厂范围内进行了大规模的事故应急救援演练，从人员中暑的救治到火灾事故的逃生，从氧气厂纯化器的爆炸到氧化铝碱烧伤事故，厂部机关和五个车间共举办了十场次事故演练。其中观摩人员和参演人员达500多人次。11月23日还开展了公司级的“检修厂碱烧伤事故应急救援演练”，演练效果非常好，也得到了公司领导的首肯。20xx年度的事故演练活动是检修厂历年来开展最多也是最好的一年。通过本年度这种大规模的事故应急救援演练，使车间员工深刻体会到了事故发生的严重后果，因为演练模拟了事故的发生，使事故的危害后果警醒了一些安全意识较差，工作中常有习惯性违章的员工，通过演练后的组织学习更进一步使职工同志学到了应急救援知识，因此事故应急救援演练的实施，提高了检修厂员工在发生事故的情况下，职工自救、助救、化解或减少事故危害的素质和技能。

3、开展反违章活动

在检修厂这种点多面广的生产、检修现场中，习惯性违章行为时常存在，而这种违章行又是导致事故的主要的直接原因，因此为防止事故的发生，检修厂在反违章工作上加强了管理，制订了《检修厂安全确认及反习惯性违章的具体措施》、《检修厂20xx年反违章活动年方案》等反违章的管理措施，并通过这些管理措施的实施，进一步加强了反违章的管理，众所周知，违章产生的根源是：侥幸心理、蛮干心理、从众心理和无所谓心理，要遏制违章行为是摆在检修厂这种点多面广，生产、检修工艺复杂、工种多、工作任务敏繁重的情况下的一个难题，为了减少员工的违章行为，检修厂制定了抑制违章行为的制度、措施，并在百日安全无事故活动、安全知识竞赛、安全月、全员安全培训、班组安全会学习及安全检查中加入了反违章的行为的工作内容。使反违章工作贯彻到了日常安全基础管理工作中。检修厂通过对反违章措施的有效执行，下半年各级检查中发现的违章现象有仅有7起，与去年同期相比有所减少（去年3月份一个月就有9起违章）。这7起违章当中，大部份是属于无意识的违章行为，有意的、明知故犯的违章现象所占的比例很小，员工反违章的意识在逐渐加强。通过反违章活动进行，广大员工对违章行为的认识逐步增加。在现场的生产、检修工作的违章现象，特别是习惯性违章行为已呈大幅下降的趋势。

4、开展了20xx年“安全生产月”活动

检修厂6月份在全厂范围内开展了以“遵章守纪、反违章”为主题的“安全生产月”活动，各车间高度重视，充分认识到了此次活动对于增强全体员工的安全意识和提高安全防范技能的重要意义。以落实安全生产月主题为重点，宣传安全理念和安全知识，营造了浓厚的“安全生产月”活动氛围。开展了诸多贴近实际、贴近职工群众，并结合自身特点，力求丰富内容、创新形式、注重实效的各种安全活动，确保了“安全生产月”活动取得实效，并以开展活动为契机，逐级落实安全生产责任，加强基础管理，改进和完善设备安全设施，认真检查并整改隐患，大力倡导安全文化，通过安全生产月各种活动的开展，提了高员工的安全意识和安全

防范技能，在安全月活动期间各车间全部实现了安全生产。

四、存在的问题

安全工作永不言好，在我厂的百日安全无事故活动期间发生了一起轻微伤害事故及两起轻伤事故，事故的发生也表明了我们在一些安全管理的工作中还是存在问题的，主要存在下面几个问题：

1、管理人员安全意识较差，一起轻微伤害事故和一起轻伤事的始作俑者均是管理人员，因此我们管理人员的安全意识还有待加强。

2、工作中互保对子互保管理有待加强。

3、事故防范意识及防范措施方面有较大的改进空间。

五、下一步的工作思路

针对以上存在的问题以及检修厂在新的一年里对安全工作提出的更高的要求。检修厂拟在下一步安全环保管理工作中将重点进行以下工作内容。

1、加强全员安全意识提高的培训工作，特别是管理人员的各种安全知识的培训，加强管理人员对生产现场、公司、厂部制度规程的培训，加强互保对子的安全管理，对一些作业场规定必须有两人进行互保作业。

2、加强安全管理薄弱环节整治工作。认真落实“关口前移及重心下移”的检修安全文化建设，加强安全基础管理，重点是：危害辨识、安全确认、安措制定、安全交底、习惯性违章、项目负责人的安全职责落实、劳保穿戴等方面。

3、强化事故防范意识，制定详细的事故防范措施。在生产、作业现场先进行危险源辩识，对有可能发生的一切生产事故制定严格的措施进行预防，并严格按事故防范措施的要求来执行。

4、加强施工现场的安全监督、监护，特别是车间级的监护，由于车间工作任务较多，监护人员比较短缺，车间级危险作业的监护一直存在监护不到位的情况，在以后的工作中将通过各种方法解决这一问题。

5、开展有声有色、深入人心的安全管理活动。通过一些如座谈会、交流会、板报、安全知识竞赛、安全标语等形式以及在职工同志们比较关注的活动中加入安全管理的因素，潜移默化的增加职工们的安全意识。

6、进一步完善厂级、车间级的各种安全管理制度，各车间应制定一些有利于安全管理工作的车间级的安全管理制度并加强管理制度的执行力，使之有效的在日常的安全管理工作中发挥作用。

7、加强全厂职工对安全操作规程、各种安全管理制度、专业的安全操作技能的学习。使职工同志们的安全综合素质有比较大的提高。

8、完成其他安全基础管理工作和公司交办的各项工作内容。

XX股份有限公司20xx年度HSE工作计划

一、指导思想

以党的十八届三中全会精神为指导，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，全面贯彻和落实集团公司沪XX字［2014］1号文要求，继续倡导“自觉、敏感、务实”的安全文化，明确职责，加强风险辨识和管理，为公司生存和发展提供HSE保障。

二、工作目标

1、生产事故死亡率为零；

2、生产事故重伤率为零；

3、员工人身伤害频率FR小于2；伤害严重率SR小于40；

4、重大火灾爆炸事故为零；

5、重大环境污染事故为零；

6、重大道路交通事故为零；

7、重大生产、设备、操作事故为零；

8、职业病发病率为零；

9、直排口达标率为100%；纳管口达标率为100%；

危险废弃物合法处置率100%；废气合格排放；

10、新建项目“三同时”的执行率100%。

三、主要工作

1、全面贯彻沪XX字［2014］1号文要求，认真展开和落实相关工作。

各单位（部门）要认真组织学习集团公司［2014］1号文《落实责任，细化措施，严格执行，稳步推进HSE管理上台阶》的要求，明确集团公司提出的20xx年HSE工作思路，各单位（部门）要结合各自的工作实际，并按网格化职责的要求，全面贯彻和落实集团公司

提出“四个强化”、12项重点工作、12项主要工作和20xx年HSE上台阶6个目标。

2、明确HSE职责，落实HSE责任，加强HSE考核。

“雪崩时，没有一片雪花觉得自己有责任”。从过去的一年来看，公司内层层的HSE职责还不够明确，20xx年，我们要按照 “谁主管，谁负责；谁发包，谁负责；谁出租，谁负责；

谁研发，谁负责”的原则和“一岗双责”的要求，结合公司组织结构的调整，制定和完善各单位（部门）的HSE职责，并通过签订各级HSE责任书、风险抵押考核责任书和承诺书等，将HSE目标指标层层分解落实到人，做到HSE责任“全覆盖、全过程”。装置（区域）和班组的安全风险抵押实施月度考核；落实现场隐患装置（区域）责任制；严格事故事件调查处理和措施落实；严格“低、老、坏”的检查考核。

3、继续倡导“自觉、敏感、务实”的安全文化，让安全成为公司每一位员工的工作方式与生活习惯。

从过去的一年来看，公司的安全形势依然相当严峻，在集团内的HSE考核依然靠后，各类安全事故依然未得到有效抑制。20xx年，我们仍将继续倡导“自觉、敏感、务实”的安全文化，要通过HSE网格责任培训、管理、考核，使每一名员工熟知自身承担的HSE责任，并结合人力资源部在线培训系统和QHSE管理系统，组织开展员工网上安全考试，使公司员工养成自我开展安全学习，掌握安全知识的学习氛围，进一步提高员工日常安全学习的有效性。从“要我安全”逐步走向“我要安全、我会安全、我能安全”，让安全成为公司每一位员工的工作方式与生活习惯。

4、强化风险辨识，提高风险管理能力。

安全的对立面不是事故，而是风险。“零事故”不是我们追求的目标，“零风险”才是我们永恒的目标。20xx年，公司将深入开展安全风险辨识和风险管理，各单位（部门）要辨识和明确各自的存在的风险，并要落实措施管理和控制风险，要做到人人知晓。特别是要按照集团的要求，做到所有检修必须进行JSA（JHA）分析。特别是要吸取“山东青岛中石化东黄输油管道发生的泄漏爆炸事故”的教训，加强公司长输管线的日常管理工作。

5、吸取公司以往事故教训，深化“七想七不干”与“低头捡黄金”活动，不断提高全员参与安全管理的能力。

近几年公司在日常生产经营活动中，因“违章作业”或“工艺误操作”或“风险辨识不充分”或“监护不到位”或“工程材料不合格”或“低、老、坏”等原因，造成HSE事故事件不断发生，各单位（部门）一定要吸取公司以往发生的事故教训，举一反三，避免重复事故再次发生。20xx年，公司将进一步深化“七想七不干”与“低头捡黄金”活动，鼓励一线员工认真查找装置上的安全隐患，加大“低头捡黄金”的奖励力度，不断提高全体员工，特别是一线员工自觉遵守执行HSE制度，主动发现HSE隐患和纠正不安全行为的能力。

