开拓创新 精细管理

努力创建一流先进党校

20xx年，党校在公司党委的领导下,紧紧围绕公司整体工作部署，按照年初工作计划,以开展“比学赶帮超暨精细管理深化年”活动为契机，以培训模式创新为抓手,以提高培训管理水平为切入点,以培训合格的员工为目的,在全面细致的抓好培训任务的实施的同时,以建设和谐xx为目标,深入开展职工心理健康知识普及培训,逐步建设公司职工心理健康工作体系，促进了党校工作全面提升，20xx年公司党校被评为“山东省先进党校”。回顾今年的工作主要有以下四个方面：

一、创新培训模式，规范班级管理，培训实施工作扎实深入

按照公司生产经营的总体安排和培训计划，从2月11日开始，先后组织了职业队经理资质培训和班组长培训、xx技术培训、财会人员培训、入党积极分子培训、机动维修和操作人员培训、系统节点、计划统计业务及档案管理、西部公司业务骨干、安全员培训班、高校毕业生入厂教育、质量管理人员、海外项目HSE培训班等14个培训班，共计授课808课时，培训958人次。“心理健康基层行”讲座6场，参加人数630余人；心理咨询师考前辅导培训授课160课时，参加人数67人。

1、职业队经理资质培训模式初步建立。从2月11日开班，3月14日培训结束，历时34天，培训216课时，来自公司13个地震小队以及设备中心等单位共计64名基层正、副职参加了本次培训，共72人参加本次资质考核，其中国际部7名基层队负责人因工作关系虽未参加培训，但一起参加考核。培训内容除了第一期的相关专业技术知识、经营管理知识和综合能力等方面共计28门课程外，还根据培训需要，组织相关人员编写了公司战略目标、工农关系和十七届五中全会精神等培训内容。同时为了增强培训效果，提高培训的有效性，我们根据队经理的职业要求设计了参观兄弟单位、体验式拓展、户外活动及多次座谈，收到了良好的效果。教培处在这期培训督导中，再一次充分肯定我们职业队经理资质培训项目的水平，并为我们做好以后的培训，提出了建设性的建议。同时，《石油xx职业队经理“六结合”培训模式探索与实践》作为油田培训重点课题上报山东省职教协会，被山东省职教协会评为一等奖，并授予课题研究先进单位。

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2、班组长培训和教材编写工作扎实深入。班组长是公司基层骨干力量，作为“兵头将尾”他们在公司基层工作中起着不可替代的作用。同时这一层次的人员也迫切需要自身能力的提高，因此党校与有关部门先后到三、五大队调研了30余人，通过深入细致的分析、汇总，确定了班组建设与班组长能力培训的内容，3月份举办一期班组长培训，基层51名班组长参加了培训，同时，公司成立了教材编写领导小组，结合第一期培训情况，收集各方面建议，设计了“管理技能和综合能力提升”二大模块共21门课程。课程结合公司的野外生产实际，从基础理论到具体实践经验，基本涵盖了作为一名优秀班组长所应具备的知识点。到8月底，经过三个月的时间，教材编写完成。

二、职工心理健康工作稳步推进

1、从调研入手，职工心理健康工作体系初步建成。公司职工特别是一线职工，长期在外施工，工作和生活压力越来越大，由此引发出的心理问题也越来越多，导致很多人都存在着不同程度的心理障碍，这已经成为公司日益关注的热点问题。为推进公司职工心理健康工作的全面建设，按照公司党委的部署，党校先后到高培党校、供水公司、胜采和海洋钻井等单位了解此项工作的开展情况，并形成调研报告。按照公司安排，对公司内有意向从事心理咨询工作的人员进行了摸底，并组织有意向人员进行了三次考前培训辅导，11月份组织参加心理咨询师取证人员到济南考试，初步建起公司职工心理咨询师队伍。同时，公司成立了“职工心理健康工作委员会”和“三维”工作室。

