2015秋季学期全国语文教育高峰论坛活动体会

2015秋季学期全国语文教育高峰论坛活动体会

12月20日，我有幸参加了全国语文后现代化教育高峰论坛活动，收获颇丰。文老师的指导给我们的课堂教学尤其是写作指导方面指明了方向，为我的语文课堂提供了借鉴。

文老师先以《春雨》为例，向学生介绍了写作的方法技巧，有时间推移法、地点变化法、特点归类法。文老师以地点变化法为例，分为三个地点湖面、树林、屋顶，又分别以形状、颜色、声音来充实每个地点。最后再让孩子们进行写作练习。这样，学生们在写作的时候也有法可依，对于那些没有写作思路，没有写作灵感的孩子来说无疑是一种福音。这几种方法也很实用，我会在今后的课堂上进行尝试。

要想给学生一杯水，老师必须有一桶水。要想使学生的写作丰富多彩，老师首先要充实自己，所以作为教师，我们应该经常读书，听课，吸收营养，争取做长流水，把自己的养分源源不断的传给学生。

虽然我现在在低年级教学，但应该从低年级给学生们打好写作的基础，从简单的词语、句子做训练，为学生以后高年级的写作做好铺垫。

今天的学习给了我很大的启发，期待把它们用到自己的课堂。

 

第二篇：20xx秋季学期计划

罗甸县边阳镇油尖小学20xx年

秋季期工作计划

为了巩固学校收获之果实，继续加快步伐促进发展，认真践行党和国家各项教育方针政策，结合我校实际情况，制定本学期工作计划。

一、 指导思想

认真贯彻落实“三个代表”重要思想，树立科学发展观的理念，认真践行社会主义核心价值观的重要意义，把十八大以来党和国家领导对于教育发展的重要讲话为抓手。积极发挥师生的创造潜能，努力推进名师工程，以“德育保提高，质量求生存，巩固促发展”为学校发展思路，认真打造出学校特色，力争把我校的教育质量，科研成果，校园基础设施建设，校园文化建设提高到全新的局面。

二、 基本情况

1、全校共有教师 23 人，其中党员 6 人，团员 0 人，女教师 8 人，小学高级教师 6 人，未评职称 13 人，代课教师 3 人，支教老师 1 人，食堂工勤人员 3 人。

2、我校服务半径辖油尖、尖坡、打改、交足四个村，董王村的大坟山组等，同时还辐射长顺县敦操乡、惠水县打引乡的部分自然村寨。

3、学校目前有在校生 405人，其中一年级 41 人，二年级 52 人，三年级 76 人，四年级 73 人，五年级 86 人，六年级 77 人，这些学生中少数民族学生占百分之九十八以上。由于语言、历史条件等因素的影响，给学校教育增添了较大的麻烦，教师在教育教学过程中，不断探索新的教育理念，教学方法。

4、学校目前有教室20间，教师办公室一间，图书、仪器室共一间，教师宿舍有6间，寄宿学生 200 人，男学生住在老教学楼二楼两间教室及一楼的一间教室，女学生住在新教学楼一楼一间教室；学校设有教务办公室，教师办公室。

5、学校已经形成各职能部门，并安排有专人负责，有教导主任，政教主任，总务负责人，校代会，图书管理员，仪器管理员，卫生工作负责人，综治安全负责人，财务管理人员，后勤工作人员，任务层层落实，责任层层推进，形成齐抓共管的工作局面。

