安宁工会关于创先争优活动的

工作总结

市总工会按照省总工会、市委关于党工共建、创先争优的工作部署和安排，积极行动，主动作为，以“党建带工建、工建促和谐”为主题，以实现 “推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设”为目标，以“六项制度”做保证，紧紧围绕创建“学习型、有为型、服务型、维权型、活力型”模范职工之家为抓手，开展了争当“五个标兵”工会干部和以深入开展“科学发展创先进，维权帮扶为职工”为主题的五项实践活动。以工会党组织和广大党员的创先争优，带动工会组织和广大会员的创先争优，努力在工会系统形成学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮。现将这一阶段工作总结如下：

一.开展“创先争优”、履行承诺，优化服务。

1.创新机制、合力攻坚，“广普查、深组建、全覆盖”集中行动取得新突破

按照市总工会推进党工共建、创先争优暨“广普查、深组建、全覆盖”集中行动工作会议的部署安排，我市各 - 1 -

级工会组织在安宁市“广、深、全”组建工作领导小组的统一领导下，以创先争优为动力，积极行动、创新举措、主动作为，举全会之力全力推进“广、深、全”工作的开展。通过采取突击建会、集中建会、覆盖建会等方式，新建企业建会和会员发展取得了突破性进展。截止目前，新建企业建会835家，新发展会员13598人（其中：农民工11296人），超额完成了市总下达任务的任务指标。外商企业14家，建会13家，1家受金融危机影响停产，建会率达100%。全市共有职工52664人，工会会员51168人，农民工会员30770 人。工会组织进一步发展壮大，党的群众基础得到进一步巩固和加强。

2.夯实基础、固本强基、镇（街道）规范化建设取得新进展

市总工会按照《中华全国总工会关于加强乡镇（街道）工会规范化建设的意见》以及今年7月省总、昆明市总召开的乡镇（街道）工会推进会议精神，充分发挥镇（街道）工会联合会在促进进全域城镇化建设中的作用，市总工会于今年7月份率先在市十四个县（市）积极推进乡镇（街道）街道规范化建设，规范化建设以“六好”、“十有”标准进行建设。目前已取得初步成效。今年11月底青龙、草铺两镇作为规范化建设试点单位进行达标，12月组织全 - 2 -

市镇（街道）工会规范化建设现场观摩会进行推广，20xx年力争全市七镇两街道工会都按照规范化建设标准全部达到。

3.积极组织广大职工投身“四创两争”活动， 工会组织的作用进一步得到凸显

在“四创两争”活动中，凸显工会的优势和作用。一是围绕创建国家卫生城市，市总工会向全市职工发出了“创建国家卫生、树文明和谐之风”的倡议书。组织公交、医院、商业网点等服务窗口的职工率先行动，弘扬文明新风。一月份，在安宁娱乐中心广场组织了上千人参加的“创卫大行动、农民工展风采”为主题的誓师大会和“文明与我同行”宣讲会、“创建文明城市、争当文明职工”演讲比赛，组织了“创卫生城市、建和谐安宁”志愿者宣传演出和创建国家卫生城市志愿者服务活动，倡导了文明行为，弘扬了时代新风，营造了创建氛围。二是积极协助创卫帮扶联系点黎明社区对小南区、小南新区环境卫生进行了集中整治。针对小南区、小南新区卫生存在的隐患，及时与黎明社区召开会议进行专题研究，制定了创卫整治工作方案。从10月1日起，市总工会出资聘请3名保洁员 - 3 -

对小区实行全天保洁。帮助黎明社区设置了创卫宣传栏，做到定期更换，并印制宣传资料4400份，从市总职工物价监督站抽调工作人员，协同社区工作人员和志愿者入户对居民进行创卫再宣传，让居民进一步提高对创卫工作的知晓率、参与率和支持率。并协助黎明社区对辖区的七小行业、铺面和公共卫生场所进行“一日一检查，一周一汇总”，发现卫生隐患，跟踪进行整改，做到发现一个清除一个，确保小区整洁有序。三是发动工会组织和广大职工积极参与创卫集中整治活动。20xx年11月18日，市总工会在娱乐中心广场组织开展了“创卫大冲刺、工会有作为、职工展风采”活动。来自省三监等驻市企业和市属机关企事业等共22家单位的职工及劳模共1千余人参加了活动。通过22支创卫突击队1000余名职工的共同努力，创卫整治行动成效明显，共清除垃圾476吨，卫生死脚72处，疏通排水沟3500米，铲除小广告4200条，发放宣传资料6300份。通过卫生集中整治，市容市貌有了较大的改观。