6、强化重大危险源达标管理，提高发现隐患和应急处置能力。

按照重大危险源（关键装置、重点部位）管理制度要求，完善公司14个重大危险源区域班组、车间、分厂和公司的四级安全监控机制；完善泄漏报警、自动控制、紧急切断、紧急停车、现场处置、信息远传、监测监控设施和现场警示标识；建立危险化学品重大危险源目视化管理，包括重大危险源名称、化学品MSDS、进入现场安全注意事项以及相关警告、禁止标志等；制定突发情况下的现场处置预案，强化危险化学品重大危险源的应急演练，每半年演练一次，做到应急响应的常态化和基层化；继续开展每三年一次危险化学品生产装置、重大危险源区域的第三方安全评价工作，提高对化工装置的安全认知和控制水平；公司重大危险源督查组将定期组织督查，及时整改发现的安全隐患。

7、推行直接作业许可制度，做到 “计划控制、风险控制、总量控制、监管控制”。

20xx年，公司XX建设项目、大修和装置性检修、日常施工检修等严格执行集团和公司的

安全管理制度，继续落实公司“区域责任制”、“项目负责人责任制”和安全网格化管理要求。全面推行直接作业许可制度，所有作业必须填写作业许可证或编制检修方案，“七大危险作业”还必须填写相应的作业许可证，施工与检修做到“四个控制”：计划控制、总量控制、风险控制、监管控制。

建立直接作业风险分级制度。根据生产区域工艺、介质和作业风险，对直接作业进行分级，至少分为危险作业（如特级动火、有限空间作业等）、中等风险作业和一般作业。各单位（部门）根据自身生产工艺特点和检修作业数量，制定检修作业许可证及检修作业许可证实施程序，原则上，所有检修作业许可证必须由所在装置负责人进行确认。

8、以国控企业环保数据监测为抓手，确保环保装置日常运行的稳定性和可靠性。

强化环保装置日常运行管理。环保装置运行率和负荷率达到法律法规规定的排放标准；环保装置非计划停车，按照生产装置非计划停车一样管理，停车超过四小时，必须报集团安全部备案，同时做好生产装置应急预案，确保废水、废气达标排放；公司要组织技术力量，对环保装置运行瓶颈进行技术攻关，确保环保装置有效运行。

控制水环境污染物排放总量，推进COD、氨氮减排，进一步削减源头污染物产生量，减轻末端处理设施压力，实现稳定达标排放和增产减污。开展吴泾生产基地中水回用的工作，化工区两厂废水实行一体化运行，确保达标接入中法水务公司处理。公司重点国控区域Xx化工厂、XX厂共四套无机/有机废水在线监测仪要确保完好运行，并确保在线输送数据合格率100%，传输率大于80%。加大对公司化工装置开停车、生产现场的管控，降低无组织排放。加大对废水处置、挥发性有机液体运输全过程控制，减少无组织排放。危险废弃物合法利用、处置率达到100%。做好生产装置无泄漏管理，在公司生产装置试行LDAR检测技术，掌握VOCs排放情况，有计划地安排整改。

9、加强职业危害防治，保障员工职业健康。

各单位（部门）要从“责任关怀”的高度，进一步规范推进公司职业卫生管理体系，完善职业危害防治责任制度、告知制度、申报制度以及职业危害日常各项管理制度建设。健全公司卫生监督管理和检查机制。按规定开展职业危害因素监测，优先采用有利于防治职业危害的新技术、新工艺和新材料，改善生产作业环境。实现作业场所职业危害因素监测率达到100%，作业场所职业危害告知率和警示标识设置率达到100%以上。

规范劳动保护用品的发放和使用，组织开展员工职业健康的体检，加强对从业人员进行岗前、岗间的培训和岗前、岗中、离岗时的体检.加强对重点职业病的监测，开展职业危害风险评估和预警。保障员工的身体健康。提倡各单位（部门）要采用新技术、新材料，减少现场的职业危险因素的泄漏，改善作业环境。

10、坚持“预防为主、防消结合”的原则，做好消防工作。

消防设施必须定期检测和维护保养，做到定点存放、定人保养、定期检查。消防管理人员和消防设施操作人员应取得职业资格证书，持证上岗，消防控制室应做到24小时有人值守。组织开展应急预案演练，提高员工自救互救能力。加强专职消防队、化救队管理和培训，尤其是消防指挥员培训，提高抢险救灾能力。

11、以危险品车辆为重点，以班车安全带佩戴为突破口，强化交通安全管理。

根据集团车辆安全检查表做好车辆进入生产区域安全检查工作，特别是对危化品装卸车辆和进入危化品生产区域车辆的检查，确保阻火器、安全附件和应急工具配备齐全完好。

强化员工上下班乘班车的安全管理。所有班车座位必须配备安全带，将乘车佩戴安全带纳入员工的日常安全教育中，公司每月抽查一次员工乘班车佩戴安全带情况，并将检查情况在月报的“交通安全”栏中汇报。加强公车和私家车辆驾驶员的安全意识教育培训，严禁酒后驾车，严禁超速、超载、超员，严禁疲劳驾驶。

12、借助公司工会良好的群众基础，继续组织开展好各类劳动竞赛。

20xx年，与工会一起组织开展了“安康杯”、“安全杯、环保杯” 优胜单位的考核、争创“无事故优胜单位”劳动竞赛、“为企业当家，做氯碱主人暨安全无事故”合理化建议和“安全在我心中”等一系列的活动，并取得了比较好的效果。20xx年，公司仍将继续与工会一起，组织开展好“安康杯”等各类劳动竞赛，特别是要开展好集团公司组织开展的“重大危险源示范装置”的创建活动，努力控制HSE各种风险，确保HSE无事故发生，为公司生存和发展提供HSE保障。

20xx年是公司继续实施“转型、升级、创新”发展的关键时刻，各单位（部门）要严格执行公司一号文HSE工作的要求，HSE工作要为公司的战略发展提供可靠的保障，努力实现安全生产形势由总体受控向本质安全转变。

2013EHS工作总结

根据《安全标准化》规范，为进一步提升公司安全生产管理水平，促进安全生产工作规范化、标准化、制度化，切实落实安全生产责任制，推广公司安全生产文化，夯实安全生产基础，采用系统化科学的理念实现安全管理的长效机制，防止发生安全事故，依据《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《危险化学品作业单位安全标准化通用规范》AQ3013-2008、《职业健康体系（OHSAS18000）》、《环保体系建设（ISO14000）》，在公司20xx年全面实施EHS标准化管理、规范化实施方案如下：

一、公司安全生产方针

树立“以人为本”的思想理念，推行“安全第一、预防为主；控制风险、综合治理；平安和谐、持续改进；遵章守法、安全发展”的安全生产方针，加强公司安全生产基础工作。深化安全工作管理，实施全员全过程、全方位的安全管理和监督原则。

二、公司安全生产目标

安全生产目标：“伤亡事故为零、不损害人身健康、不破坏环境”实施细则：

1、积极推进《安全标准化》体系管理工作；依据标准化管理规范，根据公司各部门特点执行落实标准化管理细则，每年度组织各部门学习标准化内涵，全年不少于一次安全标准化内审工作；

2、安全责任制管理：落实安全生产基础工作和基层安全生产责任制，每半年召开一次安全生产专项会，分析公司安全运行情况和解决安全工作突出问题；

3、安全生产风险管理：不断识别公司各生产环节安全生产风险，当发生事故、新建改建设

备设施、重点设备设施发生变更、检维修等情况时，都要进行风险分析与评价、提出可靠安全风险预防控制措施；

4、职业危害管理：通过各种方式组织员工识别各区域岗位中的危害因素，提供各类安全保障措施，防止员工发生职业危害；

5、员工安全培训宣传教育管理：依据公司全年安全培训计划，各级员工安全培训完成率达到99%，安全宣传版报每季度一次，每年安全生产宣传月组织活动一次；

6、安全检查与隐患治理管理：全年季度性检查不少于四次、节日安全专项检查不少于3次、其它专业性和突发性检查不少于2次，全隐患治理指令下达100%、安全隐患治理率98%；

7、安全事故管理：消灭重大事故“000”目标，死亡事故、重伤事故、火灾事故为零。按照公司《安全事故分级管理制度》严格控制事故发生频率。二级事故不超过0起，三级事故不超过0起，四级事故不超过1起；

8、事故应急管理：全年组织各级救援组织桌面推演两次，全公司事故应急预案演练一次。若公司发生重大事故，应重新修订公司事故应急管理体系。

三、加强EHS管理团队建设，认真履行责任

安环部二O一三年工作总结（危化品行业

20xx年，安环部认真贯彻国家和公司领导对安全生产工作的重要指示和精神，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，认真落实安全生产责任制，做好安全检查监督，狠抓作业安全和事故防范工作，消除了大量事故隐患，有效防范各类安全生产事故的发生，确保了安全生产持续稳定的局面，现将20xx年工作总结如下：

一、落实安全管理责任，夯实安全工作基础

1、根据国家新颁布的各项安全生产方面的法律法规，以及历次安全检查中发现的规章制度方面的问题，进一步修订完善公司安全管理方面规章制度。20xx年主要对公司的安全生产责任制度、安全生产费用管理制度、外来车辆入厂安全管理制度等13项相关制度进行了修订。

