**县大学生村官工作总结

20xx年以来，**县按照中央和省、市委要求，把选聘高校毕业生到村任职服务作为加强基层组织建设，培养锻炼年轻干部，推进新农村建设的重要举措，积极探索大学生“村官”教育、培养和管理的新途径、新方法，着力从政治上、经济上、学习上、工作上和生活上为大学生村干部扎根农村、敬业奉献营造宽松的环境。目前，已陆续聘任25名大学生“村官”到村任职。

一、基本情况

**县有135个行政村，共有大学生“村官”25名，（其中20xx年聘任5名，20xx年聘任8名，20xx年聘任12名），覆盖率为18.5%；大学生村官中，女生共9名，占36%，男生16名，占64%；中共党员22名，占88%,非党3名，占12%；本科学历25名，占100%；任村党组织副书记3名，占12%，任支部书记助理12人，占48%，村主任助理10人，占40%。

二、主要做法

（一）着眼于提高素质，建立经常性教育培养机制。坚

持“全面、具体、实效”原则，采取灵活多样的方式，切实加大对大学生“村官”的教育培训力度。一是明确方向，加强思想教育。在培养方向上，参照农村“双强”型干部的标准，对大学生“村官”有针对性地向行政管理型、致富带头型、科技服务型方向培养。采取邀请县乡领导、专家集中授课，组织优秀大学生“村官”现身说法，经常性开展参观、交流等多种方式，重点培训党在农村的方针政策、现阶段农村社会经济形势、农村工作方法和新农村建设知识等。县委组织部定期召开大学生“村官”情况汇报会、座谈会，交流体会，推广经验。二是因地制宜，加强实践锻炼。各乡镇和村“两委”结合大学生“村官”的能力特长，安排他们从事宣传、档案管理、公文写作、计算机操作、远程教育管理等工作，不仅做到学以致用，同时又弥补了村级组织在这些方面的不足。同时，积极安排大学生“村官”参与中心工作、处理村内矛盾和问题、组织参观县内外工业企业、重点项目、新农村建设，使他们转变思想观念、积累工作经验，在实践中锻炼和提高工作能力。三是搭建平台，加强交流提高。通过编发简报、利用网络新闻媒体等，及时宣传优秀大学生“村官”在工作、创业和服务等方面的先进典型和经验。先后在党建网、组工信息、县政府信息网等发布多篇大学生村官信息，

充分发挥了相互学习，取长补短，提升工作水平的作用。

（二）着眼于发挥作用，建立多层次联系帮扶激励机制。把做好帮扶引导，创造良好的工作、学习和生活环境，作为落实大学生“村官”管理工作的重要环节。一是乡村齐抓共管，真帮实扶。积极探索建立了“3+1”帮扶机制。即：乡镇领导、乡镇包村干部、村干部同时联系帮带一名大学生“村官”。以乡镇领导为“思想导师”，定期不定期约谈，及时掌握大学生“村官”的工作情况、思想动态等，帮助其健康成长；以乡镇包村干部为“工作讲师”，通过政策指导、信息引导，传授开展农村工作的方法，帮助提高理论水平和实际工作能力；以村党支部书记或村委会主任为“实践教师”，引导鼓励参与村级事务，熟悉了解村情民意，尽快适应农村工作。通过结对帮扶，使大学生“村官”尽快进入角色，增强带头致富和带领群众致富的“双带”本领。县乡两级在召开表彰大会时，都会表彰奖励在服务农村中做出突出成绩的大学生“村官”，激励和鼓舞大学生“村官”立足本职、干事创业。二是落实政策，体现人文关怀。县乡两级严格执行和落实大学生“村官”待遇、足额发放相关补贴，同时，要求乡镇党委、政府尽力从物质和精神两方面关心关爱大学生“村官”的工作和生活，想方设法为他们解决实际困难。各乡镇给大学生“村

官”参照乡镇干部定期补助交通费。同时，县委组织部采取召开座谈会、走访慰问、发放慰问品等形式，对大学生“村官”开展慰问活动，使他们感受到党和政府的关心和温暖。一条山镇石门村党支部书记助理祁常鑫在工作中意外骨折，县委组织部得知情况后，及时进行了慰问。三是委以重任，促其成长进步。为了使大学生“村官”的优势得到充分发挥，在20xx年村“两委”班子换届选举中，县乡两级因势利导，在充分尊重民意，严格选举程序的基础上，使一大批大学生“村官”走上了村“两委”班子的岗位，进一步调动了他们服务农村工作的积极性、主动性，坚定了安心农村、服务“三农”的信心。目前，已有22名大学生“村官”进入了村“两委”班子，其中，当选村党组织副书记的3名，担任其他村“两委”委员的19名。四是鼓励引导，放手施展才华。**乡**村大学生“村官”***，针对村级基础设施比较薄弱，没有农家书屋，村上的剧院年久失修，村级道路没有硬化，留守老人无活动中心等问题，通过对接国家扶持农村发展的相关政策，依靠争取项目支持来改善基础设施薄弱，20xx年8月份，和村“两委”班子争取省财政厅国家财政一事一议项目在**村顺利实施，项目共投入资金34万元，新建了占地664平方米的农家书屋；20xx年12月份，又争取省民政厅村级老年人