4.以创先争优为动力，职工节能减排、 “建功立业”活动取得新业绩

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一是在全市职工中大力开展以“建功立业”为主要内容的主力军“创争”活动和“创新”工程。各企业广泛开展了以“五小创新”活动为载体的节能减排立功竞赛活动和以创建“四个一流”为重要内容的“工人先锋号”创建活动。云南安宁化肥厂等3家企业在节能减排活动中有6项创新成果被市总工会表彰为节能减排、优秀合理化建议、“五小”活动成果一、二、三等奖。云南天宁矿业有限公司提出的“生产性电动机系统节能降耗改造”、“粉状干选振动筛整套设备安装改造”两项成果被中华全国总工会评选为节能减排合理化建议优秀奖。

二是按照省总工会关于节能减排共建低碳家园活动的安排部署，市总工会积极行动，认真组织。在全市组织开展了省百万职工节能减排共建低碳家园活动,发放节能减排百题知识竞赛答题卡8400多份，全市34家基层工会组织所属职工参加竞赛。并组队代表省百万职工节能减排共建低碳家园知识竞赛，荣获了三等奖。

三是应对金融危机冲击，积极组织开展共同约定行动。两年来，面对国际金融危机对我市实体经济带来的冲 - 5 -

击，市总工会坚持以企业为重、职工为本的工作理念，深入企业调查研究，采取措施积极应对。在企业和职工中积极开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动。举行了“共同约定行动”签约仪式,签订《共同约定书》138份，坚定了企业和职工面对金融危机共克时艰，共度难关的信心和勇气。企业运行平稳，没有出现过企业大规模裁员、减薪的现象，经济社会发展持续向好。

四是积极开展“和谐企业”创建活动，推进和谐社会建设。按照中共安宁市委、安宁市人民政府《关于创建和谐企业的实施意见》，市总工会作为创建领导小组办公室，积极做好组织协调工作，组织各成员单位，在市域内的各类企业中开展了“劳动关系和谐企业”和“和谐企业”的评选推荐表彰工作，首次评选出了10家和谐企业，并在“五一”前夕隆重召开了庆祝“五一”国际劳动节暨“首届和谐企业”表彰大会，对10家和谐企业进行了命名表彰。其中安宁供电有限公司等5家企业荣获了“市首届和谐企业”称号；安宁力新磷化工有限公司荣获了“云南省劳动关系和谐企业”称号。通过开展和谐企业创建活动， - 6 -

推动企业实现科学发展、和谐发展。

5．关注国有企业改革，关心困难职工生活，推动和谐社会建设取得新进展

一是针对金融危机对企业带来的不利影响，在保增长、保就业和保民生的任务更为艰巨的情况下，市总工会加大对企业的调研力度，特别是改制企业和困难企业，市总班子先后到安宁化肥有限公司等7家企业就职工住房、职工收入、集体合同签订等方面的情况进行调查，并与公司行政领导和职工代表进行座谈，了解掌握职工思想动态和利益诉求，对征求到的意见和反映的情况，能解决的市总工会当面进行答复解决，对不能解决的，市总工会对这些意见进行了归纳梳理，作为工会与政府的联系会议议题，提交政府研究解决。畅通了职工利益诉求渠道，维护了职工队伍稳定。

二是按照市总工会《关于在全市开展低收入职工家庭住房困难状况大调研的通知》，为全面真实掌握我市困难职工住房情况，切实提高帮扶困难职工的针对性与有效性，市总工会组成由分管领导任组长，相关职能部室工作 - 7 -