2、进一步健全公司SHE工作委员会及三级安全生产管理网络体系，充分发挥SHE委员会作用，加强对公司安全生产工作的领导。明确全年安全生产目标，采取有力措施，将安全生产责任层层落实到每一位职工，形成纵向分级管理、横向分工职责明晰的安全管理责任体系。

3、公司负责人与部门负责人、部门负责人与部门内职工逐级签订安全环保目标责任书，进

一步明确和落实安全生产责任。

4、继续在公司内部推行实施安全风险抵押金考核办法，以安全责任和贡献大小合理确定岗位抵押金额，年终考核与全年安全工作实绩挂钩，使之真正起到约束与激励的双重作用。

5、按时按期召开公司SHE工作委员会，分析总结并部署公司安全生产情况，并做好相关会议纪要。

二、加大安全教育力度

20xx年，按照国家安全生产法律法规及公司规章制度定时定量完成了共两批29名新进员工的公司级安全教育工作，并严格按照公司20xx年度安全培训教育计划顺利完成了全体员工的安全再教育工作。培训内容涵盖安全生产法律法规、公司安全规章制度、安全标准化相关要素及安全检查表应用、安全意识提升、职业卫生、正压式空气呼吸器的使用与佩戴、同行业的相关事故案例等。严格保证公司特殊工种人员持证上岗，20xx年已完成运营维护中心47名电工的取证换证工作，下半年为174名裂化和加氢特种作业人员完成报名，相关培训取证工作计划已由昌邑市安监局进行统一安排，预计20xx年1月份进行培训取证工作。此外，安环部根据中国化工集团公司相关管理制度的规定，完善了安全生产例会和周安全培训机制，每周五下午召集专兼职安全管理人员召开安全例会并进行学习，极大的提高了专职安全管理队伍的安全管理水平。同时，为进一步强化公司安全专业技术人才储备，20xx年初，公司印发了《关于鼓励员工考取注册安全工程师的通知》，并采购一批安全知识书籍下发到各部门，鼓励员工主动学习安全专业知识，提升自身安全技能。今年，公司共有116人报名参加国家注册安全工程师考试，据初步统计，已有十余人通过国家注册安全工程师全部考试课程。

三、开展各项应急演练，提高应急处置能力。

20xx年，公司共开展各类应急演练13次，其中部门级12次，公司级1次，参演人数800余人次。演练内容涵盖硫化氢中毒事故应急救援演练、消防灭火应急演练、罐区消防应急演练、夜间消防演练等。通过演练的开展，不断查找预案以及在实际演练过程中存在的问题，总结经验，改进预案，进一步提高了应急抢险队伍应对突发事故的能力，增强了员工应对突发事故的安全技能和急救知识。

四、加大安全检查力度，加强隐患治理整改

安环部按照公司各项安全管理制度认真做好公司各类综全性安全检查及各种节假日前和专业安全检查，截止目前共开展公司综合安全检查4次，节假日前安全检查2次，专业安全检查1次（电器专项检查），日常安全检查44次。除自主检查外，还积极配合上级部门的各类安全检查，包括国务院安委会安全检查一次，潍坊市级安全检查3次，昌邑市安全检查3次，中国化工集团公司安全检查一次，油气总公司安全检查2次。通过检查，及时发现并解决安全隐患，并每月按期将公司安全隐患自查表上报集团公司。同时随时对公司各装置现场进行安全检查，及时制止各部门“三违”现象。

五、加强外来施工队伍的安全培训和管理

20xx年，安环部认真贯彻执行国家安全生产法律法规和公司《承包商安全环保管理规定》，对外包工程单位资质严格审查把关，搞好安全培训，明确双方安全责任，严格开、竣工手续和安全措施管理，杜绝不具备相应资质施工队伍承揽外包工程。

对每一支外来施工队伍严格按规定进行单位资质审核，审核通过后签订安全合同，进行安全

培训并考核，确保所有外来施工人员必须经过安全知识学习并经考核合格方可进厂施工作业。在日常工作中，加强了对外来施工项目人员的安全监察，对于发现的违章现象及时制止并按公司相关规定予以处理。

六、开展职工职业健康查体、岗位职业卫生检测及劳保用品发放，完善现场各类安全标识。按照年度工作计划，8月份组织806名一线员工到昌邑市疾病预防控制中心完成职业健康体检，未发现职业病病例。与机动部配合，对公司共192名进行特种作业人员取证的员工进行了特种作业人员体检。同时，完成了全公司防风眼镜、护耳塞、防护手套等劳保用品的统一招标采购和发放工作，通过各类劳动防护用品的发放与使用培训，切实保障职工的人身安全。下半年，为进一步提升员工在日常工作中的安全系数，为各运行部增配便携式气体检测仪42部，防爆对讲机22部，使员工在巡检及操作过程中，能够及时有效的感知危险并做出应急汇报及处置。11月，组织进行了全公司范围内的职业卫生危害因素检测，检测时间历时3周，检测点超过200个，全面覆盖公司各有毒有害生产运行岗位，为保障职工职业健康提供了有力的数据支持。同时，根据各装置实际情况，统一制作并安装了各类安全标识（包括各类限高、限速、禁止吸烟、防止滑跌等标识）468块，各类有毒有害物质中文说明及防范措施警示牌45块，以更为直观的方式警示员工在工作中做好个人防护工作。

七、强化作业施工管理

20xx年8月份，根据油气总公司要求，对公司全部10种安全作业证和一种安全作业许可证进行了重新编制并正式实行。新的作业票对各部门的职能进行了明确的划分和定义，更便于安全管理。通过新作业票的实行，安环部进一步加强了对作业施工现场的安全管理，针对公司内的各类高危作业，公司专职安全管理人员现场逐项进行作业前工作危害分析与安全措施落实，确保作业现场规范化。

八、加强环保管理力度，强化环保考核细则

20xx年，为适应日益严格的环保排放规定，公司对污水处理场进行升级改造，目前改造工作已接近尾声。其他各类环保设施运行良好，保证了各类有毒有害物质的达标排放。同时公司加大环保考核力度，严格执行公司环保考核细则、污水排放管理规定、废气排放管理规定、环境噪声排放管理规定、施工作业及检维修开停工环保管理规定等，进一步规范了生产装置污染物的排放，保证污染物排放持续达标。同时进一步强化环境风险管理，对各装置、罐区进行了环境风险排查，加强源头防控，有效防范环境安全事件发生；加强了对危险废物的管理工作，在危险废物管理制度、危险废物申报登记制度、危险废物管理计划、储存场所、危险废物的无害化处理等方面进行了规范和提高，并建立了危险废物管理档案。

七、工作中的不足

1、隐患整改重视程度有待加强

公司虽然强化了对安全检查的重视程度，但隐患整改仍存在整改不及时、不到位等现象。尤其是同类型隐患在整改后反复出现，反映中在隐患整改工作中仅仅停留于表面，哪痛医哪，缺少举一反三和排查深层次工作原因的精神。

下一步安环部工作中将重点加强隐患整改的力度和对隐患原因的深层分析，对隐患进行辨别和分类，查找同类型隐患反复出现的原因，通过科学的统计手段，减少同类型隐患的发生概率。

2、低、老、坏问题进行重点整治，需进一步提高全员的安全意识。

生产运行过程中的低标准、老毛病和坏习惯是阻碍公司安全生产水平提高的一大拦路虎，其根本原因是员工的安全意识水平不高，对日常工作中的低老坏问题习以为常，认识不到其存在对安全产生的巨大影响。针对这种情况，安环部在下一步的工作中，一是要强化检查力度，对工作中的低老坏问题及时发现，及时整改，并通过考核等手段强化对低老坏问题的监督和管理；二是要进一步加强员工的安全培训和教育，使员工提高安全意识，从根源上杜绝低老坏问题的发生。

安全工作永远都是只有起点没有终点。公司安全生产工作任重道远，安环部将在今后的工作中，对当前在安全生产中存在的一些薄弱环节予以改进，居安思危找出差距。坚持以人为本的安全生产理念，立足于保护员工的生命、保障公司的发展，增强人的安全素质，减少人为事故，提高安全生产技术、环境及人的综合安全水平。狠抓危险源辨识及控制、员工安全意识和检查考核“三个重点”工作，以此建立起科学化、规范化、标准化的现代安全管理模式。

安监部20xx年工作总结及20xx年工作计划

一、主要安全工作推进、点评：

1、完善教育培训体系，增强全员安全生产的免疫力。（一）总体评价：有所提升。（二）推进情况：先后两次修订印发《20xx年安全教育培训工作实施大纲》和《三级安全教育培训工作改进实施计划》，覆盖率满足各岗位人员安全教育基本需求；1-10月份完成新工人教育569人次，各类专项培训326人次。（三）亮点方面：推进车间级安全教育实操化，真

正把“课堂”搬到“现场”，安全教育效果更加直观。（四）不足方面：“六类人群”的专项安全教育频率不够，特别是关键岗位人员的安全教育亟需加大。（五）改进方向：制定“六类人群”年度再安全教育培训计划，从意识上和技能上得到巩固和提高。

2、优化基础安全文化，激发企业安全发展的生命力。（一）总体评价：氛围浓厚。（二）推进情况：开展班前会、周二安全学习制度；推进新老帮带机制；开展安全宣讲活动；举办“安全生产大家谈”活动，征集安全言论13篇，收集安全建议18项。（三）亮点方面：“安全生产大家谈”活动赢得了中远船务集团安监部李维娜总经理的高度评价，第一时间在集团安全信息平台上刊登报道。（四）不足方面：分承包方参与企业安全文化共建的主动性、实效性有待加强。（五）改进方向：进一步丰富企业安全文化宣讲、宣传的活动载体，拓展思路，开辟渠道，让安全文化始终贯穿于、服务于安全生产全过程。

