一名医院设备工程师的工作感悟(转载)

医院设备管理工作的“昔”与“今”，并没有一个定论的分界。

个人观点，不妨以20xx年为界吧。

因为记忆犹新的，是那个千禧交界之际，我们设备科全体工程师通宵达旦，不是庆祝跨千年，而是全部守护在医院的重点设备前。

紧张迎对的，就是所谓的“千年虫”危机。

虽然，在之前我们对每台重点医疗设备都做了详细的应急预案，但当时大家一起展现出来的强烈的工作责任感，以及夹杂的好奇感，现在还让我印象深刻。

“千年虫”的危机最终有惊无险。

回顾在20xx年以前，拆开了医疗设备，很少能看到大规模集成电路的。

大小设备主要采用大量的分列元器件，如电阻、三极管等。

当然小规模集成块也已经开始多起来了。

医院的雾化器、病人监护仪等很多设备也都是国产的。

所以，设备科工程师经常会卷起袖子，拿起工具拆开设备，实打实的维修电路板。 那时，你经常能看到工程师把着冒着热气的电烙铁点来点去，在埋头焊装电路元器件。

当时100%的医院雾化器是自己动手维修的，80%的监护仪是通过维修电路元器件或自己更换电路板修复的。

像CT这样的大型设备很多故障也是工程师自己动手修的。

自己修，最苦闷之处在于，排查一个故障往往需要1天、3天，甚至1个星期，众里寻他千百度... 而惊喜之处在于，通过千辛万苦查出来的故障，拿着维修所需的元件清单，到杭州电子市场一查，便宜的也就是几毛、一两块钱罢了。

所以，那时的我们，有一种“低调而奢华”的成就感。一台台设备的重生，很少有人会知道维修花了多少漫长而苦闷的时间，而经济上的费用又竟是出奇的少。

20xx年后直到今天，伴随着计算机技术的高速发展，大规模集成电路和超大规模集成电路的开发和应用，作为前沿科技的医疗设备更是世界各大巨头的争相研发的目标。

比如医疗设备界的巨头们，GE、西门子、飞利浦等，在这方面更是不惜投入，军备竞赛。 相对应的，医院设备科工程师们，也在这个“大时代”里，面临了微妙而又现实的变化。

简单的说，医院设备科的工程师，已不是简单的手拿万用表、点点电烙铁这样的工作模式就能应付得了。

首先，动手维修仍是工程师的本分“伎俩”。出现故障，要能拆开做简单的故障排查，这往往能及时处理很大一部分设备的“假性故障”和“萌芽故障”。

但是，随着大规模集成电路的应用，以及世界巨霸公司们，为保持技术领先所设置的无数技术壁垒，所有大型医疗设备均设有维修密码保护，一般的医院工程师再也无法单凭万用表去解决问题了。

鉴于这种情况，维修设备的新模式之一，变成了厂家工程师远程维修，而医院工程师在现场辅助协作。 这已成为目前维修的一种主流方式。

因为这种模式能为设备的及时维修提供了快捷而有力的保障，尽可能的减短设备因故障停机的时间。

同时，在新形势下，设备科工程师也在不断的转变理念，运用自身多年积累的维修经验，通过转变技

术服务的方式来服务医院。

举个例子来说，我院一台彩色B超出现频繁死机，无法正常诊断病人。

邀请设备原厂家来检修查为设备PC单元故障，更换费用为6万元人民币！（注：坐地起价呀，能买一台便宜点的新超声机了呀！！）

医院工程师当然也认为维修价格太高。

根据技术基础知识判断，因为PC并非是一个整体的部件，有主板、有信号板等，因此可以更深一步针对PC单元中各电路板进行故障检查。

经过替换检修法，查出为PC单元中其中一块信号板故障，对应更换后费用为2万元。

从该事例可以看出，设备科工程师通过自身的技术及经验，通过与设备维修厂家进行砍价，同样能为医院节约不少维修开支。

目前的设备工程师需要做的还有很多，比如PM（设备预防性维修），设备维修PDCA（可持续改进在维修中应用），发现医疗器械不良隐患申报“医疗器械不良事件报告”等等。

还有，在用医疗设备的效益分析，符合要求的医疗器械的强制性检定，维修类小额公共资源的规范申请、谈判及办理，提供医疗设备招标采购部分技术参数等等，很多维修以外的工作也必不可少。

