教育工会女工工作20xx年工作总结

在局直各校，女教职工人数占据73%，她们是教育教学的主力军，在她们中有教坛精英，有师德标兵，有优秀班主任，更有一大批默默无闻地耕耘在三尺讲台的普通女教师们。她们为了学生的成长，起早贪黑地忙碌着，放弃了自己的业余时间，舍弃了自己的业余爱好，全身心地投入到教学工作中，因此作为教育系统女工组织，关心好每一位女教师的学习、工作和健康，建设好女工组织就成了义不容辞的责任。近几年各校女工组织围绕垦区工会提出的“争创标准化女职工组织”这一重点工作，结合教育局工会提出的“争做新女性 争树新形象 争创新家园”主题活动要求开展活动，现将工作总结如下：

一、 组织建设情况

教育工会现有基层女工组织4个，女职工212人，全部为工会会员。有兼职女工干部5人，20xx年开展了女职工培训工作两期大157人次。一年的工作中，各校女工组织围绕《方案》要求，认真贯彻“抓组织、抓活动、抓队伍、抓阵地、抓协调”的工作思路，结合教育工会所属局直各单位妇女工作实际情况，都不同程度的开展了“标准化女职工组织”创建活动。

二、制度建设情况

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在创建标准化女职工组织过程中，各校女工委依照教育工会女工部的十条创建标准，即有一个好的女工主任；女工组织班子健全，能够发挥整体功能；有健全的规章制度；载体运用好；女教职工教育培训工作有成效；活动经费有保障；活动阵地利用得好；组织女教职工投身教育改革发展效果显著；扶贫帮困工作有实效；维护妇女特殊权益成绩突出等十条努力建好组织，开展好活动，促进了妇女干部素质的提高，促进了全体女教职工的素质提升，使女工工作走向规范化、制度化、科学化管理轨道，促进了女工工作全面活跃起来。各校女工委能够定期召开会议，根据各校实际确定学期工作重点，在2010----20xx年1月期间，向党委组织部门推荐女干部3名，其中一名任副科级，两名任正科级职务。

三、立足岗位，建功立业

我们鼓励广大女教师积极参加科研教改，倡议女教师立足岗位，建功立业。广大女教师积极参加教育工会的“六个一”活动。即：读一本好书，提高思想素质；写一篇论文，提高理论水平；转变一个特殊生，为身边的弱势学生献爱心；积极投身课改，上一堂同行公认的好课或介绍一条好的教学经验；为学校或社会尽一份责任，体现教师风采；努力学习政治，写一篇好的读书笔记。由于工会在教育教学实践中着力创造条件、机会让广大教职工多学习、多实践，使教职工在实践中增长了才干。在2008和20xx年管理局两届名师评 2

选活动中，全局共评出29名名师，局直有16名教师当选，有13名是女教师。20xx年至今共有75人次的女党员在“七一”庆祝活动中受到表彰，有112人次女教师在教师节期间被评为各级各类优秀教师。有136篇论文获得国家、省、总局、分局奖项。有379人次参与了39项总局以上课题研究，并有125人获得优秀成果奖。在2011“十二.五”初年，又有78名女教师参加了国家级、省级、总局级教科研课题十六项，他们将在新的教科研领域创新探索，不断提高，建功立业。广大女教师在各自的工作岗位上充分发挥聪明才智献策献力，在岗位上创先争优的同时获得了个人素质的极大提升，同时也推动了学校教育教学工作稳步向前整体推进。

教育工会女工组织还先后开展了以“我因课堂而美丽”的征文、演讲比赛。在活动中，共收到青年教师征文23篇，其中有四位教师的征文获优秀征文奖。在“三八”妇女节开展形式多样的活动。通过活动，局直各校的每位女教师都感受到了做一名教师的自豪感，做一名女教师的责任感，她们通过此项活动将继续在课堂上树立自己最美的形象。局直各校女工组织采取各种灵活多样的形式，不断拓展和深化活动内容，充分体现女教工的意愿，着眼于调动发挥女职工的积极性和创造性，不断提高女教职工队伍的整体素质，广泛动员广大女职工，深刻领会“创建标准化女工组织”的丰富内涵，积极参加单位组织的有益活动，特别是在“创先争优” 3

