工会2015上半年工作总结

【篇一】

一、XX年年上半年工作情况

进入XX年年以来，在公司党委和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，公司工会紧紧围绕企业发展目标，，强化自身建设，按照年初的工作计划和省公司“三抓一创”总要求，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，突出维权、参与、创新职能，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。

(一)积极推进职工素质提升工程

公司工会紧紧围绕企业中心开展工作，大力开展“创争”活动，努力实施素质提升工程。

一是开展职工读书活动。要求以分会为单位组织职工认真学习《员工礼仪手册》等有关书籍和各班有关业务技术书籍，每人每季度写一篇学习心得。二是积极开展劳动竞赛和技术比武工作。三是分别举办了一期女工培训班和职工代表培训班，邀请有关专家、教授为大家讲课。着力提高职工的综合文明素质。

在开展“创争”活动中，公司工会还积极组织工会干部坚持每星期五下午的政治学习和业务学习，利用分会主席会议、工会委员会会议等学习贯彻党的十六届六中全会精神和省电力工会三届九次全委会和市总工会有关文件精神，并结合工作实际认真学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等有关法律法规。在全体女职工中开展了男女平等基本国策宣传和“妇女权益保障法”知识要点宣传活动，组织百余名女职工进行了“妇女权益保障法”竞赛试题答卷，举办了一期女职工法律法规及健康知识讲座;会同人力资源部组织举办了1期生产劳动保护培训班。通过学习不断增强职工的安全卫生健康意识和自我保护能力。根据省电力公司和电力工会《关于印发XX年年度年度河南省电力公司劳动竞赛计划的通知》精神，公司工会积极向广大职工进行广泛的宣传发动，充分调动和发挥广大职工的积极性、创造性和聪明才智，为提高职工队伍素质，积极开展各项劳动竞赛和技术比武工作，掀起学习练兵的高潮。各基层分会、各部门和各级领导高度重视，积极申报劳动竞赛和技术比武项目。经劳动竞赛委员会各成员的认真审核和综合筛选，确定了今年我公司的竞赛项目，计划开展变电检修、继电保护、抄核收、变电值班员等20项知识技能竞赛。

截止6月底，已经举办6项知识技能竞赛。其中承办了全市农电配电线路工、电网变电站值班员、企业变电站值班员和变电检修工等四项技能竞赛。同时，还组队参加了

省公司组织的线路安装技能竞赛，我公司排名十四。通过各项知识技能竞赛，培养了广大职工努力学习的兴趣，营造了钻研业务技能的良好氛围，推到了职工队伍的素质提高。

(二)、基础管理工作逐步完善

1.4月份制定了各XX年年度基层分会工作目标考核细则，在各分会充分讨论修改的基础上与各分会签订了目标责任书。

2.为进一步推动企业民主管理和民主监督工作进程，及时听取和反映职工的意见和要求，公司工会重申了“工会工作大家谈”的重要性和必要性，规范了管理，并纳入分会目标现任进行考核。

3.加强工会的信息报送工作。今年上半年共向局长工作部、政治工作部和省电力工会报送信息15篇，其中上报《**电力工运》18篇，上报《**电力报》和《**工人报》2篇。下发了XX年年度工会理论调研课题，要求各分会于8月底前上报公司工会1-2篇工运论文或调研报告。

4.规范工会财务管理，按时足额上解工会经费，自觉接受经费审查委员会的监督检查。在省电力工会财务竞赛评比中，我公司工会财务工作被评为一等奖先进单位。

(三)民主管理工作进一步提高

1.进一步深化企务公开工作。为进一步深化企务公开工作，公司工会认真落实《企务公开和民主监督工作的规定》，并要求各分会明确责任人，每月将公开内容上报公司工会，工会组织人员定期或不定期地进行抽查和检查，与各分会目标考核挂钩，使企务公开工作真正落到实处。

2.充分发挥职代会的作用，让职工代表参政议政，参与企业的民主管理工作。今年3月初筹备召开了公司四届十六次职代会暨四届八次工代会，会议分别审议通过了行政工作报告、工会工作报告和财务工作报告;民主评议了中层以上领导干部，并对XX年度我公司各项工作中涌现出的先进、典型进行了表彰，激励职工为企业的改革、发展多做贡献。

【篇二】

XX年半年以来，中心认真贯彻落实党的十八大全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，按照交通工会的工作要求，围绕中心，服务大局，创新工作思路，完善工作机制，认真履行工会工作职责，推进工会工作的新发展。现将工会半年工作总结如下：