2、“我的xx我的家”心理健康基层行活动蓬勃开展。

为舒缓广大干部职工及其家属的心理压力，提高干部职工自我情绪调节的能力，从而更好地为公司生产经营服务，在公司党委的统一安排下，党校组织了“我的xx我的家”心理健康巡回讲座，设计了“乐在工作”、“心态是金、快乐为王”和“掌控压力、幸福生活”的辅导主题。3月17日在五大队拉开了帷幕，之后分别在仪器管理中心、一大队、四大队、设备中心和xx会场举行了7场讲座，一大队、三大队、四大队、五大队、机关、设备中心、综合服务中心、研究所共630余人聆听了讲座。生动的讲述、现场的互动交流、源自现实的案例分析，让参加聆听的干部职工家属受益匪浅。设备中心、五大队、仪器管理中心等单位在巡回讲座结束后又专门聘请了沙君玲老师做了专场报告。5月5日党校召开了巡回讲座经验总结座谈会,在总结会上大家 2

提出的建议基础上，结合公司生产经营实际，与7月6日在三大队启动了“心灵书包”基层行活动，共计向13个单位发放39套书籍。

三、党校新培训楼维修建设工作和培训设施配备工作完成

从去年以来，安排专人负责培训楼施工的监督检查工作，坚持每周向公司上报进度和施工情况，对施工中出现的质量问题马上监督施工单位整改，该项工作目前还在进行中。而对培训楼内部及外部文化设计、教学和办公设施配套方案设计、教室布局及各种线路走线设计等工作，党校先后多次与多个厂家进行联系，并实地考察了产品做工、质量，经多次修改、补充，拿出了3套方案，经公司领导审核批准，最后确定了一套经济实用的方案。由于工作认真细致，使党校的搬迁工作得以顺利进行。

四、其他各项工作扎实有效。

1、完成兼职培训师评聘工作 。为加强公司兼职培训队伍建设，公司在去年下发了《xx公司兼职培训师管理暂行办法》，按照文件精神，完成了兼职培训师资料的上报和整理及评聘工作，共评聘兼职培训师132名。

2、及时跟进，对已完成培训项目实施情况总结分析。为了及时总结培训经验及不足， 更好地做好培训工作，党校定期召开培训项目实施情况分析会。各培训项目组组长对培训管理经验和体会及存在的不足分别进行了总结分析，总结出四方面经验：一是要用心做事；二是管理中要系统思考；三是培训要程序化管理；四是培训工作要有创新性。

3、完成职业队经理资质培训题库的整理和录入。题库近2000道试题，该项工作完成后，为下一步计算机标准化考试奠定了基础。

4、组织好“六讲六比”和公司“比学赶帮超暨精细管理年”活动。按照公司活动要求，党校对照工作要求找差距并进行分析整改，做好建标、对标、创标和考核工作，先后修订完善了党校岗位责任制、劳动纪律、学员管理制度、培训管理制度等各项规章制度。每周五召开一次总结、学习会，同时安排好下一周工作。满腔热情服务好各科室、单位和个人，特别是对职工孩子教育和入学问题，党校都能积极与各学校联系，做好学校工作，解决好职工的后顾之忧。今年上半年已为职工子女解决入学问题多人次，并组织完成油田11中小学今年入学摸底工作。

5、做好职工子女就读学校的联系工作。配合公司在“六一”节和教师节期间，到各相关学校及幼儿园走访。同时，在子女入学期间，积极与学校 3

沟通，帮助职工子女正常顺利入学。

回顾一年的工作，在公司党委的领导下，在油田党校的指导下，围绕公司工作大局，扎扎实实开展培训实施工作，取得了一些成绩，但是在培训管理水平、兼职培训师能力建设及培训模式创新等方面还有待提高，在新的一年中，我们将继续努力，为公司建设和发展做出更大的贡献。

20xx年工作打算

20xx年是公司全面发展的重要一年，党校工作的指导思想是：以公司两会精神为指引，紧密结合公司“1235”的工作部署，在转变发展方式的过程中，积极探索培训的新模式，全力提升培训实施能力；在“持续学习、持续创新、追求卓越，努力打造国际一流xx公司”的主旋律中，着力夯实“心田工程”，全面推进职工心理健康工作的发展，努力保持山东省先进党校，力争创建山东省实训基地。

