服务发展 强化职能 坚持和谐稳定

团结动员广大职工为公司再创辉煌再立新功

各位代表、同志们：

受公司工会第xx届委员会的委托，我向大会做工会工作报告，请各位代表审议。

xxxx年工会工作回顾

xxxx年，在公司党委和上级工会的正确领导下，在公司各部门和广大干部职工的关心支持下，公司工会坚持科学发展观，坚持依靠职工办企业的方针，融入公司中心工作，切实履行工会职责，积极开展工会工作，充分发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用，工会事业得到较大发展，工会工作取得较好业绩。

一年来，工会认真履行各项职责，践行民主管理要求，依法科学维护了职工正当权益。

职代会制度认真落实。年初职工代表换届工作顺利完成。职代会审议率、决议落实率100%；职代会闭会期间，5次召开职工代表组长联席会议，对有关公司重大事故处理决定、职工行政处分决定、后勤人员工资发放办法、优秀员工派遣制转为聘用制管理规定、流动施工补助费修订标准等事项进行审议并表决通过。

集体合同切实执行。年内进行了两次集体合同履行情况检查，合同中规定的劳动报酬、工作时间、休息休假、职工教育培训、劳动安全卫生和女职工特殊劳动保护等内容都符合国家及行业的有关规定；安排职工进行了工休疗养、40岁以上的职工进行 1

了体检。

厂务公开工作落在实处。职代会上对公司机关作风及中层干

部进行民主评议。利用公司局域网、公开栏、宣传栏等载体把职工关心的热点、公司管理的难点、廉政建设的焦点向广大职工进行公开；对公司各类先进、干部任聘、职工退休等事项进行公示。年初，工会组织人员对公司厂务公开工作进行了问卷调查，满意率为93.7%。厂务公开具体情况已在公司工会全委会上进行了审议，并将向大会提交书面报告。

总经理联络员履行职能。公司召开总经理联络员座谈会，14

名联络员面对面地向公司总经理反映基层单位情况，就联络员提出的机构改革、人才培养、经营管理、激励机制、福利待遇等问题，公司总经理给予认真答复和细致解释，并提出有关改进措施。

劳动保护监督定期开展。按季度对项目部、专业公司劳动保

护情况进行监督检查。在检查过程中，发现个别专业公司领用劳动保护用品不签字、现场安全检查整改无记录、重大环境因素辨识不全、项目部职工餐厅未办理卫生许可证等问题，工会以书面形式反馈到责任单位，督促进行了整改。

一年来，工会紧紧围绕重点工程，引导职工齐心协力，?安

康杯?劳动竞赛取得了新成效。

以?安康杯?竞赛为载体，组织动员广大职工结合重点工程

建设，开展了?一杯六赛?劳动竞赛活动。劳动竞赛期间，各参与单位做到?对照指标找差距，突出重点抓整改，持续改进再提高?，为公司重点工程顺利建设奠定了坚实的基础。公司分别召开两个项目的劳动竞赛总结表彰大会，对10个先进集体、40个 2

优胜班组、130名立功个人进行表彰。在总工会举办的全区劳动保护工作暨?安康杯?劳动竞赛总结表彰大会上，公司总经理荣获?全国‘安康杯’竞赛活动优秀组织个人?。

一年来，工会推进职工队伍素质建设，提高职工技术水平，职工职业技术培训呈现新特色。

搭建职工职业技术比武平台。在公司工会统一部署下，各专业公司结合自身实际情况，认真组织、精心准备，技术比武活动呈现出选题新颖、形式多样、涵盖面广、操作性强等特点。共有10个单位的381名参赛选手参加了此项活动，涉及了混凝土试验、安装工、电焊工、操作司机、二次配线、金属检验等15个工种。在总结表彰大会上，对技术比武中65名优秀选手进行了奖励，极大地调动了职工立足岗位、建功立业的工作热情。

