新疆人民剧场工会工作汇报材料

尊敬的各位领导：

你们好!首先我代表新疆人民剧场全体员工对各位领导的到来表示热烈的欢迎，下面我将新疆人民剧场工会工作情况向各位领导作简要汇报。

新疆人民剧场现有职工（会员）47人，聘用20人（会员），其中女职工19人，占剧场职工总数40%以上。分别由维、汉、回、哈、锡、乌孜别克、俄罗斯等7个民族组成。共下设四个委员会，分别是女职工委员会、经费审查委员会、劳动争议调解委员会、安全生产监督检查委员会。现剧场工会组织健全，人员到位，责任明确，各项工作开展有序，同时积极配合公司领导，协调帮助各部门做好生产经营管理的各项工作，使剧场的各项管理逐步迈上制度化、规范化的轨道。

近年来，新疆人民剧场工会在文化厅党组，文化厅工会，剧场党支部的正确领导下，始终坚持以邓小平理论为指导，深入学习“新疆艺术剧院在全院实施的＂五项经常性教育”，并从思想教育职工为切入点，爱祖国、爱新疆、爱场如家，并深入开展创先争优活动，开展劳动竞赛、岗位练兵和职工技术比武和职工文化体育活动，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，在各项工作中取得了明显成绩。坚持“将工会真正建设成为坚持党 1

的领导、促进单位发展、维护职工权益，团结职工群众有机统一起来的工会组织”，坚持民主管理工作，以团结凝聚职工并受职工欢迎的工会，各项基础工作扎实开展并已经走上正轨。下面，就工会以下方面的工作向各位领导做一汇报：

一、进一步加强工会自身建设，不断提高工会工作的整体水平。

1、去年和今年是民生建设年，剧场工会工作紧贴时代特点和形势要求，努力在提高自身素质和加强工会建设上狠下功夫，加强工会自身建设。我们每年年初都制定了工会计划，每个月工会都召开会议，紧紧围绕剧场的工作要点，讨论新时期工会工作的思路，积极研究职工的入会问题，在会上对工会工作进行了安排。积极参加厅工会组织的业务培训，进一步提高工会干部的工会知识和工作水平。加强工会组织的日常管理，推进工会工作制度化、规范化，全面完成上级工会交办的各项工作任务。

2、同时我们还举办了《工会法》知识竞赛活动，通过活动使职工了解和掌握了《工会法》的主要内容，学会了运用法律武器保护自己的合法权益。同时为了落实《劳动法》，剧场与所有聘用职工签定了劳动合同，缴纳了五金，体现了剧场和工会组织在维权维利方面的职能作用。

3、工会财务管理方面，严格执行财务管理制度，成立了经费审查委员会，做到了自查自纠，接受职工监督，并能按时统计上报报表，数据真实，工会经费能按有关制度管好用好，收支合 2

理，并能按时足额上解。

4、认真落实职工代表大会制度。凡是涉及到职工切身利益的重大问题都坚持提交职工大会或职工代表讨论通过后再执行，并进行公示：如：在完善剧场经营管理、剧场经营情况、设备改造、人员培训、工资福利、福利分房、待遇奖金等方面都充分发挥民主，积极听取职工建议。

5、积极开展合理化建议活动。在节能降耗、修旧利废等方面号召和鼓舞全体员工为企业发展建言献策，以上工作的开展极大的激发了广大职工参与民主管理的积极性，有利的促进了剧场的稳定发展。

二.加大人材培养力度，积极促进‘人才强场’

新疆人民剧场将“内强素质，外树形象，人才强场”作为人剧企业文化，以“建设一个好班子，带出一支好队伍，推行一套好机制，培养一种好作风，创造一个好效益”作为人剧管理目标，尊重人才，尊重劳动，尊重知识，尊重创造，是人剧立场之本。多年来，剧场领导班子一贯坚持“人才强场”的用人理念，非常注重职工的知识更新，重视职工的专业培训和再教育工作。一个重要方面就是对经营管理人才，技术专业人才，策划营销人才的重视培养，做好发现、培养、凝聚人才的工作，建立了人才培训机制，明确了人才培训目标，以‘走出去，请进来’的方式，加大了培训投入和培训专业人才的范围。