第二部分 20xx年安全工作重点计划

一、重点工作计划内容：

（1）从安监人力结构上进行重点划分，按人员能力及专业工作内容，加以重点培养，使人员在安全专项管理能力上有所提升。从而增强培训教育、现场管理、消防应急、事故调查的专项人力需求，避免工作不专业和线条不明确等问题存在，减轻部门管理压力。

（2）继续开展安全人员绩效考核，部门每周会议开展安全经验分享活动，营造安全队伍学知识、练技能，敢于自己剖析深层管理问题，敢干实干的安全专管氛围。

2、分承包方主体责任落实：

（1）继续开展月度安全状况评比，让分承包方班组自主开展管理提升，以激励的方法加强班组管理人员自管动力。

（2）将“一次审批合格率”向分承包方班组延伸，引导分包方自主落实安全措施。

3、直线组织落实安全责任：

（1）开展部门领导每月一次安委会“有感领导”自评述职，每月一次部门安全线条理顺报告，每月一次安委会上安全经验分享；开展管理以上人员每周一次安全观察；生产部门负责人调度会上一次安全经验分享。从此入手提升企业安全氛围层次，也体现直线组织营创企业安全氛围的行动。

（2）开展直线组织日常安全观察活动，从观察情况入手推动安全管理“六步法”的应用，让管理人员感受观察与检查异同，从而推动“人人都是安全员”工作深入，营造人人讲安全、人人查隐患的正面效果。

（3）按杜邦安全管理工作线条划分直线组织日常工作职责，厘清管理边界，解决管理人员方向不明、分工不清等问题，从规划上明确职责和目标，使安全生产团队式管理朝更高目标提升。

（4）从“安全生产策划”、“JSA工作方法”、“查隐患抓违章”“部门应急管理”等方面入手，定期对部门管理进行安全绩效评估，评估报告上报公司安委会，以作为部门长任用、人员晋升的重要参考依据。

4、推进“一目了然”及安全措施改善：

（1）“一目了然”工程的长期滞后性严重影响安全工作效果，也大大打击各层次人员士气，“不可为而为之”是现行大多数人的认识，“向场地要场地”也是面临的实际困难，推动“一目了然”工程向纵深发展是迫在眉睫，关系企业发展和安全管理的大事，今后一年将通过定期考评进

行全面把控，结合直线组织管理工作提升管理效果。

5、继续完善安全培训体系建设：

（1）按岗位需求开展安全培训矩阵设置，建立员工《安全培训履历跟踪卡》，按不同职能分工对其开展在岗期间必要科目培训。

（2）继续分解任务对“六类重点人员”开展安全技能、管理能力培训，提高人员认识能力和管理能力，进一步提高操作和管理行为标准。

20xx年EHS工作总结

EHS部

20xx年 EHS工作总体进展情况比较顺利，相比去年有所提升，特别是安全教育培训和预案演练方面相比去年有大幅度的提高，但是员工仍然出现因为安全意识的缺乏导致轻伤事故的发生。现将全年度具体情况总结如下：

一、 20xx年EHS工作完成情况

1. 职工EHS培训工作情况。

EHS培训统计

培训日期培训内容参训人员人数

2013.03.15 JSA作业危险分析各部门负责人及EHS兼职人员 37

2013.04.01 职业健康管理培训各部门EHS兼职人员 12

2013.04.20 班组长EHS管理技能培训，分四项内容分别是：1、EHS体系简介；2、班组长的EHS职责及日常管理要求；3、固废及废溶剂管理；4、岗位职业健康和安全管理班组长、EHS兼职人员 60

2013.04.29 职业健康文件体系培训各部门负责人 26

2013.05.08 岗位安全操作规程培训考核。一线操作工 68

2013.05.28 火灾地震紧急疏散逃生培训。各部门负责人、EHS兼职人员及一线操作工 81

2013.06.04 组织观看班组违章违纪案例视频 EHS兼职人员及班组长 35 2013.06.14 轻伤事故紧急医疗救护 EHS兼职人员及班组长 108

2013.08.23 职业健康法律法规培训部门负责人、班组长、重点岗位人员 50 2013.11.01 “119消防月“消防安全知识培训部门负责人、班组长、重点岗位人员 83

从上表看出，20xx年年度组织职工EHS培训10场参加培训的员总计560人，参加培训的人数和培训的频次均比去年有大幅度的提高，重点培训对象为EHS兼职人员和基层的班组长，重点培训内容为班组日常EHS管理、应急救援和疏散、职业健康专业知识等。提高了基层EHS管理人员的EHS知识水平，而后通过班组建设平台的传播整体提升了普通员工的EHS知识水平与意识。

2. 厂区环保管理工作完成情况。

自三月份接手厂区环保监督管理责任以来，EHS部加强了危险固废的管理，对各班组进行了废弃物分类处理培训，并对各个部门的废弃物分类提出了严格要求，每周一次检查危险固废堆场和各部门的外清间以及质量部的废弃物，经过严格的管理废弃物分类处理这项工作在得到落实。

20xx年年度完成了对20xx年虫鼠防范工作进行年度统计分析，根据结果，制定了20xx年虫鼠防范措施，增加了新车间喷雾干燥车间外围防虫鼠设施，对全厂的防虫鼠措施设施进行了评估，确保设措施完好可用，关键区域无虫鼠危害。

4月份工程部安排了专业人员对厂区内的所有污水井进行污泥清理，确保了污水排放途径的有效性。

3. EHS制度和管理网络建设完成情况。

20xx年完成的制度

序号标题发布日期

1 厂内交通安全管理制度 2013.05.10

2 消防设施和器材的维护保养 2013.05.10

4 防台防汛专项应急预案 2013.05.10

3 EHS岗位操作技术通则 2013.05.10

4 危险品管理制度 2013.05.10

5 “三同时”管理制度 2013.05.10

6 职业卫生管理制度 2013.05.10

7 职业危害项目申报制度 2013.05.10

8 职业危害防治责任制 2013.05.10

9 职业危害防护设施维护检修制度 2013.05.10

10 职业病危害告知制度 2013.05.10

11 职业病防治宣传教育培训制度 2013.05.10

12 职业中毒事故专项应急预案 2013.05.10

13 女工劳动保护管理程序 2013.05.10

14 劳动防护用品管理制度 2013.05.10

根据实际情况，20xx年共制定了14项EHS制度文件，重点完善了职业健康基础管理制度，制定下发职业健康管理规定10项，并据此开展全面的职业健康工作。

4. 隐患缺陷整改工作完成情况。

图4-1

从图4-1看出，20xx年年度累计排查各类隐患27条，已整改23条，整改率达85%，其中无重大隐患。20xx年年度共组织法定节假日6次专项检查。

表4-1

隐患类型设备及防护电气及防护消防设施 “三违”行为职业健康环境污染安全标志静电、粉尘

数量 7 5 10 0 2 1 1 0

占比 26% 19% 37% 0.00% 7% 4% 4% 0.00% 由表4-1可以看出，20xx年年度事故隐患中，消防类的事故隐患最高占37%，其次是设备及防护和电气方面，根据这种趋势可以将我们今后隐患管理的重点目标定为消防设施、设备和电气。

10月份完成了一期火灾自动报警系统的整改问题，将这一重大隐患彻底整改，确保一厂符合国家消防法的规定，提高了对火灾的防范能力。

5. 安全事故。

20xx年年度共发生四起轻伤事故，其中三次事故的主要原因都是安全意识问题，是在生产操作过程中麻痹大意，没有意识到平时很简单很经常性的操作也能造成事故伤害，另外一次1201车间清洗人员从踏步上跌落跌伤属于管理上的缺陷，即女职工的身体力量不适合搬动配制罐盖。为此我们在20xx年要加强员工安全意识培训，以提高整体安全意识，降低事故的发生。

20xx年轻伤事故统计

发生时间事故内容发生部门

2013.01.06 质量部实验人员被破碎的玻璃仪器划伤手一厂质量部

2013.06.06 工程部人员在打开窨井盖检查水压情况时被窨井盖砸伤大脚趾。一厂工程部

2013.07.26 清洗人员在清洗配制罐时从踏步上（约1米）跌落，导致右腿膝盖跌伤。 1201车间

2013.11.26 工程部人员在打开窨井盖检查水压情况时被窨井盖砸伤大脚趾。一厂工程部

6. 安全生产活动情况

20xx年应急预案演练统计

序号演练内容参与部门演习时间

1 危险化学品轻度泄露演习一厂质量部 2013.03.28

2 大客车逃生疏散演习一厂所有部门 2013.04.28

3 环保站电气火灾应急救援预案演习一厂工程部 2013.05.29

4 机械伤害紧急救援演习 1104车间 2013.06.26

5 消防灭火技能竞赛一厂所有部门 2013.07.05

20xx年共组织了5次演习，比去年增加了演练次数，并且演习的内容多样化有针对性，提高了员工的应急能力。

7. 其他工作完成情况。

（1） 1月份完成了市安监局职业健康验收工作。

（2） 5月份完成了JSA危险源风险评价工作。

（3） 9月份完成目检岗位眼部体检和头孢厂区人员头孢皮试工作。

二、主要存在问题及整改措施：

1、今年EHS培训虽然参加的人数和培训频次都有大幅度的提升，但是对环保方面的培训偏少，员工对废弃物处理仍有不合理的地方，环保站污水处理COD出现超标现象。整改措施：