6、组建各职能部门人员名单

（1）、学校领导小组，校委会成员名单

主 任：陈先开

副主任：王益亮 罗文才

成 员：朱朝艳 王文云 柏 辉

校代会成员：付和兴 谢廷兴 陈昌兴

（2）、德育工作领导小组

组 长：陈先开

副组长：王文云

成 员：全体教师

（3）、教研工作领导小组

组 长：王益亮

副组长：敖芝艳（语文） 潘昌桥（数学）

成 员：全体教师

（4）、聘任工作领导小组

组 长：陈先开

副组长：王益亮 罗文才

成 员：王文云 谢廷兴 柏 辉

（5）、考核工作领导小组

组 长：陈先开

副组长：王益亮 罗文才

成 员：王文云 谢廷兴 付和兴 柏 辉

（6）、少先队辅导员：朱朝艳

（7）、财务管理人员：柏 辉

（8）、卫生工作负责人：王文云

（9）、综治安全领导小组

组 长：陈先开

副组长：王文云 罗文才

成 员：谢廷兴 付和兴 柏辉 王益亮

（10）、图书、仪器管理员：吴光兰

（11）、后勤小组名单

组长：罗文才

成员：潘昌桥 邹廷斌 陈昌兴 柏辉

（12）、寝室管理

男生寝室：潘昌桥 田 富

女生寝室：胡仕艳 敖芝艳

三、 工作目标

1、以课堂为中心，狠抓教学质量，以抓教学质量为突破口，做好教研工作，尽力把质量提到新的高度。

2、通过各种有效途径激励学生学习，营造良好的学习氛围，尽力让学生养成自觉学习的良好习惯。

3、加强德育教育工作，使全校师生共同成为道德品质高尚的公民。

4、落实校园文化建设，营造良好的文化氛围，促使校园充满生机勃勃，力争打造独具特色的校园文化氛围。

5、加强校园基础设施建设，争取全年落实二至三项工程建设任务，以改善学校育人坏境。

6、加强财务管理工作，做到公开、透明，做到收支合理，做到周清月结，并向教职工公布收支情况。

7、努力打造名师工程，推荐校内骨干教师外出培训，回到校内开展二级培训，带动全体教师共同进步。

8、降低流失率，保证巩固率，让学生进得来，留得住，学得好。

9、加强学生安全管理，确保年内事故发生率为零。

四、 工作任务与措施

（一）、德育工作

1、加强对教师的培训、学习，要遵守师德师风的各项行为准则。要热爱祖国，热爱党和国家的教育事业，要坚守岗位，以校为家，爱生如子，关心爱护每一个学生，要处处以身作则，为人师表，在工作和生活中都要起模范带头作用，做到身教胜于言传，力争成为学生的良师益友。

2、树立教师在课堂中的威严，要具备驾驭班级管理的技能与水平，让学生感受到教师的威严与慈爱。

3、班主任要加强对班级管理的学习，组建良好的文明班集体，使学生形成讲文明，懂礼貌，团结互助，讲究卫生，懂得优化美化自己学习环境等优良行为习惯。

4、班主任利用班会课的时间，开展热爱祖国，热爱学习，自觉遵守学校和班级的各项规章制度，养成吃苦耐劳，勤于动手，善于思考的优秀品质，能初步树立和谐班集体的观念。

5、利用班会课或主题班会教育学生，抑制学生之间有暴力倾向或暴力行为的产生。

6、班主任及科任教师争取利用各种机会、具体事例对学生展开教育，学会尊重他人，爱惜别人的劳动成果，敬老爱幼。

7、班主任制定方案，学期末评出道德小标兵，道德小公民等。

8、班主任要组织学生举办班刊，宣传道德品质，收集一些文明小贴士的文字资料和图片，丰富班集体文化生活。

9、德育工作将列入学校工作量化考核方案，将实行量化制、倾斜制、否决制。量化制是根据《量化考核方案》进行考核，倾斜制是指教师在同等条件下，德育工作比较突出的教师优先考虑晋级、评优等，否决制是指该班级出现重大的道德事故发生，将对该班主任实行一票否决，在本年内不得参加评优评模。

（二）、教育教学工作

1、开学时，教师要做好开学报名各项工作，必须履行职责。按要求详细填写好报名册。

2、开学一个星期之内，班主任拟写班级管理工作计划，任课教师书写教学进度计划，一式两份，上交一份到教务处。

3、开学后，学校制定并讨论工作计划，教务主任随后要制定量化考核方案，聘任班主任及科任教师，排出正式的课程表，要按照课程标准，结合我校实际情况，开齐课程，开足课时；制定出校历表，作息时间表。