一、继续开展思想教育，提高队伍整体素质

开展职工思想教育活动是提高队伍整体素质的主要途径，也是充分发挥工会教育职能作用的重要内容。

(一)加强职工的政治理论教育。组织职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，全面学习和贯彻全区公路管理工作会议和分局工作会议精神，引导职工统一思想，明确目标，积极工作，促进各项任务的完成。

(二)加强职工的思想政治工作。 思想政治工作是工会工作的主要内容之一，中心工会组织积极探索新时期职工思想政治工作新思路、新方法、新途径，全方位、多角度地开展职工思想政治教育工作。继续加强职工理想信念教育、革命传统教育、形势教育，帮助职工牢固树立正确的人生观、价值观和世界观，坚定科学发展信心。继续加强社会主义荣辱观教育。在职工中继续开展职业道德、社会公德、家庭美德教育。继续组织职工学习《公民道德建设实施纲要》

三)加强职工法律法规教育。继续在职工中广泛开展《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》，以及与本行业相关的法律法规学习教育;使职工进一步增强法制观念，提高依法从业、依法办事意识。同时，要注重对职工特别是青年职工的人文关怀和心理疏导，尽可能帮助他们解决学习、工作、生活中存在的困难。组织他们认真学习《中华人民共和国信访条例》，引导职工通过理性、合法的方式、正规的渠道表达自己的利益和诉求。

(四)加强职工文化和业务知识的学习。根据分局党委有关学习制度，定期组织职工进行文化和业务知识的学习。要有实效的组织好集中学习，要通过各种形式和活动，引导职工、鼓励职工、激励职工、培养职工学文化、学知识的自学兴趣。要积极开展“创建学习型组织，争做学习型职工”、活动，要以多种形式开展知识竞赛、业务竞赛、读书竞赛等活动，以此调动职工多读书、读好书的积极性，建立了“职工书屋”活动场所，使职工树立“全员学习，终身学习”的理念。

二、加强组织建设，提高工会干部工作能力

组织建设是做好各项工作的保证，是开展工作的重要途径。要坚持“那里有职工，那里就有工会”的原则，进一步加强工会组织建设。

三、加强基础管理，规范工会各项工作

1、加强制度建设。制度建设是做好各项工作的保证。因此，中心工会要根据新的形势、新的任务，结合工作实际，不断健全和完善工会工作制度。在制定、完善制度中，要“结合实际、简单易行，容易操作，便于落实，促进工作”的原则，做好了制度的建立、完善和修订，以便规范和做好工会以后的各项工作。

2、规范业务资料。中心工会要完善规范工会工作的各种资料： 一是要规范工会工作行文，统一按照有关党政行文要求的格式、版式规范工会行文。要加强中心工会印章管理，要专人专管，制定相应的印章管理办法。

二是要统一中心工会各类工作记录，工作表格，文件盒等，并加强工会工作资料的收集、整理和装订。

三是要掌握职工动态，完善职工信息档案，工会会员信息档案，以便掌握职工岗位变动、人数变动、会员增减等情况，并及时做好信息档案更新工作。

四是要继续完善各类人才档案，了解和掌握有各类文体、技能及其它等特长的人才，以便搭建平台，发挥其特长。

四、加强民主管理工作，提高职工民主管理意识

民主管理是加强社会主义民主政治建设的客观要求，精神实质就是让职工群众参与事务的管理，也是工会工作的一项重要内容。因此，中心工会要高度重视民主管理工作。根据交通工会和公路管理局及分局工会的要求，中心工会积极行动，做好部署，抓好落实，使各项活动在中心扎扎实实地开展起来了。工会干部增强了工作的主动性、针对性，工作重心下移，贴近职工，开展调查研究，了解实情、解惑释疑、出实招、办实事五、加强“职工之家”建设工作，促进工会工作全面发展 加强“职工之家”建设是工会工作的重点，也是改善职工工作、学习、生活环境的有效途径。

