于设立"基层工会活动创新成果奖"的通知

各部门工会:

创新是推动工会工作不断向前发展的强大动力.为进一步增强我校分工会的创造力,凝聚力和战斗力,积极探索基层工会活动的新方法,新形式和新经验,营造鼓励创新,支持创新的良好氛围,经研究.决定,从20xx年起设立"基层工会活动创新成果奖".现将有关事项通知如下: 一,创新奖实施内容

设立工会工作创新成果奖重在鼓励各部门工会组织和工会干部努力实现工会观念创新,理论创新,体制创新,机制创新和工作方法创新.

创新活动要结合实际,如深化民主管理,推进教代会自身建设,促进教师队伍建设,加强工会自身建设,开展丰富多彩活动,吸收外来务工人员入会及在工会工作思路上有理论和实践创新并取得创新成果的基层工会均可申报基层工作创新成果奖.

二,评选办法

1,先由各基层工会进行自我推荐,于12月26日前向校工会申报.

2,由校工会对推荐的分工会组织活动创新项目进行初审,符合要求的列入候选名单.

3,由校工会负责组成评选小组,对列入候选名单的创新项目进行评选,答辩陈述10分钟.选出若干个有典型性,示范性和推广价值的活动项目.

三,表彰奖励办法

每两年评选一次,评出"基层工会活动创新成果奖"一,二等奖.工会将给予物质奖励,并颁发奖状.

四,具体要求

1,各部门工会要精心设计,精心组织,积极投入到此项创新活动中.

2,各部门工会接到通知后,要对工会开展的有影响力,具有典型性和示范性的组织活动进行回顾和总结,积极向工会推荐.

3,申报"基层工会活动创新成果"项目的材料字数限在1500字以内,要求将活动内容,形式,效果表述清楚,详略得当,重点突出.申报材料要求纸质和电子文档各一份,电子文档发到工会邮箱:bhgh@buaa,edu,cn. 联系电话:82317682

4,活动可配以照片,纪实片等声像资料.

校工会

20xx年12月14日

北京航空航天大学"基层工会活动创新成果奖"申报表

单位:

项目名称

项

目

介

绍

主要包括:活动内容,形式,效果等

自荐

或

推荐

意见

签名(盖章):

年 月 日

评审

小组意见

签名(盖章):

年 月 日

注:"项目介绍"可另附页

提高安全文化建设职工参与度。群监员佩戴标志上岗；创作《安全生产歌》，开展职工安全生产歌曲歌咏比赛；建立奖励“举报违章指挥行为”制度；组织家属协管员上门帮教违章职工，教育效果较好；将车间班前会评比纳入职工文化体育比赛项目；实行群监员在生产现场监督检查安全日报表制度；将职工违章行为编成的小故事，由职工担任演员排成电视短片，工会组织职工观看并识别其中的违章行为；积极推动在班组实施“安全值班长”制度；建立职工“三违”动态管理档案等。

本文来自: 中国煤矿安全生产网 () 详细出处参考：

围绕建党90周年开展知识竞赛活动

浅谈机关工会工作的创新

撰稿人：吉林日报社 梁宏亮 日期： 2010-12-27

全总今年召开的第十五届执行委员会第三次全体会议强调，要抓住加强和改进党的建设的契机，以改革创新精神着力加强思想建设、组织建设、制度建设，努力建设学习型、服务型、创新型工会组织。党的理论创新要求工会理论也必须与新时期新阶段的时代要求相适应，开创工会工作的新局面。当我们已经深切地感受到这样的历史性的转折并为之而心潮澎湃的同时，笔者想就机关工会工作的创新谈谈粗浅的看法，与同志们一起探讨。

一、创新要把握工会工作的内在规律

创新固然是指抛开旧的，创造新的，但是创造新的也必须把握内在的规律。所谓规律就是事物发展的内在的本质。研究事物的规律一方面是从事物的本质上分析即研究事物内在的矛盾性，另一方面是从事物的历史发展变化中归纳总结其一般性经验即获得对事物内在本质的认识。只有把握了事物的本质，认识了事物发展的内在规律，才能真正地实现创新。

机关工会是全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是基层工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。机关工会植根基层，直面职工，处在改革、发展、维权和协调劳动关系的第一线，同职工群众有着密切的联系。 机关工会工作创新包含工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的

