学生会文体部工作职责

一、文体部职责

（一）、负责学生课余体育活动等工作的计划和实施，协助相关部门组织体育常规竞技类比赛（运动会、篮球赛、羽毛球赛等），丰富同学课余生活。

（二）、主办学院计划内的大型文艺活动（如迎新、元旦晚会、毕业生欢送晚会等），为我校营造一个高雅的艺术氛围。

（三）、运用各种形式和途径宣传体育工作及文艺工作的重要性，倡导校园文化，酝酿文雅、活泼、丰富的校园文化氛围，陶冶同学们的情操，丰富同学的第二课堂。

（四）、了解同学对体育和文艺工作及活动的意见和建议，及时向有关部门反映。

（五）、经常向系领导、系学生会汇报工作，认真听取意见，完成院团委、学生会安排的其它活动,能够很好的参与配合其他部门的工作,与他们进行良好的沟通与合作.

（六）、通过体育和文艺活动，发现和培养体育骨干和文艺骨干，加强体育队伍和文艺队伍的建设和管理。

（七）、加强与兄弟院系学生会文艺部门和艺术团的联系，通过相互的友情文艺活动，促进自身发展。

二、具体人员职能

部长职责：

（一）、每次开部门会议前要先准备好开会的内容，事先与副部长做好分工安排。

（二）、协调各部门内容各种工作的安排，及时对文艺和体育活动的策划书及工作总结等进行审核。

（三）、做好每次活动的经费申请。

（四）、准时参加院学生会的会议。

（五）、各种体育比赛活动和文艺活动务必要到场关注。

副部长职责：

（一）、每次开本部门会议前要先准备好开会内容，事先与部长协商。

（二）、负责每次活动的宣传工作，与系宣传部门做好联系。

（三）、准时参加例会。

（四）、各种体育比赛及文艺活动务必要到场关注。

干事职责：

（一）、做好部门懂得资料保管和整理工作，活动报告等相关工作，保管好文体部的财产。

（二）、本部门的每次会议务必到场，记录开会的相关内容。

（三）、筹备好院内的各种文艺和体育活动，并在每次活动结束后写好总结。

（四）、在各项部门活动时，做好后勤人员。

20xx年9月18日

文体部

 

第二篇：学生会外联部工作职责

学生会外联部工作职责

外联部 主要以拓宽交流为工作主题，以增进各学院合作关系为工作重点，旨在向外展示我院红烛的风采，努力提高我院红烛协会的知名度，同时外联部也积极开展各项活动以服务于同学。外联部全面负责我院红烛协会的对外交流联络工作及公共关系，是沟通我院红烛与其他院红烛协会及企业商家的桥梁。为其他各部工作的顺利开展提供良好和及时的配合。外联部将会尽可能发挥本部作用，为红烛协会各大活动提供物资所需，保证活动的完善与到位。

一、部门职责

(一) 发挥本部门特色，加强与其他部门的联系共同搞好本协会工作，保持良好的沟通与交流。 内协调好与各系部、各社团外部之间的关系。内部管理的最终目的是统一规范外联工作，并协同各系、各社团外联工作走向合理化、高效化、统一化。

(二) 对外联系扩大学院红烛协会的影响力，提高协会的知名度。为我院红烛协会会员的涉外活动提供一个良好的环境，从而增加同学与社会的直接接触机会，为同学们提供社会实践机会。

(三) 对外联系我院红烛协会举办的活动的赞助，使协会举办的活动顺利开展，保证我们活动能够高质量的举行。

(四) 努力加强协会与外界的联系，树立化院红烛协会的良好的形象,促进彼此间的交流与联系。并为其他部门的发展提供资料、经验及方案。

二、部长职责

（一）负责安排本部门各项工作，负责本部门与其他各部门的工作协调及合作。

（二）负责本部门干事的职责安排及对其工作进行督导和考核，调动其工作积极性、主动性，充分发挥其才能和特长，为同学服务。

（三）负责本部门年度、学期工作计划的审定、检查落实学期末、年末各项工作的总结。

（四）负责组织各项符合本部门实际、积极向上的活动，并取得上级支持，为同学们提供展示青春风采的广阔舞台，丰富第三课堂。

（五）负责与企业商家等的联系，为广大同学提供体验社会、投身社会锻炼自我的机会。

（六）自觉参加学生各种活动，协助兄弟部门开展工作，树立良好的自身形象并在广大同学中起带头作用。

三、外联具体制度:

1、招收干事：开学后，按学生会安排时间统一招收一定数量的合格新部员，确保本部的人员充足，并为本部添加新的元素。

2、分组制度：照收新部员后部长可以对新部员重新分组，具体的分组方案可以由部内干部协商制定，主要以合理为原则。

3、例会制度：部门例会应由部长协调时间召开，全体部员都应该出席会议，不得迟到、早退，有事不能出席的需要请假。

4、工作制度：外联工作主要是对外联系，协助搞好每项活动。外联工作应以合作为原则，严格按照学校、协会的各项规定办事。

5、活动善后：活动结束后，对于商家的赞助要再次表示感谢，跟踪回访商家对活动的满意程度，吸取经验，改善不足之处。

6、部内奖罚：部内实行平时分数记录制度对部员的表现进行评定，加分扣分的标准由部长制定，分数定期向部员公开，最终分数作为年终优秀干事的评定标准。