襄折团总支20xx年工作总结

在团的组织建设方面我以完善团的管理制度，激发团支部的活力为突破口，先后制定了团支部季度安全评比，季度优秀团员评选、团干月联系登记、团员作用有形化显示等制度以调动团员、团干的积极性，努力打造一支朝气蓬勃，积极向上的团干队伍。激发团支部的工作活力。

安全是铁路运输的永恒主题，是团组织建功育人的主战场。在工作中我始终把服务安全生产作为团组织一切工作的出发点和落脚点。以“青工安全路风竞赛”活动为主线，以规范青工现场作业为目的，以正面激励、引导为主，考核为辅，不断强化对青工的日常安全管理。一是坚持安全关口前移，对发生严重违章的团员和连续发生一般违章的团干，由支部、总支、团委进行了谈心教育，扩大对团员青年进行安全生产的教育面。二是根据车间重点工作和季节特点，开展了“冬春运”及“暑运”安全立功竞赛活动、制定了具体的考核及奖励标准。今年共表彰奖励在“冬春运”和“暑运”中表现突出的团员青年68人次。极大的调动了团员青年减少违章违纪，争做安全生产的排头兵的积极性。在车间青工中营造了保安全，当先进的良好氛围。一年来，车间青工共防止大事故1件，险性事故8件，一般事故44件，防止路外伤亡368件。三是围绕车间安全生产中心工作独立自主的开展了各种小型多样的活动。如团总支在车间青工开展的“五小”活动，在三个车队分别组织的青工技术比武活动，“非典”过后开展的增收节支合理化建议征集活动，以及为了提高青年司机长的班组管理水平在近期开展的“我如何当好司机长”征文和经验交流等活动，都得到了车间青工的积极响应和热情参与，并取得了较好的效果。四是积极开展青年志愿者活动，对“急、难、险、重”任务主动请缨。充分发挥团组织生力军和突击队的作用。全年车间团总支组织义务劳动12次，对库内整备场的环境卫生进行突击整治。在抗击“非典”的关键时期团总支主动承担了机务段支援襄樊车站检查旅客体温的工作，受到分局、段团委的表扬。

青工文化活动是团结教育，引导青工的有效方式，是加强青工思想政治教育的重要途径。团总支以“三会一课”、青工读书教育活动和后进青工包保活动为载体，改变灌输、说教的方式，结合车间实际，因地制宜开展文体活动，做到寓教于乐。一年来，车间团总支组织了与铁路医院的青年联谊、“五四”表彰、春游、职工书画展等活动。在丰富广大团员青年的文化生活的同时对团员青年进行党的路线、方针、政策和形势任务教育和法制教育，增强了青工的责任感、使命感和危机感。截止目前，共有32名团员向党组织递交了入党申请书。今年团总支又向党组织推荐了6名团员作为入党积极分子。车间共有13名团员被任命司机长。为车间的持续发展培养了一批青年人才。全年车间青工消灭了各类政刑案件。确保了车间青工队伍的稳定。

青年文明号创建是团组织参与安全管理，发挥作用、展示作为的有效载体，也是襄折团组织工作的一块重要阵地。我把车间三台青年文明号机车组创建工作的提档升级，发挥辐射、带动作用作为团总支工作的重点。加强了检查、指导和监督力度。制定了青年文明号季度评比制度，并把结果定期在车间大橱窗中公布。在各青包车中形成了你追我赶、争先恐后的良好竞争氛围。我还以0428机车组为试点在全段率新将ISO标准引入乘务班组，主持编写了青年文明号机车组的惯标文件。该惯标文件从文明礼仪、班组民主管理、工具备品管理、机车日常保养、班组学习等方面着手，全面规范了青年文明号机车组的各项工作。这一工作受到段团委的充分肯定和重视，其中团总支设计、制作的青年文明号胸牌已在全段青年文明号班组中推广使用。今年10月14日，段团委在襄折车间召开青年文明号创建现场会。全面总结和推广襄折车间青年文明号创建的经验。全段专兼职团干和青年文明号负责人参观了0428机车组的有形化建设和惯标文件，观摩了乘务员一次作业标准化程序。分局团委郑书记亲临指导并对襄折车间青年文明号创建活动给予高度评价。一年来，车间团总支在“青年文明号”创建上取得了丰硕的成果。在前三个季度的机车质量“四大一全”评比中，车间青年文明号机车组全面丰收，都取得了较

好的名次。其中东线0428机车组夺得三季度第一名，北线0400机车组连续两次夺得第二名。南线0282机车组获一次第三名，两次优胜奖。年初，南线青包车0282机车组被分局团委授予“青年文明标兵集体”称号、4月东线青包车0428机车组被路局授予“优秀班组”称号，5月又被路局评为“中原铁道十大青年标兵集体”称号。这是分局机务系统青年班组获得的最高荣誉。