一年来，工会大力丰富企业文化内容，活跃职工文化生活，公司文化建设取得了新成果。

项目部利用每周一的学习时间开展了读书沙龙活动。公司

向职工发放了《做单位最需要的一流员工》、《责任》、《复命》等书籍，鼓励职工积极争做?知识型员工?。

在公司工地文化节，举办了各种职工喜闻乐见的文化活动。开展了庆?三八?女职工联谊会系列活动； 举办了职工卡拉OK大赛；开展了?放电影到风电?活动；举办职工摄影展，收集作品700幅。结合全国第7个安全生产月活动，组织?安全责任，重在落实?安全月巡回演讲活动,历时五天行程一千多公里。

一年来，工会着力加强自身建设，实施工会工作标准化，工会工作科学管理有了进一步提升。

3

工会制定了《民主管理管理标准》、《工会文体宣传管理标准》、《劳动保护监督管理标准》、《女职工工作管理标准》等以及相配套的岗位工作标准，并进行了多次修改和完善，有力促进了工会工作的制度化、规范化。推进了工会目标管理，公司工会与分工会签订了工会工作目标责任书，并定期督导检查工会工作目标责任落到实处。开展了工运理论征文活动，11篇论文获得公司优秀工运论文奖，7名工会干部参加工会干部培训班，有效提高了工会干部的业务水平。

一年来，工会尽心为职工排忧解难，开展送温暖活动，企业稳定与和谐取到了维护发展。

慰问离退休职工、困难职工70名；对15名考上大学的职工子女进行了助学奖励；送绿茶、绿豆、白糖、羊肉等慰问一线职工及外协队伍。工会组织干部职工为其捐款，安排专人赶赴北京送到患者手中，显现建企业大家庭的温暖。

一年来，工会发挥?创争?活动优势，突出女工工作建设，?巾帼建功?活动取得了良好成效。

公司女工委组织开展了?巾帼建功?、?五型和谐家庭?创建等活动。?三八?妇女节期间举办了女职工心理健康知识讲座。20名?女职工建功立业标兵?受到表彰；选树了10户?五型和谐?家庭。在?五型和谐家庭?征文评选活动中，获得了三等奖。

回顾一年来的工作，我们深深感到，各项工作取得的成绩和经验来之不易。成绩的取得，是公司党委正确领导、行政大力支持的结果，是各基层单位和职能部门积极协作的结果，是各分工会干部辛勤工作和全体职工共同努力的结果。在此，我代表公司 4

xxxx届工会委员会，向一年来关心支持工会工作的各级领导和广大职工表示衷心的感谢！ 总结成绩的同时，我们也要清醒地看到工会工作中还存在着一些不足。一是工会宣传工作要进一步加强，特别是先进典型的培育、先进经验的宣传力度不够大、宣传影响力不够响。二是工会标准化建设还需进一步完善,工会管理标准和工作标准要在广泛征求各方意见的基础上继续改进，在工作实践中不断提高。三是工会干部的整体素质还有待于提高，服务基层一线的意识还需进一步调动，要认真倾听职工心声，要积极反映职工呼声。我们必须高度重视这些问题，在今后的工作中切实加以解决。

xxxx年工会工作安排

xxx年，国内宏观经济平稳运行将继续面临着不少复杂情况，国家节能减排政策，全国建设市场严峻形势，势必继续对公司的管理模式、经营思路、市场环境产生较大的影响。我们必须要有足够的思想准备，正视新的形势，迎接新的挑战，工会工作也要有新的目标和思路。

xxxx年工会工作指导思想：坚持以科学发展观为指导，紧扣加快建成?全国一流企业?这个中心主题，以推动公司?管理质量提高年?活动为契机，进一步增强工会对中心工作的推动力，对职工群众的凝聚力，引导广大职工坚定信心，凝心聚力，为开创公司发展新局面而努力奋斗。