几年来，先后有60多人次赴内地参观、学习、考察，人剧 3

管理干部，参加了广电总局在北京举办的影院经理学习班，参加了新疆人事厅赴深圳人事管理培训班。人剧经营策划人员参加了文化部在长沙举办的中国首届剧场论坛会，参加了全国电影院线举办的营销策划会议，参观全国内地优秀影院。技术专业人员参加了中影公司数字电影培训班，到哈尔滨电影机械场、天津电影机械场培训。每年春季对全体员工进行半军事化礼仪、礼节的培训。这两年，我剧场为提高干部职工、专业技术人员工作能力和业务素质，为打造“文艺大舞台、电影大世界”提供人才力量，计划参加艺术剧院党委组织安排的各类相关理论和业务知识培训，并根据剧场工作性质计划组织安排本单位职工参加各类相关理论和业务知识培训。派出剧场管理人员参加“第三届国家剧场论坛”和“中国电影家协会年度工作会议”，派出技术部管理人员参加中影公司数字电影放映知识讲座，此外财务人员参加会计继续教育培训，电影放映、舞台工作人员参加相应等级技术资格培训，安全生产、综合治理、精神文明，计划生育工作人员依照上级有关文件精神及工作需要参加相关培训。20xx年起，为了提高优质服务水平，剧场开展了对场务人员“温馨提示”和“消防安全4个能力”的培训。同时，每年春季3-4月份开展一线员工的服务礼貌、仪容仪表、规章制度等培训工作。增强了人员的主人翁精神。

通过各类培训人剧一批批骨干达到了学习新知识，掌握新技能，了解新信息的目的。谁能干、谁能干好就让谁干，真正感到在人剧人人有发展的机会，有干事的舞台，使能干的人有作为， 4

有地位。

三、积极落实工会工作要求，扎实做好工会工作

我们针对工会干部人员新，工会业务知识欠缺的实际，加强工会自身建设。参加厅工会组织的业务培训，进一步提高工会干部的工会知识和工作水平。加强工会组织的日常管理，推进工会工作制度化、规范化，全面完成上级工会交办的各项工作任务。

四、关心职工生产生活，维护职工的切身利益

“以人为本”是剧场的发展之本。所以工会积极自觉履行工会维权职能，切实为广大职工说实话、办实事，充分调动剧场员工的主观能动性，职工才能为剧场的不断发展出谋献策。 近年来，剧场工会积极响应中央“民生建设年”的文件精神，把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓，坚持深入到一线职工中，倾听职工呼声，了解职工生活，配合行政解决实际问题，在三节期间对离退休职工送温暖活动，将慰问品和慰问金送到职工家中。并积极支持和配合剧场领导对女职工的关怀，组织对她们进行保健医疗检查和心理减压知识讲座。

“新疆人民剧场职工之家”使员工在工作之余进行健身和娱乐活动。人剧对员工和离退休职工每年进行春季体检；春季城郊春游活动；夏季疆内名胜景点夏游；冬季参加滑雪运动，员工生日当天送去生日礼物，职工生病住院领导准时看望，每年春节团拜会其乐融融。按时足额发放全体员工的岗位津贴、节假日加班费、季度奖、半年奖、全年奖等，在这宽松、和谐的工作环境中人人 5

都享受到了人剧大发展的成果。

对有病的职工，家庭生活困难，工会领导想方设法为其筹资治病，忙前忙后。并时常组织工会委员或部门人员前往慰问，了解病情，使病人感到了集体的温暖和工会的关怀。去年给职工维修房屋、管道。想方设法解决暖气不热的问题，在每位职工生日那天工会的同志会送上一份精美的纪念品和祝福！礼品虽小见真情，产生的效益大无穷。更能体现人人为我，我为人人的平等和谐的新型社会主义关系。同时，工会又进一步加强对职工生产生活的投资力度，为家远的职工提供了宿舍、被褥。各部门还购置了微波炉，饮水机等，极大地方便了职工工作生活的需要，调动了职工的工作积极性和责任心。

同时，剧场积极发扬“一方有难、八方支援”的传统美德，近两年来，先后为青海玉树灾区捐款8620元；积极响应文化厅系统开展的“送温暖、献爱心”活动，干部职工共捐款3540元；积极响应“济困助学活动捐款”活动；迎接“八·一”建军节向天山区消防大队、乌市消防支队及派出所进行拥军慰问，并送去慰问金；剧场职工也积极响应学习院团五常教育不但爱自己的剧场也向需要帮助的人伸出援手，风险自己的一份力量，20xx年度，剧场58名职工为见义勇为的英雄捐款1200元；剧场会员商玉珠同志为红十字会捐款3000元；体现了职工对困难群众的社会责任感。

