公司党委上半年工作总结下半年工作安排

按照集团公司工作部署，现将xxxx年上半年宣传思想文化工作总结及下半年重点任务安排如下：

上半年重点工作情况总结

xxx年，党委宣传部紧紧围绕安全生产、运输经营、新线建设、技改施工、防洪预控、队伍建设等中心任务，充分发挥“报刊网”载体优势，全面加强宣传思想文化工作，为集团公司安全稳定发展营造了良好的舆论环境、提供了坚实的思想保证。

一、中心组理论学习

上半年，集团公司以学习宣传贯彻十七届五中、六种全会精神和学习实践科学发展观为主线，进一步强化了各级党委中心组学习。一是根据全国、全路有关要求，编制下发了二个季度《xxxx党委中心组专题学习计划》，并将学习资料上传到文化宣传局域网站“在线讲堂”栏目，指导各单位结合自身实际，认真组织好中心组学习，营造浓厚的钻研思考风气，提高领导干部理论学习的效果。二是结合全路宣传思想工作会议精神，下发《关于开展xxxx学习活动的通知》，组织各级党委中心组成员围绕运输安全、多元经营、运输服务、铁路建设、队伍建设、职工实事、党建工作等八个专题，确立课题，深入开展调查研究，形成解决和推动集团公司重点工作的一批调研成果，发挥理论学习的指导促进作用。三是为进一步了解、掌握各单位党委中心组学习开展情—1—

况，推动中心组学习深入开展，促进领导班子和领导干部理论水平的不断提高，组织人员相关单位党委中心组学习计划、学习记录、学习笔记、学习成果等方面工作进行了检查，督促各单位进一步规范中心组学习。

二、文化宣传思想工作

（一）加大正面宣传力度

1.发挥载体优势，做好重点工作宣传。充分利用杂志、网络、手机信息平台等宣传载体，围绕集团公司重要会议、重大活动，春运、“三八”节、“五一”节等特定运输期和传统节日，以及安全生产、运输经营、新线建设、防洪预控、扩能施工、队伍建设、惠民工程等重点工作，全面做好会议精神、形势任务、改革发展成果宣传和政策制度解读，在统一思想、提振精神、凝聚合力方面发挥了积极作用。开年以来，编印《xx铁路》杂志双月刊3期6600册，每期10个栏目，总刊稿150余篇。

2.发挥职能作用，做好重要活动宣传。按照部党组、局党委和集团公司党委有关指示要求，及时下发《关于在集团公司深入开展学雷锋活动的实施意见》、《关于进一步深入开展向xx同志学习活动的通知》和《关于转发xxxx的通知》，要求各单位创新形式、丰富载体，深入开展岗位“学雷锋、学孙奇”活动，进一步激发广大员工比学赶超先进的干劲和热情。以“安全生产月”活动为契机，充分发挥部门职能作用，制作标语、展板，编发“打非治违”专项行动简报，利用各种载体强化安全形势分析、安全思—2—

想教育、安全理念灌输，积极宣传推广各单位活动组织推进过程中的亮点、特色和成功做法，为确保运输生产安全营造了良好氛围。

（二）加强思想教育引导

1.做好日常形势任务教育。一是有计划地编发《xx企宣》。围绕阶段重点工作任务，编发《xx企宣》15期，引导广大干部职工充分认清安全运输生产经营面临的形势，明确工作重点，坚定立足岗位保安全、提效益、促发展的信心和决心。二是开展“领导干部送课到基层”活动。印发《关于开展“领导干部送课到基层”活动的通知》，建立专项档案，指定专人收集整理送课写实及总结材料，加强日常督导，严格落实标准。送课活动开展以来，广大干部充分利用跟班、检查、包保之机深入基层一线，为职工群众讲形势、讲政策、讲业务，既拉近了干群关系，又提升了员工素质、维护了队伍稳定。三是加强新入路员工思想教育。围绕集团公司发展历程、改革实践成果，以及当前安全运输生产经营面临的形势任务，细化教材内容，指定专人对新入路员工进行路情、企情和形势任务宣传教育。根据企业改革发展情况，对大板职教基地24块宣传展板图文进行修改完善。同时，要求各单位采取座谈交流、谈心沟通等方式为新职员工答疑解惑，有效地增强了企业的凝聚力和向心力。