一、积极探索培训新模式，扎实落实公司年度培训计划。

不断探索新的培训模式是紧跟公司发展步伐做好培训实施的唯一途径。为此，在20xx年党校要在工作上取得主动和实现新的突破，就要扎根公司生产经营实际摸索新的培训模式，在过去一年的实践和探索的成果基础上，我们要从以下几个方面进行实践：

1、团队式培训。公司区域生产任务加重，以基层队为个体的勘探生产方式日益灵活和不确定性，以区块生产而出现的生产和经营问题需要培训解决就要采取团队式培训，而不是专业化的系统培训。这一培训模式主要针对基层队、班组和各单位团体。培训目的就是解决管理和生产中出现的问题。

2、对接式培训。公司各生产单位在新的工区施工会碰到许多新的问题，包括管理、技术、地区特点、人文情况等等，有时问题不是靠理论层面能够 4

解决，如果可能就采取对接式培训，就是一个基层队各岗位人员到相对更好的基层队培训，人员与人员对口，岗位与岗位对接，针对实际问题，解决问题学习经验，可直接用于生产。

3、体验式培训。公司基层队多数有区域特征，无论在山区、沙漠还是滩海和国际，由于长年经验积累，在管理和生产上形成经验式思维模式。但是，虽着公司生产部署的调整，基层队有时需要交叉作战，而沙漠队到山地是短板，滩海到陆地也是短板，为配合公司全方位施工，尽可能组织区域施工队伍到新生产区域体验培训。

4、机动式培训。也称“见缝插针式培训”。公司生产任务重，队伍修整时间缩短，培训班次要结合公司生产部署大局，早准备、早策划，灵活安排，机动培训。

5、西部培训。在“西部快上产”的大形势下，公司战略重点西移，西部职工的培训是个新课题，针对西部职工培训的项目，要积极与西部生产单位结合，早筹划准备，在西指的统筹安排下做西部培训实施工作。

6、勘探工技术轮训。在去年调研中发现，目前在勘探工主要岗位上的职工、企业员工，多数不是xx专业毕业，对勘探工技能知识都是在生产岗位上学习和摸索提高，他们迫切要求进行系统的培训。为处理好工学矛盾，就要采取轮训的模式。设计好培训课程，利用修整时间或是送教上门等形式对勘探工进行轮训。

7、季节工培训。发挥基层用工单位的主动性，加强对培训的监督和考核，确保培训实效。

去年，公司已经申报“省级实训基地”，今年主要是在培训上力争办出特色，迎接达标验收。

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二、全力加强“三维工作室”建设，深入推进职工心理健康工作。

（一）、“三维工作室”建设。一是设施配备，二是人员配备。设施配备，争取资金尽快到位，在3月中旬完成工作室的基本装修和设施配备；取证人员成绩已经公布，2月底完成人员选拔工作。力争3月下旬“三维工作室”挂牌正常开展工作。

（二）、职工心理健康年度工作“确定一个目标，建设一支队伍，做好五项工作”。

一个目标：在公司实现经济效益最大化和职工利益最大化的同时，推动职工幸福指数同步增长。

一支队伍：努力建设专职为主、兼职为辅、高校和专业机构支持的心理咨询人员队伍。

五项主要工作：1、对全体职工进行一次心理体检；2、建立公司职工心理健康档案； 3、开展“心理健康基层行”活动，普及心理健康知识；4、有针对性的开展团队心理辅导活动，探索团队辅导模式；5、认真调查研究，完成职工心理现状工作报告。

三、努力提升教研能力，认真开展课题研究工作。

1、提升课程开发能力。针对公司生产实际，开发急需课程。

2、加强xx行业培训的研究。结合年度培训任务，确定培训主要研究课题，向省职教协会进行申报，组织人员开展研究工作。

3、打造油田精品培训项目。在新培训模式的探索中，提高项目管理水平和培训的实效，力争办成油田精品培训项目1个，公司精品培训项目3个。

四、科学考评，合理调整，建设高水平的兼职培训师队伍。

对公司兼职培训师进行素质考评，对责任心强，胜任兼职培训师的人员 6

进行选拔聘任。与油田相关部门联系，分批组织企业培训师取证培训，提高公司培训师队伍的整体素质。年终组织兼职培训师课件评比和先进表彰活动。

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第二篇：保康县委党校20xx年上半年工作总结(正稿2)