在为职工提供社会保障方面，我们积极参与养老、住房等基 6

金的监督工作，同时，我们还认真学习女职工委员会条例，关心女职工，剧场女职工参加厅工会组织“三八”女职工健康知识讲话 。并参加解放南路办事处女性健康知识讲座，每年对女职工进行体检。并在3月8日开展了对女职工的体检和聚餐活动，并给每位女职工赠送了一份精美礼品。通过活动，女职工感到剧场工会对她们的关心，并表示积极工作，发挥女职工在剧场工作中的重要作用。

五、工会举办丰富多彩的文化娱乐活动。

1、“职工之家”的建设，对加强工会自身建设和改革、增强工会活力，推进工会重点工作向纵深发展，提高工会工作的整体水平起着重要的作用。因此我们把建设职工之家、职工小家、文明家庭、文明职工、安全文明小区等双文明建设系列创建活动作为职工之家的系统工程来抓。同时我们还在室外安置了篮球架、室内健身器材，还购置了跑步机等室内健身器材五件。费用达几万元。进一步完善了职工之家的建设。做到了使职工活动有场所，健身有设备，学习有园地，锻炼有器材，并积极开展健康有益的娱乐活动，增强了干部职工的工作热情。

2、组织职工活动，活跃职工生活。

文体活动最能凝聚队伍，最易体现团队精神，所以组织开展文体活动也是剧场工会最基本的活动。在剧场为了将娱乐性与群众性相结合、活跃职工文化生活：春季组织职工开展拓展活动包括徒步等，夏季组织职工到新疆各名胜景点旅游。冬季组织划雪。 7

平时安排适合各类人员参加的项目，增强群众性。并专门为职工建立活动室，室内和室外配备了健身设备。职工参加非常踊跃。在每年年底都举行团拜会，让每个职工深深感受到了剧场大家庭的温暖。

总之，剧场工会在各项工作中取得了一定成绩，但同时也还存在一些问题。如，创建劳动关系和谐企业还需要广大职工的积极参与；对《企业工会工作条例》的学习还须进一步深入等等。在总体要求还有一定的差距，我们将再接再厉，继续努力，不断加强工会的自身建设，以贯彻实施《工会法》为契机，与时俱进，开拓进取，全面履行工会的各项职能，着力加强基层工会小组建设，不断提高工会功作水平，为全面完成各项工作任务而努力。

新疆人民剧场 2011 年12月 8

 

第二篇：工会工作汇报材料

围绕中心抓工会 服务职工建工会

我处工会组织在上级党政和上级工会组织的关心支持下，努力发挥基层工会组织的维权、服务、组织、促进作用，调动全处职工积极投身我市园林绿化事业，争先创优，奉献在岗，为广元市创建国家森林城市、生态城市做出应有贡献，同时工会组织的自身价值、自身建设也得到展现和加强，现将工作汇报如下：

一、园林绿化管理处基本情况

园林绿化管理处属林业和园林管理局下属的正科级事业单位，本届工会是今年3月正式成立，工会由4名同志组成。由一名处领导担任工会主席，单位现有正式职工41人（男26人，女15人）。加入工会会员41人。我处主要承担着全市建城区138.8万平方米绿地和40007株行道树的养护管理任务；承担城区各苗圃花卉、苗木繁育生产；城区220个节点100万盆鲜花的美化任务和节假日、重要活动的花卉布置任务并承担代行树木砍伐、移栽、修剪的审批和工程建设绿地审批以及绿化巡查行政执法等任务。

二、当好行政助手 推进单位工作

一是围绕单位的中心工作，努力抓好职工思想教育。用正确的人生观、价值观占领职工思想阵地。工会把开展树立正确人生、价值观，增强主人翁责任感主题教育活动，作为一项重要的政治任务常抓不懈。我们紧密结合职工实际和工会工作特点，引导和帮助广大职工把这项工作与创建学习型工会、争做知识型职工活动结合起来，充分利