4、开学之前，总务负责人必须及时到书店领取课本，并负责采购学校急需的教学办公用品。

5、课本到位时，各教师必须在总务负责人的带领下，进行清点课本，各班主任要及时领取，发放给学生。

6、班主任在上课正常后，选出班干部，培养小助手，让他们带动并监督班级学生努力学习，参与管理班上的各项活动，养成良好的习惯。

7、对于后进生，班主任及科任教师要经常与其交流，充分了解学生，深入分析导致学生落后的原因，通过家访，个别辅导，鼓励进步等形式，充分调动他们学习积极性与学习兴趣。

8、教务处根据教师教学进度计划，定期或不定期抽查教师的备课情况，是否持案教学，教案是否与教学进度相吻合。

9、上课期间，教师所布置给学生的作业，必须认真批改，批改的次数要与学校规定的次数相符，与进度计划相吻合，要按要求逐题批改，给予适当的评语，杜绝一页纸一个大勾的做法。实施办法将按照《教师绩效量化考核方案》执行。

10、开展丰富多彩的课内外活动，如知识，体育、书法、美术等竞赛，增强他们集体主义意识，使他们在德、智、体、美都得到全面的发展。

11、经常组织开展各种形式的教研活动：通过让有经验老教师，高级教师上公开课，大家相互交流学习；年轻教师上公开课，让大家互相评价，以达到取长补短的效果。通过集体备课，相互讨论，提出各自的想法。通过校本培训，由教务主任根据教师实际情况，选定培训内容。选派外出培训的教师，回来开展二级培训。

12、教师代课，学校有缺勤教师，教务主任必须安排好代课教师，安排到的教师，必须坚守岗位，仍然承担着各方面的责任。每代一节课学校将按照国家、省州县文件精神增加工作量，代课和支教老师给予适当的代课费。

13、严格教学成绩奖励机制

（1）、教师所任语文、数学、英语、科学学科参加全县统考统评平均分获全县同类校第一名的加5分，获第二名的加4分，获第三名的加3分，进全县同类校前5名的加2分，进全县同类校前十名的加1分。名次在原来的基础上是上升的，每上升一个名次加0.6分，每下降一个名次的扣该教师0.2分。

（2）、平均成绩高于全县平均成绩的，高出1分加0.2分。

（3）、超基分是以上期该班该科的平均分与全县同类校该年级该科的平均分的分差为基础，该科平均分上期低于全县同类校该科平均分的，每减少一分的差距加0.3分，每增加一分的差距扣0.1分；该科平均分上期高于同级同类校该科平均分的，用该班该科的平均分减去全县同级同类校该科的平均分为分差，每增加一分加0.5分，如果平均成绩仍然高于同级同类校平均成绩的，有降低趋势也不惩罚，将按照第（2）条执行；如果平均成绩骤降低于同级同类校平均成绩的，每降低一分扣0.1分；平均成绩高于全县同级同类校平均成绩的，将从规定的分差开始算，仍得到两项成绩提升将。

（4）、及格人数与优分人数将以全县同类校的及格率和优分率为基础，及格率超出全县平均及格率的一个百分点加0.05，优分率超出全县平均及格率的一个百分点加0.06分，学校不再凭着及格人数和优分人数给予奖励。此条规定只作奖励，不作惩罚。

（5）、学生奖励：各班评出成绩奖前三名，奖金20元、10元、5元，奖励可以把现金转化为等价的奖品，设一名学习进步奖，在去年的基础上进步最大的才可以奖励。一、二年级必须双科及格才能获奖，三至六年级必须有一科及格。

（三）、总务后勤工作

1、财务管理

（1）、财务管理人员必须在总务负责人的监督下开展工作，总务负责人必须统筹资金的使用情况，配合学校制定财务预算方案。

（2）、财金实行周清月结，每周对财金进行清理，查看资金具体流向，并统计出收支情况，有收入要及时入账，有支出及时记账；每月结一次账，有#5@p的教师必须在月结之时把自己的账报销清楚，过了月结，学校将不再同意报销已经过了许久的票据，结账过后，财务管理人员要把收支情况登进账本，并制出收入、支出、结余清单，向教职工公布出来。