在宣传方面，在党总支的指导下我制定了车间宣传报道管理办法，使车间的宣传报道工作走上了规范化、制度化的轨道。我能够紧密围绕段、车间中心任务，抓好环境宣传工作。利用橱窗、标语、板报、大屏幕等形式及时宣传党的十六大精神，各项改革举措、上级有关指示精神以及车间好人好事等内容，并根据季节特点，加大了对春运、暑运等安全生产关键环节，特别是抗击非典时期的宣传力度。一年来，共办各类板报87期，更换大橱窗8期。制作标语10条，营造了良好的安全宣传氛围。在对外宣传方面，我在各车队成立了由党支部书记任组长的报道小组，制定了奖罚标准，并对车间骨干通讯员进行了培训，提高了通讯员的写作积极性和写作能力。在大家的共同努力下，一年来车间共有18篇稿件见诸各级报刊。其中《中国安全生产报》1篇、《人民铁道报》1篇、《中原铁道报》4篇、《鄂西铁道报》、《班组学习》、《襄樊日报》等分局级报刊中稿12篇，超额完成段定对外宣传任务，创车间对外宣传历史最好成绩。其中我采写的新闻稿《没有硝烟的战斗》获《鄂西铁道报》举办的“聚焦春运”征文比赛一等奖。充分展示了襄折职工良好的精神风貌。

作为团总支书记，我能经常深入点、线，添乘、侧查，积极配合车间做好安全管理工作。一年来，共添乘56趟，双休日、节假日上岗40天，侧查46次。在添乘的过程中能认真了解青工思想动态，力所能及的帮助他们解决在交友、学习、工作等方面的具体困难。在作好本职工作的前提下，对党总支和车间交办的各项临时任务总是不打折扣，不讲客观保质保量按时完成。

总结这一年来车间团的工作，在党总支和段团委的正确领导下，在车间其它部门的大力支持下，取得了一些成绩。今年来，

有两名团员，两个青年集体受到路局团委表彰；5名团员，两个青年集体受到分局团委表彰，17名团员受到段团委表彰。两名团员在分局举办的技术比武中分别获得第一、第二名。有两项“五小成果”被段评为一等奖。在肯定成绩的同时，我也清醒的认识到自己还有许多缺点和不足之处，有待于今后改进和提高。

1、 岗位知识不足，团的基础工作还比较薄弱。

2、 对外宣传报道工作还有待进一步加强，要争取上大报、

上大稿，并努力挖掘、培养新人；

3、 团的活动还须不断创新，力求做到形式新颖，内容丰富

有声有色。

4、 在团员的安全管理上缺乏行之有效的卡控措施，团员的

违章违纪没有得到有效的控制。

5、 在参与车间、车队安全管理方面，存在一些认识上的误

区。不够主动，存在一定程度的好人主义。

20xx年铁路跨越式发展战略的全面实施对青工队伍的素质提出了新的、更高的要求，也为铁路基层团组织与时俱进、发展创新、展示作为提出了一个全新的课题。新的一年，希望与梦想同在；机遇与挑战并存， 襄折车间关工小组20xx年工作总结

20xx年在段关工委、车间党总支的正确领导下，襄樊折返段关工小组从促进车间安全生产和青少年健康成长的实际需要出发，紧扣车间改革发展的脉搏赋予其新的内涵,突出机务特色、大胆创新，不断拓展关工工作的思路，使车间关心下一代工作呈现出领导满意、群众认同、运作规范、效果明显的良好的发展态势。现将一年来车间关工小组的主要工作总结如下：

一、加强关工小组的自身建设

关工工作要不断适应新形势、完成新任务就必须走规范管理的道路。健全的组织，完善的制度是抓好关工小组建设的前提。有了组织和制度的保证，才能减少工作中的盲目性和随意性，增强预见性、针对性和实效性，使关工工作逐步走向规范化、制度化的轨道。襄折车间关工小组认真贯彻铁道部《铁路关心下