用党支部、工会各类职工教育文化阵地，采取喜闻乐见、丰富多彩的形式，大力宣传以爱国主义为核心和以改革创新为重点凝聚而成的社会主义世界观。教育职工树立求真务实、勇于创新、奋发有为的工作作风。引导职工加强学习，努力实践，提高自身素质，增强思想道德素养。组织职工开展学习《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》、《工会劳动保护监督检查条例》、《安全生产奖惩规定》、《职工严重违纪违规处罚决定》等安全生产、劳动保护、劳动纪律等有关法律法规。

二是树立主人翁精神，爱岗敬业，在工作中我们发现，部分职工还没有真正在思想上牢固树立“主人翁意识”，表现在：责任意识不强。不能较好的处理单位与个人之间的关系，只注重个人待遇，而不愿承担相应的责任。学习进取意识不强，缺乏积极地学习岗位所需的专业知识和业务技能，工作有时有被动消极现象。上述问题虽然是个别的，但我们不轻视，不以个别而论，在职工中广泛开展主人翁意识教育，教育引导广大职工在思想上牢固树立主人翁意识，使职工真正意识到，单位和职工是一个共生体，单位的发展成长，要依靠职工的努力来实现，单位的发展壮大又为职工个人成长和利益实现创造条件。 开展主人翁意识教育，树立主人翁精神，根本目的是使广大职工尽快适应当前日益深化改革开放新形势，解决思想观念和行为方式与现代管理体制和单位跨越式发展不适应的问题。作为单位的主人翁，必须增强与单位同舟共济的责任意识，培育敬业精神和奉献意识，带着强烈的责任心去关心单位的发展，自觉地把个人的命运与单位的发展融为一体，尽职尽责地做好本职工作。为加快我市园林绿化事业，

促进单位全面协调发展，为早日把我市建成国家森林城市建功立业。

三是紧紧围绕当前创建国家森林城市中心，动员全体职工投身到轰轰烈烈的园林绿化建设当中去。市委市政府明确提出我市20xx年全面建成国家森林城市目标，为实现这一目标我们工会组织充分发挥工会组织的特殊作用，动员全体职工为之努力。今年以来，我市天气异常，先是低温后是大风干旱，特别是从去年10月至今年5月的长达半年多的持续干旱，给我市绿化建设造成严重困难。绿化处党、政、工分工不分家，发挥各自优势，形成整体合力，心往一处想，劲往一处使，积极带领广大职工全力以赴投入抗旱保苗。经过半年多的艰辛努力，我处自筹资金十余万元，动用洒水车一千八百余台次，动用抽水机11台，总计抗旱用水30万平方米。极大地缓解了旱情，保护了全市138万平方米的绿地和4万余株行道树的正常生长，没出现较大面积的死亡想象。在抗旱中我们的职工不分上下班，起早贪黑从无怨言，虽然我们很多同志脸晒黑了，人熬瘦了，但看到绿荫葱葱的花、草、树木，职工们露出了欣慰的微笑。据统计，今年抗旱保苗干部职工放弃节假日，加班加点，平均累计在150个小时以上。今年3月中旬，市局把西滨道3万余株香樟树的移植任务落实在我处的肩上，科处领导采取集中安排，各个击破的办法，职工挑大梁，不仅在规定的时间内完成了移植任务，而且还协助市局回填种植土5000立方米。受到市局领导的好评。总之，不论在城区绿化管理现场，还是在绿化建设工地，都能看到我们职工勇挑重担，敢于吃苦，乐于奉献的身影，为我处完成各项任务起到了积极作用。

三、当好职工的知心朋友，做好职工的贴心人

一是工会成员坚持经常与职工交心活动，了解职工思想动向。每半年工会都要写一份单位职工思想情况报告，年终进行认真总结经验教训。及时了解职工所思所想，关心职工疾苦，倾听职工的呼声，反映职工的意愿，为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。

二是关心职工生活，给行政当好参谋助手。每当涉及职工利益的事，又符合现行政策的，我们工会都是积极向行政领导提出建议尽力为职工解决一些现实问题，让职工感到单位的关心，工会的温暖。如职工生病住院，处工会都要组织有关人员带上慰问品到医院病房看望。每年春夏工会都组织职工进行体检。逢年过节工会都给职工购置发放慰问品，组织开展丰富多彩的文化娱乐活动。及时做好慰问困难职工，安抚死亡职工家属，按照省市有关文件，及时足额办理丧葬补贴，切实解决遗属困难，如对代永江在校读书儿子给予每月160多元生活补贴。