2.组织开展各项主题活动。一是开展“推进铁路科学发展”大宣讲活动。下发《关于深入开展“推进铁路科学发展”大宣讲活动—3—

的通知》和题为《强化“四感”宣讲教育 为推进铁路科学发展凝聚强大合力》的宣讲提纲，全面开展主题宣讲活动。各单位按照活动部署，充分利用交班会、学习会等时机，组织座谈讨论、宣讲学习共计500余场次，使广大干部职工明确铁路科学发展的思路、要求和政策措施，深刻认识到建设全路一流合资铁路公司任务的艰巨性，进一步提升了推动铁路科学发展的责任感、紧迫感、成就感和使命感。二是开展“安全、服务、经营”三项重点工作形势任务教育。下发《关于加强“安全、服务、经营”三项重点工作形势任务教育的通知》，强化思想教育引导。活动开展以来，各单位能够结合实际，加强职工责任意识教育，积极开展主题实践活动，持续深化安全、服务和经营文化建设，促进了员工思想的统一和力量的集聚。三是开展“严格管理与关爱职工”主题谈心活动。按照集团公司主题谈心活动部署，拟定实施方案，分步骤、有计划组织推进。指定专人收集整理谈心活动写实，建立专项问题库，对需要集团公司协调解决的问题，及时对接督导有关部门落实。注重收集整理谈心活动中的典型做法和成功经验，利用载体进行宣传推广，确保活动扎实有序开展，取得解决问题的实效。

3.加大典型选树宣传力度。一是建立先进典型选树宣传机制。下发《关于加强先进典型培育选树管理工作的实施意见》，组织各单位深入挖掘生产一线各岗位典型事迹，连同近年来评选出的“感动xx”先进集体和个人一起进行培树，并通过各种载体进行广泛宣传，大力营造向先进看齐、向先进学习的良好氛围。—4—

二是深入推进“感动xx”先进事迹评选活动。修订印发《“感动xx”先进事迹评选管理办法》，进一步细化评选条件、程序及检查考核等内容。按照评选管理办法规定，经过职工推荐、层层筛选、公示审核、会议评定，一季度评选出大板车辆段刘颖等5名一线职工为“感动xx”先进人物。《xx铁路》杂志、《xx手机报》、集团公司“两网”分别设专栏对先进人物事迹进行宣传，同时印发海报400份，在基层各车间班组张贴，进一步加大宣传力度，增强典型示范引领和影响作用。

（三）深化企业文化建设

1.强化基础工作。一是开展调研。组织人员先后4次到xx、xxxx地区，调查了解各单位企业文化建设情况，向广大干部职工征求意见建议，为制定切合实际、科学可行的建设规划和实施方案提供依据、奠定基础。二是明确试点。为巩固试点班组文化建设成果，在各系统、各单位选取试点，调查了解基础情况，就企业文化建设意义及如何有效开展企业文化建设工作，与车间负责人及班组骨干展开座谈交流，提高基层管理者抓好企业文化建设工作的思想认识和积极性。三是完善方案。围绕集团公司发展战略和奋斗目标，拟定《企业文化建设规划纲要》和《企业文化建设实施方案》，明确基本原则、总体要求、重点任务和建设方式，建立领导组织机构和保障机制，指导各单位以提高员工素质和经营管理品质为宗旨，持续深化企业文化建设，提升安全生产、经营创效软实力。

