公司是我家，前进靠大家

说公司是我家，有两方面的意思，一个是说如果还没把公司当成家的同志，要积极认识了解我们这个集体，融入到大家中来，建立认同感，和大家打成一片，从内心里认同我们共同工作生活的集体。另一方面呢，对于已经把公司当成家的同志呢，则要更加强这种集体荣誉感和认同感，切实把这种认同在实际的工作和生活中表现出来。

这几周对公司规章制度的学习，我觉得建立这种认同感非常重要。首先，只有真心把公司当成家，才能体会到公司对我们的拳拳爱护之心。这些行为规范与其说是在规范每个人的行为，毋宁说是公司为了实现这个大家庭有条不紊而又相亲和睦的相处运作，而代大家建立的一个激励机制和行为底线。其中更多的也是对我们每个员工的关照，大家看，员工手册第一页不就是首先提到了员工的各项权利吗？包括的后面的假期安排，奖励制度，生活安排，真的是细致入微，毫无保留的体现了对员工无微不至的关怀。而那些惩罚的部分也是十分十分底线的一些行为，相信大家都不会那样做。

再者，无规矩不成方圆，某些方面的规范其实也很有必要。只有有真正融入到我们公司这个大家庭当中，以主人翁的意识，才会爱惜公司的一草一木，真正理解公司在打造以个集体方面所做出的不懈努力，认识到这些规章制度的重要性。因为我们是生产型企业，涉及到很多设备使用、安全生产方面的问题，这就有必要提高大家的安全生产意识，操作规范意识等，只有这样才能在保证每位员工安全的基础上来实现生产效益。如果只顾着搞生产，而忽视了安全健康这些基本的方面，岂不是得不偿失，也会造成公司不对员工负责的坏印象，更会影响团结和士气。

同时，有了这种认同感，我们就可以意识到公司这个平台的重要性，提高自己的责任感和进步意识。正是公司给提供的这个平台，才使得我们每个人有了发挥自己价值的地方，公司也相应的给每个人以回报。也就是说，我们每个人其实都是在

为自己而工作，大家都是这个集体的一份子，我们站在同一条战线上，一荣俱荣，一损俱损，公司的效益好了，我们每个人都可以分享到成果，而如果公司效益下去了，同样的，每个人都会受到影响。而效益的提高，又有赖于每个人做好自己的本职工作，精诚团结，把握好自己在这个集体中的位置，在自己平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，唯有如此才能实现集体的共同提高。而这样的认识，同样来自于对我们集体的认同和了解。

现在我们学习公司规章制度，就是这么一个契机，既能让大家对公司更了解，也方便了大家以后照章办事，凡事有一个章程，咱们这个集体就不会混乱，公司前进的基础就打的牢固了。同时，在这个过程中，大家也通过相互交流，形成了共同的语言，共同的价值观和信念，这也有利于同事之间的团结共事。相信不管是新老员工，通过这样的学习都会有很大的收获吧！更能加强自身的归属感，进一步融入到我们这个大家庭当中来。

 

第二篇：企业员工手册学习心得

企业员工个人手册学习心得

在这段时间里，通过学习公司员工手册，进一步了解了公司的发展历史，公司文化，行为规范及各项规章制度，让我认识到资源整合的大环境下，汇丰兴业是一个正在发展、壮大中的民营企业，我很荣幸能够成为公司的一员，通过学习手册之后，对自己提出几点要求，希望借此可以重塑一个全新的自己，成为一名优秀的员工。

一、 积极主动，不折不扣的完成工作任务。

每天负责的工作虽然很琐碎，却能体现出我们公司在管理上的严格性、先进性，即便如此，就更加需要我们工作积极主动，认真负责，不能马虎，并且要认真的完成公司制定的各种任务。

二、 高标准、高要求，努力提高自身综合能力。

我公司每天都在进步，同时就要求每一名员工每天也都要进步，否则将与公司脱节，被高速发展的社会所淘汰，因此我们在认真完成工作的前提下，也要不断加强自身学习，不仅仅是专业知识，还有更多生活上的知识，提高自身综合能力。

三、 培养团队精神，学会他人合作。

我们公司是具有团队精神的公司，工作的不仅仅是我一个人，是整个集团所有的人，因此我们要共同努力，奔着同一个目标而奋斗。平时的工作中，难免发生一些摩擦、矛盾，但我们并不是敌人，我们是朋友，应该相互帮助，相互理解，学会合作，这样才能互赢互利，

才能使公司更好、更快、更健康的发展。

四、 注重日常礼仪，规范行为准则。

我们员工的一举一动，直接关系到公司的整体形象，因此，我们必须严格按照培训内容和员工手册的规定，对自己工作中得各种精神礼仪来要求，让企业的形象在我们自己身上体现。