工作目标：职代会决议落实率100%；职工代表提案办结率100%；职代会民主评议工作覆盖面100%；集体合同?签订率?100%； 5

厂务公开事项100%；丰富职工文化生活，深入开展?创争?活动，创建?工人先锋号?班组。

工作思路：以科学发展观统领全局，服从集团公司各项部署和决策；以深化职工民主管理，构建稳定和谐的劳动关系为基础；以深入开展?安康杯”为载体；坚持和完善五项制度、抓好四项活动，提升三个水平，急党政所需、帮职工所盼、尽工会所能，为实现公司xxxx年目标任务、努力推进公司建成?全国一流企业?展示工会工作新的作为。

一、深化民主管理，巩固企业稳定和谐关系，实现公司与职工共同发展。

坚持和完善职代会制度。认真落实职代会各项权利，抓好平等协商集体合同、民主评议干部等关键环节，重视职代会闭会期间决议执行和提案落实等情况的监督检查，增强职工代表的政治意识、大局意识和责任意识，提升他们参政议政的能力，提高职代会提案质量和水平。

坚持和完善集体合同制度。依据《劳动合同法》规定，进一步完善落实集体合同平等协商机制、集体合同履约责任机制和集体合同监督检查机制，确保集体合同的严肃性，增强集体合同的针对性、实效性，在职工满意率等方面下功夫。

坚持和完善厂务公开制度。要结合公司当前面临的新形势，不断完善厂务公开制度，加强民主政治建设、促进党风廉政建设，确保公开的形式、内容、程序和监督检查的方式符合厂务公开原则，凡是与施工生产经营、党风廉政建设和涉及职工切身利益的重要问题都要坚持公开，发挥一线职工群众的知情权、审议权和 6

决定权，把厂务公开工作落在实处。

坚持和完善联络员制度。充分发挥总经理联络员?民意直通车?作用，进一步增强总经理联络员的工作热情和工作能力。总经理联络员要深入施工一线职工当中开展调查研究，收集职工关心的热点和公司发展中的难点问题，通过多种形式向总经理报告。

坚持和完善帮扶救助制度。完善工会帮扶工作常态机制，深入做好困难职工帮扶救助活动，切实为困难职工送温暖、解难事。加强与施工一线的联系，及时了解职工思想动态，着力改善一线职工生活条件，解决职工后顾之忧，激发职工工作活力。

二、强化技能培训，抓好技术比武活动，促进职工队伍素质再有提升。

一要提高认识，技术比武活动的实践证明，凡是活动开展得好的单位，党政领导都很重视。因此，各单位党政领导要真正做到思想认识到位、组织领导到位、工作责任到位，要大力支持技术比武活动，提供必要的人力、财力和物力，为开展好技术比武活动创造有利条件。二要精心组织，结合各单位工作要求，针对工程施工进展，制定切合实际需要的技术比武实施方案，明确竞赛活动的目标和工作步骤，要特别注重技术比武活动参与的广泛性，创新技术比武形式，把技术比武竞赛做细、做实，把技术比武的影响做大、做响。三要有效激励，要制订科学合理可行的竞赛激励制度，使广大职工有明确的努力目标，重实绩、能激励，保护好职工的积极性。四要注重宣传，重视发挥报道宣传的作用，大力宣传技术比武活动中涌现出来的先进典型和竞赛成果，激发 7

广大职工立足岗位成才、学赶先进、争创一流的工作学习热情。

四、加强基础管理，抓好班组标准化建设，促进班组综合管理能力再有提高。

以深入推进?班组标准化建设?为抓手，进一步深化?创建先进班组，争当工人先锋号?创先争优竞赛活动，推动班组建设制度化、规范化、标准化。大力加强职工政治理论学习、业务理论学习和职工职业道德教育，努力建设?学习型?班组；广泛开展职工岗位练兵、导师带徒、技术培训、技术交流等活动，努力建设?技能型?班组；在广大职工中深入开展技术创新、合理化建议活动，发挥QC小组的带动作用，努力建设?创新型?班组；继续强化落实班组安全生产岗位责任制，开展作业安全风险辨识和防范，严格执行作业现场安全技术措施，开展无违章班组活动，努力建设?安全型?班组；继续发挥班组民主管理作用，积极引导职工参与班组民主管理，坚持做好班务公开，开展双向沟通，妥善解决矛盾，努力建设?和谐型?班组。实施?班组标准化?在专业公司的推进工作，是促进公司标准化体系建设，提升公司管理质量的必然要求。