处工会还把关心职工劳动保护作为一项重要任务，及时发放各种劳动保护用品。每年给一线绿化管护、修剪职工发工作服、雨衣、雨鞋、防晒草帽等，对登高作业人员配齐手套、保险带、安全帽等。

三是关心职工进步成长，以外派学习和内部培训的形式，提高职工业务技术素质。为增强职工市场适应能力和单位市场竞争力，处工会结合绿化工作实际，加大职工培训力度，在听取各方意见的基础

上，出台20xx年职工岗位培训计划。培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范，使单位职工培训工作制度化、系统化、合理化，从而激发年轻职工学技术、钻业务的积极性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对单位的忠诚度。选拨工作能力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才担任中层干部，参加管理岗位，使这些年轻人尽快的成长起来，为单位发展储备高素质、懂管理、善经营后备人才。今年共有20余人次参加绿化工程师、绿化技师、施工员、质检员等九各系列的培训考试。其参加培训考试所有费用都由单位承担。

四是注重职工反映的问题。如职工加班工资问题、职工年休假问题、聘用职工工资偏低问题。这些问题经领导班子集体研究都得到一一解决。

四、积极参与单位民主管理。

积极参与单位民主管理、民主监督、民主决策是工会工作的一项重要内容。我们每年都进行职工民主评议活动，结合单位部门和个人工作总结，结合评选先进活动开展评议，先由职工评议班子成员，再由班子领导评议每个职工。单位设置有政务公开栏，将每个领导班子成员照片、职务、分管工作、部门，以及科处行政职责和绿地损坏赔偿标准等一应公布与众，办事程序一目了然。近期我们实行了单位正式职工定岗定编，聘用职工调整工薪等工作，这些都涉及职工切身利益和职工队伍的稳定，该项工作自始至终在公开透明下进行。如拍卖建联市场部分门面用于偿还债务之事，在公开拍卖前我们多次组织职

工进行讨论，登报前我们又在公示栏公示一周，让每个职工都了解，都充分发表意见。坚持民主管理、民主监督和重大事项公开，使广大职工在知情中理解，在理解中支持，从而激发了职工参与民主管理、民主监督的积极性和主动性，促进了单位管理水平的提高，同时进一步促进了单位的和谐稳

五、做好“两抓两促”助推全处工作

一是抓调节促稳定。去年九月，利州区人民法院对新月华棉纺厂破产后资产转卖裁定执行，由于部分原棉纺厂下岗人员（公益性岗位职工）阻挠，使法院两次执行无功而返，严重损害了法律的尊严，影响了社会稳定，引起市委、市政府的高度重视。我处按照市政府要求，对聘用上岗的69名原新月华纺织厂公益性岗位职工展开了多种方式的调节疏导工作。召开公益性岗位职工座谈会，学习市政府《广元市公益性岗位开发和管理暂行办法》、《关于原市织纺厂输入新月华公司职工信访反映有关问题的回复》，积极进行政策宣传，正面劝导和引导，解答公益性岗位人员的合理诉求，进一步了解他们的思想动向，针对每个职工开展疏导调解，入耳入心，有力支持了利州区法院对新月华棉纺厂破产后的资产依法裁定执行处置，维护了法律尊严，保证了单位的稳定，受到了市区两级领导的好评。

二是抓典型促一般。我们每年初都举行隆重总结表彰大会，总结工作，表彰先进典型，其目的就是通过总结表彰激励全体职工，促进新一年工作。20xx年我们在正式职工、聘用职工和公益性岗位职工中评出绿化工作先进个人33名，并举行隆重表彰大会，给每先进个

人颁发奖金和荣誉证书。今年我们还准备优先组织一批先进个人去外地考察学习。平时我们还结合绿化工作实际，组织开展绿化管护、绿化修剪等技术比赛，推广管护先进经验和做法。针对绿化处青年多的现状，我们重点抓好先进青年典型，把它们放在一线班组和重点岗位培养锻炼，对政治上积极要求上进的青年我们及时推荐到市级机关公委组织的培训班学习，推荐给党支部列为入党积极分子观察培养，通过抓典型以点带面促进了工作。

20xx年6月9日