六、完善困难职工档案，关心困难职工疾苦

一个单位的好坏主要取决于职工，取决于职工的素质和职工的积极性。因此，关心职工生活.特别是困难职工生活，对于促进中心发展、工作任务的完成具有重要作用，也是工会工作的主要内容。中心工会要想职工所想，急职工所急，踏踏实实地为职工办实事、办好事，把关心职工生活当作一项长期的工作任务，真正摆到重要议事日程，并常抓不懈。一要不断完善困难职工档案，要把因重大疾病、因灾、因祸等家庭出现不幸原因造成生活特别困难的职工，要及时了解、及时掌握、及时纳入困难职工档案，做到困难职工人数清楚，困难原因清楚。要切实做到“八知”，即对本单位困难职工要做到“知困难原因、知困难程度、知家庭住址、知经济收入、知供养人口、知生活状况、知子女学业、知信息联系”等情况。

七、加强工会工作宣传，营造良好的舆论氛围

加强工会信息宣传工作、营造良好的舆论氛围，对推进工会工作具有十分重要的意义。根据公路管理局及分局工会工作安排精神，为了全面、准确、及时地反映中心工会的工作动态、工会组织在围绕中心服务大局、面向基层、面向职工履行各项职能的情况进行宣传。

八、加强女工工作，发挥“半边天”作用

继续推进《女职工权益保护专项集体合同》的签订工作，签约率达100%，并认真落实合同的各项条款，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。要运用多种形式，宣传《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等法律法规，提高女职工自我保护意识，调动、发挥女职工的积极性和创造性。

 

第二篇：公司工会20xx年上半年工作总结xx

20xx年上半年工会工作总结

20xx年上半年，公司工会在公司党委的正确领导下，在董事会及公司各位领导的支持和帮助下，围绕“一个中心、两个重点、实现四个转变”的经营目标，开展了各项工作，不断强化了工会组织在促进生产经营、保证企业和谐稳定中的作用。上半年我们主要做了以下几项工作。

一、开展立功竞赛活动，动员职工全面完成各项工作任务 工会围绕行政工作会议确定的工作目标，继续在全体职工中开展了以 “学先进、创佳绩、做企业发展的排头兵” 为主题的“学、创、做”立功竞赛活动。

第一、 强化了竞赛激励机制，及时做好20xx年度竞赛活动的总结评比和表彰奖励。年初，向基层单位下发通知，开展了20xx年度先进典型推荐评比活动。全公司共推荐各类先进典型90余人（包括抗洪救灾），工会对推荐上来的人选进行了认真筛选考核，对突出的事迹做了进一步总结整理。经过竞赛委员会审定，公司研究通过，有51名个人和7个集体获得了荣誉称号，其中竞赛活动 奖项28人；抗洪救灾奖项23人。

在三月份，筹备召开了热烈而隆重的竞赛活动总结表彰大会，先进人物披红戴花，上台领奖。在表彰大会上，工会对20xx年度立功竞赛活动和抗洪救灾工作进行了总结，同时，部署了20xx年度竞赛活动各项工作任务。动员全体职工，立即行动起来，为完成20xx年行政工作会议提出的各项工作任务做出贡献。

竞赛活动开展几年来，得到了公司领导和基层单位的重视和 1

支持。公司每年都拿出一定的竞赛资金给予奖励，而且奖励金额逐年提高，一些主体分公司每年也拿出一定的资金奖励本单位贡献突出人员。据统计，07年公司用于支付竞赛奖励费用为22.5万元，到了今年已经提高到155万元。尤其是今年的表彰，公司对突出贡献的吕玉华和三分公司分别给予了重奖。

应该说竞赛活动，在公司的大力支持倡导和我们大家的共同努力下，已经成为全体员工施展才华、大显身手的重要平台，已经成为公司一道“亮丽的风景”，已经成为我们打造特色企业文化一项不可或缺的内容，

第二、围绕中心工作，开展了竞赛活动。进入三月份，工程相继开工，结合项目特点，一些分公司在主要工程项目，开展了各具特色的立功竞赛活动。

第三分公司承建的裕丰住宅工程是大项目，共有三分公司、五分公司、驻外公司、星伟、金成、湖南建工等6个单位参建施工，作为总包方的三分公司，结合项目特点，开展了以项目部为单位的“四比四赛”竞赛活动，

各施工单位按着施工竞赛内容全力组织，克服困难，争分夺秒，在这两个月的施工中有的栋号已经实现了主体封顶，进入了装饰施工阶段。按照竞赛方案，三分公司每月对6家参建单位进行评比考核，七月份，进行了阶段性的总结，对在竞赛中获得优胜的三家单位给予了表彰奖励。同时对在检查中发现的问题提出了批评和改进意见。例如：各单位对主体施工都比较重视，能全力以赴的积极组织，对进度和质量抓的多一些，对安全和文明施 2

