“五好”平台建设交流总结

继“五好”平台班组长培训后，我有幸与分公司党群工作部穆东方经理、人力资源部刘志远和各作业区总监一行赴深圳分公司进行“五好”平台建设交流工作。在此期间，我们走访了深圳分公司、西江油田和番禺油田作业公司，并参观了海洋石油115FPSO（有限十佳五好平台）。此行我深有感触，受益匪浅，深圳这些“五好”平台建设的成功经验无疑是丽水平台未来建设的指路明灯。

结合我的所见所闻，所感如下：

深圳分公司于20xx年8月23日正式启动“五好”优秀班组创建活动，其“五好”分别是：①健康安全环保好；②现场管理好；③完成任务好；④节约成本好；⑤队伍建设好。

深圳分公司 “五好”平台考评工作委员会委员由HSE部经理、生产部经理、党群工作部主任、审计监察部经理、各油气田经理和人力资源部组织建设经理组成。公司领导高度重视，一把手亲自抓，将建设海上“五好”平台工作与现场日常工作有机结合，当作日常工作的重点，贯穿于始终；各油田作业区、海上平台紧紧围绕建设海上“五好”平台，并以“五好”平台建设为主线，制定年度工作目标和计划，全面开展各项工作；各海上平台分解细化创建目标，责任到班组、任务到个人，积极发动全员共建“五好”，营造良好活动氛围。“五好”平台建设的最终目标是推动企业和员工共同发展。

作为石油企业，生产安全一定是头等大事，因此健康安全环保是首位。紧接着就是人与自然的和谐统一。借鉴西江油田作业区 “王于兴师，厉兵秣马”，每周开展部门安全会，安全分享；双周进行安全大会安全主题培训，监督、总监及安全员主讲；定期ERT技能训练。

结合“五好”平台建设，我认为作业公司人事岗的工作可以从以下方面开展：

一， 以人为本，关怀一线员工。一线员工是我吗的宝贵财富，为他们营造舒适的工

作环境有利于员工提高工作积极性。番禺作业公司为方便海上员工倒班回公司

查资料，在办公楼内设立“员工之家”办公室，员工可以在他们自己的办公室

内填写报销单或稍作休息；海洋石油115FPSO上关于人文的种种细节非常让人

感动。“电气一直在努力；员工风采墙，分享与家人的合影；将员工合影制成

挂历留作纪念，等等。

二，

三， 队伍建设，建设技能队伍。技能人才是核心要素。 积极参与，学习生产作业。

 

第二篇：开准队五好党支部工作总结

开准队五好党支部工作总结

开准队 20xx年6月10 日

开准队“五好"

党支部工作总结

20xx年以来,开准队党支部在矿党委正确领导下,认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,全面落实科学发展观,认真贯彻落实矿党委工作会议精神,以经济建设为中心,加强政治思想工作,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,加强党的建设,实现党建工作科学化、规范化、制度化,取得了精神文明和物质文明双丰收。现将开准

队党支部今年以来工作总结如下:

一、领导班子好∶

以建设“五好“型领导班子为目标,以执行力为主线,学习实践科学发展观,深入开展”五好“活动。坚持“三会一课"和星期四党员干部政治学习及职工星期五政治理论学习会,在学习中的工作中实际和理论相结合,提高了党员干部、职工学习积极性,认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想,认真落实科学发展观及矿文件会议精神,使开准队党员干部政治理论水平有了进一步提高。领导班子工作务实扎实进取作风形象好。党支部书记王同柱积极配合队长孙可新搞好安全生产,支部委员王同柱积极配合书记搞好思想。队领导积极开展下访谈心、办实事活动。

二、队伍建设好:

党支部充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,党员干部充分树立一个党员就是一个形象的形象工程。积极开展“四员一

站”工作,努力做好纪检工作,党员干部从不吃喝,请客送礼,接受职工的礼物,杜绝了腐败现象在我队蔓延。

三、工作机制好:

党支部积极开展党员安全岗活动,党员做到身边无事故、无违章,为我队、我矿安全生产做出了积极贡献。我队坚持工资评分上墙公布制度,做到职工工资分配合理。干部早下井,晚升井,我队规定:干部晚下井30分钟,扣一分,大大提高了干部工作积极性。加强职工培训,建立健全职工培训档案。加强综合治理工作,认真组织职工学习各项法规、政策,职工遵纪守法意识大大加强,杜绝了治安案件和刑事案件的发生。

四、发展业绩好:

坚持职工星期一、星期五政治、安全学习会,提高了职工的理论水平和安全意识。大力宣传好人好事,鼓励先进,鞭笞落后。积极组织共青团独立自主开展工作,共青团员在党支部支持下,团员青年充分发挥主力军作用,他们在各自岗位上闪光亮彩,为安全生产做出了积极的贡献。加强计划生育管理工作,认真做好流动人员和计划生育工作,没有出现一起超生现象,计划生育实现了“双百”。认真坚持“每日一题`“每周一课`“每月一考”活动,提高了职工工程质量意识,今年以来工程质量月月达到了优良品。

五、群众反映好:

以落实民主工程为重点,积极推进和谐文化、廉政文化建设。严格执行分级负责的信访体制,强化疏导教育和依法解决问题相结合,坚

持发展成果由职工共享,千万百计解决好群众期盼的问题,树立形象,提升公信度,赢得职工群众的拥护和信赖。

我队党支部虽然在工作中取得丁定的成绩,但是离党的要求有一定的距离,主要表现在:干部作风有待进一步加强,刺脚碰手现象时有发生。面对未来任重道远,开准队党支部有决心和信心在矿党委正确领导下,带领党员干部全队职工在奔小康道路上阔步前进,不辱使命!

开准队党支部

20xx年6月10日