五、深化?创先争优?，抓好典型培育活动，促进典型示范作用进一步发挥。

及时发现、总结、培养和推广典型经验，加强公司提高管理质量工作的宣传力度，发动职工积极建言献策，增强职工主人翁责任感，培育职工关爱企业的积极性。努力创建一批?工人先锋号?集体和?学习型组织?。利用报纸、网络、图片大力宣传活动中涌现出来的先进典型和模范人物，充分发挥其示范带动作 8

用，增强活动的影响力，激发广大职工积极投身?创先争优?活动，营造?尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造?的良好氛围。继续开展女职工素质教育活动和优秀女职工评比活动，组织动员女职工建功立业，选树一批?女职工建功立业标兵?。鼓励女职工成为技术骨干，通过促进女职工素质提升，引导她们塑造充满自信和魅力的职业形象。

六、加强自身建设，提升工会工作水平，形成服务公司发展的坚强推动力。

一是要加强公司各级分工会建设，开展对工会干部队伍的学习、维权、服务等各项能力的培养，推动各分工会组织能力的提升；二是要加强工会干部工运理论学习，着力提高工会干部管理、协调和创新能力，自觉树立终身学习的理念。三是工会干部要认真开展调查研究，密切联系职工群众，切实找准工作定位，以真诚的工作作风和优良的工作能力赢得职工群众的信任和拥护。四是工会要进一步做好工会工作的标准化建设，完善工会管理标准和工作标准的适用性，将工会工作中各项要求落实到位，充分发挥工会标准化管理的作用，提高工会工作管理水平。

七、加强保护监督，提升安全防护水平，强化工会劳动保护工作的执行力。

要加强安全生产群众监督，完善劳动保护监督检查网络，组织职工代表开展安全生产劳动保护监督活动。要加强劳动保护监督员队伍建设，学习掌握相关劳动保护规定和劳动保护标准，提高对劳动保护监督工作重要性认识，转变劳动保护工作观念，促进劳动保护监督员的工作能力提升。要加强施工现场劳动保护监 9

督力度，监督责任要到位、监督手段要严厉，尽最大的努力消除人身安全隐患、提高职工自我保护意识，有力保证公司安全生产的稳定运行。

各位代表、同志们，xxxx年是公司开启发展新征程，成就辉煌新伟业的一年，公司新的发展机遇令人鼓舞，新的发展任务催人奋进，让我们在公司党委的正确领导下，在上级工会组织的指导支持下，以饱满的工作热情和创新的工作精神，凝心聚力、融入中心、积极奋进，团结动员广大职工为公司再创辉煌再立新功！ 10

 

第二篇：企业工会总结报告

促企业发展 谋职工福利

昆山鼎坚企业五金有限公司20xx年度公司党支部与工会工作总结报告

我公司始建于20xx年，是专业生产气动工具的厂家，台湾母公司是台湾气动工具生产厂家领军人物。本公司党支部成立于20xx年x月，现有党员4名，公司工会成立于20xx年x月，现有工会会员76人。20xx年，公司党支部和工会分别在花桥非工党委和花桥总工会的领导下，扎实、有续的开展工作。现就公司的一些做法与大家交流。

公司党员是公司工人的模范代表，在工作中需冲锋在前，同时，又要紧密联系员工，为公司员工排忧解难。公司工会是公司与员工的桥梁、纽带。在公司发展中，是公司管理层的好帮手；在员工个人利益方面，是员工的家，会更大限度的让员工感受到温暖。所以，公司党支部与工会一直紧紧围绕“企业发展、职工福利”八个字展开。