活动中，亮化岗位责任，承诺服务，立足岗位，建功立业。

四、互动交流，提升新素质。

教育工会围绕红兴隆教育规划的具体任务，提出了“减负增效”、为创建义务教育学校标准化工程而努力的口号，为了让每位老师在思想上达成共识，在实践中有所收获，围绕“减负增效”这一主题，要求每位女教师写一篇教育随笔，并发表于校园网上，广大女教师们在这里通过网络平台互相学习，各抒己见。参与交流的老师有61位。通过这次交流，她们充分认识到，减负的目的是增效，减负的手段是高效，要提高课堂效率，向课堂要质量。只有这样才能真正将新课改进行到底，将素质教育落到实处。

20xx年，教育局出台了“教师岗位大练兵”活动方案，这是一项长达三年的规划，教育女工委抓住契机，将此项活动和“女职工素质提升工程”紧密结合起来。我们把职业道德教育与专业教育相结合提高女职工素质，引导女职工把良好的职业道德规范变为自己良好的教育教学行动。学校是一个特殊的舞台，这个舞台的性质已经天生决定，要在这个舞台上演出就必须不断的“充电”，努力提升自身素质。在局直各校女教职员工已经自我加压的基础上，工会女工委积极倡导“争做知识型职工”，并不断创造条件，为女教职工持续学习做好服务。我们主要做了这样几件事。一是配合学校组织女教职工开展“书香伴我行”活动，引导女教职工多读 4

书、读好书，感受书香之醉人，在快乐中提升自身素质。所有女教职工都参加了这一活动。因此在政治、专业理论知识范畴取得了长足的进步。二是积极组织女教职工针对性地参加各种学习、培训。如新教师参加教材教法培训、高考、中考备考教师参加备考培训、档案管理员参加档案管理培训、还有各种形式的业务培训和校本培训等。三是积极配合上级部门做好女教师继续教育工作，参加各种相关培训。四是在“教师岗位大练兵”活动中大显身手，20xx年有38名女教师在岗位练兵中获省级、总局级、管局级教学能手。五是广泛开展“学习型组织”建设活动，推进二小的七个学习社团建设，在局直各校大力推广局直二小的经验，将学习型组织建设进行到底，常抓常新。

经过多种形式的学习，各校女教职工100%以上达到大专文化程度，95%以上政治思想、文化水平、技术技能明显提高，100%女教职工实际工作能力、政策理论水平明显增强。

五、加强维权机制建设，更新思想

宣传国家保护女职工权益的法律法规，代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督。各校教工民主管理大会女职工代表均达到相应比例。落实了女职工保险、福利及“四期”保护政策待遇。各校女工委能及时反映女职工的愿望和诉求，推动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，做到科学维权、主动维权、依法维权。 5

各校女工组织努力为广大女教师争取一年一度的女性体检待遇，能够足额发放卫生费。20xx年暑期，19名赴太湖疗养的教师中女教师占12名。全年无侵权事件。

六、实施共建共享工程情况

教育女工委每年都制定具体详实的“五好文明家庭”创建方案，20xx年评选3个“五好文明家庭”，20xx年评选出4个“和谐家庭”，带动全体女教职工的文明素质整体提升，促进社会文明素质提高的步伐。在开展“健康文明系列行动”中，教育女工委于20xx年的“三八”节期间邀请红兴隆中心医院妇产科、心内科主任为广大女工开展“送知识、送健康”讲座活动，普及了健康知识和自护常识。下半年开展了“让女人学会爱自己”健康讲座，使女教职工能科学、有效的应对不同时期的生理，心理状况，保证工作、生活的舒心舒畅和顺利。切实维护女职工合法权益和特殊利益，继续开展好女职工参加“女性安康保险”宣传和保险业务办理工作，积极为广大女教师谋福利。今年有124人参加了安康保险，为2人办理了理赔，女性健康权益切实得到保障。