人员为成员的调查组，采取各级工会统计上报和调查组入户抽查相结合的方式，对全市困难职工住房情况进行了调查。针对调查掌握的情况，及时向上级工会和市政府提交了《困难职工住房调研报告》，并在20xx年政府与工会的联系会上，以议题的方式提请市政府为困难职工建设保障性住房的建议，引起政府的高度重视。

三是针对近期我市国有集体改制企业群体上访事件，市总工会主动介入，做好帮扶维稳工作。深入已改制企业的困难家庭进行调研，摸清情况，结合实际补充和完善了《安宁市困难职工（特困职工）救助办法》，积极组织开展了“下基层、送温暖”活动，对已改制企业的近600户困难家庭送温暖，为维护社会稳定，积极发挥工会组的作用。

6.竭诚为职工群众办实事解难事，在改善民生、促进就业和社会和谐中取得了新业绩

1.抗旱显身手，工会有作为。今年，云南遇到了百年不遇的旱灾，给我市人民群众的生产生活带来了困难，市总工会认真按照云南省总和昆明市总工会“百万职工抗旱 - 8 -

献爱心”的工作部署和安排，积极组织全市基层工会和广大职工开展了“抗旱献爱心、救灾保民生”活动，全市各级工会组织和广大职工积极响应，发扬工人阶级大公无私、团结互助的奉献精神 ，广大职工纷纷慷慨解囊， 133个基层工会职工的爱心捐款285822.4元，昆明市总工会拨付了抗旱救灾专款8万元，共计365822.4元。有效解决了受灾地区群众生活饮用水的供给、粮食的补给和水利设施的建设。在抗旱救灾这场战役中充分展示了工会组织的作用。

2.深入持久地做好对困难职工的送温暖工作。一是圆满完成第七期医疗互助活动，全市共215家单位、19166人参加，缴费金额共 1,559,760元，较第六期增加490人，缴费金额增加606,380元， 分别增长了2.6%和63.6%。二是积极组织开展对困难职工的帮扶救助工作。20xx年上半年大病救助25人，支出送温暖资金44000元；“元旦”“春节”和中秋国庆两大节日走访慰问困难职工347人，支出送温暖资金97,884.20元，送去了党和政府对职工的深切关怀。三是积极开展“贷免扶补”和小额担保贷款工 - 9 -

作，为86名下岗、失业和农民工办理了贷免扶补和小额担保贷款，为他们创业提供了资金上的支持。四是积极组织开展对农民工和下岗失业职工再就业技能培训，市总工会在充分进行市场调查的基础上，根据职工的就业需求，开设了计算机操作、电焊工、餐馆客户服务、汽车维修、建筑电工、茶艺六个培训项目，培训农民工和下岗失业职工220人，其中184名参训人员经过培训获得了技能资格证书。

二、健全机制、创新制度、优化管理

1.建立“三项制度”强化干部职工服务意识

一是建立健全贯彻落实首问责任制、限时办结制和责任追究制三项制度，着力解决干部职工在思想观念、工作作风等方面存在的问题，实现“意识先行”。二是提高市总工会机关的公信力。围绕“两集中、两到位”的要求，全面推行阳光政务，突出“减量提速”，着力解决手续繁杂等重点问题，把帮扶工作，全部纳入中心窗口办理，积极推行“窗口受理，统筹协调、规范服务、限时办结”的“一站式”、“一条龙”办公方式，大力倡导服务基层群众 - 10 -

不让职工跑二趟，落实领导指示不让领导说二遍的工作作风。三是完善承诺制度，提升服务水平和服务质量。坚持做到：承诺内容突出重点、热点、难点；承诺标准做到实际、实在、实用；践诺做到“三到位”，即制度建立到位、群众监督到位、落实奖惩到位。

2.完善三项机制，加强队伍建设。

一是完善岗位机制。实行以职定岗、以岗定责，岗位与经济利益挂钩，促使干部既要干好本职工作，又要遵守职业纪律。二是完善激励和竞争机制。实行“能者上，庸者下，平者让”的竞争激励机制，适时轮岗换岗，全面实现优胜劣汰，调动干部职工的积极性，增强干部的紧迫感。三是完善监督机制。筑牢自律、他律、社会和家庭四道防线，做到时时有警示，处处有监督，使干部职工自觉接受约束，对存在苗头性问题及时纠正，对群众反映强烈和已经发生的问题，严格执行“问责制”，一经查实，坚决处理。