工抓的松一些，对水、电工程施工重视的程度不够，通过竞赛活动，抓住了施工中的薄弱环节，切实加以了整改，不断提升了项目管理的整体水平。

机械公司是负责全公司大型机械管理维修的资源配置单位，保证施工机械的安全优质高速运行，是工程建设环节的重中之重。机械公司把学习三分公司作为竞赛活动载体，开展了“红旗机台赛”。提升了竞赛活动的效果，服务质量有了新的提高，受到了各分公司和项目部的好评。塔吊队起重班在红旗机台赛中表现尤为突出。起重班仅有6个人，却担负着全公司约62台起重机械的安装、拆卸、运输任务。每年都要完成近百台次的安装、拆卸的任务量。起重班每年近100台次的安装拆卸任务没有出现一起安全事故，公司工会在年初，总结了他们的典型事迹，起重班得到了市总工会基建交通工会的命名表彰。

据了解，二分公司、四分公司、一分公司上半年的竞赛活动，都相继展开，

二、开展送温暖活动，为职工办实事，调动各方面积极性 第一、搞好困难职工生活状况调查，开展送温暖活动。今年重点做了元旦春节期间补助和慰问活动，向工会申请100袋面粉，向民政局申请了救济6万元救济金金，对300余户困难职工进行救济。

入冬以后，公司负责的两位孤寡老人所住的养老院动迁，衣食住行没有了着落，工会跑市里多家养老院都不收，在公司的大力支持下，安置到了社会福利院，使两位孤寡老人得以安享晚年。 3

工会还慰问了家在济南市的老红军封霞光同志，送去了两千元现金，体现了企业对老一代革命家的关怀。

第二、做好职工医疗互助保险工作。在行政的大力支持下，工会为每年为全体职工（全体会员）参保了医疗互助保险。为了让职工了解职工医疗互助保险的政策，工会向各分公司和项目部打印下发了----“职工医疗互助保险的政策宣传单”，做到了有问必答，耐心讲解，使职工患病出院后，第一时间就到工会办理补充医疗保险赔付手续，截止到七月月上旬，工会共办理了43人次的医疗保险理赔，赔付金额达到30273.00元，有500余名职工参加了重大疾病互助保险。上半年赔付金额达26900.00元。通过这些保险，提高职工抵抗疾病风险的能力。

第三、工会落实每年一次女工健康普查制度和“四期”保护制度。今年三八妇女节期间，公司各基层分会，相继召开了女职工座谈会，颁发了纪念品，今年又为女职工办理了特殊疾病保险。工会利用三体系检查的时机，深入各项目部班组检查职工劳动保护情况，检查项目部是否安排女职工从事第四级体力劳动强度及禁忌的劳动。较好地维护了职工合法权益。

第四、力所能及为职工办实事,调动职工积极性。

公司工会对职工“婚丧嫁娶、天灾病业”等情况，第一时间到场慰问，今年上半年，公司工会共走访慰问百余户职工。

五月份，工会拿出1000元钱，资助了丰满区两名残疾家庭品学兼优的中学生。为社会献爱心，为企业履行社会责任，

七月份，工会对困难劳模的家庭生活情况进行了逐一调查登记，向市里争取困难补贴政策，解决他们的后顾之忧。 4

工会除职能工作之外还负责破产留守处人员、工伤、预退、遗属等人员的管理工作，许多遗留问题需理顺和处理，处理不妥势必影响企业发展和稳定，工会及时做好上访接待工作，配合相关部门，做好耐心解释，向他们讲清道理。一方面从企业实际出发，为他们解决一些实际问题，保证这块工作的稳定。

按照市里有关文件要求，对原国企家属厂、临时工等人员进行登记和鉴定，目前已经接待近百人次。

近期，工会接待办理了原国企破产退休和买断解除人员独生子女手续证明（办理了几百人次）。

与此同时，各基层单位和基层分会，都从自己的实际出发，为职工办实事，调动职工积极性。如第五分公司，采取互助的形式，建立了“困难帮扶基金”，由班子成员和党员骨干参加，每月从本人工资中拿出一部分钱，存入基金，当职工中遇到困难时，分公司就从基金中补助困难职工，截止到上半年，已有17名职工得到了救济。

