湖北钟祥市检察院创新形式为青年干警打造成长平台 近年来，湖北钟祥市检察院全面实施人才强检战略，坚持人才立检，培训育检，制定了《人才培养实施计划》、《钟祥市检察院中层干部竞争上岗方案》、《20xx年党建活动计划》和《20xx年教育培训与岗位练兵人才培养实施计划》等一系列有利于人才发展的制度。20xx年，钟祥市检察院要在此基础上继续创新队伍建设的方式，通过积极营造优越的检察人才发展氛围，提高检察队伍的综合素质，为检察事业提供人才保障。

坚持人才优先理念，成立人才培养小组。牢固树立人才是第一资源和人才优先发展的理念，统筹规划，与时俱进，不断完善检察人才发展机制。加强领导，搭建舞台。钟祥市院党组把人才工作作为检察队伍建设的龙头，作为检察事业科学发展的重要战略任务来抓，在检察院形成了党组统一领导、政工部门牵头、各部门齐抓共管的工作格局，成立以检察长为组长、党组成员为成员的人才培养小组，并在政治处设置了综合干部科、宣传教育科，具体负责实施人才培养计划、干部管理工作，鼓励年轻检察干警创先争优，积极为检察人才脱颖而出搭建平台。今年，我们向市委上报了4名年轻干部，纳入到市委的培养名单，推荐了2名青年干警到农村担任村书记，发展了4名入党积极分子。通过推荐培养、单位培养等形式提高青年干警的政治待遇，

为优秀人才成长提供更好的发展环境。

强化培训，着力培养多功能人才。20xx年2月，经院党组决定，制定了《20xx年教育培训与岗位练兵人才培养实施计划》，坚持检察人员中短期培训规划和年度教育培训工作计划相结合，大力开展“岗位轮训、业余学习、知识竞赛、竞争上岗”等多角度、全方位培训。一是开展能力竞赛。去年我院开展主题教育实践活动，举办了“我的追求”、“法在心中”为主题的演讲比赛，大力弘扬“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观。今年我院继续开展形式多样的竞赛活动，有条件时派青年干警参加市委各部门组织的竞赛。二是开展新闻写作培训。邀请荆门晚报记者每个季度对各科室内勤及35周岁以下的干警开展新闻写作能力培训，坚持把岗位练兵、能力提高与执法办案实践融为一体。三是扩大轮岗锻炼范围。20xx年我院还将进行年轻干警多岗兼职的尝试，在35周岁以下的干警全部分配到位，根据各科室情况安排轮岗的时间，但每人轮岗锻炼不少于2个月。同时专门安排反贪局、反渎局2名年轻内勤兼顾公诉科办案工作，要求这2人的办案数量不低于公诉科办案数量的10%，约30-32件，并且将完成任务的情况与年度考核挂钩。四是开展辅助人员再培训。去年，我们新招录了10名辅助人员，分配到刑检和自侦部门，为提高辅助人员的打字能力和法律知识，我院专门制定了辅助人员培训计划，定

时组织学习、定期检查结果，解决了办案检察官大部门的事务性工作。

注重大胆用才，为青年干警提供成长舞台。积极提供检察人才施展才华空间，不拘一格大胆选拔重用人才，做到人尽其才，才尽其用，用其所长。20xx年，出台了《钟祥市人民检察院中层干部副职竞争上岗实施方案》，在同等条件下优先提拔使用、优先晋升年轻干警。20xx年我院开展了2次中层干部竞争上岗，有6名35周岁以下的青年干警走上了中层副职岗位。今年，我院面临部分老干部退休、在职离岗、离岗退养集中的情况，有一批岗位出现空缺，有条件时进一步实施中层干部竞争上岗，让更多的青年干警担任更重要的职位。目前，钟祥市检察院通过健全新的选人用人机制，形成重用人才、鼓励创先争优的良好氛围，为钟祥市经济社会发展提供人才保障。 抓好作风建设，提升责任意识。认真落实党风廉政建设责任制，抓好党风廉政建设。坚持把落实党风廉政建设与检察业务工作同研究、同部署、同推进、同结账；严格执行“一岗双责”规定，由党组书记、检察长与各分管领导、内设机构负责人层层签订《党风廉政建设责任书》，要求其在大力抓好业务工作的同时，切实抓好党风廉政建设工作；建设了高标准的廉政文化室，有效提升了廉政文化氛围；注重日常廉政教育，组织干警学习讨论反腐倡廉文件精神，增强了干警廉洁从检的意识；创新教育方式，在网站上设置党风廉政建设专栏，

利用本院短信平台向干警宣传廉政建设、执法办案的各项制度及廉政警句，做到警钟长鸣。加强对检察队伍的监督管理。探索建立了定期谈心制度、八小时外监督制度、跟踪考察制度、绩效考核制度等一系列制度，从而形成了立体、动态、全程的监管网络，强化了检察队伍的监督管理。加强党性教育。20xx年以来，钟祥市检察院组织干警开展“五四”理想信念教育、党纪法规教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育，做到警钟长鸣、防微杜渐，使干警在思想上和行动上构筑了廉洁从检、公正执法的防线。加强纪律作风建设。实行上下班打卡考勤制度、请销假登记制度和规范着装制度；坚决杜绝干警在上班期间玩电脑游戏、聚众闲聊等现象；每周检查一次纪律作风情况并在干警大会上通报。

 

第二篇：浅谈基层检察院司法警察队伍建设