工作中存在的问题：

1、在规范化、制度化、载体化上创新不够，实效性应增强，要真正做到为广大女工服务。

2、工作综合性不强，今后应进一步加大在女工组织中开展“创先争优”活动的力度，推动各项工作向前发展。 6

3、宣传工作疲弱，今后应重点做好外宣工作。

对女职工工作的意见和建议

1、女工工作是工会工作的重要组成部分，教育女工工作要从垦区工会“创建标准化女职工组织”和教育中心工作出发、服务大局，围绕中心，找准女工工作在全局工作中的位置和工作的切入点、结合点。

2、女职工委员会要切实维护和代表女职工的利益，倾听、反映女职工的建议和呼声，脚踏实地为她们办实事，使女工组织有凝聚力和吸引力。

3、引领和帮助女职工提高自身素质，应该是女工工作的出发点和落脚点，为她们创造提高业务能力的条件和环境，倡导高雅、理性的生活理念，使之成为能够引领文明风尚的新知识女性。

20xx年工作打算

1、创建标准化女职工组织，应该突出教育行业特点，以素质提升为灵魂，以建功立业为落脚点，找准创建载体，突出工作实效。

2、结合社会发展大环境，从维权角度出发，做好做细女职工集体合同签订工作。

3、在制度化、规范化建设上应加强科学管理。

4、重点结合教师岗位大练兵三年计划，抓女工整体素质提高工作，要多出典型，多出经验。

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5、结合教育行业实际抓好老带新工作，近两年来，局直学校新聘了许多毕业大学生，而且多为女教师。教育工会女工委要组织各基层女工组织配合教务、科研等部门大力开展新教师业务基本功各种赛事，为广大青年女教师提供了广阔的平台。

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第二篇：胶管厂20xx年女工工作总结.doc0

20xx年女工工作总结

矿用材料制品公司橡胶制品厂工会女工委在集团公司工会女工委的大力支持和公司党政的正确领导下，坚持以党的十七届五中全会精神为指导。紧紧围绕公司年度制定的工作任务，以“建功立业和素质提升”两项工程为载体；以发展和谐劳动关系，维护女职工合法权益为己任，联系女职工，服务女职工，教育女职工，带领广大女职工充分发挥 “半边天”的作用，为公司安全、科学、和谐发展做出了积极贡献。现将20xx年工作汇报如下：

一、学习中国工会十五大精神，提升女职工整体素质

今年以来矿用材料制品公司橡胶制品厂工会女工委把提高女职工综合素质作为一项重要工作来抓。通过会议、简报、网络等多种形式，加强政治理论学习，不断提高女工的政治思想素质。一是以基层工会女工委为单位，下发学习资料，组织督促女职工自学和集中学习，并建立女工委学习笔记和个人笔记，做到了学习时间、人员、内容、效果四落实。二是为了使广大女职工在安全生产、经营管理和后勤服务工作中发挥 “半边天”的作用，公司工会女工委在女工中开展了“党群共建创先争优”活动，大大提高了女职工的“争创”意识，在工作中大家比、学、赶、帮、超，涌现出了 “优秀女职工”12名。三是提高女工的文化素质和技术能力，鼓励女工钻研本岗业务，不断拓展知识层面，立足岗位成才。今年以来33名女职工参加了岗位技能培训，33名女职工参

加了厂安全教育培训，3名女职工参加了班组核算培训。通过引导女职工积极参加公司的各项活动，使广大女职工的思想道德、业务技能和专业技术水平得到了进一步提高。

二、维护女职工的合法权益，深入实施爱心帮扶工程 公司工会女工委认真组织女工学习了《全国妇联十大精神》、《妇女权益保障法》、《工会法》、《企业文化手册》等法律法规，为维护女职工合法权益奠定了基础。女职工四期保护能够严格按照国家的政策法规执行，今年以来对14名女职工进行了环检。

四、积极投身精神文明建设，丰富女职工文化生活 矿用材料制品公司橡胶制品厂女工委在公司工会的领导下，积极开展“巾帼建功、”“女工创先争优、创建和谐华煤读书”等活动，在公司安全生产中发挥了积极作用。组织广大女职工、家属参与各种有益活动，丰富活跃了广大女职工的文化生活。

