江武医[2010]23号

江油市武都镇中心卫生院

关于印发中医师承教育工作实施方案

的通知

各科室、病区：

为进一步做好中医人才培养工作，经院委会研究决定，制定《中医师承教育工作实施方案》，现将我院《中医师承教育工作实施方案》 下发给你们，请认真组织学习并遵照执行。

附件：中医师承教育工作实施方案

二〇一〇年二月四日

（此页无正文）

主题词：印发 师承教育 实施方案 通知

抄送：市卫生局中医股

江油市武都镇中心卫生院办公室 20xx年2月4日

附件：

江油市武都镇中心卫生院

中医师承教育实施方案

当今世界科技已成为第一生产力，科技竞争成为各国间竞争的最主要成分，而科技竞争的胜败关键在人才。中医要在竞争中与时俱进，最具决定性的因素同样在于人才。我院在赵昌荣为院长的领导下，清楚的认识到中医人才培养的重要性、迫切性，不断探索中医人才培养新思路，不断创新中医人才师承培养模式，在思想上重视、组织上保证、督管上严肃。营造中医氛围，在学习中强化；推动中医进步，在实践中深化。采取多种多样师承模式坚持传承和发展中医，培养了一批又一批中医后继人才，成绩显著。

一、开展层次分明的师承培养模式

1、成立中医药学术流派传承中心，专人专管，专人专事，对不同的中医学术流派，有针对地进行相应的学术继承和发展，力争全面继承，重点突破，繁荣中医学术。卫生院下设有全科诊室、中医科室、中医妇科室、中医儿科室等数个专科专病学术传承科室。

另一方面由本院主治医师罗序泉领衔，成立李远贵、陆强、胡涛、陈小凤五个“中医工作室”。并从相关专业科室及村级保健人员选拔德才兼备的中青年骨干医师，以学术继承人的身份进入工作室。以入选名老中医工作室的学术继承人为骨干，以所在临床科室为依托，开展名老中医学术思想经验的继承工作，并总结老中医相关学术经验。工作室建制较完整，管理优化，实行职能部门监督管理和临床科室日常

管理相结合的“双管模式”；人才梯队合理，老中青三代同室，以老中医为核心，科室主任领导下，专兼职人员分工协作，传承名老中医的学术经验，目的是使专科中青年骨干医师的中医学术基础进一步巩固、方向进一步明确、水平进一步提高，临证经验进一步丰富。并以此带动全院中医师承的学习热潮，把中医师承学习活动推向新的高潮，对推动中医学术的繁昌起到积极作用。

2、做好全市优秀中医临床人才研修项目和老中医药专家学术经验继承工作根据市卫生局中医股制定的规划要求，实施全县优秀中医临床人才研修项目和老中医药专家学术经验思想的继承工作。我院积极响应，率先开展优秀中医临床人才研修项目和老中医的学术经验继承工作。职能部门专人管理，每年对学术经验的传授人和继承人进行相关考核，确保老中医的学术经验真正的得以传承。

我院首批全院优秀中医临床人才彭鸿、笪伟、林蓉3人已经开始教育学习。将来，他们都是我院中医学术新生后继力量的领头人，在各自的专业领域都将做出成绩。

我院有中医主治医师3名。目前我院指定学术继承人3名，通过实践证明师徒相授是卓有成效的一种中医育人方式，此 3人将会成为医院以及农村科室医疗骨干；撰写跟师笔记、学习心得、临床体会或指导老师的临床实践经验。

3、开展四川省优秀中青年中医临床老中医药专家学术经验继承工作

四川省中医药管理局于20xx年起实施“四川省乡镇卫生院中医

临床技术骨干培训班”，在全省选拔中青年中医临床骨干进行重点培养，我院共有2人入选该项目学习。我院根据省中医药局对于中医师承教育工作的实施办法，结合我院的具体情况，制定了《江油市武都镇中心卫生院关于“江油市武都镇中心卫生院中医师承教育工作”实施方案》等一系列规章制度，中医师承教育办公室作为该项工作的负责部门，设专人管理该项工作。按照平时考核、季度考核、年度考核相结合的方法对该项目的学员严格管理。加强对学员的跟师情况进行月查岗考勤，并进行季度考核和年度考核，每半年召开一次管理工作会议，及时掌握学员完成学习计划的进度，加强工作沟通与指导，每年组织全院专题系列讲座4次，主讲人全部为省市级名老中医专家，实行讲座签到制。为了大家能更好地学习知识及技术，为每位学员购买了学习笔记本；鼓励学员积极参加各种中医理论培训班及网上学习，等等。我院该项工作高质量的实施，对我县的优秀中青年中医临床人才的培养起到一个带头示范作用。

4、培养院优秀中医临床重点人才和青苗人才

通过全院范围内公开考评，择优录取8名青年中医作为培养对象，通过三年有计划、有组织的系统培训教育与考核，最终选取3名优秀人员作为院内优秀中医临床人才培养对象。借此营造中医学术气氛，推动中医学术进步，使中医事业后继有人，薪火相传。为确保方案实施，在分管院长领导下，由中医师承教育办公室负责日常管理，院内成立考评专家组，成员由院继续医学教育委员会全体成员、院内中医、中西医结合主治医师、医师组成，分管院长任考评组组长。主

