学生会面试常见问题

1、一般情况是，一见面就会要求你自我介绍下自己。【这点非常重要。毕竟，这个自我介绍，也许是你第一次与你的面试官（也就是你以后的上司）之间的正式谈话】 这个也就大概1-2分钟的样子。

一、谈自己来自哪里，有时间的话，可以说说自己在大学的理想；

二、说说自己的爱好特长以及相关经验。（这个最好与你所报的部门有所挂钩，可以适当的延伸出一些话题。）

三、谈自己对加入学生会的渴望；说一说自己来大学后最早遇到的就是接待自己的学长学姐撒，夸夸他们很热情。说这里面肯定有很多学长学姐是学生会的，很感谢他们！也希望以后自己可以去接接新生呀什么的。（哪个不喜欢听别人夸他咯，是吧？）

四、闲聊。在适当的地方抛出一些问题，比如说，问问面试官是哪的呀，哪个专业的啊??（一般不会直接扫你的面子的。但是问题的答案，在这一个环节只能是很简短的，要不然，你的自我介绍就不是你在说了，失了主动权了都）

五、你在自我介绍的时候，一定要注意说话的方式。（不晓得你是对人还是哪门的，反正，我觉得你每次跟我说话的时候，总是放不开。你要进学生会的话，就一定学会如何很自然的在众人面前说话。）（即使是真的很紧张，也不要过多

的把这种心理外露。尽管这方面，不是一天两天就能办到的，但是一个人把情绪隐藏下来的功夫，除了经历的事情，更多的是自身的意识。就是这次做不到这种状态也没多大关系，慢慢来就好。）

六、如果他们说你的自我介绍很短，问你认为它是否能突出你的优点的话，你可以说：不能全部我自己，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。

或者他们说你的介绍很长，问你觉得有没有必要。 可以说：我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为 我要有端正的态度。

七、其实可以在面试前，大致的写一份书面的自我介绍，然后自己多熟悉一下。

2 、你的面试官通常会看看你的自我介绍，接着问有关你所填的资料的问题。

我去年说自己擅长领导，副部就问我领导过哪些活动。（我就跟他讲，一直是担任的班级干部，然后组织过班里的部分班级活动，并列举了一些）。你如果写会唱歌跳舞，可能就会问你有参加过什么比赛或舞台经验。去年他们文体部，就有要求他们现场表演。（不过，你应该不会去文艺部吧？）还有体育部，也会问你参加过什么体育活动没有，有没有体育方面的特长什么的，拿过什么奖没有??

所以，你在填申请的时候一定要慎重，不能无中生有，要

不然就怕到时候面试的时候乱了阵脚。而且最好是记得你的申请上都添了些什么内容。

3、请问为什么你想加入学生会？

我想在我的大学生活里添加上精彩的一笔.加入学生会能锻炼我的能力.能发挥我的长处并且我希望能为更多的人服务让同学们生活是更加精彩。（一般是这么回答的，但是你如果有什么更好的答案，自然是最好。）

4、你为什么想要加入我部门? 你对我部门有什么了解吗？ 因部门而异去诠释，可以说因为很喜欢这个部门，相信自己在这个部门能够很好的工作。同时，为了发展，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼，也相信我自己能够为这个集体作出贡献。（这问题很常问，所以要针对你所选的部门去做些了解，最好知道有哪些分部和主要负责的工作什么的。）

5、我去年面试的时候，就问我了一个很无聊的问题。问我为什么不选文艺部而选实践部。

其实回答无非就是因为自己喜欢这个部门，对这个部门的工作感兴趣。毕竟，兴趣是最好的老师与牵动力。因为喜欢，有兴趣，所以才又不断地热情去做工作，做好工作。

6、你凭什么让我们通过你的面试？（或者是：你有什么优势？）

这个，反正，按具体情况说咯。一般可以说：一、因为大

学是个自主学习的环境，有足够的时间去安排学生会的工作； 二、喜欢学生会，兴趣在此，所以我会很好的为各位同学、为学生会努力； 三、责任心强，一定会努力完成领导要求的任务????