保康县委党校20xx年上半年工作总结

20xx年上半年，在县委、县政府的坚强领导和全县各个职能部门的大力支持和配合下，我校党委和全体教职员工共同努力，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕县委中心工作，加强自身建设，发挥自身功能，克难奋进，开拓创新，使我校的全面建设呈现出一片欣欣向荣的景象。

一、主要工作情况：

（一）围绕县委中心工作，服务全县发展大局。

1、积极参与“三万”活动。从20xx年3月初到6月中旬，我校积极响应省委、省政府“万名干部进万村入万户”活动号召，严格按照我县“三万”活动实施意见，在县“三万”办的安排部署下，制定我校“三万”活动具体执行方案，成立了“三万”活动工作领导小组。县里安排我校驻点过渡湾镇梅花村、倒座庙村和歇马镇金包村。3月14日，活动正式启动。我校3个工作队紧紧围绕“机关转作风，干部受锻炼，农民得实惠”的工作目标，深入贯彻驻村“不扰民、不添乱、干实事”的工作原则，结合３个村实际情况，充分发挥本单位职能优势和作用，认真做好了“三万”活动的各项工作。一是开展“进农家、听民意、问民需、帮民困、解民忧”走访调查活动。在短短三个月时间里，队员们克服在外生活不便、天气炎热、气候干旱等多种困难，访民情，察民意，体民难，通过召开座谈会、入户宣传政策、抽样问卷调查、为农户办实事等措施开展活动，共填写县入户调查表607份，省问卷调查表149份，撰写调查报告、民情日记、访谈记录、工作情况汇报、工作总结等若干篇，为农村发展提供了强大的动力和支持，为村民安康送去党的春风和温暖；二是济贫帮困见真情。在走访调查中，了解到梅花村艾中国家和倒座庙村余再根家存在家庭困境，校党委和工作组非常重视，组织教职工捐助

帮扶，体现了校党委和工作队对困难农户的一片真情实意。六月初，经过县“三万”办的考核，我校“三万”活动取得圆满成功。

2、主动配合县委中心工作。对于县委、县政府安排的“五基本”建设及考核工作、人事工作、干部管理工作、目标业务考核、机关作风和能力建设、党委理论中心组学习、党建工作、文明单位创建工作、普法工作、信访工作、保密工作、档案工作、计生工作、综治工作、维稳工作、统战工作、挂钩扶贫工作、关心下一代工作等一系列工作任务，校党委都非常重视，积极配合，制定实施方案，认真贯彻落实。各项工作均能保质保量完成，并且效果明显。

3、齐心协力服务党校工作。一是做好了县委县政府及各个职能部门安排部署的会议通知、文件领取、报刊征订收发、节假日值班安排、培训通知等工作任务，并及时进行传达、通知、执行。二是及时登记、签批、送阅上级机关和外单位来文，做好了文件的传阅、督办、回收、归档、整理、目录录入和原文录入工作，对于上级主管部门和学校领导交办的各种文字材料，能做到及时、认真、高质量撰写；三是做好了文字材料的输入、打印、复印、上传、发送、传真和办公电子设备、远程教学设备、电教设备维护工作。

4、积极迎接档案“省一级”达标考核验收工作。为了确保我校档案管理能达到“省一级”标准，我校专门聘请档案局专业人员，对我校档案室硬件、软件设施的配备及档案管理不规范、不合理、不到位的地方给予指导，以期使我校档案管理更加科学，档案整理更加细致，档案录入更加规范，档案查询更加快捷。预计将在下半年11月左右正式进行考核验收。

5、积极配合县妇联工作。

在县妇联的正确领导和校党委的大力重视和支持下，我校妇委会积极组织开展各项活动，落实女职工的福利待遇，热心关心下一代，推动

我校女工工作迈上新台阶。一是在“三八”国际妇女节来临之际，我校妇委会根据县妇联关于庆祝“三八”节的文件精神，开展了20xx年“三八”妇女节纪念活动。活动举办的切合实际，效果良好、意义重大。二是组织全体女职工到县计生局进行健康检查一次，为女职工的健康提供有利保障。三是我校举办了庆“六一”儿童节纪念活动，活动意义重大，形式灵活多样，气氛非常活跃。通过活动的开展，让孩子们及家长充分感受到了单位给予的关怀和温暖。四是我校妇委会积极响应县妇联的号召，热心参与“爱心妈妈牵手留守孩子”活动，全体女职工每人承诺帮扶本校挂钩扶贫村1名留守孩子，了解他们的学习、生活和思想状况，尽力为他们添臵学习及生活用品，并切实帮助他们解决实际困难和问题。