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2.有序组织推进。一是加强督导。采取电话对接、下线调研、专项检查等方式，及时掌握各单位企业文化建设情况，对建设过程中存在的困难和问题，针对性提出解决方案和整改意见建议，督导各单位扎实推进企业文化建设。二是推广经验。《xx铁路》杂志设“文化xx”专栏，充分发挥宣传主阵地作用，及时宣传推广各单位企业文化建设典型经验和成功做法，促进相互学习借鉴，实现整体发展。三是打造品牌。以“服务旅客创先争优”活动为契机，配合完成“xxxx”号旅客列车文化环境建设，探索开展站车文化建设工作，着力打造xx客运服务品牌，提升企业的社会知名度和影响力。

3.完成其他相关工作。一是参与完成和谐劳动关系单位评选检查工作。按照《xxxxx和谐劳动关系单位和工业园区标准及认定程序》相关要求，围绕加强公民道德建设和精神文明建设，引导职工爱岗敬业等重点内容，起草完成检查汇报材料，系统反映集团公司精神文明和企业文化建设成果，突出体现和谐企业劳动关系。二是参加自治区最具社会责任感企业、企业家评选和企业文化建设经验交流。按照xxxx委宣传部《关于举办全区企业文化建设经验交流会、全区企业社会责任论坛暨首届最具社会责任感企业、企业家颁奖仪式的预告通知》要求，拟定完成企业文化建设经验交流材料，以和谐xx、社会责任、安全生产、企业管理为主线制作宣传展板，通过以图说文的形式集中宣传集团公司企业文化建设和改革发展成果，展示企业良好社会形象。 —6—

（四）做好电视台筹备工作

1.建立健全各项管理制度。结合集团公司实际，建立健全xx有线电视台各项管理制度，明确了各岗位职责、电视新闻采编流程与播出管理、设备使用与维护等重点项目和内容，为电视台顺利开播奠定管理基础。

2.加强人员综合能力培训。在强化日常业务知识学习的基础上，组织人员对公司召开的各类会议、开展的各项活动进行拍摄，编写新闻稿件，剪辑制作视频材料，采取集中观摩、相互点评的方式，不断提高实作技能。

3.协调推进各项前期工作。指定专人负责与xxx广电总局、集团公司通信公司等相关部门沟通联系，积极协调申领电视台营业执照、建站许可等手续，完成运营协议签订工作。同时配合集团公司办公室等部门加紧完成房屋布局规划、装修，设备设施购置、装设等前期任务，确保电视台依法合规开播运营。

（五）完成其他重点工作

1.加强机关文明职场建设。依据机关文明建设委员会相关要求，学习教育考核小组认真对每月检查情况进行汇总分析，及时将成绩和检查中发现的问题上报至机关文明建设委员会，按标准落实考核，确保学习教育工作抓出实效。以安全生产、运输经营、新线建设面临的形势任务，惠民工程推进落实情况和典型人物事迹为重点，编发学习计划，强化机关工作人员形势任务学习，切实提升大局意识和责任意识。

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2.开展“摄影月赛”活动。为充分展示集团公司蓬勃发展态势和员工爱岗敬业精神，拓展职工才华展示平台，丰富业余文化生活，利用杂志和网络载体优势，组织开展了摄影月赛活动。活动开展以来，广大员工积极踊跃参与，大量来自基层一线、反映职工生产生活的图片上传上来。按照安全生产、惠民工程、员工风采、xx风光等类别，指定专人对“《xx铁路》摄影月赛”作品进行分类、逐幅筛选，根据评委会意见最终评定出二等奖2名、三等奖2名、优秀奖3名、纪念奖3名。

三、网络舆情工作

网络信息工作在集团公司党委领导下，紧紧围绕集团公司阶段重点工作开展网络信息工作，积极做好网络正面宣传，严密监控网络信息，发挥核心、骨干、基层三级网络信息员职能作用，按照网格化管理、属地负责的要求卓有成效地开展工作，现将半年来工作开展情况总结如下。

