骨伤科20xx年工作总结
20xx年是我科历史上增长最快,效益最好,工作热情最高涨,发展方向最为明确的一年。今年我科总义务收入突破300万元以上,是骨伤科成立以来义务收入最高的。
1、 归即将过去的纳起来,首先要归功于集团领导的正确决策,院领导的强力领导,指明了医院发展的规划,建立了有效的激励机制,极大地树立了职工的主人翁意识,调动了广大职工的积极性,使整个医院处于你争我赶到良好氛围中。
2、 我科今年明确了未来发展的短中期方向,已经建立了关节病专科,针对强直性脊柱炎、类风湿性关节炎、痛风性关节炎、骨性关节炎等疾病的早期诊断及中医综合治疗进行了系统的分析,从中摸索出了我科特色的内外并治的方法,颈肩腰腿痛的从风湿论治的早期指导原则。极大地提高了我科在颈肩腰腿痛方面治疗的效果,也赢得了患者的信任,建立专科以来,今年收治该类病员近300例。
3、 继续巩固软伤治疗的分期分治法来指导临床治疗,并在分型和协定方剂、治法上进行了归纳总结,并用之指导治疗,取得了一定的效果。继续提升了我科在此类疾病治疗上的影响力,已申报建立椎间盘重点专病,借助中医院南迁的历史大好机遇,所有工作正在有条不紊进行
中。
4、 其他诸如创伤的中西医结合治疗,我们坚决奉行中西医结合,坚持我科的传统特色。如手法复位小夹板外固定中药外敷治疗四肢骨折,在本地区产生了较大影响。 总之,我们今年基本完成医院给我科的各项指标,并在市重点专科的中期检查中得到了较高的评价。但是我们要正视自己的不足:系统总结不完善,撰写论文不够,门诊量有待进一步提高等方面,在来年的工作中注意克服,以争取科室能更好的持续发展,不辜负领导及医院人对我们的厚望。
骨伤科
20xx年12月18日
20xx年计划
在新的一年即将来到之际,回顾20xx年我们的得与失,我们也认真的准备下一年的发展规划:
1、 力争完成院部下达的各项指标;
2、 完成椎间盘专科的筹建和运营;
3、 完成软伤分期分治的总结以及骨关节病治疗的总结;
完成论文9篇,报科技成果一项;
4、 系统地选派年轻医生进修与短训相结合;全面地提升
层次(晋升);
5、 坚持科内长年的业务学习、讨论,提高整体业务素质。
6、 制定出重点病种的中药治疗的协定方剂,半年内完成。
7、 完成科内人员椎间盘微创技术的培训及独立熟练操
作,半年内完成。
8、 科室正常运转,一年内达到500万以上。 9、 年终完成椎间盘专科的保守治疗,微创治疗及手术治
疗的标准制定。
骨伤科
20xx年12月18日
20xx年工作总结及20xx年工作打算
机遇孕育着发展,20xx年随着城东新村、火车东站等项目在东三环的逐步规划落成,城东建设引来了新的高潮,公司紧紧抓住了这个机会,通过一年的努力,“竹林尚书”项目脱颖而出。我部门在公司的正确领导下不仅圆满完成了多项工作任务,并且在管理和技术能力上也上了一个新台阶。本着回顾过去,总结经验;提前计划,实施有序的目的,特作以下工作总结和计划:
第一部分 20xx年度工作总结
一、 施工任务完成情况
1、8月分完成了售楼部以及售楼部绿化及停车场修建; 2、10月份完成了施工现场安全防护等临时设施修建;
3、12月份完成了护壁施工;土方大开挖;2#楼预应力管桩施工。
二、 安全文明施工方面(20xx年我们的安全目标是:零伤亡) 针对所面临的实际形势,我们始终把安全工作作为各项工作的重中之重和薄弱环节来抓,坚持把预防工作作为安全管理的着眼点和落脚点。根据公司的总体要求,在日常管理中,我们进一步加大了安全教育和安全投入力度,强化了安全监督检查和隐患排查力度。主要从以下几点入手:
1、坚持抓好以人为本的管理工作,大力宣传“关注安全,关爱生命”的安全意识
2、坚持抓好各项基础管理工作,切实提高群防群治能力
3、积极加强现场协调管理工作,认真落实各项安全管理责任
4、坚持做好机械设备安全管理工作,严防恶性事件发生
三、工程质量方面(质量目标:按市优质工程的标准要求,完成全部建设任务。)
为确保质量目标我们采取了如下保证措施:
1、认真贯彻“质量求生存”的方针,组织本部门人员认真学习招标文件、工程设计及有关技术规范、规程、标准。
2、严格按规范要求施工,以工序质量保证分部、分项工程质量,凡达不到工序质量标准的坚决返工,直到检验合格才能转入下道工序。
3、严格要求执行“三检”制度,层层把关,严格执行质量一票否决权。
4、严格要求把好建筑材料质量关。
20xx年工程部在工程实际治理中虽然取得了一定的成绩,但还是存在着很多缺点和错误,我们有决心克服缺点,总结经验,不断丰富和完善自我。
第二部分20xx年工作打算
如果说20xx年是拼搏的一年的话,那么20xx年则是奋斗的一年。 20xx年我们任重而道远。目前,工程才进入基础施工阶段,万里长征刚刚迈出第一步,在20xx年里我们的计划是:全面完成本项目的主体工程施工,保证零伤亡的目标,进一步完善、细化各种规章制度,不靠人管人,而是靠制度约束、规范人的行为,靠制度促使所有的治理人员去主动工作,而不是被动工作,真正做到:“凡事有人负
责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”。
辞旧迎新,在新的一年里,我们将在探索和摸索中发展自我,以取得更佳的业绩,回报公司领导对我们的支持和信任,回报广大的业主和社会,为建设“竹林尚书”精品住宅小区贡献我们的力量。
工程部
20xx-1-21
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