要针对本院中热爱中医事业并具有较好的专业基础和较高的悟性，有志于为中医的继承与发展作出贡献的中医医师及中医助理、乡村医生。考评分笔试和面试两部分。笔试包括以医古文、中医诊断学与中医基础理论、中药学、方剂学内容为主的基础部分和以中医经典（内经、难经、伤寒杂病论、神农本草经等）经文在本专业临床实践中的应用体会、诊法心得、遣方用药心得、病案分析为主的临床应用。面试内容包括语言表达能力、沟通技巧、文字功底、对中国传统文化的了解与认识、对传统中医古籍的涉猎程度及心得。经笔试和面试通过后，根据培养计划进行中医临床采风、中医学术讲座、中医沙龙、全县名老中医学习班等。

为了继承发扬老中医临床经验，合理构建中医人才梯队，加快中青年中医后续人才的培养，医院推出 “中医师承教育培养计划”，并落实“院内中医跟师学习”计划，作为“中医师承教育培养计划”的一部分，纳入科主任考核内容，使中青年医师迅速成长为科室强有力的后续人才，并逐步成为科室的中坚力量和领导力量，院内横向中医人才梯队已经初步形成。在院内遴选出罗序泉等5名市名中医和具有较深中医学术造诣的中医主治医师担任指导老师，每年负责指导3名年轻医生跟师抄方，不断提高青年医师中医临证能力和中医学术水平。从四川省中医师承教育临证跟师学习班开始，目前正在学习。临证抄方，贴近临床，言传身教，耳濡目染，加强中医辨证论治的临床基本功，提高中医辨治、遣方用药的领悟力，培养了新一代中医人才，所有“青苗”考核全部合格，圆满“出师”。中医临证诊治水平有了很大提高。

二、开展师承培养模式的思路与探索

1、提高认识，培养人才

人才是医院生存和发展的中坚力量，在医院各项工作中，人才培养始终是重中之重，上述各项工作的实施，给医院培养高水平的中医人才提供了一个平台。一方面使名老中医药专家的学术思想和经验得以后继有人，年轻的中医力量迅速成长壮大起来；另一方面通过继承人员的带动作用，起到“传承”的作用，让老中医药专家的学术思想和经验得以发扬光大。最终，中医药的本质将会被传续。

2、领导重视，强化组织

医院领导从中医药事业发展和医院自身人才队伍建设的高度，深刻认识加强中医传承和发展，中医后继人才培养的意义和重要性，加强各项工作的组织领导，由分管院长全面负责，职能部门具体执行，互相协作，指定专人管理，组织继承人员认真学习、统一思想、明确目标。

3、管理有力，互相促进

（1）严格过程管理：根据上级主管部门有关工作规定和医院领导加强临床专业人才队伍建设的要求，中医师承教育办公室、医院办公室等职能部门定期进行过程管理，对培养人员和继承人员进行了专项检查，重点了解培养和继承工作的执行情况和实施过程中存在的具体问题，对该项工作实施以来的效果进行阶段性评估，从而督促专项人员认真、自觉地完成既定的培养计划；同时，也为职能部门完善管理制度、提高管理效率提供整改依据。对师承人员开展多形式、多专题

的中医药学术讲座，既营造了全院浓厚的中医药学习环境，活跃了院内中医学术交流的氛围，又使中医药在临床诊治中的参与比例进一步提高，同时对中医学术的传承与发展起到了积极的作用。

（2）合理使用经费：经费支持是完成各项工作的重要保证。依据相关规定，医院建立了各项工作的专项经费使用审核和登记制度，切实做到加强管理，专款专用，分配，经费由计财处统一管理。经费管理一方面保证了培养对象学习的经费的使用，另一方面也约束了培养对象在学习期间从事与继承工作无关的其它开支，同时医院主管部门的管理职能也得到了充分发挥。

（3）认真督促实施：任何实践活动都必须在一定的制度、计划下才能更加有效的进行。正是在我院领导高度重视支持下，各职能部门提供严密的组织保证、有效的制度保证和监管措施，我院开展的多样保持中医中姓本质的工作才能取得显著的成绩。我院根据上级部门要求，组织制定各种相应的制度规定及计划等。

4、总结经验，不断完善

我院开展多样的中医传承实践来保持中医药的继承与发展，取得了一些成绩，见到了成效，但过程管理仍需进一步规范，工作流程有待进一步优化，因此，通过不断的总结，来获得宝贵的经验，发现尚存的问题。用经验指导今后的工作，使之更加有成效；用问题提醒日后的工作，使之日益完善。这样才能促进我院中医传承工作的不断前进，从而为推动中医人才队伍的建设，促进中医药事业的发展做出贡献。

 

第二篇：中医师承教育工作月记

甘肃省中医药师承教育工作

月     记

带教单位：                                年   月   日