6、招商工作进展顺利。去年，成功与襄阳华辰银座酒店管理有限公司合作，对我校办公楼及学员宿舍楼进行改造，以期能够优化我校培训学员住宿条件。目前，前期工作已准备完毕，现已开始动工。

（二）创新干部培训特色，教学工作成绩显著。

根据《中国共 产 党党校工作条例》和中央、省、市党校工作会议精神，按照十七大提出的“要继续大规模培养干部“的理念和要求，我校一如既往地将培训作为主业，用热情的服务、优质的授课、科学的管理，齐心协力、克难奋进，以高度的责任感和使命感，圆满完成了培训任务，为全县干部教育培训工作作出了应有贡献。上半年共举办培训班9期，其中举办主体培训班2期： 5月8日至5月7日举办全县新提拔的科级干部培训班，5月17日至21日举办了全县入党积极分子培训班。举办短训班7期：全县乡镇财政干部及村级财务干部培训班150人，县农广校阳光工程培训班91人，水利普查员培训班一期178人、二期168人，全县领导干部国土资源法规知识培训班61人，全县商贸行业商会团体会员培训班66人。半年共培训学员1400多人。

为了规范班级管理、提高授课质量、提升办学水平，在拟定培训方

案、课程设臵过程中，确立了让学员“在轻松中获得提高”、“现场体验受教育”和“社会既是大课堂”的新理念，课程设臵科学合理，培训方式灵活多样，最终高质高效的完成了培训任务。一是加强班级管理。一如既往地认真贯彻落实《关于党员干部在党校学习培训期间加强党风廉政建设的暂行规定》和《县委党校学员管理办法》，建立承诺制，与学员签订党风廉政建设承诺书，严禁学员在校期间相互宴请、跑门子拉关系、打牌赌博，确保培训学员在校学习期间的规范性、纪律性和严肃性，让他们能安心、专心、用心学习。二是整合师资。邀请县领导、部分乡局级主要领导、优秀教师以及知名教授学者来我校授课。优质的师资力量，不仅提高了培训档次和办学水平，还极大地丰富了课堂教学内容；不但使学员受益匪浅，还让本校教师取得真经。三是科学设臵课程。在板块设臵上，在原有基本理论、基本素养和基本能力“三位一体”板块中，新增了县域经济社会发展研究板块，设臵了保康县“十二五”规划解读、保康经济发展、早期楚文化研究、社会保障等内容加以充实；在课程内容安排上，减少了理论课，增加了警示教育、如何当副职、如何演讲、如何应对公推公选、干部心理调适等有利于新提拔干部健康成长和提高工作能力的课程内容和考察活动，使培训的针对性和实用性更强。四是创新培训手段。在传统授课方式的基础上，充分利用远程教学、多媒体教学、互动式教学、案例教学、现场观摩、外地考察学习等多种学习手段，用灵活的培训方式、丰富的教学资源、新颖的课程设臵，促使本次培训取得重大突破。

（三）提升服务保障水平，保证教学高质高效。

后勤保障工作功不可没，没有后勤的密切配合和热情服务，就没有高质高效的教研成果。我校后勤服务工作紧紧围绕全校中心工作，始终以党校大局为重，始终将服务教学视为已任，优化服务、强化管理、落实责任，为全校教学、科研、服务县委中心等各项工作的顺利推进提供

