忠于事业 善于维权

勤于服务 勇于创新

——长平公司工会20xx年工作总结

今年以来，长平公司工会在公司党委的直接领导和行政的大力支持下，认真学习实践科学发展观，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，认真落实集团公司工会“五型工会创建促进年” 团结带领广大职工积极投身企业改革和发展，创造性地开展工会工作，助推了我公司各项工作的“归核化、规范化、精细化”，促进了企业转型发展、安全发展、和谐发展。

一、大力开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”劳动竞赛活动，工人阶级主力军作用得到充分发挥

围绕中心工作，确保安全生产，加快企业发展速度，提高员工经济效益是企业的第一要务。为了进一步激发广大员工同心同德、干事创业、奋力超越、激情创业的奉献热情，紧紧围绕集团公司“亿吨基地、千亿规模、百年企业、能源旗舰”和我公司“五型工会”创建战略愿景和二届五次职代会确定的“855·33·0”奋斗目标，制定并实施了20xx年劳动竞赛方案。 组织开展了20xx年度“双先”表彰会。先后涌现出各类劳动模范、标兵、先进生产工作者1600余名，先进集体33个。积极参与组织形式多样的劳动竞赛活动：组织召开晋城煤业集团第十届岗位技能竞赛活动开幕式，组织基层队组、岗位开展技能竞赛。今年5月，我公司荣获“晋城市模范单 1

位”荣誉称号，并有两名同志荣获晋城市劳动模范称号。后半年制定和下发了《长平公司关于开展创建“五型班组”争当“工人先锋号”活动的竞赛方案》，将“五型班组”建设再一次推向了高潮。基层技协小组取得技术革新成果130余项，提合理化建议140余条，解决了大量的技术难题。围绕广大员工在实现科学发展和构建和谐企业中的主力军作用，扎实推进“工人先锋号”创建活动，长平公司综掘三队被晋城市和山西省授予“工人先锋号”荣誉称号；围绕保增长、促发展目标，广泛开展重点工程竞赛活动；围绕节能减排目标，实施节能减排活动；围绕安全生产，大力开展“安康杯”竞赛活动，取得了多方共赢的显著成效。

大力弘扬劳模精神，充分发挥他们的示范、导向、激励作用，引导广大职工争做安全型、知识型、技能型、创新型、奉献型人才。完善劳模培养选树机制，唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。加强劳模的管理和服务，把宣传劳模与关爱劳模、帮助解决劳模的生产生活困难结合起来，把工会组织建设成为劳模之家，使工会干部成为劳模之友。按照《集体合同》和《劳模管理办法》落实了劳模的年金、津贴待遇，为郭正兴、范广明等劳模过生日。今年分两批安排劳模及家属25余人外出学习考察，使劳模们增长了知识，开拓了见识。

二、突出维护职能，积极参政议政，充分体现职工的主人翁地位和作用

——切实加强源头参与。组织召开了二届五次职代表大会与二届六次职代会，收集处理职工代表提案200多条，落实率达95%；建立了职工代表 2

巡视制度，开展了职工代表“四季行”活动，组织职工代表对基层单位职代会召开情况进行了巡视督查；认真开展了星级职代会竞赛活动，现已获晋城市“五星级职代会”和山西省“五星级职代会”称号；广泛推行职工代表竞选制和工会主席直选制，基层56个单位的工会主席全部进行了民主直选；推动职工董事、职工监事工作制度贯彻落实，担任职工董事、职工监事的工会主席、副主席将履职情况向职代会述职；公司各级工会均按要求组织召开了职代会或职工大会。组织召开了长平王台公司二届五次职代会职工代表第一次临时会议，通过长平公司经济适用房配售方案，维护了职工的合法权益。

——完善厂务公开工作机制，构成了自上而下的厂务公开组织领导体系。利用职代会、公开栏等形式进行公开，截止目前共公开11期涉及68项具体内容。基层单位推行厂务公开率达100%。公开较好的单位有王台通风队、长平综采三队等。这些单位公开时间及时、公开内容详细、奖罚去向明了，得到了广大职工的一致认可。

——重视集体合同履约兑现。坚持与行政公平、公开、公正、平等协商《集体合同》条款，涉及职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护等内容均列入《集体合同》，经职代会审议通过，工会代表职工和行政正式签订后颁布实施。今年六月份对集体合同的履约兑现情况进行一次督查，并将督查情况以书面形式向领导进行了反映。《集体合同》各项条款履约兑现率达95%以上，尤其是今年年休假制度的执行让广大职工拍手称快。