文化活动中心项目落户**村，该项目共投入建设资金15万元。**村党总支书记助理**，在村“两委”帮扶下，依托大学生村官创业项目，建成标准化鸡舍28栋，从宁夏引进海蓝褐优质种鸡6000只，带动了全村养鸡业向规模化、集约化、产业化方向发展。目前，全县已建立由大学生“村官”领办和协办的致富项目8个。

（三）着眼于规范管理，建立健全动态管理考核机制。为切实加强对大学生“村官”的日常管理和跟踪考核，不断建立健全管理考核机制。一是制定考核办法，规范考核工作。制定了《景泰县大学生村官管理考核办法》，从招聘派遣、任职待遇、培养使用、管理监督、考核奖惩、组织领导等方面提出了具体的、可操作性强的要求，为切实做好大学生“村官”管理考核工作提供了依据。各乡镇也结合实际，积极创新，进行了有益的探索，将平时实绩、现实表现和年终综合考核有机结合起来，使考核工作更加客观公正。二是县乡村三级共管，实行全面考核。年终，先由村“两委”组织召开党员代表大会及村民代表大会，让大学生“村官”进行述职，由党员和村民代表从德、能、勤、绩、廉五个方面进行评议。在此基础上，由乡镇党委政府结合对村“两委”干部的年度考核，根据年初签订的目标责任书，进行绩效考核，作出优秀、

称职、不称职的等次评定。乡镇党委将考核结果报县委组织部备案，经审核把关后记入大学生“村官”个人档案，并作为选拔聘用、评先评优的重要依据。通过考核，使大学生“村官”看到了自己的成绩和不足，明确了今后努力的方向，形成了“你追我赶，争先创优”的良好氛围。

三、初步成效

（一）为推进新农村建设增添了新的力量。通过选派大学生“村官”，为农村汇集了一批高素质人才。经过实践锻炼，他们大多数成为农村新观念的传播者、新技术的推广者、好项目的示范者和先进文化的引导者。目前，大学生“村官”已帮助制定新农村建设规划25多个，帮助引进资金150多万元，推介优质良种6000多亩，帮助发展养殖户、种植户300多个；培训农民1.2万余人次，有力地促进了农村经济社会的发展。

（二）为加强村级组织建设注入了新的活力。目前，有22名大学生“村官”依法进入村“两委”班子，占大学生村干部总数的88%，其中3人当选为村党组织副书记，在村里挑起了大梁、唱起了主角。各级党组织积极发展大学生“村官”村官入党，现有22人加入党组织，其他3人成为入党积极分子。

（三）为培养锻炼年轻干部搭建了新的平台。通过实践锻炼，绝大多数大学生村干部从农村工作的“门外汉”变成行家里手,被当地村民称为科技致富的“小专家”、农村工作的“多面手”、思想政治工作的“辅导员”。县委组织部积极为他们考取公务员、参政议政、评优评先搭建舞台。

（四）为构建和谐社会创造了新的经验。青年是祖国的未来，青年大学生是家庭的希望，通过选派大学生“村官”，既减少了城市里因高校毕业生就业难的问题造成的不稳定因素，又为农村和谐社会建设增添了积极因素。三年多来，他们共调解各类纠纷300件次，帮扶贫困户50户，开展便民服务全程代理事项600件次，为“和谐村”、“文明村”、“小康村”建设做出了积极努力。

四、存在问题

（一）大学生“村官”自身存在的问题。大学生“村官”从学生转换为“社会人”，从被管理者转换为管理者，生活上还需要进一步适应，工作上缺乏足够的社会经验，思想上不够成熟、心理落差较大，生活的理解能力，生活适应能力差。作为80后的“村官”如何适应艰苦的农村生活是一个严峻的课题，要适应乡村生活还存在一定的困难。

（二）农村和农业技术知识匮乏。农村的生产方式对于

大学生“村官”来说是陌生的，大学所学知识和实际是有很大差距的，关于三农的知识、实践、经验都不足，很难把所学知识转化为生产力。农村和农业知识的匮乏，导致他们指导农村工作无从下手，无法对农民提供有效的帮助，降低了村民对大学生“村官”的认可度。