（一）结合阶段重点任务，强化网络正面宣传

党委宣传部及各单位紧紧围绕集团公司阶段重点工作，多角度、全方位、卓有成效地开展网络宣传及舆论引导工作，全面反映了集团公司在做大运输经营体量、夯实安全基础、提升服务质量、加强暖心惠民工程建设促进集团公司健康稳步发展等方面的工作亮点，弘扬正气，统一了思想，保持职工队伍稳定、干劲十足的良好态势。

1.利用网络载体，加大正面宣传力度。

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（1）互联网和局域网宣传。在集团公司互联网门户网站和局域办公网利用“国内新闻、全路新闻、集团新闻”三个宣传版块积极做好新闻宣传工作，发布或转发全国、全路、集团公司重要新闻，营造集团公司对外良好形象。同时，满足职工了解集团信息并掌握全路工作动态的需求。1-6月份在互联网“新闻中心”栏目发布新闻稿件207篇，在局域办公网新闻中心发布新闻稿件832篇。

（2）xx论坛宣传。根据集团公司阶段重点任务，在xx论坛开辟职代会、运输安全工作会议、运输经营分析会、安全生产大家谈、春运慰问包保、惠民工程、安全大检查、学雷锋学孙奇等活动专栏，组织各单位网络信息员及时发布新闻稿件962篇，力宣传集团公司年度安全形势、运输经营目标、阶段重点工作，充分展示了广大员工积极进取、爱岗敬业为集团公司健康稳步发展不遗余力的良好精神风貌，反映了集团公司克服煤炭市场低迷等外部压力，对内挖潜提效、对外扩大运输运输经营体量，全力将集团公司发展成果最大程度惠及职工的发展宗旨。如“货检员的一天”、各系统技术竞赛、化德站改施工拉开帷幕等。

（3）微博宣传。为充分发挥微博这一新兴社交媒体在互联网迅速传播作用，根据集团公司实际情况，下发通知，要求建立以各系统、各单位、各客运营业站以及57853/4次列车、K7918/9次列车命名的官方微博。在舆情管控办法中明确各级微博每周发布或转发信息不少于2条。截止目前，集团公司新浪、腾讯官方—9—

微博累计发布9081条各类信息。经过与新浪微博、腾讯微博联系集团公司所有官方微博正在逐步加“V”，目前，各级官方微博粉丝数正在稳步增长，人气指数逐步增强。

2、发挥便捷优势，不断扩大宣传范围增强宣传效果。 充分利用信息平台迅速、便捷、覆盖范围广的优势，开办了信息平台，通过编发《xx手机报》和《xx手机快讯》，向广大干部职工宣传集团新闻、政策解读、工作动态、惠民工程、员工风采等内容。

（1）精心组织日常采编工作。为确保《xx手机报》贴近职工、贴近一线，在既有18个栏目基础上增设了员工风采、先进风采、学习园地、案例分析、安全生产月专栏等栏目，宣传各单位工作动态 以及涌现出来的先进劳模和典型人物。截至6月底，累计收集各类新闻信息2000余篇，编发《xx手机报》159期，编发《xx手机报》120余万条。

（2）做好阶段重点工作专项宣传活动。结合重要会议精神、暖心惠民工程、重要规章制度、先进模范学习等重点工作，开展专项宣传活动。累计编发了15期《职代会速报》、2期《xx手机报职代会特刊》、6期《运输安全工作会议特刊》、7期《xx手机报春节特刊》。