7、可能会问你，有什么特长什么的，但是这个问题有时也跟上一个问题连在一起，所以，你看着办吧。（也有人在特长方面狂吹，其实我不太赞同。有就有，没有就没有，狂吹的话，时间长了，就露了原形了，到时候反倒不好样。）

8、有的面试官可能刁专点子，可能问问你觉得自己有什么缺点？（去年就问我这个问题了）

不要因为不愿意表现自己的缺点就不说，因为那代表你对自己没有总结。如果你连自己都不了解，说明你缺乏观察力，总结力，或者会让人认为你很自负、不好相处什么的。在回答完后可以加上“我正在克服??”之类。（所以，好好总结一下自己，终究是没错的。）

9、听说我们去年办公室的面试的时候，就有副部指着旁边另一个副部问他说“你怎样评价这位学姐？你觉得他是怎样的人”

虽然这个问题很变态，但是要记住，既然他能在那里做你的面试官，那么一般他在能力方面和学习方面都不会弱。可以根据你的印象，谈谈你的个人感受，别如说看起来很认真 ，很严格，很严谨，很亲和，气场很有说服力啊什么的??

（如果你有心，可以在去面试前，向高年级的了解一下你要面试的部门的副部长啊那些领导的为人处事，也对你以后跟他们相处有帮助的）

10、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？

一般，你刚进一个组织，是不会给你分配很重要的事情的。很多时候，要你做的真的只是一些琐碎的事情，甚至有人说，刚进部里的时候就是一个免费的苦力。但是，你不能就此否定这个部门，否定你当初的决定。毕竟你还是个新人，即使你的能力再强，都会有一个被人认可的过程，不是说你在这里说两句话，你的领导就会多么多么的器重你的。所以，你要做的就是坚信自己的决定，把上面交代的每一件事情做好，即使是很小很小的事情，甚至是自己找一些事情做。你的经验，也正是从这些小事中慢慢积累起来的。做好这些，不要在你的上级面前怨声载道，自然他会看到你的努力的，从而被他们认可。（在这个过程中，你自身的修养也是很关键的。）

11、大学里面有很多的学生组织，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，可能会问你都加入了哪些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。 其实这个问题，考察的是你对集体活动的兴趣程度。（反正你到时候要好好考虑下的，学生组织不能报太多，不然会

忙不过来的，反倒误事。一般最多两个就好，毕竟学习才是最主要的。）

12、时间的分配问题

这是一个非常常见的又有代表意义的问题。

无论是学习与组织上工作的时间安排，还是各种组织之间的时间冲突都是历来不好解决的问题。（可以说这个问题，伴随我们一生。）

他可能会问你如果两者之间发生冲突，你怎么办。这个时候，你就要挑相对来说更棘手或者重要的哪一方面。如果是组织上的事情，可以说，如果条件允许，会请求同事的帮助，以更快更好的在短时间内完成任务。至于学习上的，你只能说：既然我选择了进入我们这个组织，那么在平时，就一定会把学习抓紧，在空闲的时候把更多的心思放在学习上。实在万不得已，只能选择学习，毕竟我们首先是学生，然后才是学生会中的一员。

13、可能会问你，如果因为一些原因，我们很遗憾不能把你吸收为我们的一员，你会怎么办？

这个问题，很常规，在很多的面试中都可能会问到。其实你可以这样说：我有足够的自信与能力进入我们这个部门，并在以后的工作中，努力为这个组织贡献，提升组织以及自身的魅力。即使很遗憾，我不能成功的成为其中的一员，我也不会有太多的消极情绪，毕竟我还在这个学校，还在我们

学院，相信以后能为这个组织做的事情还很多。再者，如果很遗憾不能吸收我，自然是我还有很多的不足，在以后我也会逐步克服这些缺点。

14、其实，这个社会，会说话真的很重要。微笑是第一印象！交流是进一步的成功！

我觉得吧，你在面试的时候，要表现出很有热情、真诚和专注的那一面，精神状态一定要好。在你说话的时候，不能埋头看自己的脚或者地板什么的，你就是平视你的前方，看你对面的墙都好。但最佳状态就是：面带浅笑，扫视你的面试官的眼睛，并时不时的问一些简单的问题（也就是谈话双方的互动）。这样即使你的内容不是很棒，也不会让他们觉得厌烦、枯燥。同时，也给人你很自信的感觉。

其实面试更重要的是你表现出来的真诚，对这个组织的理解，是否和这个组织有着共同的目标，是否愿与奉献，并表现出自己最本真的一面就对了，是不需要过多的去参杂一些不属于自己的东西，因为原本的自己才是最优秀的，你要相信你自己本来就是一种很大的魅力的存在。