（三）工作上找不到着手点和着力点。农村工作既琐碎又繁复，没有惊天动地的大事，许多事情都是周而复始的小事，这已经成为大学生“村官”的迷惘，这给想干一番大事的“村官”们泼了一头冷水。农村本身比较落后，农村工作的开展有农村具体的方式，很多解决办法与其他工作不一样，而大学生“村官”学生味很浓，仅凭一股闯劲，没有深入接触过农民，没有深入了解农村，就很难将与农村管理结合起来，做出一番成绩。

（四）大学生“村官”保障机制尚不完善。一是大学生“村官”没有明确的身份。部分大学生村官将这项工作作为跳板,等有工作经验后享受考公务员或者事业单位工作人员的加分优惠。况且三年聘用期满后出路等与其自身利益密切相关的问题没有明确规定,使他们感到前途渺茫,有后顾之忧，缺乏扎根农村、服务农村的热情。二是大学生“村官”期满的出路不明晰。虽然已明确提出了大学生“村官”聘任

期满后的“五条出路”，但就现状而言，如果没有政策上的保障，大多数“村官”数年之内将面临的是考不上、选不进、留不住的现实状况，合同期满后，他们将像大学刚毕业那样，进行第二次择业，当初的满腔热血或将“付之东流”。由于对期满以后的安置问题，心里都没底，大学生村官表示担心和迷茫，直接加剧了“村官”不安心、不稳定工作的情绪，使他们难以扎根农村、深入工作，同时也使村干部、村民觉得村官到农村工作是暂时的，不可能长久，拉开了村民、村干部和大学生村官之间的距离，使双方不能更加融洽的融合到一起。

五、对策与建议

（一）建立健全科学的选任机制。一是建立科学的大学生“村官”选拔、任用机制。在选任时，尽量能选配“涉农”专业的大学生，在分派时尽量根据大学生村官所学专业、个人特长及农村发展需求、大学生村官居住地等合理安排分派。同时，积极完善大学生“村官”的双向流动机制等。二是制定科学的激励机制，鼓励“想干事、能干事、干成事”留村任职。对工作优秀的大学“村官”实行发展党员优先、选用支书优先、推荐荣誉优先等激励措施，并积极对大学生“村官”创业项目的进行帮扶，并给予一定的财政补贴，努

力创造优良的环境，为大学生提供创业舞台，使他们热爱“村官”岗位。

（二）加强服务管理,提高“村官”履职能力。一是生活上贴心。坚持关心、关爱、关怀精神,切实关心大学生村官的生活,争取大学生村官享受在福利方面的有关待遇,让大学生村官无后顾之忧,努力工作。二是服务上热心。及时了解掌握思想动态、工作情况、困难问题,加强工作指导和督促检查。通过谈心活动和经验交流活动,帮助他们面对新情况,增强工作信心,不断提高实际工作能力。三是政治上关心。村级党组织积极做好大学生“村官”党员发展工作,把他们及时吸收到党内来，对成绩突出、表现优秀、群众信任并自愿在基层工作的,可通过法定程序进入村领导班子。

（四）明确定位身份，有效解决“后顾之忧”。其一是明确定位大学生“村官”的身份。大学生“村官”是组织公开选拔的基层工作人员，要使大学生“村官”扎根农村建功立业，政治上有奔头，经济上有盼头，应营造大学生“村官”成长的良好环境，用统一规范的法规和制度明确大学生“村官”的角色定位，有效解决大学生“村官”后顾之忧，用政策、待遇和事业留人，使他们成为新农村建设的生力军。其二是合理安排大学生“村官”再次就业。目前，20xx年聘

任的大学生“村官”面临的是的二次就业，他们的就业去向将影响到下一批大学生“村官”的工作积极性，因此合理地安排其工作岗位，对于后几批大学生“村官”也有较强的示范效应，对工作成绩突出、愿留村任职的鼓励“把根留住”被选进“村两委”班子，对不愿留村任职的大学生“村官”支持其考研、考公务员、考选调生等，合理安排其二次就业，解决他们的“后顾之忧”，让“村官”经历成为他们一生中美好的回忆。

 

第二篇：20xx年上半年大学生村官工作总结

20xx年上半年大学生村官

工

作

总

结

20xx年上半年大学生村官工作总结

转眼间20xx年的上半年已经过去，回顾这段时间，我在县委组织部，镇，村领导和各位同事的支持与帮助下，较好的完成了自己的本职工作。通过半年来的工作和学习，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大转变，工作心态也逐渐成熟起来。与此同时，在工作中也注意发现自己的不足，并努力去弥补，不断追求自我完善。现将我20xx年上半年的工作总结如下：

一、三月份重点工作

1、信访稳定工作。为了确保两会期间信访稳定工作不出差错，作为马家镇杨家村的信访联络员，我配合村两委对群众中的各类矛盾加以排查，并坚持每天向镇信访办汇报村里的信访稳控工作，实现了我村在两会期间的零上访率。