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——注重职工权利的保护。为落实职工十项权利的落实情况，后半年在长平、釜山和王台一二线单位进行职工“十项权利”落实情况的调研活动，并职工发放“职工十项权利情况调查问卷”40余份，从正面真正了解了基层职工权利的保障情况，得到了广大职工的积极响应。

——维护农民工的合法权益。针对农民工逐渐增多的情况，我们深入基层开展调研，了解农民工的有关情况，协助职教部门做好农民工培训工作。“五一”“十一”期间深入长平通风队、综掘五队、王台井区等单位调查了解困难农民工情况，工会领导亲自登门走访看望了15名困难农民工，并送去了慰问品和慰问金。组织开展了农民工歌手大赛、首届农民工《我爱长平》书画、摄影展，为他们提供了展示自我的平台，丰富了他们的业余文化生活。

——维护女职工合法权益。针对长平、釜山怀孕女职工营养欠缺问题，经过女工委与生活服务部协商，专门为孕期女职工发放了《长平、釜山孕期女职工营养加餐证》，并于九月开始正式使用。食堂配备了牛奶、鸡蛋、时令水果，还有每周内不重样的熬制浓汤，充分满足女职工在孕期的营养需求，及时的维护女职工特殊时期的权利，确保了离开家的女职工在孕期保持充足的营养。今年，“女职工特病保险”投保人数达 573人，投保份数617份，投保金额共计12340元，无论从人数、份数和金额来看都创历史最高。

三、加强群安工作，为企业安全发展保驾护航。

发挥群众安全监督和女工协管作用，加强群众安全工作。今年我们重 4

点围绕安全生产月、安全决战四季度组织开展了一系列活动。

女工协管：组织女工家属协管员开展“密织安全网，爱心送一线”活动。此外，女工协管员与基层采掘队组、辅助单位签定了安全联保协议书，开展安全联保活动，爱心慰问到家户。在安全生产月期间工会女工、文工团小分队深入到王台、长平、釜山井口、交接室等一、二线10余个队组进行了慰问演出。特别端午节和中秋节，他们为坚守在井下岗位的工人师傅们送去了粽子、月饼等慰问品，让职工感觉到企业的温暖和节日的家庭氛围。在决战四季度的号角已经吹响的时刻，为了配合各项生产目标的顺利实现，女工委开展了“一封家书”征集活动，大家踊跃投稿，短短半个多月的时间，就收到来自公司女工家属及学生的87封家书，此外还将这些家书进行了安全巡回宣讲，使矿工们真切感受到了来自家人的关爱和自己对家庭的责任。从而增进了他们遵章守纪，严守规程的自觉性，为长平公司圆满完成全年的奋斗目标奠定坚实的安全基础。今年以来，安全协管累计为一线职工“冬送温暖，夏送清凉19次，联系帮教职工36余人，走访职工家庭623余户，调解职工家庭纠纷6件，为安全生产起到了保驾护航的作用。

群众监督员：为了进一步提高群众安全监督的作用，对群监队伍重新进行了调整整顿，将不负责的网员撤销资格，选拔素质高、能力强的优秀职工，填充到群监队伍当中。整顿后分两期四批对265名群监网员进行安全知识强化培训，结束后组织进行了考试，从群监网员的安全知识、思想意识、工作能力上全面提高他们的业务素质。今年以来我们理顺了长平洗 5

煤厂、物业中心群监组织的组建工作；王台、长平、釜山三个井口坚持做到了24小时全天候值班汇报；1-10月共组织群监小分队活动28次，查处隐患439处，制止三违84人次起，群监网员汇报总次数51390次，汇报总事例44613件，其中处理隐患43615处，制止三违684人次，为公司的安全生产发挥了重要作用。

此外，在决战四季度的关键时期，我们还组织开展了一系列活动，组织举办了一场别开生面的一线职工安全歌歌会，公司14个一线生产单位的25名职工第一次走上舞台，用自己的方式说安全，道安全，歌安全，唱安全，用歌声表达对安全生产、对幸福平安的美好祝愿。在长平井口专门成立了“女工温馨服务站”，安排机关部室女工轮流持久服务；主动下基层走访调研，掌握职工困难情况，亲自为困难职工送救济。职工都高兴地说：“这才是我们名副其实的职工之家”。