五、20xx年女工工作安排

一）、认真学习工会十五大精神，全面提升女职工整体素质 认真学习和领会工会十五大精神，掌握工会工作的总体要求和目标任务，围绕公司安全生产、经营管理等中心工作，积极探索新的工作思路，推动女工工作的发展。一是以“素质提升工程”为载体，以争做“四型”（知识型、技能型、责任型、文明型）职工为切入点，制定切实可行的实施方案，

全面提升女职工队伍的整体素质。二是加强对女职工的人文关怀，通过专题讲座、知识竞赛等形式，向女职工普及生理、心理、安全、健康和“四期”保护知识，传播生理、心理健康新理念，加强心理疏导，广泛开展积极向上、健康有益，适合女职工特点的文体娱乐活动，提高其身心健康素质。

二）、认真开展创先争优活动，做好安全协管工作

在公司党委的领导下，依靠行政和工会的支持，立足岗位，建功立业，开展“创先争优”、岗位练兵、技能比武等活动。一是积极组织女职工参与 “工人先锋号”、“劳动先锋号”、“巾帼示范岗”、巾帼建功等争创活动。大力开展劳动竞赛，引导广大女职工树立人人是才、培训育才、岗位成才、绩效论才的人才理念。组织女职工紧紧围绕岗位制度和操作规程，开展多工种、多层次的竞赛活动，努力建设一支“知识型、技能型、责任型、文明型、安全型”女职工队伍。二要充分发挥家协组织的作用,围绕公司安全生产“零”事故的目标，不断创新活动方式。健全协管安全工作制度，做好协管员安全业务知识培训，适时向职工、家属宣传安全法规和安全知识，提高职工、家属的安全意识。牢固树立隐患就是事故，容人不容“三违”的安全理念。积极开展保安全送温暖活动和安全家庭联保、职工互保、“三违”帮教等活动。常吹安全风、常念安全经，大力营造关心、体贴、支持一线职工安全工作的良好氛围，努力为公司安全生产筑牢第

二道防线。

三）、深入实施爱心帮扶工程，切实维护女职工权益

继续做好困难职工的帮扶工作，特别是关爱贫困家庭和单亲母亲，开展特困职工、工病亡职工遗属生活救助、春秋助学、姐妹献爱心、妇科病普查等活动，帮助困难女职工解决生产生活问题，让他们共享企业发展成果。认真组织开展《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《中国妇女发展纲要》等法规的学习宣传活动，为实现好、维护好、发展好女工合法权益营造良好的舆论氛围，促进维权工作经常化、规范化，理性合理地反映女职工的利益诉求。当好广大女职工的贴心人、代言人。及时掌握女职工的思想动态，努力做到敢于维权、善于维权、依法维权、科学维权，切实为广大女职工办实事、做好事、解难事。

四）、大力开展文体活动，丰富女职工文化生活

积极组织广大女职工参与公司工会、团委举办的各种演、展、赛活动。在“三八”妇女节来临之际，召开 “三八”妇女节座谈会暨女工工作会，表彰奖励“建功立业、素质提升”和创先争优活动中涌现出的先进集体、先进个人。组织女职工积极参与“创建和谐华煤”家庭读书活动，鼓励女职工多读书，读好书。营造和谐共进的文化氛围，展示女职工队伍的精神风貌。

20xx年女工工作要围绕公司党政中心工作全面开展，维

护公司利益，带领广大女职工同心同德，不断进取，以实际行动推动女工工作创新发展，为实现公司各项目标任务做出积极的贡献。

矿用材料制品公司橡胶制品厂工会女职工工作有关

数据统计

（20xx年）

1、本单位工会女职工委员会（公司）：1（个）

2、女会员10人以下设女职工委员的 1 （个）

3、工会女职工小组：1（个）

4、工会女职工委员会主任： 1（人）

5、提合理化建议条数：3 (条)

6、被采纳实施条数：3(条)

7、开展岗位练兵：9(次)

8、参加人数：33 (人)

9、先进女职工：12(人)

10、组织技能培训：9 （次）

11、参加技能培训人数：33(人)

双 文 明 先 进 个 人

事

迹

材

料

二0一一年十二月二十七日