云南华云实业集团有限公司宣传报道工作

管理制度（试行）

第一章 目的和使用范围

为深入贯彻落实党的“十八大”报告、昆钢公司两会及华云集团公司职代会精神，进一步规范和加强公司对内、对外宣传工作，及时准确地宣传公司改革和发展的成果，促进企业文化建设深入实施，塑造公司良好的社会形象，扩大公司的知名度，实现企业的战略发展，特制订本制度。

本制度适用于对华云集团公司开展宣传报道工作的过

程管理。

第二章 职 责

一、公司党委

公司党委负责领导开展宣传报道工作，成立新闻宣传工作领导小组及《华云通讯》编委会，负责对此项工作的组织、指导、编辑及协调。

组 长：党委书记

副组长：执行董事 总经理 纪委书记 副总经理

成 员：所属各党支部、机关各部室

新闻宣传工作领导小组下设办公室，办公室设在党群

部，由党群工作部主任负责组织日常工作。

宣传报道联络员：宣传干事 联系电话：68604501 编委会主任：党委书记

主编：党群部主任

编辑：党群部相关工作人员

二、党群工作部

（一）党群工作部是本制度的归口管理部门，负责对全公司宣传报道工作进行全面管理。

（二）负责具体组织向昆钢公司宣传媒体（包括昆钢有限电视台、《昆钢》报、《昆钢之声》杂志、《昆钢工会信息》等）投送稿件，并对稿件内容的真实性、准确性负责。

（三）负责《华云通讯》小报、“职工学习材料”的编印下发，并对所刊登稿件、材料的内容和文字的正确性负责。

（四）负责对全公司通讯员进行培训。

（五）负责对公司所属各党支部、机关各部室的宣传报道工作进行服务、指导、督促、检查、考评。

三、公司所属各党支部、机关各部室

（一）负责组织本单位及机关各部门的宣传报道工作。

（二）负责对本单位报送党群工作部的工作方面的宣传报道稿件进行审核把关。

第三章 管理内容及要求

一、宣传报道的主要内容

（一）公司生产经营建设、精神文明建设、思想政治建设以及改革发展等方面所开展的工作，取得的成果和经验。

（二）对公司生产经营建设、精神文明建设、思想政治建设以及改革发展等方面工作的看法、思考和建议。

（三）反映公司党员、干部、职工积极向上的精神风貌和各方面的好人好事。

（四）内容积极健康的文艺作品。

二、宣传报道的工作要求

（一）凡是向昆钢公司宣传媒体（包括昆钢有线电视台、《昆钢》报、《昆钢之声》杂志、《昆钢工会信息》等）投送的稿件，内容涉及华云公司工作的，必须统一由党群工作部送公司主管领导审核签字同意后，方可由党群工作部向公司宣传媒体投送。

（二）不涉及公司工作内容的文艺稿件，可以交由党群工作部向公司宣传媒体投送，也可以由作者本人向公司宣传媒体投送，但是，这一类型稿件，如果涉及抄袭、侵权等引起的不良后果，由投稿作者承担全部责任。

（三）公司所属各党支部及机关各部门对外宣传的新闻信息必须符合公司有关规定和保密的要求，坚决防止泄密事件发生。公司党群部负责对外宣传新闻信息的初审和报送。

（四）公司所属各党支部及机关各部门根据各公司资产大小、销售收入、职工总数及创利额度来制定投稿数量（见附表），每月投稿篇数不得少于规定上报投稿数，宣传稿件上报应注明字数，并以电子版及主管领导审核签字纸质形式投送至党群工作部。公司每季度在党群工作例会上公布各单位投稿数和采用稿件数量。对于采用的稿件将给予适当的稿费奖励。各单位应明确专兼职人员负责《华云通讯》报纸的及时分发。

（五）公司所属各支部所辖橱窗、公布栏、宣传栏、黑板报、展板等宣传载体由本单位负责使用管理，每月一期，定期更换。

（六）社会新闻媒体到公司进行采访活动，采访者应与党群工作部联系，并由党群工作部与昆钢宣传部对接办理有关手续后方能安排采访。被采访单位和受访人应热情接待，积极配合，坚持实事求是原则，严格遵守有关保密制度，注意维护公司形象。采访稿须经党群工作部上报昆钢宣传部审阅同意后才能发表。