20xx年将增加环保废弃物处理方面的知识培训，加强对废弃物排放的检查力度。

2、今年的应急预案演习类别比去年有所增加，而且演习方式也有所提高，但是部门内部的演习次数还是不够。

整改措施：

20xx年强制要求各部门完成适合本部门的有针对性的预案演习，将演习纳入考核。

3、员工安全意识仍待加强，根据今年四次事故的原因分析，“人是最大的安全隐患”，员工整体的安全意识仍需要提高。

整改措施：

20xx年应该加强安全意识培训，具体的措施包括课堂培训和组织各种安全活动。

20xx年 EHS工作实施计划

根据的实际情况与20xx年总结情况相结合，20xx年 EHS工作要重点围绕以下几点来开展：

1、加强环保废弃物处理管理

1） 20xx年教育培训虽然相比往年有了提高，但是仍然存在不足，对环保方面培训偏少，20xx年我们应该加强这方面的培训，计划在一季度组织一次环保废弃物处理的培训。

2）加强环保废弃物处理的检查考核。

2、加强应急预案管理

20xx年计划加强预案演练的次数和演练类别，特别是各部门内部的演练，因为一旦发生突发事件，部门内部人员是可以在第一时间赶到现场的救援力量，能够将事态迅速控制，将各项损失降低到最低点，所以部门内部的救援力量需要加强。20xx年要求各部门必须加强内部预案演习，全年至少一次，上半年必须完成。并将演练纳入EHS考核。

3、进一步提高风险评估管理

20xx年年初对全厂做一次JSA工作危险性分析，对各类隐患进行了有效地评估，将评估出的危险源点加强了控制，有效地降低了安全风险。20xx年将继续开展风险评估，计划一季度内完成，并将评估出的危险源点采取相应措施，重点控制，努力降低作业风险，确保安全生产的顺利开展。

4、加强安全意识培养

根据20xx年事故原因分析，“人是最大的安全隐患”，所以20xx年将加强员工安全意识的培养，具体计划措施：

1）全员签订EHS责任书，将责任落实到每一个人；

2）增加考核力度，提高奖惩的考核系数；

3）全年延续性的开展各项活动，通过各种形式加深安全在员工心中的印象，累计起来，从而提升整体的安全意识，一季度开展安全风险评估、危险化学品培训，二季度开展事故案例展览、安全生产月活动、应急预案演练等，三季度开展防暑降温培训、紧急救护培训、安全意识培训，第四季度“119消防日”活动宣传。

具体实施计划详见下表：

一月 1. 布置20xx年安全、防火工作目标及计划，要求各部门制定工作计划；

2. 领导和各车间、部门第一责任人签订安全、防火和剧毒品、精麻药品、危险物品管理责任书；各部门全员签订安全、防火责任书；

3. 安全、职业健康隐患排查、整改；

4. 环保知识培训（关于废弃物的处理）；

5. 春节节前安全检查；

6. 20xx年虫鼠防范工作统计分析。安全委会

各车间、部门

二月 1. JSA培训（工作危险性分析方法）并带领各部门开展工作危险性分析,根据分析结果确定危险源种类及级别,并制定相应的防护措施；

2. 各部门、车间完善安全、防火应急预案，制定演练方案、时间报安委会备案；

3. 安全、健康隐患排查、整改。安全委会

领导及各部门车间第一责任人

三月 1. 各部门、车间开展隐患大排查，事故隐患检查治理内容于25日前报安委会；

2. 各部门负责人、安全员安全再培训和考核。

3. 危险化学品安全教育培训。安全委会

各部门、车间

四月 1. 安全、健康检查、隐患整改；

2. 各部门做好第一季度安全工作小结，报备案，总结安全工作经验、存在问题，提高安全管理水平。

3. 事故案例展览。安全委会

各部门、车间

五月 1. 安排各部门员工岗位（安全操作规程）SOP培训、考核；

2. 安全、健康检查、隐患整改；

3. 机械伤害防护培训。安全委会

各部门、车间

六月 1. 根据上级布署，开展“安全生产月”活动；

2. 安全、健康检查、隐患整改；

3. 全体员工安全教育、培训、考核；

4. 组织应急预案及消防灭火演练；

5. 各部门负责人、安全员安全再培训和考核。安全委会

各部门、车间

七月 1. 各部门做好高温期间安全生产布署工作；

2. 各部门做好防雷、防汛工作，进一步完善应急预案；

3. 安全、健康检查、隐患整改；

4. 12年上半年消防安全工作总结、落实下半年安全计划；

5. 组织防暑降温培训并进行中暑事故的应急演练。安全委会

各部门、车间

八月 1. 重点岗位人员安全操作规程培训、考核；

2. 安全、健康检查、隐患整改；

3. 紧急救护培训。安全委会

各部门、车间

九月 1. 安全、健康检查、隐患整改；

2. 国庆节前安全消防、电气设备、特种设备大检查。

3. 安全意识培训。安全委会

仓储、行政安保

十月 1. 做好各部门消防、生产设备防冻工作；

2. 安全、健康检查、隐患整改。

3. 各部门做好第三季度安全健康工作小结，报备案，总结安全工作经验、存在问题，提高安全管理水平。安全委会

各车间、部门

十一月 1. 做好“119”消防日宣传活动；

2. 安全、健康检查、隐患整改。安全委会

十二月 1. 对20xx年安全健康工作进行回顾性总结、20xx年安全健康工作部署；

2. 安全、健康检查、隐患整改。安全委会

开发区安监部门年度安全总结

一、考核目标完成情况

（一）市政府安全目标考核方面

1.事故及伤亡指标。20xx年，事故*起，死亡*人，占市政府年度考核指标的*，未发生较大及以上安全事故。

2.安全重点工作目标。年初市政府下达给经开区的安全工作目标*大项，完成率*%。

（二）区政府挂牌督办事项方面

20xx年，区安委办下达重大安全隐患挂牌督办事项*项，已完成销号。

（三）管委会年初安全工作目标方面

完成管委会下达的安全工作目标*项，完成率为*%。

（四）上级督办事项方面

20xx年，完成上级督办（来文、纪要、批示）工作*项。

二、重点工作完成情况

（一）企业三同时管理方面。

（二）建纲建制方面。

（三）专项治理行动方面。

1.安全“四大行动”。

2.在役化工设计诊断。

3.工贸企业安全标准化和安全标准化“回头看”。

4.液氨使用和液氨制冷专项检查。

5.职业健康工作。

6.重大危险源专项检查。

（五）风险防范体系重大项目推进方面

（六）安全文化建设方面。

1.征文比赛

2.知识竞赛及抢答赛

3.安全暨应急管理培训周

4.完成主流媒体宣传报道*条

5.开展安全事故案例分析座谈会*次

6.进社区、学校、企业宣传安全知识*次

（七）提高应急能力方面。

（八）应急值班方面。

三、内部管理情况

四、目前安全生产形势严峻

（一）事故

今年统计到的大小事故共*起，具体分析如下：

1.事故等级:

2.事故种类：

3.伤亡情况：

4.财产损失情况：

5.事故高发期：*月和*月；

6.事故高发行业：

（二）部分工贸企业主体责任不落实，无安全管理机构。

（三）部分企业有违法改扩建情况发生。

五、20xx年重点工作

针对20xx年度表现出来的突出问题，20xx年度工作重点为：

（一）进一步深化责任落实

（二）指导和服务安全生产，提升企业本质安全

（三）隐患检查常态化

（四）深化应急管理工作

（五）加快风险防范设施建设工作

六、提请解决的事项及工作建议

20xx年个人述职报告

20xx年安全生产任务已经结束，我作为安技综合部的主要负责人，肩负公司内安全生产和后勤保障双项工作。在主管经理的领导下，始终贯彻各阶段集团有关安全生产的指示精神，坚持“安全第一、预防为主”的安全方针，强化安全生产管理，认真履行安全生产管理工作的职责。组织各相关部门、车间全面开展各项安全生产工作，并为他们提供后勤保障服务。全年取得安全事故为0，工伤事故为0的良好成绩。

一、工作情况：

（一）作为一名合格的安全管理者，要深知自己的责任，安全生产任务重于泰山。还要把安全生产的理念贯彻到每位员工身上，提升他们的安全素质。主动带头落实安全生产责任制，明确告知各级人员所肩负的安全责任，组织完成安全生产责任书的鉴定。使安全生产责任逐级进行分解落实，并对全年安全责任落实完成好的相关人员予以了奖励，激励他们在下个生产年中不断进取。

（二）亲力亲为开展多种形式的安全教育活动，从内心深处让员工感受安全生产对企业的重要性

（1）根据六月“安全生产月”与“百日安全无事故活动”安排，其中包括对员工安全生产普法知识考核，将安全生产普法知识手册发放到每位员工手里，组织员工学习安全生产普法知识，并亲自进行培训讲解，开展全员普法知识答卷，从中增加员工普法知识，使其正确运用到生产实践中，切实提高全员安全素质，此次活动共计550人参加。

（2）对新入厂员工严格执行三级安全教育，我亲自负责公司级安全培训教育，告知他们生

产工作中的危险源点及注意事项，并对培训结果进行考核，同时建立安全培训档案共计15人，以及从新复工上岗人员的安全培训共计25人，外工人员的安全教育90人。

（3）酷暑停产开工前，组织员工进行安全培训。亲自主持重点对如何做好班组安全建设进行了讲解，同时列举全国先进班组白国周的事例进行了解读、分析让员工更能切身处境的了解到，企业的一切安全生产活动都是通过班组进行的，企业安全目标的实现要通过各班组岗位逐级分解完成，认识到做好班组安全建设由为重要，同时也认识到自身班组在安全建设中所需改进的地方。

