重庆市合川职业教育中心
20##年企业校园招聘(面试)双选会
策划方案
招聘会举办目的:
1、 通过举办招聘会,为我校毕业生免费提供就业服务,搭建学生就业再就业服务平台。
2、通过本次招聘会,为企业提供符合公司要求的人才;满足企业目前的人员的需求。
3、坚持职业教育服务地方经济的原则,通过双选会,向社会输送技能型人才,为地方经济的发展提供人才保障。
招聘会时间:20##年6月20日(星期四)上午9:00—11:00)
招聘会地点:重庆市合川职业教育中心(食堂大厅)
活动的具体实施:
一、活动准备(6月10-6月19日);
(一)、成立招聘会项目组
组 长:董庭富
副主长:杨智强、唐小川、何华、纪大川
成 员:黄小玲、曾 松、唐 涛、罗 斌、颜其均、林仕兵、杨家林、杨泽中、肖 壮、李 虎、付正惠、杜 华。
另:招聘会项目组下设联络小组、宣传小组、接待小组、后勤小组
(二)、职责分工与任务落实
1、联络小组(负责人:罗斌 成员:付正惠、杜 华)
具体职责任务:
(1)联系好公司和相关招聘部门
(2)准备好招聘公司的简介资料
(3)确定好招聘的岗位和应聘人员的任职要求
(4)确定到校招聘的企业名单及场地安排
(5)现场办理被应聘学生三方协议书的鉴定手续(现场设立办公桌位)
2、宣传小组(负责人:黄小玲 成员:雷成平、张 瑶)
具体职责任务:
(1)联系好宣传单位(电社台、报社、相关媒体与网络平台),做好会前会后对外宣传工作。
(2)制作横幅(建议两副:校大门、校内食堂大门)
3、接待小组(负责人:曾松 成员:谭高峰、礼仪队员)
具体职责任务:
(1)校门安排学校礼仪队(建议6—8名)
(2)准备矿泉水一件,分发到各招聘企业工作场位。
4、安全小组(负责人:杨家林 成员:杨 渝、左召平等安保人员)
具体职责任务:
(1)招聘现场入口(食堂门口)配置两名安保人员,引导现场人流,维持招聘会场秩序,加强会场学生流动安全教育和疏导工作
(2)学校安保处做好招聘会场突发事件的安全预案。防止突发事故发生。
(3),
4、后勤小组(负责人:唐涛 成员:蒋玲及部分班级学生)
具体职责任务:
(1)联系食堂负责人,落实食堂作为招聘会场相关事宜
(2)安排几名学生布置招聘会场(会前搬食堂前几排餐桌到后排,会后复原)
(3)现场宣传区的布置,悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅拉绳布置。
(4)宣传台的布置,主讲台、音箱、话筒等(由于会场更改,建议不采用)
(5)
二、活动实施
1、现场流程安排;a、 每隔五分钟,填表区放入一部分人;b、 进填表区面试人员首先在填表区填写应聘部门、个人简历等;c、 填写完毕,由现场接待人员引导至宣讲区听公司的宣讲;d、宣讲完毕由引导人员按照应聘的职位引入面试洽谈区,进行面试;e、完成面试后,由引导人员引导至出口,离开。
2、现场人流安排;a、参与应聘人员自制简历无效,现场必须在现场填写XX公司的正式面试表格;b、应聘人员整体划分两大类别——职能体类别和业务体系类别;c、限定每人的应聘面试时间不超过五分钟;d、面试完毕,应聘者必须带离现场;
3、现场安全安排;a、
三、经费预算
上海宝瑞佳母婴专护服务有限公司20xx年校园招聘方案
一、目的与意义
通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届中专毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
二、接收原则
1、基本要求:品德优良,在校期间未曾受过违纪违法处分;专业知识扎实,成绩优良,具有护士执业资格证(参加护士执业资格证考后,获得护士执业资格证者),能如期取得毕业证书;能服从公司范围内的工作安排及分配;身体健康(体检合格者方可正式录取)。
2、同一部门人员要在学历、资历中形成梯队,有利于员工个人职业的发展。避免出现学历相同、资历相似的人员过多的现象;避免出现过度竞争,浪费人力资源。同一部门人员避免出现地域或背景相同人员过多,如籍贯、工作背景、毕业院校、专业等。
三、需求计划及时间安排
招聘岗位:母婴护理师/客服代表
接收专业:护理/酒店管理类专业
接收人数:母婴护理师:40人 客户代表:4人
学历层次:中专或以上
男女比例:1:1
时间安排:20xx年4月中下旬、5月中下旬
四、校园招聘院校
经过详细的调查了解,南通(体臣)卫生学校、镇江卫校、南京卫生学校护理专业较全面,学校教育质量、学生综合素质较强且为人老实,与公司拟招专业及用人需求较为吻合,因此此次招聘院校暂定为南通(体臣)卫生学校、镇江卫校、南京卫生学校,具体情况如下:
五、招聘小组成员
南通(体臣)卫生学校——初试:刘一未、宋嘉靓
复试:华静、林嘉琪
镇江卫校——初试、复试:华静、林嘉琪
南京卫生学校——初试、复试:华静、吴彤、姜晓静
崇明卫校——初试、复试:华静、姜晓静
六、实施策略
人力资源部、用人部门派出人员组成招聘小组,对招聘前后的事宜及过程实行责任制,推进各项工作的开展,招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。
七、实施流程
1、人力资源部提前二周与招聘院校方就业指导中心取得联系,并将我司资料传至相关就业办老师,委托学校在校园就业网站发布招聘信息,以增加此次招聘的辐射面。
2、到各目标学校组织开展招聘工作。招聘小组成员进行宣讲;主要针对公司简介、本次招聘专业要求、人员素质要求、接收简历并进行初步面试。
3、学生填写《香港亚太集团求职人员申请表》提交《个人简历》与《毕业生推荐表》等资料,根据统一标准(专业水平、综合素质等)结合初步面试情况,进行人员的初次筛选。 4、与就业办老师联系确认复试时间、场地。通知学生第二轮复试。 5、对参加第二轮复试的学生进行IQ、EQ的知识测试。
5、对照结构化的面试表进行基础知识和专业知识面试,复试官填写结构化面试表; 5、确定最终试用人选。
八、毕业生安置
本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期3~6个月,表现较差者将延长或停止实习。经实习考核合格后,公司将与毕业生签定劳动就业协议、办理相关人事调动手续。
九、费用预算(暂定)
学校老师的公关费
附件1:《香港亚太集团求职人员申请表》 附件2:招聘小组成员须知 附件3:招聘小组日程安排
附件4:笔试测试题(IQ、EQ、九型人格测试题)
附件一
香港亚太集团应聘人员申请表
申请职位: 所属公司: 期望薪资:
其他资料
1、 是否受过纪律或刑事处分(包括判刑、劳教)?如是,请详细说明。
2、 是否得过严重疾病?是否患有传染病、慢性病?目前身体状况如何?
3、 女性请说明是否已怀孕?
4、 是否有亲戚或朋友在本公司任职?若有请说明姓名和关系。
5、 你与现雇主的合同服务期协议是否到期?如否,请说明何时到期及是否有赔款?办理离职手续需多长时间。
6、 你从何处知道本公司的招聘信息:报纸□ 网站□ 亲友介绍□ 其他
7、如录用,是否需要提供住宿:是□ 否□。
本人承诺:1、以上填表内容真实、准确,如有虚假,愿受公司重新核定薪酬或受到其他处分包括即时解除劳动
合同;
2、本人同意公司进行背景调查。
填表人签名:
填表日期:
附件二 招聘小组成员须知
一、招聘流程: 宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰
笔试、不合格者淘汰
初步面试、不合格者淘汰
二轮复试、不合格者淘汰
拟试用
二、所需材料:
1、公司介绍材料、公司易拉宝、企业营业执照
2、订书机、笔、固体胶、便签纸信笺纸等文具。
三、注意事项:
1、甄选重点:
1)重点不在最优秀的学生,而在最适合的学生,他们的实干能力和稳定性都比较好,就业意向强烈。
2)过于活跃,目光闪烁者慎用,不能服从公司安排、不接受工作地点在上海或对月子会所行业不认可者慎用;
3)性格重于能力,重点考查应征者是否有上进心和学习能力、实践,是否具有诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。
2、招聘人员提示:
1)请提前阅读题库,选择适合问题,尽量向每位应聘者提问类似问题,保证可比性,但又不完全重复,以免后面的人早有准备。
2)对应聘者要尽可能保持微笑,对应聘者的问题尽可能予以解答,对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求,我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。
3)对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起,我们公司目前没有适合您的岗位,希望以后有机会”或速战速决,节约时间。对于可能达到标准的应聘者,首先要确定他目前的详细情况,比如是否有意向公司,是否想继续观望,并答复“如果有进一步复试,我们将尽快安排!”
附件三:招聘小组日程安排
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