3．实现四个转变、优化管理。一是由片面管理向综合管理转变。将干部管理工作拓展到8 小时以外，从学习、 - 11 -

工作、生活等各个方面加强队伍管理。二是由被动管理向主动管理转变，把干部管理作为日常工作常抓不懈，增强管理的自觉性和主动性。三是由静态管理向动态管理转变，抓好工作日志、半年考核、工作督查等环节，采取召开座谈会、谈心会、个别谈话等方式，随时掌握干部职工的思想变化，及时发现苗头性问题，有针对性地实施跟踪管理。四是由制度化管理向亲情化管理转变，对干部职工做思想工作时，动之以情、晓之以理；对有实际困难的干部，鼎力相助，排忧解难。通过强化工作措施，狠抓制度落实，不断加强对干部职工的约束管理，从而达到改进队伍作风，提高行政效能的目的。

三、勇于创新、开拓进取、争创一流

以解放思想为先导，推动工会工作创新发展。20xx年在昆明十四县（市）区率先推行工会主席直选工作，为昆明市推行工会主席直选提供了有益的经验。20xx年被列为全省“双措并举、二次覆盖”的试点单位，工作取得积极进展。今年7月，我市“双措并举、二次覆盖”工作分别在云南省和昆明市乡镇（街道）工会工作推进会上进行了 - 12 -

大会交流。20xx年，在 “职工书屋”、镇（街道）规范化建设和“两个普遍”工作推进中，大胆实践、勇于探索，在“广、深、全”的推进工作中摸索出的建会机制和工作运作模式分别在省总和昆明市总的组工信息上登载。镇（街道）规范化建设资料汇编已被兄弟县（市）区借鉴和推广。同时，加强工运理论研究和经验总结。两年来，各级工会围绕工会重点和难点工作，开展了一系列专题调研，形成了一部份较高质量的调研报告和经验交流材料。公推直选工会主席工作、女职工权益保护专项集体合同签订工作、维权帮扶、工会经审等工作在云南省总和昆明市总召开的现场会上进行经验交流。今年，全总经审会主任张世平一行到我市视察工会经审和财务工作给予了充分肯定。

通过创先争优活动的开展，工会工作在创新发展和行政效能方面得到较大提升；市总机关各部门对基层工会的指导和服务水平得到明显增强；全市工会干部队伍的整体素质得到不断提升；各级工会组织在职工群众中影响力和凝聚力也得到显著增强。

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安宁工会

20xx年11月20日

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第二篇：关于上报创先争优工作总结的报告

关于上报《金凤区建设交通局20xx年创先争优工作总结》

的报告

金凤区创先争优领导小组办公室：

自创先争优活动开展以来，我局高度重视，积极谋划，精心组织，重点围绕建设管理职责，有序有效地推进创先争优活动，各项工作取得了一定成效。按照银金创争办发[20xx]23号《关于开展创先争优活动“回头看”的通知》要求，我局结合本单位的实际情况今年创先争优情况总结汇报如下：。

一、召开会议，传达创先争优活动精神。

按照年初《金凤区20xx年创先争优活动工作要点》工作部署，我局党支部进行了认真研究，并召开会议传达了创先争优活动精神，听取了广大党员的意见，制定了创先争优工作实施方案和争创“金凤区级文明单位”活动方案、争创优秀共 产 党员的奋斗目标。截止目前报送创先争优信息48期。

二、落实领导责任，确保创先争优工作取得成效。

局党支部成立创先争优活动领导小组，负责活动的指导和协调，赵俊同志任领导小组组长，局各科室负责人为成员，领导小组下设办

公室，负责活动的具体组织实施。结合实际制定了开展活动的实施意见，对活动进行了动员部署，加强领导和指导。

三、公开承诺，让群众了解服务内容。

在深入调研、广泛征求群众意见的基础上，根据自身特点和党员的基本情况，按照创先争优的总体要求，局支部及各位党员都做出了公开承诺，并公布于公开承诺宣传栏。

四、领导点评，查找自身不足。

局党支部对基层党支部和党员开展创先争优活动情况进行了一次点评，既实事求是的肯定了前段时间取得成绩，又指出了存在的问题，且提出了努力的方向。对照领导点评情况和争创目标，各位党员认真查找了自身差距，明确了努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，争创先进党组织，争当优秀共 产 党员。