（三）亲自组织开展应急演练活动，开展了火灾发生初期应急逃生演练，使大家进一步熟知逃生路线、逃生方法，提高大家应对突发事件的逃生能力。全年开展综合型演练1次，现场处置演练每季度一次。同事为落实集团公司“提高一线作业人员，特别是新入职员工的消防应急能力的”的指示精神，并在安全生产会上做了相应部署积极参加制剂园组织开展的消防达标测试活动。车间部门35岁以下的人员都积极参与，共计80人，都通过了达标测试活动。

（四）加强对特种设备的管理，亲自组织对到期设备进行年度检查，确保员工的安全使用和特种作业人员进行培训考核，（包括动火、高空、临时用电作业）全年特种作业人员持证上岗率达100%。同时身为安全管理者的我和部门其他人员一同接受了上级主管部门的安全教育培训，不断充实自己，提升自己。

（五）针对今年安全任务的特点，特别是公司面临新厂房建设，人员出现调整变化，同时生产任务又比较繁重，对于安全工作产生一定影响。为了确保安全生产工作，全年我们加强了安全检查力度，加大了日常安全巡视检查的频次，对于重点的部位进行重点的巡视监督检查。发生违章、违纪现象、及时纠正。出现安全隐患，及时限期整改。以保证车间的安全生产。

（六）积极主动牵头做好“安全性评价工作”做好“春季”、“夏季”、“秋季”、“冬季”、专项、节日期间的安全大检查活动，和每年的安全月活动以及恶劣天气下的应急处置能力。在这些活动中以严、细、实的要求认真扎实开展，取得了良好的效果。在此举例说明如：质控中心发生的火灾隐患，虽然员工及时发现在火情最初期及时扑灭火险，没有造成任何后果，但我们认真分析事故原因，是因为电源插座松动造成。我们举一反三，组织专业电工，分析原因，对质控中心进行全面用电方面的检查，通过检查又发现俩处此类隐患，及时进行了整改，灭绝小隐患容易造成大事故的危险性。同时全年共查处安全隐患21项，都以及时整改完毕，保证了安全生产的顺利进行。

（七）8月24日园区发生的班车事故，造成我公司员工18人受伤，事故发生后我第一时间赶到医院，按照集团统一要求，帮助他们，使每位员工都及时得到检查和治疗并积极安抚每位受伤员工，经过我们的后续慰问，使员工感受到了领导对他们的关怀。大部分员工陆续回到了自己工的工作岗位上，有的员工身体还没有完全恢复也回到了自己的岗位上，现在只有2位员工还在治疗中。

（八）今年同时对20xx年发生的交通事故的后续遗留问题，在多方协调努力下等到了妥善解决。当时造成我公司员工11人受伤，后向法院起诉事故肇事方，因对方无赔偿能力，托至4年没有得到解决。如今解决起来难度很大，因为这些受伤员工的原始病例资料都以遗失，无法赔付，经过工伤保险部门、医院、法院多次协商查找，逐渐解决了这些问题，是我们每位职工和单位担负的医药费陆续得到了赔付。

二、感想与认知

纵观全年的安全生产工作，我认为首先必须牢固的树立安全的思想核心，在一切活动中，都要把安全作为行动的基石，在职工的安全培训中，必须时时灌输此意思想，尤其是对新入厂的员工。另外，必须加强化安全的检查，对所有不安全的行为，都要受到相应的批评、处罚。明确赏罚机制，把安全工作纳入员工的绩效考核中也十分必要。

三、不足与展望

在一年来的工作中虽然取得了一定成绩，但也存在不足，在安全管理制度和一些相关细则方面有不完善的地方，今年面临新厂房的安全标准化验收工作，要不断完善、健全各项管理制度，并切实落实到实处，监督检查新厂房中安全防护设施是否配备齐全，做好各项安全保障措施，确保完成标准化验收工作。

20xx年安全环保工作总结

20xx年安全工作在公司总经理室的正确领导下，在各部门大力支持和广大员工的共同努力下，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持安全工作是一切工作的基础，认真落实各项安全措施，全年未发生较大的安全生产事故；三废处理设施正常运行，废水100%达标排放，全年未发生较大的环境污染事件；全厂治安形势稳定，全年未发生较大的治安事件；通过本部门员工一年的努力，基本实现年初制定的安全工作目标，现将全年的安全环保工作总结如下：

一、抓安全培训教育增强员工的安全意识和安全技能，是搞好安全生产的一项重要任务

1、严格执行新员工“三级安全教育”，今年1至11月进公司的新员工共计331人，按要求都进行公司级安全教育，并进行安全知识的考试和签订安全生产责任书，同时督促、检查二、三级安全教育，使他们熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护技能，经车间考核达到要求后方可上岗操作，接受老员工的传帮带，签订《传帮带安全责任书》。

2、对换岗的10名员工进行二级（车间、班组级）安全教育培训，使员工了解新工作环境及危险因素，所从事工种可能遭受的职业伤害及安全职责，必需的操作技能等知识和本车间（班组）安全生产状况及规章制度。

3、4月份组织对20xx年1月1日至20xx年 4月24日前进入公司的92名新员工进行安全

知识教育，教育的主要内容有，主要的危化品原料的安全技术说明书；国家法律、法规、规章和公司安全规章制度；消防、环保、职业卫生知识和要求；个人防护器具的实际应用和4㎏干粉灭火器的实际灭火操作培训，通过安全知识学习培训提高新员工的自我安全防护和消防灭火的能力。

4、20xx年1至11月组织厂区员工安全培训33场次，共计3200多人次参加安全学习，内容主要有学习国家法律、部门法规和公司规章制度，安全生产事故案例教育、消防安全教育、员工安全生产责任书内容教育、工艺安全技术培训、设备安全技术培训、危化品安全常识教育、环境保护教育、职业卫生知识教育和消防安全知识学习教育，通过安全培训教育了提高广大员工的安全意识和生产安全技术水平。

5、1至11月每月组织行政员工安全学习活动，集中安全学习活动和分散小组安全活动相结合，提高行政员工安全意识，更好地做好为基层安全生产服务。

安全教育工作是一项重要安全管理内容，我们坚持年年讲、月月讲、天天讲，利用黑板报、广播、短信、标语宣传安全知识，讲的员工上班时时刻刻绷紧生产安全这根弦。

二、开展安全检查是搞好安全生产的重要手段，发现和整改各种隐患，做到预防为主

1、1至11月份经过公司安全生产大检查、各部门安全检查、专项等项目的安全检查，共查出各种隐患27条，通过发放《隐患整改通知书》都已整改。如：6月18日公司安全生产大检查发现仓库内的代森锰锌储存在大仓库二楼东边，有些代森锰锌还靠近窗门附近存放，不符合代森锰锌安全储存要求，代森锰锌万一被雨水打湿会发生自燃，其后果不堪设想，整改后，现在单独储存一间库房内。除代森锰锌外容易自燃的固体甲醇钠、硼氢化钾都整改为单独储存。安环部发现部分溴素露天存放，存在较大的事故隐患，（溴素应储存于阴凉、通风的库房，远离火种、热源、防暴晒、防高温，库存温度应保持在-5至25度。）8月10日发出要求整改通知后，8月19日相关部门就把储存在仓库内的不合格溴素退回原厂，使部分露天存放的溴素存放到仓库内，这个很危险的隐患终于得到排除。

2、监督、落实领导干部带班和联系人联系点检查出的各种隐患或指导意见，共计66条都得到整改或改正。

3、安全生产月活动，车间（部门下属单位）开展安全生产自查，找出隐患23条，都已得到整改。如：粉剂车间的电梯门有时会出现关不上或中途突然停等现象，很不安全，公司花4万4仟多元，请专业单位对电梯、升降机进行了隐患整改或维护修理，确保生产安全。 4、1至10月，安全员日常巡回安全检查发现和要求立即整改的隐患或问题，共计135起，其中睡岗16起, 违反相关管理纪律119起，都得到相应的处理。

以上各级人员发现隐患或要求整改的问题合计251条，由于及时制止员工的违章作业和发现的隐患、问题能得到立即或及时整改，生产安全做到预防为主，有效的避免了一些事故的发生，确保了公司、车间、岗位的安全生产。

三、开展诚信考核计分管理、月度之星等公示、创建安全合格班组活动、车间安全目标责任考核有效地促进了员工的生产安全行为

1、今年4月份根据公司安委会印发《关于实行“员工安全生产诚信考核计分管理办法”的通知》，针对员工存在的劳动纪律、工艺纪律、安全纪律执行不到位情况，会给生产安全造成风险的情况，我们实施、落实《员工安全生产诚信考核计分管理办法》，开展员工安全生产诚信考核后，5至10月份查处员工岗位睡岗10人、离岗1人，（1至4月份查处员工岗位

睡岗11人）按照公司的规定对睡岗员工记6分，处罚每人300元；5至10月份查处员工违反相关规定20次（1至4月份查处员工违反相关规定80次），按照公司规定员工违纪记1-3分，处罚每人50-200元，开展员工安全生产诚信考核活动后，员工中的“三违”现象有明显的减少。

2、为了更好的落实安全生产责任制，贯彻、执行“安全生产，人人有责”原则，有效提高公司全员“预防为主”的安全意识，进一步加强公司安全文化建设，开展安全生产“月度之星”等每月公示的活动，9月、10月份开展安全生产“月度之星”等公示二个月，评出安全生产“月度之星”10名，“反三违”公示7条、事故隐患/事件公示8条、安全生产隐患/事件发现奖励8人次。活动的开展加强了公司安全文化建设，增加公司的凝聚力，有效地激励安全生产中有突出表现的员工，起到安全生产表帅作用；督促整改及防止事故/事件的发生，促使隐患整改责任人按时，完成整改起到一定的作用，防范和遏制事故的发生。