这里还有些我收集到的问题，你可以看下：

1、你对学生会有什么了解？

2、上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。

3、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？

【这些个问题，是考察学生的语言组织能力和语言表达能力，可以看出对事情的总结能力和学生的活泼程度。】（这方面，你要好好想一下咯，感觉你在这方面，不行）

4、当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）

5、以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）

（这几个问题，嗯，你稍微想想就好了）

6．主要问题解决了要侧重些各部门不同的问题。

因为不同的学生会部门可能会问不同的。所以有针对性的去比较好。

例如宣传部可能需要有绘画或者是文笔功底。文体部更喜欢多才多艺的！组织部需要有领导能力以及工作责任心的。外联部需要口才好，相貌出众优先。办公室，主要需要人员调动能力强的人。

7、对外联部，会问你知道外联部做些什么吗？

回答是：比方学生会要办个活动！活动所需要的器材或经费有时需要通过拉赞助来完成！这就是外联部需要去解决的。去找商家拉赞助`比如气球啊`饮料啊这些。还有整个活动的承办权！当要办活动时

需要写份策划书，策划活动经费预算和人员安排。再把策划书交给商家体现自己的好处和可以给他们带来的利益！

8、以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）

9、喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？ （这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）

10、现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？、

（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）

11、现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）

12、你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?

13、如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？

14、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

15、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？

16、如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

其实在我看来，在进入学生会的这一年来，并不是简单的锻炼了自己，更多的是开阔了的眼界，更去真诚的去做自己，去展现独特的自己，并在各项活动中贡献力量，这本身就是生活。很多的人参加学生会，是因为想从学生会中获得多少多少东西。然而期望越大，失望也越大。所以何不抱着奉献的态度？去年进学生会的时候，我也就只是不想让自己太闲，所以才有进学生会的打算的。因为目的单纯所以很多东西，即使是琐碎，也愿意去做。然后就越来越有兴趣，自然也就越来越有动力了撒。真的，学生会的工作其实是奉献不是索取，这个和社会的属性是一样的。也只有你奉献了，你才会得到，得到的可能是认可，也可能是一种品质。（在奉献中，能收获你意想不到的东西。这个话，虽然有些大，但却是实话，如果你要愿意，也可以慢慢去体会的。）

我之所以在大二也想坚持下来，除了想替大家守住实践部这片天，最重要的是我清楚，在这里看似是为别人服务，实

际上收获最大的还是自己。我们在付出艰辛的同时，收获的是幸福和喜悦。还有一个团队之间的惺惺相惜，也是我一直以来所追求的。当你经过各种努力，为你的团队取得荣誉，或者完成了一项活动，当你的成绩被大家所肯定的时候，你内心的那份感觉不是别人能够体会的到的。

因为你都是用心在做。

 

第二篇：学生会面试常见问题84个

学生会面试常见问题84个

1. 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?

“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。

2. 如果你这次没有进入@@部呢？

“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷！” 记得最后结束要说“谢谢！” 总之问的问题一般不是是非问题 没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK

3. 你为什么要加入@@部?(判断 沟通能力和口才) 你对@@部了解有多少？

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学@@多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下@@部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来！至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了！

4. 我们这个部的工作很XX的,你能做过来么?

5. 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)

6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?（应变能力）

7. 你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）

8. 你进入学生会后有什么设想?（看有无目标）

9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么?

10. 你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）

11. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ （工作能力）

12. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？

13. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？

14. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

15. 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？

（ a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题

b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）

这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！

16. 谈谈你对@@部的认识？

这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，@@部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点

17. 假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）

18. 你进学生会的目的是什么？

学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己！

19. 谈谈你对学生会的理解和认识？

学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。

20. 如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很

尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！

21. 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。

22. 对你影响最深的一句话！

如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！

23. 对你影响最深的一个人！（回答的人一定要给你有很深的影响！）

24.（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？ 我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了

25. 自己的优缺点为何？目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求

26. 如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做？

27. 你有什么业余爱好？业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

28. 你最崇拜谁？最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

29. 谈谈你的缺点 不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

30. 谈一谈你的一次失败经历！不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

31. 对@@部的工作，你有哪些可预见的困难？不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

32. 与上级意见不一是，你将怎么办？一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

33. 你希望与什么样的上级共事？

a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。c. 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