五、整改落实，切实为民办事

（一）、思想政治建设

加强班子政治思想教育，是提高干部队伍整体战斗力的重要前提。要增强职工的工作合力，塑造一支能干事、干大事的队伍，我们十分强调政治思想教育。

一是通过开展党员创先争优教育活动，促进党员为民服务意识。根据金凤区党委的统一部署，20xx年我局党支部的10名党员开展以学习三亮三创、两承诺三评议、走进基层服务群众、双争共建、四比三优两满意的创先争优教育活动，学习活动成效突出，以学促改，切实解决群众生产生活中的难点问题，帮助满城北街平伏桥村和丰登镇永丰八队、良田镇金星村一、二三队的村容村貌整治工作，硬化道路，解决群众出行难的问题，结束了这两个村脏、乱、差的不良形象，实实在在为当地老百姓办了一件大实事。通过活动提高党员素质，提升了党员形象，促进了基层党组织建设，增强了党组织的凝聚力和战斗力，同时进一步密切了党群关系，形成了党建工作管理机制，并有力

促进了各项中心工作的开展。

二是抓好我局队伍学习教育。要提高人的素质，学习教育是关键，重点搞好局党支部“一班人”、全体干部、职工的学习。学习的重点从党的思想建设、作风建设、组织建设着手，以学习党的十七大以来的会议精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等重要活动为载体，强化党的组织建设和思想作风建设、增强改革创新、勤政为民、立党为公的工作意识；同时加强业务学习，设立单位小型图书室，订购了业务书籍，积极参加上级部门业务培训，使干部业务能力有了很大提高。年初制订学习计划，做到年初有安排、年底有检查，并且规定了学习的内容、学习的时间、学习的效果。通过学习，增强了我局干部职工的思想政治素质。

（二）组织建设

一是强化民主集中，实行党支部领导。在日常工作中，凡涉及工程建设等重大事情都由党支部集体讨论决定。遇到工作难题，班子成员不是互相推卸责任，而是互相支持，互相配合、互相理解，做到分工不分家。积极开展批评与自我批评，做到大事讲原则，小事讲风格，党委班子讲大局、讲团结、个人服从集体、下级服从上级，确保政令畅通。

二是强化组织建设，提高党的凝聚力。根据金凤区党委统一部署和机关党工委的要求，每年年初都制订党建工作计划，明确提出新一年党建工作任务。从而进一步提高了党支部的凝聚力和战斗力，更好地发挥了基层党组织战斗堡垒作用。

（三）工作实绩

在20xx年里，我局严格按照金凤区党委、政府工作决策部署开展各项工作，以解决人民群众关心的问题为目标，主要完成了以下几项工作：

1、转移工作重心，确保移民安置区建设顺利开展

金凤区良田镇园林村移民安置区工程项目是金凤区的重点工程， 20xx年一期规划建设300套农宅。自4月x日开工建设以来，我局将工作重心转移至移民安置区建设工作中，举全局之力确保移民安置区建设，通过全体干部职工的共同努力，该项目于10月x日完工。确保了10月x日的移民顺利入住。

2、高起点建设，力争使植物园新二村建设成塞上农民新居示范工程

良田镇植物园新二村项目建设是将植物园村二、三、四队旧庄点拆迁整合后建设中心村。是自治区住建厅和银川市确立的整村推进项目，新村规划占地514.5亩，规划农宅582套，总建筑面积52343.53平米，项目概算总投资1.03亿元。20xx年x月x日完成代建招标，选择具有多年建设经验且信誉良好的民生房地产开发公司实施代建，确保工程高起点高标准建设；目前已完成570套的主体建设任务。