3、组织开展《创建安全合格班组》活动，厂区车间等单位共有38个班组参加《创建安全合格班组》活动，1至10月份共计384个班次,经考核358个班次为合格，合格率为93.22%，与20xx年相比有小幅提高，该项活动经过二年半时间的开展，有力推动了基层班组的安全管理，为生产安全提供了有力的保障。

4、每月对车间等单位进行《安全生产、环保目标管理责任考核》，进一步明确车间主任的安全生产责任，强化安全管理，保证安全生产，车间因管理不到位员工违章操作、违反劳动纪律等原因发生，将受到经济处罚。

为了公司生产的安全，为了员工人身的安全，采取多方面安全管理措施，目的就是一个安全为了生产，生产必须做到安全，这是禾本公司和全体员工的共同愿望，也是禾本的安全文化建设的一部分。

四、设备、设施的检维修是安全管理重要组成部分，必须认真落实各种作业证的管理

1至11月份开出动火证660张、高处作业证480张、受限空间作业证55张、临时用电作业证180张、还有动土、吊装等作业证。严格把关生产设备、设施检修各种，做到安全检修安全措施管理到位，特别是三个合成车间的大检修，落实各种安全措施，实现全年安全检修。

五、创建安全生产标准化企业，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态。

公司安全生产标准化建设内容多、全员参与，12个A级要素，含55个B级要素168个小点，今年我们：

1、识别和获取适用的安全生产法律、法规、标准及政府其他要求的制度，把适用的法律法规、标准及政府其他要求的编制清单和文本数据库，并把适用的法律、法规、标准及其他要求向公司相关方人员进行传达。

2、制定文件化的安全生产方针和目标，签订各级组织的安全目标责任书，制定安全文化建设计划或方案，4次组织召开安委会会议（每季度一次）和6次安全员例会（每二个月一次），落实“领导干部带班制度”的管理，对车间、本部门管理人员及从业人员安全生产责任制进行定期考核，予以奖惩，建立基层单位的安全生产管理网络等。

3、组织开展公司风险评价，从影响人、财产和环境等三个方面的可能性和严重性进行评价；建立隐患治理台账，对查出的每个隐患都下达隐患治理通知，明确责任人、治理时限。

4、制定公司《安全生产管理制度》内含50个小制度，发放到各部门、车间等单位，2013

年5月1日在全公司贯彻实施，参加技术中心的岗位《安全技术操作规程》的制定。

5、制定并实施安全培训教育计划，建立员工安全培训教育档案，对员工进行安全培训教育，新员工3个月后经考核合格发放“安全作业证”今年发放个。

6、建立安全设施台账，定期检查和维护保养安全设施；8月份组织车间、仓库三废站工艺过程风险分析，包括：工艺过程中的危险性；工作场所潜在事故发生因素；控制失效的影响；人为因素等；落实公司《关键装置、重点部位管理制度》的管理，建立关键装置、重点部位台账。10份组织合成车间、仓库、三废站应急预案演练。

7、落实公司《机动车辆进入生产装置区、罐区现场的管理制度》；机动车辆进入生产装置区、罐区办理作业证，加强对机动车辆进入生产装置区、罐区的安全管理。

8、制定公司职业危害防治计划和实施方案，建立健全职业卫生档案，包括职业危害防护设施台账、对职业危害组织监测、建立健康监护报告等。为从员工发放个体防护用品并监督管理、教育员工正确佩戴、建立使用，职业卫生防护设施台账和个体防护用品台账。

9、重新对所有危险化学品，包括产品、原料和中间产品进行普查，重新建立危险化学品档案；并将分类结果汇入危险化学品档案，整理符合国家标准要求的危化品原材料、产品的“一书一签”；对危化品仓库、剧毒品仓库等进行定期检查。

10、组织公司义务消防队各小组的训练，20xx年11月28日与鹿城区安监局组织应急救援演练；厂区发生事故积极参加救援，并组织事故的调查工作。

11、严格执行公司《安全检查管理制度》，定期或不定期进行安全检查，保证安全标准化有效实施，对安全检查所查出的问题进行原因分析，制定整改措施，落实整改时间、责任人，并对整改情况进行验证，保存相应记录；11月份组织公司《安全标准化工作自评》，提出进一步完善安全标准化的计划和措施。

12、完成地方人民政府及有关部门提出的安全生产具体要求，如组织安全生产隐患的排查整改工作等。

只有充分认识到安全标准化工作的重要意义，加强领导，落实责任，通过安全标准化工作，可以杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，将传统的事后处理转变为事前预防。坚持严格按照安全标准化的要求开展工作，公司一定会收到了良好的安全和效益双丰收的效果。

六、消防管理方面，坚持预防为主、防消结合，以消防“四个能力”建设为契机，全面提升公司消防管理水平。

1、每日进行消防安全巡回检查；每月组织对厂区、办公区的消防安全和消防器材检查，建立消防安全和器材检查记录，发现有问题的灭火器及时更换。

2、6月份购置灭火效果较好3L手提式水基型灭火器40个、25L推车式水基型灭火器10个和4L泡沫剂灭火装置10个，增强车间的灭火能力。

3、4月份组织新员工4kg干粉灭火器的明火灭火训练，消火栓使用消防水带的出水训练，提高新员工灭火能力。

4、11月份组织员工消防安全知识培训教育，消防事故案例教育；每月消防杂志定期发放到各部门供员工学习，通过消防知识学习树立员工消防安全观念，提高员工消防安全防范能力。

5、派消控室值班人员参加建构筑物消防员培训，均公安部和人社部组织的通过理论和实操的考试，取得初级建（构）筑物消防员资格证，实现持证上岗。

6、完善消防户籍化管理网络系统，每月进行更新填报，及时向鹿城区消防局通报公司的消

防管理情况，加强沟通交流，与消防局管理人员建立起良好的关系。

7、完成生产区消防广播、程控电话安装的安装，为各车间应急疏散引导和日常安全管理提供有力支持。

7、到鹿城区消防大队、鞋都消防中队、仰义派出所进行“八一”慰问，建立良好的军民、警民关系。

8、精心维护火灾报警控制器、可燃气体报警器等报警装置和公司监控系统，保证公司消防、监控设备设施稳定运行。对设备出现的问题及时记录并督促厂家进行维修，及时准确记录维修过程和更换配件，方便费用结算。20xx年完成公司17个可燃气体报警器的安装和校验工作，取得安装技术说明书和校验报告；完成年度公司消防检测，及时整改不合格项；完成剧毒品仓库摄像头入公安局系统网站等内容。

安全工作总结汇报

尊敬的上级领导：

我主要负责***、***建工的部分土建工程及***化建、***省安装公司的管廊安装工程的安全管理工作。一年来，在系统项目组HSE部、***监理和本项目部的正确领导下，以党的十八大精神为指导，全面落实“安全第一，预防为主,综合治理”的指导精神，我和施工单位一起完善施工现场的安全防护及人员教育培训；组织各种安全活动，构筑企业安全文化，强

化职工安全意识。根据“全国安全生产月”活动组委会办公室的精神及系统项目组HSE部的通知，深入开展了“安全生产月”活动。现将具体工作汇报如下：

一、劳动防护用品的正确佩戴

根据业主程序及《安全生产法》的要求，督促施工单位为作业人员配备了合格的、与本工种相适应的劳动防护用品。每天检查作业人员劳动防护用品的佩戴情况，引导作业人员正确佩戴劳动防护用品。

土方开挖的防护

在土方开挖工程中，我严格按照程序文件的规定，督促施工单位做好打开的防护。土方的堆放也按文明施工的要求打方成型，并加盖密目网。施工过程中形成的深基坑全部按规范进行了防护，为保护作业人员的生命安全起到了有效的作用。

廊管安装高处作业防护措施的完善

根据现场的条件及程序文件的要求，管廊安装过程中必须搭设包柱子架、安全网、生命线、水平通道、工作平台等安全防护设施。施工初期施工单位对搭设安全设施不理解，有的单位甚至还错误的认为安全与生产是矛盾的，我耐心地向施工单位讲了安全与生产的关系，最终施工单位认识到了安全的重要性，整个生产过程中安全防护措施是完善的，安全保障了生产的顺利进行。

四、日常安全检查。

安全管理和其他管理一样检查是少不了的，按上级要求我每天对现场现场巡查、联合监理、业主定期对危险性较大的作业进行专项检查。对检查出的隐患，坚持落实闭合的原则，认真贯彻落实程序文件及相关规范，执行奖罚制度，督促相关负责人限期整改到位。对待安全检查、整改工作我们坚决落实上级领导的12字要求：“婆婆嘴、刀子心、眼睛明、手脚勤”。

五、安全教育培训

我组织队、班组人员以“班前会”、“工具箱会”的形式，学习《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》《中煤程序文件》及其它相关法律、法规，切实做到安全生产“年年讲、月月讲、天天讲”，将上级文件精神贯彻到底，做到上传下达；组织员工学习操作规程及事故预防知识，增强了员工的安全意识。

六、广泛开展安全活动

根据现场的实际情况组织施工单位在“警示三月行”举办了高处作业应急救援演练活动。按照全国安全生产委员会和安全生产监督管理总局党组的部署及集团公司的精神，在“安全生产月”活动举办了消防演练活动。