34.. 当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办？（具体工作能力）

35. .如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理？ （具体工作能力）

36. 你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢?{去过院那边面试的可以问这个}

37. 与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?（自我认知）

38. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术）

39. 怎样理解“责任心”这个词？

40. 最能概括你自己的三个词是什么？你是一个什么样的人？

41. 你是怎么知道我们招聘的呢？

42. 你参加过什么业余活动？您在业余时间主要干些什么？

43. 有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）

44. 你知道在座的谁是部长（副部长）么？为什么这么说？（观察力）

45. 为什么应该雇用你？你可以为我们带来什么？

46. 如果您想招聘人，你想怎样的人？你做到了么？

47. 把你比做什么颜色(动物)比较好呢?（考察想象力）

48. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（考察团队精神）

49. 在@@部的宣传资料中，你发现了什么要点？（考察概括力）

50. 为了参加面试，你做了哪些准备?（考察敬业精神）

51. 面试已经结束了，还有什么关心的问题？（兴趣中心点）

52. 你的暑期打工工作是怎样找到的？（主动性、创造性与灵活性）

53. 你想找一份长期的还是临时性的工作？（确认是否真心实意地对这份工作感兴趣）

54. 喜欢@@部的哪一点？哪些方面？（考察对学习部的认识）

相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分

55. 你是否可靠？（自信+诚实+口才）

56. 你最引以为自豪的成就是什么？

57. 你报了几个部门？如果@@与你报的部门同时录用你，你如何选择？（应变能力）

58. 如果现在就回绝你，有什么反应、对策？（面对挫折的能力）

59. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（团队精神）

60. 你最喜欢的一本书是什么？（学习能力）

61. 你最擅长、最不擅长的是什么？（自知之明）

62. 请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形？

（找不到标准答案 这问题主要考察他有没有去思考，是否在承认自己不清楚的前提下给出合理的答复。——思考、承认、合理）

a.不知道。——建议去等通知

b.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，但我相信我可以努力去通过各种渠道去找到答案。——自信、有责任心和执行力

c.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，如果允许给我一定时间的话，我会尽力去寻找答案，然后再给您一个答复。——稳重、有执行力

d.我个人认为，是因为方形容易体现黄金分割比例以带给人的视觉舒适。——知识面广，思考能力强。 e.这个很简单，一定是因为…… ——建议去等通知

f. 我个人认为，在以前刚生产电视机时的时代里，方形比圆形容易生产——脑子很活

g.其他另类搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑过后没有强调：不好意思，其实这个问题我真的不知道——建议去等通知

63. 部长给你留下任务（活动规划书、场地申请、工作计划）在3天内完成，但是随后的3 天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做？(处事艺术)

64. 你的学习成绩是否反映出你的能力？如没有，那你为什么没有取得更好的成绩？

65. 请举出一个例子说明你的创新精神。

66. 你面临过的最大的挑战是什么？你如何面对这些挑战？

67. 你喜欢什么样的领导？

68. 你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听?

（实际问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？ ）

（宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑！能否独立开展活动的能力，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己！）

70. 上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。

（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力、观察能力。）

71. 大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、社团、团委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。

（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）

72. 谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

73. 认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！

（考察学生的应变能力，对待领导的态度）

74. 简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？

（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）

75. 进入@@部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）

76. 以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）

77. 喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12块，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？ （可以考察面试者的耐心，谈判的能力）

78. 现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？

（这是面试学生会公关部或社团部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）

79. 现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（ 考察学生的创新精神）

80. 迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？

（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到）

81. 如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？

82. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？(自我认知和对部门的了解度)

83. 假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做？ （这个题的出现很意外，也很正常。一般学生可能不会想到这个题，但我只能说这是我的一个亲身经历，我想这也许也是每一个干事将要面对的事。当然，我在题中有意加了 “感觉”这个词，是为了让参报者先从自己的角度出发，反思自己是否是多虑了，然后再从自身能力以及自我推荐等方面阐述自己的观点。不过参加笔试的同学似乎没有人注意到，也许，我的出题的确有点问题。）

84. 谈谈你对我出的面试问题的看法！

（自认为是个不错的题，给人意外的题目往往能够看出一个人的应变能力。同时，这个题还能较好地反应出参报者的分析能力。以我出的题目作为讨论的对象，能看出此人在考官的压力下（实际并不存在），能否依然持有自己的态度并勇敢地表达出来。）