绩效面谈记录表

 

第二篇：绩效反馈面谈记录表

企业员工绩效反馈面谈记录表

单位名称：

面谈时期： 年 月 日

受评人：

*注： 面谈人： 审核人：

①此表的目的是了解员工对绩效评价的反馈信息，并最终提高员工的业绩。

②绩效评价反馈面谈应在评价结束一周内由上级主管安排，并报人力资源部备案。

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