1、在“警示三月行”活动中根据上级要求，组织***化建举办高处作业应急救援演练活动。活动预演了4#管廊一名伤者困在十多米高的管廊上，救援人员采用了起重设备、车辆、担架、急救箱等救援器材，在八分钟内成功将伤者救下，救援非常成功，赢得了业主、监理等领导的表扬和肯定，通过演练也增强了施工单位的应急救援能力，同时也增强了员工的安全意识。

2、消防演练活动

根据上级领导的要求，组织***省安装公司举办了消防应急演练活动。此次活动预演

了5#管廊高处焊接作业引发火灾，致人受伤，救援人员采用车辆、担架、急救箱、灭火器、沙土、铁锹等救援器材成功灭火救出伤者，活动非常成功。通过此次活动锻炼了施工单位的消防应急能力，锻炼施工单位的团队精神，为安全施工打下了良好的基础。

3、安全宣传活动

会同施工队安全经理、施工监理，深入施工现场为农民工讲解安全生产法律、法规，及相关工种操作规程；督导施工队制作了大量横幅、标语宣传安全文化，主题是“强化安全基础，推动安全发展”。

4、组织隐患大排查

由项目经理组织项目部安全生产委员会所有成员，按照“四不放过”原则对管廊的通道、安全网、生命线、临时用电等进行了仔细的排查，并落实整改。

5、深入落实安全生产责任制

在本次“安全生产月”活动中，深入落实了安全生产责任制，将“一岗双责”的指导精神贯彻到每个员工，上至管理人员下至一线工人都明确了各自的安全生产职责，消除了互相推诿、扯皮现象。

三、安全管理上的不足及今后的工作方向

1、在安全管理方面，我还存在诸多欠缺。如：施工现场的习惯性违章还不能完全杜绝（不戴安全帽、施工现场杂乱、临时用电不规范等）。

2、今后我将会继续在上级的领导下，贯彻落实国家、集团公司、项目部的指示精神，坚持“安全第一，预防为主”的原则，树立常抓不懈的思想，加大管理力度，努力提升安全管理水平，为系统项目服好务、为公司争光！

20xx年安全环保工作总结

20xx年公司在上级部门的正确领导下，在镇政府、区安监、环保部门的关心、支持和指导下，认真贯彻落实各项法律、法规，坚持“安全第一，预防为主，以人为本，综合治理”的方针，企业安环管理能力进一步提高，各项工作取得一定的进步，未发生环境污染事件、未发生重大安全事故，较好地完成了全年的工作任务，现将今年的工作总结如下：

一、主要工作：

（一）安全生产指标完成情况：

公司全年未发生对社会和公司造成重大不良影响、对资产造成重大损失的生产安全事故；未发生恶性误操作事故；未发生人员责任的一般设备事故；未发生火灾事故；发生生产性人身轻伤事故6起。

（二）安全检查情况

年份违章作业人为因素设备因素其他因素总计

13年 42 73 14 28 157

12年 34 85 28 56 203

（三）严格贯彻落实安全生产责任制，进一步推进安全生产制度化建设。

在年初安环组与各车间主任及班长签定车间主任安全工作责任人承诺书、班长安全生产责任承诺书，及全体员工安全责任人承诺书，明确全年安全生产目标，安全责任节节落实。

（四）安全培训教育情况

公司严格按要求对新进人员进行入厂三级安全教育和考试考核，并建立了员工安全教育档案。同时重视对员工进行日常性安全教育，对特种作业人员进行了特种设备培训，并取得相关特种作业证共计8本，叉车操作许可证5本，行车操作许可证3本。为了加强安全生产，提高预警防范和处理事故的能力，培训工作统计如下：

共组织培训11次，累积人数达到206人次。其中新进厂人员培训10次，累积人数达到178人。车间兼职安全员培训1次，累积人数13人。共计组织安规考试2次，累积人数达到29人。

（五）规范安全管理，重视安全活动开展，确保安全稳定

今年开展的安全生产大检查活动中，严格按照区安监局、镇安监科下发的《关于安全生产“五大”专项工作活动的通知》、《滨湖区特种设备安全生产专项检查的通知》根据公司实际情况，进行了逐条逐项的安排、布置、落实、检查、整改、完善。安全生产形势较以前有了进一步好转。

在安全月活动中，公司围绕安全月主题“安全责任、重在落实”在生产活动场所、办公区域显眼位置张贴安全生产宣传标语，开展安全生产知识竞赛活动、安全知识考试、安全知识宣传（安全知识漫画）等一系列活动。

为响应滨湖区安委会关于20xx年夏百日安全活动的通知,今年公司开展了无锡振华第六届百日安全无事故活动。在开展夏季百日安全无事故竞赛活动中，共出宣传专辑26期，张贴安全宣传标语28条，展出安全宣传挂图22套，组织安全学习、培训918人次，班组组织安全检查74次，参加安全检查人员达到264人次，各班组共发现身边的隐患37条，并逐一进行了整改。在活动期间，公司还举办了一系列的文体活动，以振华精神振奋人心、凝聚员工，以团队精神形成上下一条心，更有效地促进了安全生产，同时创造了振华厂良好的文化氛围。

坚持专业性检查、季节性检查每季度一次，每天对设备的运行情况了解并检查，共发现安全隐患47项，整改47项。发生比较大的设备不安全事件2次，人身不安全事件2次。对安全工作差的部门处罚2次，个人处罚3次。公司对安全工作高度重视，对安全工作的开展积极支持，同时对安全工作不到位的部门、员工曝光和处罚，绝不姑息迁就，有效地遏制了不安全事件的发生。

（六）环保方面

公司重视环保，政府重视环保，国家重视环保。因此公司今年对焊接车间的烟尘装置进行了改造，并增加了排气扇，大幅度的减少了焊接车间的烟尘；危险废物的处置，根据上级环保部门的要求、以及GB14000体系建设的需要，按国家有关法律、法规、标准的要求，妥善处置各类危险废弃物以及一般工业废弃物。含油纱布、乳化液、墨盒、有机溶剂、废矿物油等危险废弃物全部交无锡市工业废物安全处置有限公司与无锡市加山废旧物资有限公司焚烧或安全填埋处置，并已到滨湖区环保局办理专项审批手续，严格执行了转移联单制度；公司危险废物的收集和贮存按照国家《危险废物贮存污染控制标准》要求实施，防治流失产生污染。废水均达标排放，20xx年未发生违规现象。

（七）、其他工作

1、安全环保生产投入落实情况

公司20xx年共计投入安全环保费用567.3元。从而大大降低了安全生产事故，提高了生产效率。

2、消防实施检查维护管理情况

每月一次对公司厂区所有消防设施与防火工作情况进行安全检查，对部分过期和低压灭火器进行重新充装，新增了5个消防器材放置点，完善了消防管理台帐。

4、事故处理“四不放过”落实情况

截止目前，本年度公司共发生人生受伤事故8起。事故均能按“四不放过”原则处理，台帐记录齐全。

二、存在的主要问题

通过回顾全年的安全生产情况及安全生产事故总结，目前还存在一些安全管理上的不足

1、尽管公司目前的整体安全形势较为良好，各类安全活动开展比较正常，但违章作业和人为因素造成的安全隐患比上年有所增长，全年生产系统各类小的划伤等近38起，比上年大幅度增加。这说明部分车间班组安全检查不严密，对发现的安全隐患没有严肃的指出或者没有按照安全管理制度进行处罚，对存在人情面子的安全隐患没有指出或处理的，我们将严肃处罚当班安全责任人。

2、安全培训不扎实，不全面，部分员工安全防范意识淡薄。

3、现场安全标志不够健全。

三、20xx年安全管理工作的设想

1、要加强特种设备的安全管理。每月对公司各类特种设备进行安全检查，做好日常维护保养记录，完善相关手续，备齐各类证件，经检验合格后使用，百分百保证特种设备安全运行。

3、进一步加强生产作业现场安全监督力度。

4、加强沟通和学习，让所有员工都明白加强安全生产监督管理的必要性。加大对习惯性违章现象的处罚力度，尽可能减少违章现象的发生；

5、组织20xx年度安规考试。

6、要强化员工安全教育培训，突出以防火、电等灾害和防机械、车辆事故为重点，强化对员工的安全教育培训和专业人员的防范技能训练，提高员工的安全意识、责任意识，增强消防安全知识和应急处置能力；要通过教育培训，努力使全体员工安全意识更强一些，事故隐患更少一些，把安全工作做得更加扎实一些。

6、不断完善公司安全、环保及相关管理制度，细化各项工作，加强各级管理人员技能培训，提高工作水平。

7、认真做好“三废”处理监督、管理和统计工作，切实推进污染减排工作，降低“三废”排放量。

8、利用公司内部邮件、学习刊物及宣传栏，向员工宣传安全环保小常识，加强日常教育，提高员工保护意识。

在以后的工作中我们一定要坚决克服麻痹思想和侥幸心理，始终保持着如履薄冰的危机感和紧迫感，警钟常鸣，切实做好安全生产工作，遏制各类大安全事故的发生，推动公司安全生产形势进一步好转。安环组专职安全员将加强自身理论知识学习和业务技能的提高，采取多种安全培训方式，增强全员自我保护意识，形成人人重视安全、关注安全、防范事故的良好氛围。切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题，突出抓好隐患排查治理工作。坚持隐患排查治理活动常态化，针对安全生产工作的新情况、新问题，及时完善监管办法，落实监管措施，做到月月普遍排查，每周重点排查，真正把事故隐患消灭在萌芽状态，为公司创造了良好的安全环境。

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