（3）加强手机信息平台使用检查和指导。为扩大宣传覆盖面，组织各单位结合本单位工作推进情况，适时编发具有本单位—10—

特色的手机报。截至目前，13个段已开办了手机报，累计编发120期。

（二）加大监控力度，妥善处置舆情信息。

半年来，建立健全公司、段、车间三级网络舆情工作体系，组织各级网络信息员做好舆情盯控，严格执行每日零报告制度，妥善处置网络舆情信息，营造良好的网络舆论环境。

1.加大加密搜索频次。为强化对网络舆情进行立体性、全方位、不间断监控，将段级网络舆情信息员纳入到每日舆情监控中，组织他们每日定时使用谷歌和百度搜索引擎工具，输入有关集团公司、本单位的关键词进行搜索监看。对中国铁道论坛、海子铁路网、xx社区、xx论坛、xx铁路吧及国家级、省市及各大门户网站特别是其商业网，实行逐页、逐项浏览监看，并在每日10时、18时通过“xx信息QQ群”进行“零报告”。特别是在春节、清明、五一假期前都要下发通知，对值班、工作内容进行细化，将各级网络网络舆情信息员纳入到每日24小时值班工作中，每班由集团公司1名工作人员带班，2名舆情信息员值班，分时段搜索各类信息的频率不少于6次，并及时进行报告，确保了在第一时间妥善处置舆情信息，营造和和谐稳定的节日氛围。

2.妥善处置舆情信息。组织各级网络信息员快速、准确做好网络舆情应对工作。针对反映职工利益诉求类的相关信息，及时以《网络舆情通知书》的形式反馈相关单位、部门，在调查了解后进行了正面回应，回复率100%。累计下发《网络舆情通知书》—11—

8次，解决职工关注的相关问题13件；针对职工因对集团公司相关政策制度了解不透，在网上发布的牢骚信息，在第一时间组织网络信息员进行了跟帖引导，消除了疑虑，稳定了情绪。累计跟回帖400余条；针对网友发布的有损集团公司形象的信息，及时进行了正确处置，维护了集团公司声誉。删除“2.4”路内伤亡事故”等负面信息5条。

3.严肃责任考核。为严肃网络信息工作制度，规范工作行为，严格按照《网络舆情管控管理办法》对舆情处置不力的单位、部门进行落责考核。截至目前，已对两个单位6名相关人员进行了考核。

（三）建立健全网络信息管理制度，促进网络信息工作有效提升。

为进一步规范网络信息工作，结合全路和路局宣传思想工作会议精神，建立健全网络信息管理相关制度。

1.完善舆情管控制度。为进一步加强集团公司网络舆情管控和处置工作，修订下发了《xx铁路集团公司网络舆情管控和处置管理办法》，建立了集团公司,各段、子公司、基层车间三级网络舆情管理体系，并对各层级职责、工作内容、处置程序、队伍建设等作了具体要求，严肃了责任考核。

2.制定网络信息员队伍建设办法。为建设一支“德才兼备、专兼结合”的网络信息员队伍，积极开展网络信息的搜集、梳理、研判工作，有针对性地进行网络舆论引导，制定下发了《集团公—12—

司网络信息员队伍建设实施办法》，明确了工作职责和工作内容，细化了责任考核。

（四）提升网络信息员素质，夯实舆情工作基础。

为提高网络舆情信息员理论政策水平，掌握舆论引导及舆情应对的方法和技巧，在“网络舆情管理系统”中开设了在线学习功能模块，组织各级信息员按要求做好自学。截至目前，各级信息员累计学习20余课时。同时，为提高各单位、各营业站、各旅客列车车次65名官方微博管理员业务素质，举办了为期三天的集团公司官方微博管理员培训班。聘请了新浪网、腾讯xxx办事处、xxx新闻网、xxx正北方网和自治区资深网评员等专家授课，系统讲解了微博发展趋势、微博使用和管理等知识，增强了管理员思想认识，提升了业务能力。

（五）做好信息编写报送，为领导决策提供依据。

及时收集整理互联网上涉及全路、集团公司的相关信息，形成《舆情快报》、《舆情周报》、《舆情专报》，并以纸质版和手机彩信版形式报送集团公司领导。截至目前，编发《舆情快报》120期，《舆情周报》24期，《舆情专报》8期。

（六）存在问题

1.思想上重视不够。一是部分单位对舆情引导工作重要性认识不够，未将舆情引导工作纳入本单位日常工作，认为职工在网络发表言论、表达自己的意见与运输安全生产无关，不能影响生产秩序，不会引发大问题。二是各单位舆情信息员都是兼职，—13—

