基层法律服务所工作人员聘用合同

聘用单位：三台县石安法律服务所    (简称甲方)

受聘人员：                                         (简称乙方)

为大力发展基层法律服务事业，稳定基层法律服务队伍，根据司法部、省司法厅、市司法局的有关文件规定，乙方提出执业申请，经审查符合基层法律服务执业条件，甲方同意聘用乙方为本所基层法律服务工作者。甲乙双方为明确权利义务关系，特订立本合同，以便共同遵守。

一、聘用期限：自20##年5 月 12 日至20##年 5月11日止。

二、聘用期间：乙方必须承认本所《章程》享有并履行本所《章程》所规定各项权利和义务，经济上实行效益浮动工资制。即按乙方业务收入总额的60%计发，上不封顶，下不保底，按月支付，年终结算，甲方不在支付其他经济费用。

三、本合同生效后，甲方按乙方业务收入的5%支付给乙方，由乙方自行购买养老保养，不足费用由乙方自行承担。

四、乙方在聘用期间必须服从甲方安排，遵守甲方的各项规章制度和内部管理办法，积极工作，完成年度岗位目标任务，遵守职业道德和法律，接受年度考核、考评，不断提高政治业务素质，工作技能。

五、乙方因自身工作原因给当事造成损害的，由乙方承担赔偿责任。

六、有下列情况之一者，甲方有权中止或解除合同。

1、本合同确定的聘用关系，违反国家用工制度的。

2、乙方经上级选拔任用或考入高等学校脱产学习。

3、乙方因健康原因不能胜任工作的。

4、乙方因工作需要，被国家机关或企事业单位录用的。

5、乙方不能全面完成本年度目标考核任务的。

6、严格违反甲方规章制度和法律，经教育不改或受党纪政纪，刑罚处罚的。

7、严重失误，徇私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。

七、本合同经甲、乙双方签字后生效。

八、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，主管单位一份。

九、本合同的未尽事宜和需要修改、完善的，均需双方协商一致，签订补充协议，并存主管单位备查。

                                     甲方：三台县石安法律服务

                                     法定代表人：

                                     乙方：

                                     签订时间：  年   月   日

三台县石安中心法律服务所

20##年工作总结

在过去的一年里，石安中心法律服务所全体工作人员坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥法律服务职能，切实为广大人民群众提供法律帮助，为全镇经济发展和社会和谐稳定做出重大贡献。

一、主要工作成绩

20##年，全所工作人员竭力为人民群众，特别是为弱势群体提供法律服务，积极拓开法律服务市场，担任企事业法律顾问3家，代理民事诉讼27件，代理非诉讼19件，代写法律文书21件，提供法律援助5件，主持调解纠纷32件，办理见证4件，协助司法行政工作30个工作日，全年完成业务收入2.7万元。

二、主要工作措施

1、加强政治思想教育，进一步提高工作人员思想素质。法律服务工作，要服从和服务于党委、政府工作中心，服务于维护社会稳定和构建和谐社会，全体工作人员统一思想，坚持提供法律服务，要维护当事人的合法权益，又要维护社会稳定。为此，我们制定了学习制度，坚持定期学习司法局和党委、政府相关文件精神，通过学习，使我们思想意识和党委政府保持一致。

2、加强业务学习，进一步提高业务技能和服务水平。法律服务工作是利用法律专业知识，维护当事人合法权益，解决当事人法律问题的工作。因此，法律工作者必须要熟知法律专业知识，掌握相关的法律司法解释。为此，我们订阅相关的法律书刊，定期对国家新颁布的法律、法规和司法解释进行学习，逐步提高我们的业务素质和服务技能。

三、存在的问题和不足

虽然在过去的一年，我们取得了一些成绩，但仍然存在一些问题和不足：

1、人员较少。

2、办公场所较窄。

                                                        20##年4月10日

 

第二篇：工作人员临时聘用协议

福泉市牛场中心卫生院文件

院发[2004] 11号

关于临时、聘用人员管理协议 随着推行人员聘用的用人单位人事制度改革，加强对临时、聘用人员的管理，切实维护医院和临时、聘用人员的合法权益，依照《贵州省人民政府事业单位人事制度改革的实施意见》（黔府发[2002]11号）文件精神，我院的工作性质和技术人员不够的特点，特试行临时、聘用人员管理办法，根据科室岗位设置、业务技术水平、执业资格等情况予以聘任。特拟定管理协议如下：

一、 聘用及临时人员必须履行下列义务：

1、遵守国家法律、法规、医院各项规章制度和劳动纪律。

2、树立敬业精神，遵守职业道德和医德规范，认真履行职责，严格执行医疗技术操作规程。

3、爱护医院，关心集体，尊重领导，团结同事，爱护病人，尽职尽责为患者服务。

4、努力学习，钻研业务，不断提高专业技术水平。

5、积极参加医院组织的各项活动，服从工作安排，及时完成各项本职工作，接受医院的管理和监督。

6、积极参与医院的晋聘工作。

7、签定协议后必须为医院服务至解聘。

二、聘用人员享有的权利：

1、在工作活动中，人格尊严，人身安全受医院保护；

2、享有晋聘上岗的权利；

3、享有接受再教育的权利；

4、享有获取工资报酬的权利。根据我院实际情况，对各所聘岗位、职务的的工资标准拟订如下：

（1）有执业执照的医技人员为每月460.00/大学本科，400.00元/大中专文凭；其他技术人员为每月300.00元；受聘前一直从事本职工作的，从受聘后第二个月开始享受奖金，其工资的40%与科室津贴挂钩由科室考核发放。享受医院其他福利待遇（如早餐补助、节日慰问金、年终奖金等）。

（2）见习期（无执业执照）的聘用人员为每月300.00元，一年内不享受奖金。享受早餐补助和部分节日慰问金、年终奖金等其他福利待遇。享受奖金后其工资的40%与科室津贴挂钩由科室考核发放。

三、临时人员享有的权利

1、在工作活动中，人格尊严，人身安全受医院保护；

2、享有参与医院的晋聘上岗的权利；

3、享有接受再教育的权利；

4、见习期（无执业执照）的临时学习人员为每月200.00元，享受早餐补助，不享受医院其他福利待遇。

四、医院的权利和义务

1、作好临时、聘用人员的工作安排，加强管理和监督，切实保护好临时、聘用人员的合法权益。

2、加强对临时、聘用人员的思想政治教育和执业技能培训教育。

3、按规定按时支付临时、聘用人员的工资及福利待遇。

4、对违反法律、法规、医院规章和组织纪律者，将按照医院《职工奖惩条例》的有关规定予以处罚。对违反医疗技术操作规程造成医疗差错或医疗事故的，将按照《医疗事故处理条例》的有关规定进行处理或赔偿。同时解除临时、聘用关系，予以斥退。

四、本协议一式二份，临时、聘用人员和医院各持一份，签字生效。 院方代表（签字）： 临时、聘用人员（签字）：

时间： 时间：

二00四年二月十二日