创新等。创新必须是一种理性的行为，是审时度势顺应时代要求，有效解决实际问题的一种理性行为。全总第十五届第三次执委会会议要求：“各级工会要加大维权工作力度，努力保障和实现职工劳动经济权益。要适应加快转变经济发展方式的新形势、新任务、新要求，进一步深化?共同约定行动?，与加强集体合同制度建设紧密结合起来，完善约定形式，创新约定内容，提高约定实效，逐步建立起常态机制。”工会只有坚持“两个维护”的统一，即在维护全体群众和集体整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益，集体和职工双方的利益才能实现。集体不发展，维权难实现，集体没效益，职工没利益，工会维权就会成为一句空话。但同时也必须明确，集体的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的，如果以牺牲职工的利益为代价换取企业的利益，这样的集体注定会是短命的，也是工会所不能答应的。这就要求我们各级工会正确理解突出维护职能的内涵，牢牢把握“两个维护”的统一是中国特色社会主义工会的灵魂和精髓这一基本特征，既要加大维权之力，又要掌握维权之度；既要支持集体依法经营，科学管理和维护集体的合法权益，又要维护职工的具体利益，既要督促集体认真落实有关法律法规和依靠职工办集体的方针，又要教育引导职工提高思想道德素养和科学文化素质，努力干好各项工作，实现集体与职工的互利双赢。使工会维权建立在互利双赢，共生共荣的基础之上，只有如此，才能实现集体与社会的和谐发展。

二、创新要结合机关工会的实际

新时期新阶段工会工作新局面的开创，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。我们党提出了以人为本构建和谐社会的发展观，机关工会工作也必须融入到党的事业、国家的建设和本单位的发展大局中去。

结合本单位实际，我们认为，要从以下几个方面下功夫：一是要从围绕中心、服务大局的实际需求出发，努力在发挥职工主力军作用上下工夫，广泛动员职工为本单位的发展建功立业；二是

要按照实施人才强国战略和建设创新型国家的高度出发，充分发挥工会“大学校”作用，深入开展 “创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，大力实施职工素质建设工程；三是要努力在发挥工会组织作用上下工夫，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力，继续开展丰富多彩的群众性业余文体娱乐活动。我们报社连续多年开展的职工篮球赛、春节文艺汇演、职工摄影书画展、对联展和围棋、象棋赛等活动，既推动了本单位精神文明的建设，又活跃了职工的业余文体生活，职工兴趣浓，效果好；四是要从构建和谐社会基本职责出发，努力在为职工解难事、办实事、做好事上下工夫，进一步加大困难职工帮扶力度，建立建全困难职工档案。继续深入细致地开展好送温暖和“金秋助学”等活动，真正把党和政府的关怀和温暖送到困难职工的心坎上，坚持把职工呼声当作第一信号，把职工的需求作为第一选择，把职工的满意当作第一标准。 20xx年吉报工会通过科学发展观的学习，先后完善了《吉林日报社慰问患病员工的规定》、《吉林日报社逝世员工丧事处理暂行规定》两个制度，受到了员工的认可；五是要从维护职工知情权和民主参与权的角度出发，努力在深化民主管理上下工夫，进一步完善职代会制度，充分发挥职代会的监督作用；六是要从工会自身建设的实际出发，努力在提高工会工作整体水平上下工夫，大力开展创建学习型工会，争做知识型工会干部活动，加强工会干部队伍作风建设，进一步提高信息化工作水平，强化工会财务、经审工作，加强资产管理，加强政策理论研究。

三、创新要取得实际效果

工会工作创新的关键应当看这些新的工作内容或方法或组织整合，是不是促进了各项工作的发展，是不是解决了当前面临的实际问题。如果不能解决任何实际问题，不能把工会工作推向进步，那么，其内容再好、形式再新，也不能是真正的创新。创新工作就要取得实际效果，没有实效或者是根本就没有任何作用或是反作用的做法，都不能视为创新。全国总工会第十五届第三次执委会会议，要求各级工会要以改革创新精神全面加强自身建设，进一步认清工会工作面临的新形势，找准