3、稳步推进乡村公路建设，促使金凤区乡村公路网络建设上新台阶

20xx年完成了五里台至高桥8.2公里乡村公路，翻建平伏桥村16、17队乡村公路1.8公里，完成了和顺新村移民道路1公里等建设任务；目前正在实施园子村至泾龙村道路10公里及魏家桥3座危桥改造建设，预计明年x月完工。上述工程的实施解决了周边群众出行难的问题，使金凤区村村通路率得到了极大提高。

4、创建国家文明城市工作

按照金凤区创城办工作安排，建设交通局加大城市基础设施维修改造力度，落实创城各项工作任务投资20余万元完成了部分城市配套设施的修复和完善工作；积极协调上级业务部门完善辖区市政交通设施，完成了北京路等城市道路路面维修改、造路灯更换、公交站点、站牌工作。

（四）廉政建设

建设行业是个高危领域，备受群众关注。我们着重强化学习教育，深化整改措施，落实管理、监督和考核等机制，切实推进党风廉政和廉洁自律建设。

1、紧密形势，务求实效，开展形式多样的党风廉政教育活动。 我局根据实际，结合行风民主评议活动、治理商业贿赂等活动。以廉政文化进机关为契机，制作了一批党风廉政宣传板画和图板，悬挂于办公场所让机关全体工作人员时刻提醒自己保持清醒的头脑，同时制作了一批带有反腐倡廉警句的桌牌放于每位工作人员桌前，警示每一位工作人员。同时严格责任追究，年初局党支部与局属各科室负责人签订党风廉政建设责任书，明确双方的权利与责任，使基层领导干部抓好党风廉政建设和廉洁自律的责任感明显增强，自觉性和主动性有所提高，近年来无违法违纪行为发生。

2、完善制度，堵塞漏洞，促进有形建筑市场的规范操作。 在我局建设工程招投标过程中，严格执行金凤区招投标管理办法，通过金凤区政府投资项目管理办公室采用公开招标形式，并邀请纪检、监察、财政等部门参加招标会议和开标会议。对在建工程抓好两个环节：一是当施工过程中发生图纸变更和工程量变化时，及时与相关部门沟通，由设计、施工和监理部门三方审查确定。同时，邀请审计、监察、财政等有关部门参加工程竣工验收会议。二是在工程决算审计中，邀请财政、审计等部门严格把关，做到实事求是审计每一个工程建设项目，使项目结算合法化、规范化。

六、查找不足，明确整改方向

在取得成绩的同时，我们也清醒的看到在创先争优活动中存在的问题：一是在政治理论学习深度和广度还不够。二是对规章制度的执行力度上还存在不足。三、创新服务意识不够强，业务能力和素质有待于提高。

七、运筹帷幄、谋划下年创先争优工作

紧紧围绕建设“紧扣一个中心、突出四大定位、实施五大战略、推进十大工程”的发展战略，围绕中心抓争创、抓好争创促发展，将创先争优活动放到促进金凤区城乡建设发展的工作大局中来思考，扎实有效地开展创先争优工作。

一是全力推进重点工程建设。牢牢把握金凤区大发展的机遇，推动城市建设又好又快发展，围绕建设任务，不断优化运转机制，深化管理措施，形成管理合力，严格执行政府投资工程项目建设管理的各项政策规定，确保我局建设的工程快速高效推进。

二是狠抓队伍建设，凝聚推动发展的强大合力。通过合理调配、内部挖潜、岗位培训等手段大力加强工程建设管理人员、行业执法管理人员的专业团队建设。

三是扎实有效地开展各类主题教育活动。继续完善以“局党支部为龙头、中层干部为重点、党支部学习为基础、集中培训为手段”的理论学习基本格局，充分发挥党员领导干部的带头示范作用，引导全体党员职工确立主动学习、终身学习的理念，继续以“三会一课”制度为主要载体，贴近工作实际的需求，精心制订好党支部年度学习计划，抓好各个层面的学习。

四是强化重点环节、部位权力运行监管，全面加强党风廉政建设。着重抓好政府投资工程项目建设的制度建设，切实规范和优化权力运行流程。同时进一步加强对制度执行的严格监督，通过抓政务党务公开、抓领导垂范、抓专项督查、抓责任追究等切实有效的手段保证制度的执行到位。

二○20xx年x月x日