不能全身心投入舆情工作，不能积极主动搜索关注涉及集团公司或本单位信息，工作中应付性很强。

2.协调沟通不畅。与知名网站、地区宣传部门未建立良好的合作机制。经过协调沟通，目前与区内一些网络媒体建立了合作联系，与呼铁局网络舆情科建立了相互沟通机制，在一些重要舆情工作中能够相互沟通协调。但是，与铁道部和其他知名网站、地区宣传部门未建立良好的合作机制，遇到突发舆情，处理起来很吃力,延误处置时间。

3.队伍素质不高。经过培训，信息员素质在一定程度上有所提升，但信息员队伍素质参差不齐，总体业务水平偏低。不会利用微博等新兴网络媒体，对网上一些言论、观点有针对性地引导，发表一些言论空乏无力，政治敏锐性和新闻敏感性有待提高，特别是在主要网站、论坛上缺少网络舆论领袖。

4.手机报编发质量有待提高。个别单位投稿不积极存在稿件报送数量少、时效性不强等问题。各单位在编发手机报的过程中文字内容杂乱、图片处理不统一在编发质量上亟待进一步提高。

5.QQ群管理需进一步加强。个别单位QQ交流群存在所有管理员同时长时间不在线情况群内管理无序广告信息泛滥部分信息员未能及时加入群内发挥舆情监看管理作用。

下半年工作安排

一、中心组理论学习

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1.完善中心组学习制度，增强自主学习的灵活性。要结合贯彻“十八大”精神、优化领导班子知识结构、建设全路一流合资铁路等要求，把国家重点工作部署、铁道部和自治区各项指示精神有步骤、有重点地制定发布学习计划，不断丰富学习内容，增强中心组成员主动自学兴趣。

2.坚持中心组专题学习研讨，强化集中学习的针对性。继续坚持理论联系实际、突出学以致用的基本要求，深入落实中心组专题学习、集中研讨制度。以加强党性修养、坚定理想信念、推动科学发展为主题，在两级班子中开展集中教育活动，强化高速重载铁路新技术和经营管理知识的学习。中心组成员要结合分管工作确定一个专题，深入开展调查研究，提出改进加强的思路措施，推进专项工作创新发展。各级领导班子每个季度都要结合制约本单位发展的一个突出问题专题攻关、集中会诊，切实做到研讨一个课题、破解一道难题，真正把学习的效果体现在解决实际问题、推动具体工作上。

3.完善中心组闭环学习机制，提高理论学习的实效性。精心安排季度专题学习计划，抓好学习组织,形成专题预告、调查思考、研讨交流、引领实践的闭环学习机制，健全集中学习研讨、个人自学、学习通报和情况报送等制度，全方位、多环节提高集中学习与自学效果。继续落实中心组学习联系点制度和集中研讨上级督学制度，适时参加各单位党委中心组学习，及时推广优秀经验，促进提高两级中心组集中学习质量。通过报刊开辟专栏专—15—

题、现场会举办主题论坛等形式搭建学习成果公开展示的新平台，充分调动专兼职理论工作者和各级领导干部的积极性，紧紧围绕“三保一促”立功竞赛活动和建设全路一流合资铁路中心工作组织开展理论研究与创新实践，努力开创优秀理论研究和工作实践成果不断涌现、层出不穷的新局面。

二、文化宣传思想工作

1.持续加大正面宣传力度。一是在选准主题、栏目的基础上，优化改进载体栏目设置，围绕阶段性重点工作，有计划地与相关单位部门约稿，不断提高刊稿用稿质量，同时精心做好审稿和设计、排版工作，不断增强杂志编印质量，增强可读性和宣传效力。二是深入挖掘运输生产经营中的典型事例，突出做好生产一线典型事例和先进事迹宣传，以身边鲜活的人和事教育感染职工，把握核心要素，采取叙议结合方式宣传，增强实例教育的感染力，维护队伍稳定，提振工作信心。三是做好民心工程宣传工作。利用各种宣传载体，采取多种宣传方式，加大“6521”职工生活设施建设工程，以及下半年中实施的各类惠民工程的宣传，使广大干部职工切实感觉到企业对员工的关心关爱，进一步增强企业凝聚力和向心力，确保上下一心，攻坚致胜。四是严格按照《xx铁路公司新闻宣传管理办法》要求，落实各项宣传管理制度，调动各层级宣传队伍力量，特别是围绕新入路职工，挖掘具有特长的人员不断纳入到宣传队伍当中，确保宣传及时到位。