（七）《华云通讯》小报原则上每月出版一期，要求公司所属各党支部及机关各部门于每月1日以前向党群工作部投稿。

（八）“职工学习材料”由党群工作部不定期编印下

发。

第四章 奖励考核

为鼓励投稿者的积极性，凡是被公司宣传媒体和《华云通讯》小报采用的稿件，均对稿件作者给予一定稿酬，每半年由党群工作部负责对采用稿件进行统计、向公司提出奖励申请、向稿件作者发放稿酬。

一、投稿及采用奖惩：

公司所属各党支部及机关各部门每月按照投稿规定数量向公司党群部定期投稿。凡上报到公司党群部的稿件，在《华云通讯》刊发后，公司党群部给予作者一定奖励。

（一）500字以下奖励30元/篇，500-1000字奖励40元/篇，1000字以上每增加500字加5元/篇；

（二）采用率达到60%的支部及部门一次性奖励300元，以此类推每增加1篇在原有基础上再加奖20元；

（三）经年终核对后，投稿未达到规定投送数量的将考核支部书记及部门负责人100元/篇，采用率低于50%的支部及部门按每低于10%扣支部书记及部门负责人200元，以此类推；

（四）对逾期投稿的党支部及部门，将在当月对支部书记、部门负责人一次性考核200元；

（五）《华云通讯》编、审、校稿费按每期30-50元标准发放。刊发在《昆钢报》上的，每刊登一篇奖励作者100

元。

二、指标完成情况考核

对完不成指标要求的支部，党群部将在每季度党群工作例会上进行通报，并纳入季度及年度支部工作考核范畴。

三、评比表彰

公司每年对新闻宣传工作进行评比表彰，被评为“优秀通讯员”、“宣传工作积极分子”和“最佳稿件”的，将进行一次性奖励100元-300元。

第五章 附 则

一、本办法由公司党群工作部负责解释。

二、本办法自之日起执行。

三、本办法将在实施中进一步修行完善。

 

第二篇：公司宣传报道稿酬管理制度

公司宣传报道稿酬管理制度

一、为激发公司通讯报道员和写作爱好者的写作热情，丰富稿件来源和宣传内容，更好地发挥新闻宣传工作对生产经营和公司发展的促进作用，制定本制度。

二、提高《 》报稿酬标准，具体为：

1.稿件在报纸第一版上刊载的，按每100字10元标准支付稿酬。

2.稿件在报纸二、三版刊载的，按每100字8元标准支付稿酬。

3.报纸第四版及副刊刊载的，按每100字5元标准支付稿酬。

4.新闻图片仍按每幅5元标准支付。

三、上述稿酬标准适用于基层通讯员，《 》报编委会成员撰写稿件，按标准减半支付。

四、为鼓励通讯员和写作爱好者积极对外宣传公司，在《 》、 报刊以及地方和全国公开发行媒体上发表作品，设置稿件奖励，具体为：

1.在《 》及《 》刊载稿件一篇，奖励100元。

2.在市（区）级刊物刊载稿件一篇，奖励200元。

3.在自治区及 刊物上刊载稿件一篇，奖励300元。

4.在国家级刊物刊载稿件一篇，奖励500元。

五、办公室宣传专责负责《 》报刊载稿件统计，并建立对外宣传投稿记录。

六、《 》报稿酬及对外宣传奖励每月支付一次，程序为：

1.办公室宣传专责在每月5日前完成上月稿酬及奖励明细表编制，报送办公室负责人审核。

2.稿酬及奖励经办公室负责人审核，公司分管领导批准后，由公司办公室负责办理财务手续，通知分公司办公室统一领取。

3.稿酬及奖励由领取人签字领取后，分公司办公室负责将领取签字表返回公司办公室存档备查。

七、在稿酬标准提高后，公司各单位应加强稿件的组织与审核，进一步提高稿件质量。

八、在对外宣传上取得成效的单位和部门，公司年度宣传报道优秀单位评选时将会给予优先考虑。

九、公司所属单位通讯报道员的激励办法，由各单位自行制定。