四、围绕安全生产 推动巾帼建功

女工委以“创建学习型组织，争做知识型女工”活动为载体，在女职工中广泛开展“女职工素质工程”活动，女职工的综合素质，工作能力有了明显提高，增强了竞争能力和发展潜力。组织基层各单位开展女职工“比学习，创业绩，争一流”劳动竞赛、岗位技能竞赛、服务竞赛等活动。为广大女职工提供了一个施展技能、展示自我、相互交流的平台，激发了女职工掌握扎实岗位技能的学习热情和积极性。针对80后、90初女工思想活跃、缺乏磨练的特点，决定了以思想教育为主，实施了教育管理“五步走”战略，确保她们很快成长为矿山的富有激情活力新生力量。此外，工会把 6

提升女工素质和“创学习型班组、做知识型员工”结合起来，引导全体女工树立与创建学习型组织相适应的新理念，营造了浓浓的“岗位成才、素质达标”的工作氛围。“巾帼文明示范岗”创建工作的进一步展开，激发了女职工比学习、比技术、比干劲、永争一流的干劲，促进了巾帼建功活动的有序开展。8月上旬，女工委对现有的8个“巾帼文明示范岗”和争创岗进行了一次较为全面的检查，有效地促进了全公司各单位“巾帼文明示范岗”创建工作的深入开展。 为了促进“巾帼文明示范岗”创建工作的深入开展，11月女工委在釜山隆重召开了“巾帼文明示范岗” 学习观摩会，极大地调动了女职工奉献矿山的积极性。

五、积极创新帮扶载体，为职工办实事好事成效明显

今年，我们认真落实集团公司职代会上提出的关于要进一步加大工作力度，扎扎实实做好顺民心、解民忧、惠民生的实事、好事，不断提高员工家属的生活水平的要求。建立了困难职工日常帮扶、农民工帮扶、职工大病医疗互助等多项帮扶机制。全年共走访、慰问、救助各类困难人员1000余人次，发放慰问金、救济款近110余万元；截止目前，为公司符合赔偿条件的109名职工收缴和上报了大病医疗费用和手续。为参加第三期大病医疗互助的63名职工发放医疗赔付金182505元，11月在开展第四期职工大病医疗互助活动中，长平公司所有单位都参与了这项活动，共有8409名职工参保，参保金额达420450元；开展向青海玉树地震灾区捐款468074.3元；向甘肃舟曲特大泥石流灾区捐款273240.1元，安排职工外出疗休养22批共277人，安排矽肺疗养66人。资助25名学生，发放了助学金38800 7

元：制定下发了20xx年关于为工、病亡职工遗属减免水、电、暖、气费用的通知，为290户工病亡职工遗属减免了水、电、暖、气费，缓解了工病亡职工遗属家庭的生活困难。今年获得了集团公司“职工大病医疗互助保险”模范单位的荣誉称号。

五、充分发挥工会“大学校”作用，宣教文体工作成效斐然

今年，我们本着服务于企业新一轮创业、创新、创优的发展大局，全面提升职工整体素质，促进企业“三个文明”健康、协调、可持续发展的主旨，结合我公司职工队伍实际，制定下发了《长平公司职工素质建设工程五年规划》和《长平公司工会关于建设“职工书屋”、开展“读书活动”的实施意见》，对目前一个阶段的宣传教育和职工文化建设思路进行了详细部署。基层单位也相应编制了各自的职工素质工程教育规划，积极开展“职工书屋”建设、广泛开展“读书活动”。 截止到9月底，全公司己有23个基层工会申报公司“职工书屋”。10月工会“职工书屋”挂牌仪式在该公司长平洗煤厂隆重举行，标志着该公司工会“职工书屋”正式投入使用。

围绕元旦、春节、五一、国庆等各类节日开展形式活泼、寓教于乐的群众性游艺活动，职工家属踊跃参与；充分发挥文艺轻骑兵作用，在完成各类文艺演出的同时，下基层演出50场次；组织职工参加了山西省煤炭系统和中国煤矿工会成立六十周年职工美术、书法、摄影展，并获得佳绩，并举办首届长平公司农民工《我爱长平》书画摄影展。参加高平市举办的“迎七一”市直机关（企业）职工运动会、举办《鲜红的党旗 坚强的堡垒》“庆七一”诗歌比赛、举行了庆“七一”“永远跟党走”歌咏比赛、组 8

