20xx年度优秀员工代表发言稿

尊敬的各位领导、同志们:大家上午好！

今天，值此辞旧迎新、万家欢乐的新春佳节来临之际，能够作为优秀员工代表上台发言，我感到非常的荣幸。我们所获得的荣誉，与各位领导的关怀、信任，各位同事的支持、帮助是分不开的，在此，我谨代表20xx年全体优秀员工向英明睿智的各位领导以及勤勉敬业的各位同事表示诚挚的敬意和衷心的感谢，感谢各位领导、同事对我们工作成绩的肯定。

作为金玉普惠公司共青团的一员，我首先感到无比的光荣和自豪，因为我知道共青团作为共 产 党的后备主力军，有着不可替代的作用，所以我们应严格要求自己，并且在工作上坚持爱岗敬业创优异的成绩；政治上要先进，活动中要积极。因此，我时刻铭记自己的身份，严格要求自我。20xx年是我们公司的关键一年，也是取得辉煌成就的一年。我作为一名团员职工，身兼双重身份，即是共青团员，又是企业职工。在这一年里，时刻牢记自己是一名中国共青团员，时刻牢记党的宗旨，时刻牢记团员应尽的义务和神圣的职责，为公司的腾飞也做出了自己力所能及的奉献。现就20xx年的工作总结如下：

一、 思想方面

中国共产主义青年团是中国共 产 党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校。这一年来我积极参与对团知识的学习并积极参加团组织的各项活动，让我认识到作为一名共青团的光荣和责任的重大。目前的阶段主要做的事情是努力学习，积累更多的知识为将来打下基础。作为一个团员就要保持团员的先进性，紧紧围绕先进和技能两个关键，积极投身到保持共青团远先进性教育活动中去，积极投身到火热的技能提高和实践中去。

二、 工作方面

作为一名销售部门的一员已有两年了，对工作由陌生到了解、熟知，我深深意识到爱岗敬业是自己的义务，平日里遵章守规，与班组同事协作尽职尽责干好本职工作，并在实践操作中不断学习、创新，去提高自己的工作水平，在组织上服从领导安排，认真完成上级交给的各项任务。作为一名青年职工，我不断加强自身的素质修养，积极参加部门组织的企业文化论坛及企业文化的各种形式的学习，每月积极向集团报刊投稿。我相信，只要是任何一个有上进的青年，都会以更大的热情去迎接未来的工作挑战，迈上新的台阶。

三、反思因为年轻,总有用不尽的活力，但是，也由于年轻，所以有很多事情，做得不够完美，处理问题还不够成熟。在过去的日子里，我虽然在大家的帮助下取得了一定的成绩，但在以后

的工作中会再接再励，团结同事，尊敬领导，始终保持思考清醒的头脑，努力进取。去用自己的实际行动继续做好一名优秀的共青团员，一名优秀的员工。

辉煌的20xx年已经过去，喜庆的20xx年已经到来，金玉普

惠公司的企业文化精神已深入员工的心中，让我们高举公司的两面旗帜为金玉普惠的国际化做出更大贡献。

最后祝愿所有朋友们在新的一年里工作顺利、工作业绩一年

更比一年好。

金玉普惠

20xx年6月

 

第二篇：20xx年度优秀员工评选方案(初稿)

20##年度优秀员工评选方案

一、目的

1、为企业员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性；

2、弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进；

3、加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才；

二、评选范围

1、优秀员工评选范围：全体在职员工；

2、优秀管理人员评选范围：各部门副总经理及以上职位员工；

3、20##年1月1日前入职；

4、各部门可根据员工实际工作表现，适当放宽入职时间（时间可放宽到入职六个月以上）；

三、评选标准

1、优秀员工评选标准

1）、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；

2）、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；

3）、半年内未有受到过客户和同事投诉，半年内无扣罚记录；

4）、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神；

5）、对客户或同事服务热情，受到过客户或同事的好评和表扬；

6）、踏实守信，敬店爱店，认同公司的企业文化；

2、优秀管理干部评选标准

1）、有较强的领导和管理能力，受到员工的尊重和信服；

2）、沟通组织能力强，能带领团队圆满完成公司下达的各项工作指标；

3）、能够培育下属、督导下属，使团队能够发挥出最佳的职能；

4）、有较强的分析能力与工作责任心；

注：部门可根据实际情况增减评选标准；

四、评选名额

 1、优秀员工（7名）

市场部：两名

运营部：三名

研发部：一名

综合部：一名

2、优秀管理干部（3名）

北京：一名

无锡：一名

深圳：一名

3、年度进步员工（3名）

市场部：一名

运营部：一名

研发部：一名

五、评选程序

  1、优秀员工、进步员工评选程序

1）各部门根据各自的运营情况，于20##年12月10日前自由决定选举时间，并选举出部门的年度优秀员工、进步员工；

2）部门年度优秀员工的选举，需由部门召开统一的选举会，按分配的名额进行选举，选举采取不记名投票方式；

3）如在选举中出现票数相同的情况，则由得票相同的两位员工的直接上司对该员工进行评价，然后进行再次投票，选举出最终的年度优秀员工；

4）年度优秀员工产生后，需由部门经理填写《优秀员工候选人推荐函》，将优秀员工的相关工作业绩及先进事迹写明；

5）综合部将《优秀员工候选人推荐函》《员工年终评价表》汇总后交由总经办审批；

6）年度优秀员工的最终选举结果，综合部将在年度优秀员工选举结束后公布；

2、优秀管理干部评选程序

1）优秀管理干部人员侯选人由总经办提名，由总经办评选出最后的优秀管理干部；

2）部门推荐优秀管理干部需填写《优秀员工候选人推荐函》《员工年终评价表》交综合部汇总，综合部汇部后交总经办审核；

六、表彰和奖励

1、年度优秀员工与优秀管理干部将通报各部门进行表扬；

2、颁发《年度优秀员工》《年度优秀管理干部》荣誉证书；

3、给予年度优秀员工      元的现金奖励；

4、给予年度进步员工      元的现金奖励；

5、给予年度优秀管理干部     元的现金奖励；  

6、获得年度优秀员工与优秀管理干部的人员可优先参加公司所组织的外出旅游或培训学习的机会；

员工年终评价表

姓名：                 部门：                  地区：             总分：100分

注：请在自评和考评选项中打√

管理人员年终评价表

姓名：                 部门：                  地区：             总分：120分

注：请在自评和考评选项中打√

20##年优秀员工候选人推荐函

基本资料

优秀员工类别 _ 优秀/进步___     部门/职位__________     候选人__________

推荐条件

1、入职日期：_____________________；

2、违纪记录：_____________________；

3、绩效考核：_____________________；

4、优秀事迹：

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________   上级领导____________；

5、评定意见：

——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————  上级领导____________；

6、备注：

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                                                                   年   月   日