工会围绕大局、服务大局的切入点和着力点。

20xx年以来，我社工会围绕报社承担工作坚持开展的“创建先进集体、争当好员工”活动，对吉林日报社的各项工作起到了很好地推动作用，该活动对各部门和全体员工有一定的感召力，各单位部门也比较重视，积极参与。开展“创先争优”是把基层队伍的建设和业务工作结合起来一道做的办法，也是使科学发展观在基层得到具体落实的办法。科学发展观第一要义是发展。我们认为，只有大家把各自承担的工作做好了，报社才能发展。创先争优活动每季度评比一次，对每次评比出的集体和个人，我们通过内部刊物《吉报人》宣传他们的先进事迹，营造鼓励先进、推动后进、共同前进的氛围，从而促进了办报、经营和队伍建设，同时也有力的推进了报社各项工作，活动开展5年来，共有 58部门，100余人被评为先进。我们认为这就是工会工作创新。还有《中华人民共和国劳动合同法》公布后，及时召开职工代表会，完善了《吉林日报报业集团合同用工暂行管理办法》，这个办法，规范了吉林日报社内用人单位的合同用工行为，保障了劳动者的合法权益报社。根据国家的法律法规，制定适合于本单位合同用工方面的规章制度，这也是一个工作创新。劳资关系的问题是一个社会、一个国家、一个单位的最基本的问题。可以说，建立和谐的劳资关系是工会工作的本质要求，在新形势下，工会的工作不但不能是被边缘化的，而且是建立和谐社会的最重要的基础性工作。所以说，工会工作从根本上讲，就是单位大局的组成部分。问题的关键是怎样把工会工作与单位的工作融为一体，成为单位体制内的一部分，而不是自我边缘化，仅仅起到一个“围绕”的作用。设法把工会工作融入单位工作的体制内并且保持工会社团的独立性，是对以往“只有有为才能有位”或“只有有位才能有为”的工会工作观念的升华，也是一个创新，因为这样做切实解决了工会在单位中作用的实际问题。

总之，创新必须把握机关工会的内在规律，结合实际，取得实效，找准工会围绕中心、服务大局的切入点和着力点，进一步把工会组织打造成党政靠得住、职工信得过的学习型、服务型、创

新型工会组织。立足新起点，适应新形势，明确新任务，迎接新挑战，深入贯彻落实科学发展观，创造性地做好新形势下的工会工作，全面推进机关工会工作的创新与发展，为构建社会主义和谐社会做出新的贡献。

机关开展读一本管理书籍写心得体会。争先创优活动

建立机关作风回馈系统，建立所长书记信箱，

 

第二篇：创新工会工作 促进创先争优

工会工作征文

创新工会工作 促进创先争优

工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。工会是同资产阶级对立的，是反映工人阶级利益的，工人们在反抗资本家压迫和剥削的斗争中，认识到必须团结起来，联合起来，才能适应同资产阶级斗争的需要，才能维护自身的利益，取得斗争的胜利，因而，根据工人阶级斗争的需要，便产生了工会。

工会工作对象主要为全队干部职工，他们对工会工作的要求比较高，这就要求工会在活跃文化生活、尊重个人民主权利、提升业务工作素质、搞好日常工作服务等方面下大力气，不断适应和满足广大救消指战员对工会工作的需求与渴望，不断创新工作思路、不断探索新的工作方式和方法，尽快提高协调能力和工作水平，有效满足广大救消指战员对工会工作多样化、多层次的需求，进而，充分发挥好工会联系职工群众的桥梁和纽带作用，助推中队各项工作的协调发展。

一、转变思维，树立三个理念

不断完善工会工作的思路，增强工会工作的有效性。要以改革精神推进工会工作创新，必须转变传统定势思维，紧紧围绕改革发展稳定大局，树立适应时代发展的新理念。

（一）树立有“为”理念。在日常工作中，无论是工会部门工作的同志，还是干部队员都普遍认为工会工作没有地位，对做好工会工作缺乏必要的信心和内在动力，一些指战员对参加工会活动、开展工会工作也缺乏应有热情和激情。因此，工会工作绝不能脱离工作实际、脱离中心工作。要做到时刻围绕中心、服务中心，工会才会得到救消大队工会以及其广大指战员的支持，工会才会有所作为。工会工作有了作为，工会的感召力、凝聚力就会不断增强，工会的桥梁与纽带作用就会发挥得越来越好，工会的地位就会不断得到加强。

（二）树立以人为本的理念。工会开展活动形式有无可比拟的优势，从广大救消指战员的要求和愿望出发开展工作，把以人为本的理念体现到工会工作的各个环节，满足救消指战员不断增长的物质文化需要的政策制定和实施，是工会工作维护职工的合法权益的出发点和落脚点。高度重视广大救消指战员人文关怀的需求，重视对会员的人性化服务，才能不断增强工会组织的凝聚力、影响力和亲和力，从而推动各项工作的