织开展了职工自己的“NBA”蓝球比赛，丰富了职工的业余文化生活，营造团结进取和谐矿山文化氛围。组织职工参加了健排舞比赛，并在晋煤集团首届全健排舞大赛中勇夺桂冠。

七、进一步强化自身建设，工会组织活力不断增强。

认真开展深入学习实践科学发展观活动，坚持把深化学习、提高认识贯穿于学习实践活动始终，提高了服务科学发展、服务职工群众的能力。

——夯实基层组织建设。我们把抓基层、抓基础作为工会组织建设的重中之中，坚持加强基层职工小家建设，截止今年十一月底，公司共有基层分会56个，会员10430名，工会组建率和职工入会率达到了100%。在出台新的“五型职工小家”考核标准的基础上，进一步征求基层工会意见，对收集的意见作好意见反馈，并在部委会上审定考核标准，与公司党委的精神文明考核相结合，真正做到了在检查考核中促进工会工作。今年，我们荣获山西省五星级职代会荣誉称号和集团公司“组织工会及发展会员”模范单位，推进了基层小家建设的规范化、科学化、标准化。

——工会自身建设全面提高。以“五型工会创建促进年”为主题，适应机关职能转型新形势，实行工会自主管理，认真解决工会工作存在着的不符合、不适应的问题，努力在理论、体制、工作等各方面有所创新。制定《长平公司工会20xx年干部学习培训工作实施方案》，坚持每周五下午集体学习与部室自主学习相结合。在公司《转变干部作风 保安全 保稳定 促发展动员大会》召开后，在第一时间组织全体干部职工召开了整风肃纪大会，并利用周末休息时间，邀请公司党委、纪委有关领导讲解党风廉政建设、工会干部自身建设等相关内容，并层层开展大讨论组织干部职工学习《关于加强干部管理 转变干部作风》的若干规定以领导干部廉政自律条 9

例、党风廉政建设等相关知识。同时组织干部职工以“整顿作风、查找问题、提高认识、促进发展”为主题，召开讨论会，大家紧密结合自己的工作、生活、学习等各个方面剖根源、找漏洞，进行深刻反思。此外，组织工会干部深入基层开展调查研究，全体人员深入到长平洗煤厂进行实地调研，体验基层员工的辛苦，感受职工的困难，为工会干部作风转变奠定了基础。

——扩大工会自身宣传力度。一是积极创建网络信息平台，打造数字化工会。下发了《关于加强工会信息工作的通知》，举办了信息员培训班，规范了工会信息队伍，严格了信息考核，并将信息工作纳入全年精神文明考核中。今年以来共在《当代矿工》、《山西工人报》、《晋矿工人报》、《晋煤工运》等网络、刊物发表各类信息稿件220余篇。为扩大企业影响、打造工会品牌树立了崭新的形象。

——财务工作按照全面预算管理的要求，建立完善了各项管理制度。凡属工会经费开支项目，均由工会部长以上领导干部集体研究决定，工会主席“一支笔”审批，保证了经费的合理使用，使财务工作步入了法制化、系统化、标准化的轨道。

今年，我们在围绕公司中心任务，认真做好工会工作中想创点、找亮点、抓焦点、攻难点方面取得了新进展，但与公司工作面临的新形势还有一定差距。20xx年，我们还要继续紧紧围绕企业中心工作，结合工会工作实际，在构建和谐企业中发挥工会作用，拾遗补缺，继续取得更大的成绩。 10

 

第二篇：工信口工会工作总结

20xx年工信口工会工作总结

20xx年，工信口工会工作在县委、县政府的领导下，在县总工会的精心指导下，以党的十七大会议精神为指导，全面贯彻落施科学发展观,紧紧围绕全县经济跨越式发展，和谐稳定这一目标任务。发展和谐劳动关系、维护职工合法权益,结合工会自身特点，加强工会组织创建，加大职工思想政治工作，履行工会职能，关心职工生活，丰富职工文化活动为重点，激发广大干部职工工作的积极性和主动性，为促进我县工业经济稳步发展贡献力量。现将工信口20xx年工会工作情况汇报如下:

1.把握重心，服务大局，主力军作用明显发挥 我们动员各类企业的广大职工广泛开展?当好主力军、建功‘十一五’活动?，大力实施职工经济技术创新工程，把提高职工技术素质、开展岗位技能竞赛作为职工经济技术创新工程的核心内容来抓，充分发挥了工人阶级主力军作用。一是广泛开展?创争?活动，培育职工学习风尚。继续积极推进?创建学习型组织，争做知识型职工?活动，以学习型企业和学习型班组建设为抓手，引导广大职工牢固树立终身学习理念，全面兴起?创争?热潮。又进一步加大力度、拓展范围，使?创争?活动渗透到班组、车间为?创争?活动打下了良好的基础，二是积极开展以?当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康?为主题的职工群众性经济技术创新活动和建功立业活动。全县各企业结合各自工作实际，开展了不同形式的岗位比武、技术创新、提合理化建议、节能降耗等竞赛活动，充分调动广大职工的生产和工作积极性。