2.不断加强思想教育工作。一是总结主题活动经验，巩固活—16—

动成果，建立完善领导干部送课到基层、大宣讲、主题谈心工作长效机制，提升思想政治工作效能。二是深入细致了解当前安全生产、运输经营、建设施工等重点工作面临较为严峻形势任务，重点围绕强化增运补欠、节支降耗等工作展开宣传，有计划地编写印发专题《xx企宣》。同时要求各单位加强学习，使广大干部职工充分认识当前集团公司面临的困难、压力和挑战，集团公司多种措施摆脱困境，进一步统一思想，凝聚攻坚合力。确保广大干部职工思想和行动与集团公司各项决策部署一致。三是做好思想动态分析，针对性进行思想教育。进一步完善职工思想动态分析机制，要求各单位指定专人定期收集职工思想动态，了解掌握思想变化情况，因地制宜、因人制宜、因时制宜，分析总结变化情况，找准思想波动根源，及时整理上报。针对具体情况提出可行性意见建议，指导各单位做好一对一思想教育引导，力求化解矛盾，理顺情绪、维护稳定。

3.扎实推进企业文化建设。一是全面贯彻落实部党组关于铁路文化建设指示要求，尽快修订完善集团公司企业文化建设规划和实施方案，指导各单位有序推进文化建设工作。二是定期深入基层，调查了解企业文化建设情况，特别是今年新开展企业文化建设的单位，直接与车间班组负责人进行对接，针对性提出改进提高意见建议，组织集团公司企业文化建设协调推进、全面发展。三是深度挖掘、选树典型，采取编发《企业文化专题简报》或利用既有载体等方式，挖掘各单位企业文化建设中亮点，对企业文—17—

化建设先进经验和优秀做法进行宣传推广，使各单位相互借鉴，共同做好集团公司企业文化建设工作。

4.有序做好电视台各项工作。一是做好内外沟通工作。修订完善电视台各项管理制度，加强队伍建设和人员实作技能培训，同时加紧与xxx广电总局、集团公司有关部门沟通联系，完成开播各项手续签订工作；做好大板、锡林浩特记者站设备安装调试、办公环境改造等各项前期准备工作、进一步加强与地方相关部门沟通建立长效机制；做好电视台台标、背景墙等设计布置、设备安置调试等前期准备和试播工作；按要求及时完成电视台《xx新闻联播》采、编、播各项工作，做好对内宣传工作。二是做好基层单位工作铺排。要求各单位按照电视新闻宣传要求，做好通讯记者选拔、培训工作，不断壮大宣传思想工作队伍；要围绕阶段重点任务，根据宣传思想量化任务要求，做好信息采集、场景摄录、素材报送工作，为电视台顺利开播奠定基础。

5.完成其他方面重点工作。一是开展文化宣传思想工作培训工作。根据对各单位调研、摸底所掌握的情况，结合各单位实际情况和需求，拟开展文化宣传思想工作和电视台工作培训班，聘请呼市知名报社编辑和电视台工作人员对各单位专兼职文化宣传思想工作人员进行培训，不断提升其业务水平和素养。二是继续做好机关文明职场建设。依据机关文明建设委员会相关要求，学习教育考核小组按时完成对各月检查情况进行汇总分析和成绩上报工作。结合并贯彻集团公司月度例会上的讲话精神，按时—18—