了良好的后勤服务保障。

我校财务负担重、经济欠佳，接待能力有限，在这种现实条件下，我们不等不靠，在做好服务上下功夫。每期培训班我们都认真做好各项准备工作，吃，要卫生，还要保证吃好；住，条件有限，但要干净整洁；对学员热情周到，使每一个学员都能切实感受到家的温暖。为了做好服务工作，党校行管人员强化服务意识，在工作杂而多、人手少的情况下，心往一处想，劲往一处使，加班加点，任劳任怨。正是凭着这种不怕苦、不怕累的精神，才保证了党校各类班次的顺利举办。在培训期间，主要做好了培训学员的登记收费、食宿安排、开热水供应、水电、校园环境整治及基础设施维修等日常维护工作，并认真落实门前“三包”，保证了校内财产安全和人身安全。

（四）函授力求善始善终，努力拓展办学渠道。

函授教育担负着我县专、本科学历教育的重任和使命，一直都是我校主要业务工作。上半年，在党校系统函授停止招生的弱势环境下，我校党委班子不气馁、不放弃，带领大家做好党校系统函授刹尾工作，积极寻求办学途径，拓展业务领域，开创了函授教育工作的新天地。

1、收尾工作井然有序。原党校系统函授大专、本科班08级、09级学员是最后一批入学的函授生，毕业事宜尚未完成。6月，我校常务副校长和函授站主要负责人亲自前往省委党校函授学院，领回06级、07级学员毕业证书。我校函授站按照上级分院的要求，善始善终，不放松管理，不降低要求，不遗留问题，规范有序、井井有条地做好函授收尾工作。

2、联合办学进展顺利。去年底，我校积极转变办学思路，寻求联合办学新途径，通过与襄樊学院文学系热忱联系、密切座谈，达成合作协议，联合开设函授大专班，为提高我县人力资源素质，培养更多更优秀的人才提供了平台和保障。在半年的招生工作中，号召全体教职员工对函授招生广泛动员，大力宣传，现已招生61人，取得了一定进展。

（五）完善内部管理制度，加强党校自身建设。

社会在发展，人类在进步。新时期、新形势下，我校各类硬件、软件建设和师资队伍建设已经不能适应时代发展要求。为此，校党委带领全校教职工下大功夫来加强党校自身建设。

1、强化制度执行力度。在新任常务副校长李公平同志的带领下，经过仔细酝酿，我校完善和修订了《中共保康县委党校各项管理制度汇编》和《中共保康县委党校岗位责任制》，对教学、科研、后勤管理等方面作了全面疏理和完善，对校内各科室、各岗位职责进一步加以明确，切实加强了内部管理的科学性、规范性、严肃性和纪律性；从制度入手逐渐规范了我校干部职工的工作作风、生活作风和思想作风，并建立了科学有效的管理方式和办法，取得了较好的效果，全校上下形成了井然有序的工作环境和充满生机活力的工作氛围。

2、加强政治理论学习。为了适应不断进步、不断发展的新社会，更为了使工作开展得更加优质高效，我们必须通过不断学习来提升我校教职工综合素质。我校通过周四集中学习、平时自觉学习、观看多媒体教学等多种方式督导教职工学习，使广大教职工的政治理论素养不断提高，理想信念更加坚定，党性更加坚如磐石，改革意识、创先争优意识、廉洁自律意识均得以增强。

3、加强单位机关建设。一是由于我校与襄阳华辰银座酒店管理有限公司签订合作协议，将对我校原办公楼及学员宿舍楼进行改造。因此，我校上半年共投资7.2万元资金，对原教学楼进行改造和建设，使全体教职工于5月顺利搬迁到此工作。二是半年单位共向政府争取投入资金近100万元，偿还部分债务，极大减轻了我校财务债务负担，将函授学员因领不到毕业证而引发的群体上访事件机率降到最低，为我校工作的顺利开展和未来发展起着举足轻重的作用。