一代工作委员会工作规则》和我段《实施细则》的有关精神，把关工工作纳入政工管理贯标体系之中。健全组织，完善各项管理制度，按照《规则》中对关工小组的设置、建设作出的明确规定，车间关工小组形成了由党政领导亲自挂帅，工会积极参与，团组织和常务副组长协调实施的组织形式。并针对车间实际情况制订了明确的学习制度、工作制度、检查考核制度。每项制度都对时间、内容、要求、参与人员做出具体规定，有较强的操作性。并建立了包括青工队伍花名册、关工工作基本骨干队伍花名册、职工在校子女花名册、参加夏令营学生花名册、关工小组会议记录本、学习记录本、活动记录本、后进青年帮教记录本以及“五个一”活动记录本等相关的台帐和资料库。使关工小组的各项工作有布置、有检查、有落实，有效果、有记录、有小结。不断强化了车间关工小组的自身建设，为努力实现部关工委提出的“领导有力，活动经常，组织健全”和“工作有力、效果明显、制度健全”的总要求夯实了基础。促进了车间关工工作的全面发展。

二、体现关工工作的育人职能

在当今知识经济时代，通过学习储备知识、提高技能、增长才干，日益成为青年提高自身素质、掌握竞争主动权、抓住发展机遇的自觉行动。对青工进行思想道德教育和文化业务教育，引导青工树立正确的人生观、价值观、世界观，掌握科学文化知识，提高业务技术水平，培育适应时代发展要求的“四有”新人是关工工作的出发点和落脚点。襄折车间关工小组始终坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想构筑青年的精神支柱，从培养新世纪青年人才的高度出发，以青工读书教育活动为载体，以创新学习方式为动力，把思想教育与青工实现自我价值的需求结合起来，积极引导青工加强政治理论、科学文化、业务知识的学习，做到“八个有”即有组织机构、有学习记录、有学习制度、有学习心得、有检查通报、有演讲竞赛、有讨论交流、有总结表彰。我们在三个车队成立了青工读书小组，由党支部书记和团支部书记担任正、副组长，加强了对青工读书活动的领导。

在政治理论学习上，车间关工小组有组织、有计划、

有重点的在青工中开展邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大精神的学习以及中华美德和公民道德实施纲要、“雷锋精神”的学习。关工小组每月确定一个主题，各读书小组利用车间集中学习和公寓点上分散学习相结合的方法组织青工按推进计划进行学习。采取宣读、提问、讨论、记笔记、写心得等灵活多样的方式方法引导青工加深记忆，强化认识。并且针对青工对国内外热点事件兴趣浓厚、反应迅速的特点组织青工上互联网开展讨论，将政治理论知识渗透到对现实问题的分析、解读上，既提高了青工参与的积极性，又避免了空洞说教，增强了思想教育的时效性、趣味性。使青工在不知不觉中接受了教育。同时车间关工小组还加强了青工日常法制教育，提高青工遵纪守法的意识。关工小组每月自行编印法制教育宣传提纲，结合身边的案例在各点组织宣传、学习。在关工小组的建议下车间规定各外公寓驻点指导司机每天中午要组织青工收看中央电视台的《今日说法》节目，每周一的政治学习必须有法制教育的内容。通过坚持不懈的法制教育，使青工的法律意识有了明显了提高。

在科学文化知识的学习上，车间关工小组积极鼓励青工参加不同层次的学历教育。作为机车乘务员参加自学最大的困难就是时间难以保证。由于工作性质的特殊，常常产生工学矛盾。车间关工小组为参加学历教育的青工建立了专门的台帐，了解他们在自学过程中遇到的困难，及时给予帮助、解决。在他们需要参加面授、考试时及时与车间运用口联系，在不影响正常运用组织的前提下调整交路在时间上尽量予以保证。目前车间青工自学蔚然成风，共有56名青工通过自学取得了大中专学历，有12名青工正在参加本科阶段的学习。青工李翔通过参加计算机知识的函授学习，如今已经成为襄折车间小有名气的电脑专家，车间关工小组让他担任了青工电脑兴趣小组的组长。经常组织电脑沙龙，为青工们讲解电脑知识，帮助同事选购电脑，还多次帮助车间和外段公寓排除电脑故障。受到广大职工的称赞。

在业务技术学习上，车间关工小组认真抓好传、帮、带工作，经常性开展小型多样的业务技术竞赛。每年年初关工小

组在各车队的配合下，列出青工业务技术的关键人，安排各车队的业务技术能手“结对子”进行一对一的帮教。并制定相应的奖励考核机制，确保包保到位。其次，车间关工小组在传经送宝中善于采取灵活多样的形式，做到寓教于乐，使青工学习业务的劲头倍增。车间每季度由行政组织开展一次大型的练功比武活动，关工小组就主动做好配合，提供服务。我们把工作重点放在平时，放在行政无暇顾及的一些细小环节上。一是关工小组与团总支一道在各车队经常性组织一次小型的技术比武活动。全年车间关工小组共组织小型技术比武8次，有近200人次青工参加二是利用节假日在各点上开展娱乐性质的业务知识有奖问答活动。三是在点上由团支部在“青年园地”上设立点将台，内容涉及时事政治、业务知识、安全形势以及脑筋急转弯、幽默问答等，对答对的青工给予小小的物质奖励。实践证明，方法行之有效，效果明显。在今年11月份分局举行的青工技术大比武活动中襄折车间的青工赵伟获得司机组第二名、张昆获得副司机组第一名。成为广大青工学习的榜样。目前车间青工学业务、练技术的的热情高涨，一个比、学、赶、帮、超的热潮正在形成。