1、 加强干部理论学习、稳定职工队伍、提高员工素质

公司组织党员干部、工会干部以宣读、讨论的方式学习“科学发展观”，学习《劳动法》。我公司是产品出口企业，公司产品100%外销，主要市场为美欧市场。所以，金融危机对公司产生了很大的影响。因为公司定单的减少，造成公司员工加班时间的减少，有部分员工陆续辞职，该部分员工中，有些员工属于公司的老员工，已经适应公司的文化，同时具有娴熟的劳动技能。针对这种情况，公司工会召开工会干部会议，让工会干部说服员工，让他们意识到公司的困难只是暂

时的，他们所掌握的技能在公司一定可以发挥大的、积极的作用，同时，公司组织技能技术比赛、考核，对于成绩优异者、考核达标者，公司予以加薪。公司有两名熟练工人离开了公司，工会知道后，第一之间于他们取得联系，并让他们回来参加公司组织的技能比赛、考核，最终，他们顺利通过公司的技能考核，回到公司继续工作。通过该项措施，使公司留住了一些技术熟练的工人，保证了生产效率与公司产品的质量，也节省了公司招聘新员工的成本，节省了培训熟练技术工人的人力、财力、物力。也使员工在待遇上有了一定的提高。

2、 公司党支部与工会积极推进公司制度建设

我在公司从事财务工作，公司各部门的单据最终会汇总到公司财务部。所以，我对公司各部门工作的不足之处有所了解，公司工会联合公司管理部，调查各部门工作中的缺陷、认真分析，积极寻求解决办法，最终理顺了各部门之间单据的交接关系，明确了各部门的责任，很好的提升了各部门的生产效率。做到更加准确的核算公司的成本，为公司管理层的决策提供了重要的财务支持。

3、 提倡减耗、节能、安全生产

公司工会会同公司稽核部、仓库、各产线开展减少损耗活动，以控制领料单严格控制公司的非计划性领料，该活动降低了公司的生产成本，经财务分析，使公司的非计划性领料由活动前占领料总数的16.05%降低到活动后的11.2%。工会在公司号召节水、节电等活动，该活动使公司降低了管理费用、也使广大员工养成了良好的节约习惯。公司在20xx年x月，邀请消防大队到我公司实施消防演习，使

员工增强安全生产意识，提升员工的消防技能。

4、 健全民主管理、维护职工合法权益

因为公司人员的变动，公司工会及时调整劳动争议调节委员会、公司女职工委员会成员。对新工会干部加强思想宣传。因公司领导的意识问题，开始公司只给少部分员工缴纳住房公积金，在公司工会努力和公司领导的沟通下，公司同意给所有员工缴纳住房公积金，此举得到了职工的热烈称赞，从而进一步加深了职工与工会之间的凝聚力。

5、 用好工会经费为员工谋福利

公司人数少，经费少，所以，公司工会坚持把有限的工会经费用到刀刃上，尽大限度的让所有员工满意。20xx年公司效益不好，20xx年度公司没有发放年终奖金，员工有点不适应。公司工会在20xx年初，给每位员工发放了购物券。使员工在春节放假时，感受到公司工会的温暖。20xx年的三八节，公司工会为每一位女性员工发放了礼品。体现了工会对女性员工的关爱。20xx年x月份，公司工会组织公司员工去黄山旅游，该项活动、放松了员工的心情，加强了员工的沟通，也增强了员工的团队意识、集体意识，提升了员工的主人翁责任感。

6、 加强对困难职工的帮助

公司工会经费中，我们提取了一笔扶贫帮困基金5000元。专门用于公司员工的突发性事件和贫困职工的帮扶工作。公司工会让所有党员干部与工会干部深入员工调查、摸底，对于确实有困难的员工，

公司工会给予帮助。

因为经费与场地的限制，公司工会在组织文体活动方面尚有不足，工会会在20xx年予以加强。我们相信，在花桥非公党委与花桥总工会的正确领导下，我们会进一步争取企业行政的支持，在全体会员的参与配合下，公司一定会形成和谐的劳资关系。使公司更好、更快的永续发展；使广大员工对员工的福利有更高的满意度。