编发每月形势任务学习计划。

三、网络舆情工作

（一）强化正面宣传，为集团公司发展提供有力舆论支持。

1.加大新闻更新力度。加大宣传集团公司运输经营、安全生产、企业管理、铁路建设及改革发展等方面所取得的突出成就和典型经验。一是督促各单位按时、保质保量地完成新闻稿件报送，按照《xx铁路集团公司新闻宣传及网络舆情调控管理办法》规定，对未完成任务单位进行考核。二是及时更新“两网”、微博。按照“日编辑、日审核、日发布”的原则，确保互联网站每日至少更新2条以上新闻，局域网网站每日至少更新5条以上新闻，微博每日编发或转发10条以上。

2.增加“xx论坛”宣传形式。一是对xx论坛栏目进行优化调整，提高吸引力。二是结合集团公司20xx年阶段性工作，在“xx论坛”及时开设宣传专题、宣传专栏，充分利用“xx论坛”交流平台与职工互动交流，及时宣传一线生产动态、发生在职工身边的好人好事，引导职工积极主动参与讨论，起到疏导职工思想包袱、提升论坛实际应用效果的作用。三是定期收集整理职工关注的焦点、热点问题，围绕这些问题开展意愿调查，并把调查结果汇总反馈给相关部门、单位。四是定期将职工在网络上反映的问题经咨询相关部门解答后，及时链接到“解疑释惑”栏目，逐步引导职工通过xx论坛发表个人意见建议和诉求。

（二）加强舆情盯控处置，维护集团公司良好形象。 —19—

1.完善三级监控工作体系。按照“网格化”管理要求，提高各单位网络舆情信息员“舆论无小事”思想意识，全方位、立体化做好网络舆情盯控。并逐步将各大型网站、论坛、社区、搜索引擎的搜索盯控任务分配给各单位，在每日10时、18时“零报告”中对负责监控的信息进行简要总结汇报。同时，组织各单位与所在地网站加强联系，建立顺畅的信息沟通机制。

2.加强舆情处置。对网络上出现的涉及集团公司、各单位的舆情信息要妥善处置，对咨询类信息，要及时向相关单位、部门下发《网络舆情通知书》，进行解释回复，消除职工疑虑；对异议类信息，要在第一时间组织网络舆情信息员结合集团公司发展形势，依据有关规章制度进行回帖；对诽谤个人、诋毁企业的信息，要申请相关网站及时删帖；对突发重大事件，组织网络舆情信息员紧密配合，协同作战，严密盯控舆情发展势态，做好应对处置，维护集团公司声誉。

3.完善舆情工作机制。定期组织召开网络舆情管控和处置工作例会，分析问题，总结经验，针对性组织制定和动态优化网络舆情调控管理制度，丰富工作内容和改进工作方法，健全应急处置工作流程。

4.加强信息员队伍建设。加强信息员业务培训,通过举办培训班、委外培训、定期模拟演练，提高舆情信息员应急处置能力。按照信息员工作成绩核定奖励额度，激发信息员工作积极性，提升集团公司舆情引导整体工作水平。

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5.严肃考核落责。严格按照《xx铁路集团公司网络舆情管控与处置管理办法》，对舆情处置不利的直接责任人和相关责任人进行责任考核。在舆情工作中积极主动，能有效化解危机的信息员进行奖励，在舆情工作中消极被动，延误处置时间，造成负面影响的信息员要进行处罚。

（三）发挥信息平台优势，服务集团公司发展大局。

1.完善信息平台管理办法。为规范集团公司信息平台的使用和管理，建立高效的信息发布、发送和反馈机制，促进信息平台健康、畅通、有序、高效运行，制定下发《信息平台管理办法》，明确两级信息平台管理职责和审核发布程序，及时、准确发布信息，加大形势任务、惠民政策等内容正面宣传力度，统一职工思想。

2.完善栏目设置。根据集团公司阶段重点工作，适时优化和完善栏目设置，丰富手机报内容，提高可读性。同时，在保证发送速度基础上，适当增加图片新闻数量，并设定互动内容栏目，使职工针对特定话题发表观点，增强手机报互动性。 —21—