当然了，不少医院的设备科，多年来囤积下来的一些负能量习惯和“规则”也是不应回避的。比如，懒懒散散、荡荡班、解决问题拖拖拉拉等。

暂且撇开一些客观原因，比如缺少对设备科工程师的再培训、再充电，以及缺少相应的鼓励和激励机制等，个人觉得，在医院设备科工程师自身主观层面，应该端正以下几个方面:

一、认清形势，保持被淘汰的紧迫感与危机感；

二、适时充电，不断提高自身业务技能；

三、取长补短，发挥自身长处和特点；

四、爱院敬业，真正从细微处、实处，做好本职工作。

与众位医院设备工程师同道共勉。

同时也希望在医院这个大团队中，与其他各条战线的战友们，一起努力，创造医院大家庭更美好的明天！

 

第二篇：医院员工工作感悟

感悟妇幼，感恩妇幼

财务科：李小龙

光阴荏苒，我加入到妇幼这个集体已有些年了。也看到他的日新月异，飞速发展，也看到他的待病人如亲人，待同事如家人。不知不觉间，对待妇幼的态度也每天都有着新变化，医院的一草一木也都有了感情，来上班也变得像回家一般。

医院给人的感觉是冰冷的，单一的色调，充斥着消毒水的味道，孩子的哭闹，病人的叹息，一切让人觉得神经紧绷，冰凉的医疗器械和滴答的药水又时常给人以绝望的氛围。我是一个特别不喜欢医院气氛的人，让我觉得压抑，工作又显得单调无趣。我抱着对医院这样的印象来到了妇幼，但是随着一天天的工作，却又发现有那么一些不一样。工作人员不是冰冷的态度，而是亲切待人，面带微笑，对待病人及家属们多了一份耐心，多了一份友善，多了一份和谐和理解，其实在没有进医院之前，我不知道医务工作者的工作如此繁重，也不知道工作压力是这么大，在这样繁重的工作和压力下，他们却能始终保持自己的初心，用微笑与耐心化解一切，这就是妇幼工作者们最与众不同的地方，也是最震撼我的地方，也是让我学习最多的地方。也是在这一点上，让我看到了真正的妇幼人的精神。

医院的进步是大家有目共睹的，他始建于19xx年，是陕西省首家三级甲等妇幼保健院，各项指标都在陕西省先进行列，是全陕西省的标杆和旗帜。他的进步是实事求是的，是一步一个脚印稳稳的走出来的，他脚踏实地，从一点一滴做起，毫不张扬，无论是从基础设施建设，还是人才培养，从不做表面工作，使每一个科室都真正的发挥自己的职能，他追求细节，不为追求荣誉虚名，从患者角度出发，从医学的发展角度出发，切实做好发展技术，实施调研，落实培训等各项工作，将工作落向实处，每一个得到的嘉奖与荣誉都不是空穴来风，都是真正付出得到的成绩，这也是妇幼人独一无二的精神，我为这种脚踏实地的工作作风而感动，这是每一个妇幼人都具备的最优秀的品质！

工作的这些年，我被妇幼精神深深的感动着，每天耳濡目染，将自己融入进妇幼这个环境中，这个大家庭里，在这个大家庭里学到的东西弥足珍贵，值得我用一生去理解去体会去学习，我庆幸自己是妇幼的一员，可以看到他珍贵的精神，可以在他的怀抱里成长，但我知道还不止如此，因为妇幼在不断发展，不断前进，而我们每一个妇幼人，也将坚守他的优秀品质与精神，不断发展，不断前进。