4、加强党风廉政建设。一是年初制定了党风廉政建设工作计划，明

确了今年党风廉政建设和反腐败斗争的工作重点，为全年党风廉政建设和反腐败斗争指明了方向；二是研究制定了《领导班子廉洁自律十项承诺》和《党校领导班子成员党风廉政建设岗位职责》，将党风廉政建设的各项任务具体分解到科室、落实到个人；三是为了切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，确保本年度纪检监察工作任务的顺利完成，成立了党校党风廉政建设责任制领导小组，使党风廉政建设和纪检监察工作的领导力量得到充实和加强，为抓好年度党风廉政建设提供了组织保障；四是组织开展《廉政准则》进课堂活动，请县纪委常委王盛明同志和县检察院领导在全县科级培训班上，分别为学员作了《廉政准则》和《公务员预防职务犯罪》的廉政党课，并于20xx年5月27日到县拘役进行了警示教育。这些举措都为加强干部廉洁意识、提高从政水平作出了应有贡献；五是认真学习了由常务副校长李公平同志所作的《党员领导干部廉洁从政若干准则》报告，报告深刻而详尽地阐述了一个党员领导干部应该遵循的规范和要求，使我校党员干部深受教育；六是组织全体干部职工认真领会了纪委书记吴昌梅同志所传达的《我校关于开展第十二个党风廉政建设宣传教育月活动的方案》精神，为增强党员干部加强作风建设的自觉性奠定了坚实的基础；七是为了规范党员领导干部自身行为和从政纪律，党委领导班子及全体干部教职工认真学习了“五个一律”、“五个严禁、十七个不准”，党校班子成员及政工人事科长与县委组织部签订了《严肃换届纪律承诺书》，做好了换届纪律教育，营造了风清气正的换届环境；八是结合县纪委、县委组织部关于召开民主生活会的文件要求，领导班子成员已认真做好了召开专题民主生活会的准备。

（六）财务制度管理规范，财务账目公开透明。

为了确保财产财务管理的科学、统一和规范，我校财务室严格执行财务财产管理制度，财务收支手续清楚，账款经得起检查，各项工作规范有序。

一是经过领导们广泛协调沟通和财务室工作人员的努力，县里同意将我校工资纳入参公管理范围，使我校职工工资得到财政统筹；二是认真编制单位部门预算，按规定的标准、范围和程序编制，经过调整并严格执行。积极落实人员经费和专项经费预算指标，确保职工待遇和单位利益不受影响；三是按要求规范账目、做会计凭证，编制会计报表，并按制度一个季度公布财务收支情况，并按月上报数据报表；认真执行财税法规，严格执行单位财务管理制度，按照国库收付中心的要求报帐。按规定时间和标准申报职工医保金和住房公积金；四是配合审计局为栾校长离任审计提供帐目、数据和有关情况，并书面上报单位近三年收支情况和债务形成的原因，积极争取将债务列入地方政府负有偿还责任的债务认定；五是按时参加非税收入改革、个人所得税和会计人员业务培训，积极争取第一批国库改革试点单位及相关优惠政策，尽快跟上改革的步伐，来适应本单位业务工作的发展需要；六是按档案部门的要求，重新规范整理会计档案。包括会计凭证、会计帐簿、会计报表，为迎接省一级档案达标验收作准备；七是在资产管理方面，对新办公室财产进行了重新登记；转财物保管室及被服保管室，办理了食堂移交手续；按规定呈报单位配车相关手续，调减资产账目；做好房产出租收费、水电费定期收缴，并按规定交拿了税金；八是单位来客就餐、购物消费、公务车辆使用、公务出差事项及基建维修都由纪委书记把关，主要领导及分管领导签字，财务人员及时审核、填写通知单及报告单。

半年我校财务收支状况良好，遏制了债务，控制了债务，使账面收入有结余。

二、存在的问题：

1、我校经济仍然十分困难，欠外债150多万元，对党校自身发展造成了很大影响。

2、硬件设施需要改善。一是在办公自动化日益普及的今天，教师备

课和日常工作都离不开电脑，但我校少数教师还没有配备，经常合用一台电脑或在家中用家庭电脑完成备课；二是培训班学员住宿条件也有待于不断改善。

3、内部管理方面还有待于进一步加强。

4、培训工作要尽快适应培训方式和课程设臵的变化。由于今年的培训方式和课程设臵有所创新，很多工作处于摸索阶段，致使工作的有序性和严密性不够，有待于积极探索和不断改进。

对于以上成绩，我们不能骄傲，更不能满足；对于问题，我们不可气馁，更不可掉以轻心。我们应该发扬优点和成绩，克服困难和问题，团结奋进，再接再厉，争取在下半年工作中创造更加辉煌的业绩。