三、打造关工工作的品牌活动

作为担当客车牵引任务的运用车间一切工作必须围绕确保客车安全这一重中之重的中心任务来开展。才能赢得支持，有所作为。襄折车间关工小组一直以来牢记服务安全生产这一宗旨不动摇，把它作为开展工作、设计活动、检验效果的重要标准。

开展“双促进、双激励”活动是襄折车间关工小组突出机务特色、服务安全生产的一个品牌活动。车间关工小组每年在“六一”儿童节期间，对获得学校以上“三好学生、优秀少先队员”称号的和家长一年内无严重违章违纪的在校小学生进行表彰奖励，在九月份对考取大中专院校的职工子女，车间给予一定奖励。车间党政工团领导对这项活动非常重视，表彰会时全员参加，获奖学生和家长代表也纷纷发言，气氛非常热烈。一位获奖学生说，这是我和我的父母一起努力获得的荣誉，我一生都会永远记住这一天，并将以次为起点不断向新的目标迈进。那些因为

自己违章违纪而影响了自己孩子获奖的家长，感到愧对孩子，表示今后要立足岗位，搞好安全生产，来弥补自己的过失。大家普遍称赞这项活动奖励虽小意义重大，效果明显，化小钱办了大事。既促进了职工和子女共同进步进一步密切了干群关系、家庭关系又稳定了职工队伍营造了良好的安全生产氛围。

四、增强关工工作的针对性

在现代资讯高度发达的今天，青年的思想空前活跃，及时掌握青工的思想动态，有的放矢的开展活动，能增强工作的针对性和实效性。襄折车间关工小组十分重视调查研究工作。定期、定专题深入点线、班组和单身宿舍进行走访调查。了解青工的思想动态，看他们在做什么、想什么；与他们交心谈心，搜集青工的意见和建议。对他们在生产工作中遇到的困难，及时向车间领导进行反映，为领导决策提供信息当好参谋。

五、作好一人一事的思想工作

关工小组成员具有政治坚定、经验丰富、威望较高的优势。在工作中我们注重发挥关工小组的优势，贴进青年，认真做好一人一事的思想工作。

对于后进青工或因安全生产上发生问题受到处分临时下岗待岗的青工。车间关工小组都列为重点，在关工小组会议上进行通报、讨论共同制定，安排专人进行帮教。主动接触他们，帮助他们分析原因，查找教训，鼓励他们正确对待批评和处分。由于我们以诚相待，以心交心，不仅青工们爱找我们聊天交流，就连一些中年职工把我们当做知心朋友。关工小组成了职工与车间、车队联系、的一座桥梁。起到了化解矛盾，沟通信息、促进稳定的作用。全年车间关工小组与后进青工结对子6个，谈心218人次，家访27人次。使后进青工发生了积极的转变。

六、存在的不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒的认识到工作中存在的不足：

（1）关工队伍不够健全。没有充分调动广大离退休老同志的积极性，吸引更多的老同志参与到关工工作中来。发挥老同志的

优势，作好传、帮、带工作。

（2）在开展好现有品牌活动的同时。积极探索具有襄折车间特色的关工工作思路还不够开阔。

（3）关工活动的形式还不够新颖，对青工缺乏持久的吸引力。

（4）关工活动阵地建设还有待加强。

在20xx年襄折车间关工工作能够取得一点成绩，发挥一些作用，最主要的原因就是得到了车间领导的大力支持。襄折车间的领导班子达成了这样的共识：切实发挥关工小组的作用，认真作好关心下一代工作不仅具有深远的历史意义，对促进车间安全生产持续稳定和各项工作健康发展更具有立杆见影的现实意义。所以对关工工作车间党政工团高度重视、在人力、物力、财力上大力支持。确保关工小组的各项活动得以顺利开展。

20xx年是实现铁路跨越式发展的关键一年。在新的一年里，襄折车间关工小组在段关工委和车间党总支的正确领导下一定发扬成绩、克服不足，大胆创新、勇于实践。争取取得新的、更好的成绩。努力开创车间关心下一代工作的新局面。

襄折车间关工小组

20xx年11月18日