（3）、学校领导及教师购买办公用品须支3000元以下资金的，须经校委会研究讨论通过，3000元以上，须通过教职工会议讨论决定，如果私自购买，学校将不予报账。

（4）、资金的使用要公开，透明度高，坚决杜绝贪污、挪用的行为，如果不按照财金管理使用，造成严重后果将自行负责。

2、固定资产管理

（1）、总务负责人在开学正常后，及时与假期安排守校人员对接，清理固定资产及其他财产、图书、仪器等，清理与接交清单相符后，及时登记入账。

（2）、教师在使用财产过程中，必须注意爱护，如发现有教师故意损毁的，将由该教师照价赔偿。使用过程中，必须小心谨慎使用，出现安全事故自行负责。

（3）、学生破坏学校财产，将由班主任亲自出面处理，追回赔款，情节相当严重的，将参照《量化考核方案》有关规定进行考核。

3、图书、仪器管理

（1）、图书、仪器管理人员在开学正常后，及时清理图书、仪器归档上架，适当整理归类。上课正常后，各班主任要积极配合图书管理人员，宣传动员学生借阅。仪器也要向需用的教师开放。

（2）、学校制定借阅登记册，3至6年级的学生发放借阅登记卡，图书管理人员做好借还登记。

（3）、图书管理人员制定出借还书本方案，规定借还时间，并向学生及班主任公布。

（4）、学生借书之后，丢失或严重损坏的，将照价赔偿。

（5）、教师借出仪器使用完毕后，要及时归还，并有归还登记，否则造成丢失的，由该教师负责找回。

（6）、开学初，管理人员要对仪器逐件登记，期末时间，总务负责人根据开学初的清单检查，如果没有借出记录，仪器又丢失的，将由管理人员半价赔偿。

（四）、卫生、安全、综合治理工作

1、卫生工作

(1)、班主任要在班委会成员中选出一位卫生委员，专门负责检查学生平时卫生情况，值日生值日情况，清洁区打扫情况等。

（2）、教室桌椅，扫把及课堂所需的教学用品，必须摆放整齐，规范，杜绝脏、乱、差的现象出现。

（3）、教室的每一个角落，门、窗、墙壁随时都要保持整洁、干净，不允许留下任何纸屑。能接触到的窗子玻璃、课桌凳子、门等不留灰尘。随时督促学生，垃圾必须扔进垃圾桶内，当天的值日生负责去倒，不许把垃圾塞进课桌内。