有的企业开展了职工群众技术创新活动，提出各种合理化建议多条，有力促进了企业科学发展和技术进步。

2.健全机制，构建和谐，履职能力明显提高

我们面对企业职工队伍结构和就业形式的快速变化，按照主动、依法、科学维权的新要求，不断完善机制，创新工作载体，扎实做好帮困救助和保障工作，全面推进新时期劳动关系和谐企业建设，在全县营造了和谐稳定的劳动关系。一是加强民主管理和民主监督工作，大力完善了以职代会为载体的厂务公开制度，保护了职工群众的知情权、参与权，畅通利益诉求渠道，行使职工民主权力。二是进一步规范平等协商集体合同制度，帮助指导职工签订劳动合同。广泛开展?创建劳动关系和谐企业?活动，汇同县总工会对19家用工单位集体合同、劳动合同的签订履约情况进行了大检查。三是为了有效地调整劳动关系，加大源头参与和监督的检查力度，建立健全了以县人事劳动和社会保障局、县总工会和县工信局为成员单位的劳动关系三方协调会议制度。积极充分利用三方协商机制这一平台，将涉及职工劳动权益的一些切身问题递交三方协商联席会议讨论，并能够得到及时处理和解决。根据县民政发“20xx”76号《关于推进工资集体协商工作的通知》精神，工信局作为协调劳动关系三方成员单位，积极配合县总工会深入个企业推进工资集体协商工作，并参与了锦世、银河两个企业推进工资集体协商试点工作。四是在全县庆?五一、五四?、?城建杯?职工运动会中，协调口属各企业和单位制作气球12个，条幅12个。五是深入开展?我为节能减排做贡献?活动。按照县上的统一安排部署， 协调环保局、国土资源局等相关部门，举行?职工节能减排宣传咨询日?活动。活动期间共发放节能减排宣

传资料3000多份、悬挂横幅8条，接待400多人次咨询，通过宣传活动提高了广大职工群众?节能减排?的意识。六是各企业重点加强对《工会法》、《职工代表大会条例》、《劳动合同法》、《劳动法》、《集体合同条例》等维权法规政策的宣传。进一步增强了广大职工的法律意识和法律观念，学会运用法律武器依法维护自身合法权益。七是积极参与安监、人事劳动及社保等部门对锦世发生的一起安全生产事故的调查及善后处理工作，做好了死者家属的安抚和赔付工作。年内会同安监局对各企业安全生产进行了四次大检查，并开展了以?实施安全生产法、人人事事保安全的安全生产宣传月?活动。进一步增强了各企业经营人员的安全生产意识和企业职工的防护能力，提高了企业的安全生产管理水平，辖区内工业企业的安全生产形势得到了进一步巩固。

3.夯实基础，扩大履盖，建会工作明显加快

我们按照?哪里有企业，哪里有职工，哪里就要建立工会组织?的建会原则，创新思路，强化措施，着力构建?横向到边，纵向到底?的工会组织网络，把壮大组织队伍和加快标准化建设步伐作为今年工作的重要内容以非公有制企业工会组建为重点，广泛深入开展宣传发动工作，采取多种方式方法，建立劳资协商平台，正确引导劳资双方达成共识，使业主能够同意成立工会组织，职工自愿加入工会组织。今年以来对新建的神威药业等6户企业摸底调查，这6户企业正在建设当中，待正式投入生产后，再组建工会组织

4.服务职工，排忧解难，帮扶作用明显凸现

我们按照县委、政府的工作部署，带着感情、带着责任、带着使命，切实转变观念，强化服务意识，扎实开展以帮扶各企业困难职工群众为主体的?惠民行动?，努力为全县各

企业困难职工办实事、办好事、解难事。积极参与县总工会深入开展?送温暖?工程。

回顾今年的工作，虽然取得了一定的成绩，但我们应该清醒地认识到离县委、政府和上级工会组织对我们的要求仍有较大的差距，今后工信口工会工作的任务更具有艰巨性和复杂性。主要有：随着经济体制的深刻变革和职工队伍结构的不断变化，工会组建工作需要进一步探索、研究和加强；职工的维权机制需要进一步完善；企业工会干部的工作能力需要进一步提高等等。所有这些问题，我们都要在今后的工作中创造条件切实加以克服和改进，努力开创工信口工会工作的新局面。为加快我县经济社会又好又快发展和构建和谐劳动关系做出新的更大的贡献。