全面发展。

（三）树立创新的理念。工会是本队政治生活和管理的重要体系性组成部分，是民主参与和民主管理组织载体。因此，工会要准确把握和发挥职能作用，必须要解放思想、事实求是，一切从实际出发，敢于和善于进行工会工作开拓创新，切实发挥好工会在精神文明建设中的主体作用。结合我们救护中队位置分散、点多面广的特点，建议大队工会，不拘一格，监督指导各基层中队自行开展工会活动，可以把救消业务纳入到工会比赛活动中，在娱乐的同时，又能起到提高业务水平的作用。

二、服务中心，履行四项职能

工会有相对开展工作的领域和内容，只要紧贴中心工作，围绕维权、建设、教育、参与四项基本职能,发挥工会开展活动不拘形式、灵活多样的优势，就能不断扩大工会的影响力。

（一）履行维权职能。关心职工生活、维护职工合法权益是工会的重要职责，也是工会工作的重点和突破口。工会应从本队的现状和特点出发，组织指战员积极参与本队建设，善于和敢于对本队建设提出合理化意见和建议，使广大职工真正成为本队的主人。为队员提供看得见、摸得着的生活服务保障，是工会重要的职能职责之所在和重要的工作基础，凡是涉及队员切身利益和实际困难的事情，工会都应该立足单位实际，积极向大队工会提出合理化建议与意见，积极与其他单位协调，帮助他们解决实际困难，暂时不能解决的，也要给予解释。让队员确实感受到工会的温暖。

（二）履行建设职能。以创建“职工之家”活动推进工会的规范化建设。采取多种形式举办有针对性的培训班提高工会干部履职的能力。采取多种形式，加强对工会会员的教育培训力度，使广大会员在参与建设、依法维护自身合法权利等方面得到充分的展示。通过各具特色的竞赛和评比、表彰先进的活动，让广大会员在活动中感受工会在本队建设中发挥的积极作用和社会影响力。

（三）履行教育职能。目前全队指战员的精神需求，心理素质、接受能力、理解能力都比以前有很多提高。他们的价值取向、文化需求、生活方式呈现出多样性，这就需要工会重视研究工作面对的新情况、新变化、新问题，围绕本队的工作中心结合创先争优活动，加强学习，以满足广大会员对新知识、新技术、新思想、新观念的渴望与需求，使他们深切感受到工会工作的温暖与独特魅力。

（四）履行参与职能。工会工作是在党组领导下开展工作的，它既

有独立开展工作的一面，也需要与其它单位共同配合、共同开展工作的一面，更好地发挥工会工作的最大效能。

三、激发活力，完善四项机制

科学合理的体制机制是推进工作全面发展的重要保证。工会要进一步激发活力，必须探索有效的工作机制，才能实现工作的可持续、全面发展。

（一）完善工会工作责任机制。工会工作的好坏往往对本队的整体形象和全面建设产生直接影响。建立和完善有效的工会工作责任机制，是工会加强自身建设作好工作的重要手段。一是要建立工会主席责任制。工会主席必须对工会全面建设负总责；二是要建立工会委员责任制。工会委员是落实工会工作的骨干，具体负责工会某个方面的工作，必须明确责任、负责到底，不能推矮和拖延。三是要建立奖励考评制度。工会每年应根据单位实际制订切实可行的工作计划，以督促抓好各项工作落实，营造工会工作创先争优的浓厚氛围。

（二）完善工会干部培养机制。加强专业知识培训，使工会工作岗位的同志能够了解、掌握、熟悉工会工作的一系列必备的知识和方法。否则，要做好工会工作就是无源之水、无本之木，甚至会使工会成为一个摆设。

（三）完善工会经费保障机制。建立合理的工会经费来源，开源节流，保障基层工会活动的正常开展。

（四）完善电子信息交流机制。工会要善于利用电子信息技术，积极拓展工作渠道和空间，掌握和利用信息化手段，加强工会信息化建设，努力提高工会工作效率。立足自身条件， 组织工会积极开展网上信息交流和工作研究，加强工会工作网上宣传教育，以不断扩大工会工作的影响力和感召力，努力推进工会工作迈上新的台阶！

总之，工会工作创新必须以全队救消指战员为根本，立足全局、准确定位，凭借主动有效的服务，满足全队指战员多样化、多层次的需求，逐步实现工会工作由“事务型”向“科技型”、“服务型”转变，让广大救消指战员共享矿区改革发展的成果，使工会工作迈上一个新台阶！

石台中队

2011-09-29