第二分公司坚持以人为本的理念，注意加强对员工的人文关怀，为职工办实事，在物质上给予职工保证的同时，注重职工精神层面的建设，使职工对企业感到“家“的温暖，年初，分公司对贡献突出的职工进行了表彰奖励，做到“以情感留人，以事业留人”，增强了企业的凝聚力，一些大学生”跳槽“离开了二分公司，又主动回归，珍惜自己的岗位，工作更加努力（杨云双、徐祖芳）。

第四分公司坚持以职工为本，注重团队建设，以班子的表率作用团结凝聚职工，共克时艰，职工的思想观念发生了不同程度 5

的转变，各项管理水平也有了一定的提升。在公司七一红歌赛当天，为了让分公司全体职工都能欣赏到精彩节目，他们利用晚上时间，把全体职工都请回来，分公司合唱团专门为一线职工又演出了一遍当天的合唱节目，还与职工进行联欢互动，极大的调动了职工的积极性。

四、加强工会自身建设，开展了各项活动

第一、加强了企业民主管理和职代会建设。对涉及职工利益的事项及时召开职工代表大会，切实保障职工的知情参与、协商共决等权利。年初，召开了第二届职工暨会员代表大会，选举产生了新一届职工代表和会员代表、选举产生了新一届工会委员会和工会经费审查委员会，审议通过了《职工住房公积金提案》。

第二、与公司党委共同策划并组织了七一红歌演唱会。工会在党委的领导下，对七一红歌演唱会进行了全程策划，对演出场地、灯光音响、乐队等前期准备工作进行了详细的安排，与党委共同深入基层单位，对节目编排进行了检查指导。红歌演唱会举办的庄重而热烈，在全公司上下反响强烈。七一红歌演唱会的举办，对职工进行了爱党爱国教育，活跃了职工文化生活，极大地调动和鼓舞了士气，增强了企业的凝聚力。

第三、弘扬劳模精神，发挥了先进模范群体在企业发展中的引领作用。深入施工一线，总结选树了吕玉华、曲顺信、乔俊义等三位劳模人选的先进事迹，在五一前夕，公司举办了欢送仪式，三位劳模参加了全市劳模表彰大会，其中吕玉华被吉林市政府命名为特等劳动模范，第三分公司被吉林市政府命名为模范集体。

第四、深入基层单位，与公司党委共同进行“学习三分公司” 6

情况调研。从五月初到七月中旬，抽出一定时间，先后对八个分公司和十个项目部的主要人员进行走访调研，取得了第一手资料。

第五、以授课的方式，对20xx年新入厂大学生集中进行了企业文化教育和培训。

第六、开展了“安康杯”活动，提高了职工的安全意识和项目安全工作管理水平。

五、下半年年工作任务

工会在下半年，按照各项要求做好正常工作的基础上，要重点抓好以下六项工作

第一、深入开展以“学、创、做”为主题的立功竞赛活动。通过竞赛活动，充分激发职工的工作热情，全面完成各项工作任务。在大项目建设施工现场，开展“四比四赛”专项劳动竞赛（即：比质量，赛精品工程。比安全，赛安全生产无事故。比文明施工，赛现场管理和宣传形式标准化。比进度，赛增收节支），及时做好竞赛总结表彰工作，推动大项目建设。达到“创品牌、树形象、拓市场、增效益”的目的

第二、适时开展健康有益、形式多样的文体活动，丰富职工文化生活。下半年准备开展一次棋牌比赛等活动，同时策划筹备职工新春联欢晚会

第三、开展“安康杯”竞赛活动。加强职工安全教育培训，每月定期对施工现场进行安全生产和文明施工检查，促进安全文明生产,做好劳动保护工作。进一步健全完善工会劳动保护组织网络和监督检查队伍，不断改善职工劳动卫生条件。维护女职工权益。准备聘请专家，在近期安排一次职工健康讲座。

第四、坚持以人为本，加强“职工之家”建设，要督促和帮助基层单位和项目部工地，从企业实际出发，加强办公驻地的建 7

设，搞好职工福利事业，办好职工食堂，为职工提供方便整洁的工作和休息的场所，充分调动工作热情。

第五、要做好工会经费征收工作，几年来由于种种原因，二级单位工会经费上缴不到位，严重制约了工会组织开展各项活动，今年要采取措施把这些问题认真加以解决。

第六、妥善处理改制遗留问题，为企业创造和谐稳定的发展环境。做好内退、工伤、遗属等人员管理工作。

公司工会

20xx年7月27日

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