（4）、禁止乱丢垃圾或互丢垃圾，鼓励学生互相督促，发现有违规现象，采取违者处罚的措施。

（5）、学校将实行每天打扫两次，时刻保持教室及清洁区干净整洁。

（6）、学校将定期或不定期进行抽查，发现一次脏、乱、差现象，将扣班主任一定的量化分，并与班主任津贴挂钩。

2、安全工作

（1）、班主任及科任教师要经常利用各种机会对学生进行安全知识教育，组织学生开展安全事故自救互救演练。

（2）、上课教师要随时排查教室里出现的安全隐患问题，发现问题及时处理，无法处理要及时上报。

（3）、由于教师疏忽造成重大安全事故的，将按照相关安全制度进行责任追究。

（4）、不准学生骑摩托车、自行车等交通工具上学。班主任要教育学生养成遵守交通规则的习惯。

（5）、班主任必须随时注意学生之间的关系，提防发生暴力倾向或暴力行为。

（6）、任课教师要与班主任配合，了解该班学生当天到位情况，清点人数是否与上节课吻合，不吻合的及时查明其去向。

（7）、由于教师疏忽，不管不问，造成重大安全事故的，该任课教师将负主要责任。

3、综合治理工作

（1）、学校成立综合治理领导小组，建设强有力的组织机构，责任层层落实。

（2）、各教师必须在机构领导的带领下，自觉同外来恶势力人员，恶势力团体作斗争，保护学生人身安全和学校财产安全。

（3）、领导机构的每一个成员都有义务和权力摸清外来不明身份的人员情况，发现可疑，劝其离开校园。

（4）、班主任加强管理和宣传，不准学生带外来人员（除亲属之外）进入校园。

（五）、出勤管理工作

1、教师出勤从教师报道之日算起。学生出勤从上课正常之日算起。

2、学校制定出严格的管理、登记制度，值日教师必须严格履行职责，做到公平、公正、公开，不慌记、不误记、不漏记。

3、值周领导对出勤要有记录，当天从值日教师那里摸清情况，做好登记。

4、学校每月开展一次小结，公布教师及各班学生出勤情况。

5、所有的出勤将按照《教师绩效量化考核方案》执行。

（六）、校园建设

1、校园基础设施建设

（1）、学校按照上级有关文件精神，挤出一定的资金投入校园基础设施建设。

（2）、修缮学校的各种基础设施，创造良好的育人环境。

（3）、所建设的项目，总务负责人负责拟定工程发包协议，联系发包单位。

（4）、学校将争取社会各界资助，在一年内完成二至三项基础设施建设，为实现花

园式校园努力奋斗。

2、校园文化建设

（1）、加强“五化三园”建设，逐步形成丰富多彩的校园文化生活。

（2）、上课正常后，每周星期一课间操时间举行升旗仪式，星期二至星期五组织学生上课间操。

（3）、办好校园黑板报，宣传积极健康的课内外文化知识。

（4）、组织学生举行各种竞技活动，丰富学生的课外文化生活，增强学生的集体荣誉感。

（七）、各种补助

（1）、出差罗甸学习或办公的，车费按票价报销，自己驾车的也按坐公车票价报销，限定报销70元以内。住宿费每晚报销规定在100元以内，另外生活费每天补助20元。出差州、省级学习或办公的住宿费每晚150元，另外每天补助生活费50元。参加国家级培训学习的，车费按票价报销，生活费、住宿费按有关文件精神进行报账。如果上级单位报销车费、住宿费、生活费，学校不再补助其他费用。除生活费以外其他补助要凭正式#5@p到学校进行报账。

（2）、出差边阳办公事的，车费按公车票价报销，自己驾车的也按公车票价报销，限定在50元以内。住宿费每天报销规定在80元以内，另外每天补助生活费20元，凭正式#5@p报账。

（3）、出差乡“教育督导办”办公及服务半径的几个组（上下油尖组、大坟山、上下摆匡、上下尖坡、摆腮组除外）每次报销油费15元，周末从董王到学校办事的每次报油费20元。出差打引、敦操每次报销30元，出差打召，打永每次报销20元，不再报销生活费。常驻“督导办”的资料员，报油费40元，“督导办”不安排生活的，每天补助生活费20元。

（4）、教师代课及晚自习补助5元/节（指代课及支教老师）。

（5）、江桃丽、杨远丽、刘珍献三位代课教师的工资补助经会议研究决定，并结合上级领导的建议，每月补助每人工资：壹仟捌佰元整（￥1800.00元），待遇按上班之日算起，20xx年1月份上班超15天，按5个月计算；20xx年1月份不足15天的按4个半月计算，如果20xx年1月份不上班的，按4个月计算。刘珍献享受学前班班主任津贴补助，每生每月1.5元。

(6)、三位食堂工勤人员每月的待遇，每月每人工资：壹仟捌佰元整（￥1800.00元），由阳光公司支付。

（7）、周攀老师的补助将按照支教的有关规定给予补助，每月补助捌佰元整（￥800.00元）。

五、其他工作

1、加强控辍保学工作的巩固，特别是适龄儿童，必须保证每人都到学校学习。

2、加强小继教学习工作，按照上级有关文件精神组织教师搞好小继教的学习活动。

3、加强师生读书学习活动，争取在本学期之内，每位教师完成2至3部关于教育书籍的阅读，提高自身教育素养。同时利用课外时间带动并严格要求学生阅读课外书籍，组织学生探讨阅读后的感受。

六、本工作计划从教师报到之日起实施。

七、未尽事宜，在工作中根据实际情况有待调整和补充。

边阳镇油尖小学校委会

20xx年9月15日