2、环境卫生整治工作成绩显著。20xx年x月x日，杨家

村成功举办了“团结”、“发展”、“和谐”、“畅想”元宵节文艺大型晚会暨环境卫生整治启动仪式，截止三月底我村7个小组完成10.5公里的道路硬化工程，安装路灯，彻砌排水渠，修建村民休闲娱乐广场，使村里环境卫生大大得到了改观。

3、计划生育工作。计划生育全程监控期间，我和村两委班子成员一道催漏检，使我村的康检率超过全乡平均康检率四个百分点。

二、四月份重点工作

1、参加县委组织部召开的大学生村干部培训会。全县26名大学生村干部参加了此次培训，会上，县大村办部分领导

结合《大学生村干部管理办法实施细则》对我们进行再培训，要求我们更加严格要求自己，也使我们更好地掌握了农村工作的方法。

2、低保对象的核查工作。这项工作一直以来都比较敏感，如果工作不到位，底子不清楚就很可能激发矛盾引起群众上访。因此今年我全程参与其中，逐户核查，确保我村的低保核查工作公平、透明。

3、配合镇政府进行农村林权改革的一系列活动。林权制度改革是把集体林地经营权和林木所有权落实到农户，确立农民的经营主体地位，是将农村家庭承包经营制度从耕地向林地的拓展和延伸，也是对农村土地经营制度的丰富和完善，它必将进一步解放和发展农村生产力。我县是全省率先进行林权改革的试点县，县镇有关领导非常重视这项工作，我在镇领导的指导下，深入到田间地头，详尽登记了我村树木的株树、树种及四至；上报了我村的申请材料、归类整理了档案。在我村林改工作完成之后，我又协助县，镇林改办，整理了全镇的林改档案。这项工作量大、任务繁重，但是从中我学到了丰富的林改知识，得到了锻炼和提高的机会。

三、五月份重点工作

1、平安建设综合治理工作。按照镇党委政府“大走访”的工作要求，我对村里的几类重点人群进行了走访，宣传国家政策，正确引导舆论走向，使群众对社会治安现状有了客观公正的认识。在各级机关对满意率的调查中，杨家村的群众满意率达到

了95%以上。

2、迎接县委“科学发展，升级晋当”检查组对杨家村的检查验收工作。为了使我村的各项工作达到验收目标，我提前与村支书谈论商量，在村党建版面上墙宣传、内页资料整理等方面全面做好迎检准备，避免了几乎每次迎检都手忙脚乱的现象发生，也使我们的工作由被动变为主动，得到县检查组的好评。

3、秸秆禁烧工作。今年我村在秸秆禁烧工作中周密安排，齐心协力，圆满完成了各项工作任务，实现了“零火点”目标，从而使三禁双保的夏收工作取得了圆满成功。

四、六月份重点工作

1、“一事一议”工作。按照“一事一议”财政奖补的有关政策，和村文书一起完成各类表格材料，为使上级部门资金能够及时到位做着自己的努力。

2、“四议两公开”工作法的运用工作。在上级的推动和要求下，我村积极落实“四议两公开”工作法的实施，在舆论和工作中切实利用这一工作方法的有效性和实用性，为落实科学发展观和新农村建设提供了科学的解决问题的办法。在各种“四议两公开”工作法的会议上，我详细做好各种会议记录，为会议的时效性和合法性提供保障。

五、工作不足及今后努力方向

尽管这半年的时间使我得到一定程度提高，但是，我觉得这种提高还是不够快，不够全面，未能达到组织和领导的要求。也还存在很多问题，虽然能够做到踏实肯干，但是还不能做到全

面思考问题；虽然能够做到保持工作热情，但是还不能做到讲求工作方法。20xx年的下半年，在做好本职工作的同时，我将从以下几个方面来提升自己的个人能力：(1)树立良好的工作心态，思想上严格要求自己，严格遵守本村的各项规章制度。工作不论大小，认真对待，尽自己的最大努力去完成每一项任务；(2)工作中，向书本学习，向周围的领导学习，向同事学习，不断积累工作经验；(3)利用业余时间学习与行政管理相关的知识；(4)注重与领导、同事之间的交流，同大家一起创造融洽、积极向上的工作氛围。

回顾这半年来的工作经历，每一段路都是成功夹杂着挫折。也曾迷茫失落过，但最终收获了很多很多。每一天平凡而忙碌的工作都是一笔笔人生的宝贵财富，在这片肥沃土地的滋养下，我在茁壮成长。不管以后参加什么工作，村官的工作经历都是我人生道路上迈出的重要一步。扎根农村，我无怨无悔。在以后的工作中，我会一如既往的努力工作，用自己的青春谱写新农村建设最华丽的乐章。

剌智华

20xx年x月x日