浙江花都美容美发培训中心开展争创市级巾帼文明岗计划

一、指导思想

20xx年是伟大祖国建国65周年之际。浙江花都美容美发培训中心教师团队巾帼文明岗工作以党的十八大精神为指引，以科学发展观重要思想为指导，深入贯彻落实国家“十二五”规划和教育规划纲要，围绕构建“高位高尚教育”，坚持以人为本，解放思想、改革创新、服务女教师的工作理念，以“建巾帼文明，做时代女性”为中心,深化巾帼文明岗的内涵，进一步开展和推动创“巾帼文明岗”活动，使“巾帼文明岗”活动更加扎实有效，深入持久地开展下去，充分发挥女教师在学校的作用。积极上进，爱岗敬业，乐于奉献，教书育人，为人师表，精益求精，开拓创新，树立21世纪教师光辉形象。

二、创建目标

为使我中心教职工工作逐步达到规范化、制度化、科学化，我中心以内强素质，外树形象为宗旨；以深化改革、找准突破口，再上新台阶为目的，在女教职工中积极开展“科学探究”活动。通过搭建学习、培训、竞赛、展示等创建平台，使每位岗位成员能在平凡的岗位上练就过硬的岗位本领，提升岗位业绩，树立文明的岗位形象，全心全意为学生服务、为家长服务、为社会服务。

三、创建措施

（一）广泛宣传、与时俱进提素质

1.利用多形式、多途径广泛宣传“建巾帼文明，做时代女性”的概念和内涵，提升我中心教师的自豪感和幸福感。

2.引导女教师大力弘扬“开拓创新，克难攻坚，干一件成一件”的教学精神， 在教育教学改革实践中，大胆探索，勇挑重担，在构建“高位高尚教育”建设中， 坚持用新思想、新理论核心知识充实自己，在学习中涵养品格、提升素质，在实践中增长才干、磨练意志，大力弘扬自尊、自信、自励、自尊、自强的精神，用女性特有的才华与智慧，创造多彩的人生。

3.巾帼文明岗的领导干部，要加强自身的学习，做学习实践科学发掌管引领者， 正确掌握党和国家关于职业教育的方针、政策，会谋事、会修养，发扬求真务实的精神，坚持重心下移，加强调查研究，改进工作方法，提高工作效率和工作水平。

（二）规范管理，“巾帼建功”

1.继续深入开展“巾帼建功”创建活动，切实做到“巾帼文明岗”牌匾上墙， 制度、文化要素、人员身份“三公开”自觉接受社会监督；建设好“巾帼文明岗”学习活动阵地或学习活动角，为女教师搭建学习交流的平台；高标准、高质量的做好巾帼文明岗的电子台帐。

2 .根据学校实际，积极探索大岗带小岗、创建特色岗活动。岗长积极参加上一

级的培训，提高岗长素质，调动巾帼文明岗创建的积极性。继续做好“岗户结对”等扶贫帮困工作。积极参与上级部门妇联开展的岗位技能展示活动，在岗位练兵中展示女教师风采。

（三）丰富载体，主题活动增实效

1.立足岗位比贡献，争创杭州市巾帼文明岗。动员教师参与三个文明建设，激励教师奋发进取，发挥群体优势，为进一步深化职业教育改革和职业教育发展作出贡献。通过开展各级各类教学竞赛，提高教师教育教学水平。

2.鼓励女教师积极参加监狱授课活动，在科学探究监狱授课活动中，积累学习心得和教育教学经验，强化科学素养，提高女教师相互合作、交流研讨的自觉性，提高学校美发教学科研水平。通过开展优秀论文征集、公开评教等活动，总结教育教学经验，提升教育教学水平。

3.宣传先进女教师的典型事例和“巾帼建功”的建设成果，展现学校教师在专业发展、婚姻家庭、社会生活中的独特风采与美丽，激励大家勤奋学习、克难攻坚、锐意进取。

浙江花都美容美发培训中心开展争创市级巾帼文明岗总结

浙江花都美容美发培训中心教师团队在区委、区政府的领导下，在区妇联的正确指导下，坚持以“对学生负责、对家长负责、对学校负责、对社会负责”为宗旨！各项志愿者服务为载体，紧紧围绕学生特别是女性学生职业技能提升工作，开拓创新、团结拼搏、扎实工作，不断铸就团队的核心价值观，极大地促进职业教育事业发展的同时，也给学生带去了更多好的技能。

1、团队人数：浙江花都美容美发培训中心共有30人，其中女职工20人，占到总数的约70%。学历都在专、本科以上，职业技能高级以上；党员7名，设有党支部、团总支部。正是这样一支“娘子军”的特色队伍，承担着每年2000多人的高技能人才培养及全省范围内的美容美发化妆美甲职业技能考核。

2、她们对待工作认真负责、有精湛的业务水平，在教学过程中坚持以人为本，在对监狱进行授课时，不管是刮风下雨还是严寒酷暑，工作都一如既往的开展，日常授课、技能鉴定期间他们都能严格纪律、不徇私情，不接受吃请，多年来从未收到社会关于这方面的投诉。较好的维护了老师在学生心目中的良好形象。

3、由于日常教学、高技能人才培养（20xx年度为滨江区培养达到1000人次）、志愿者工作（监狱授课、义务服务等）开展的出色，浙江花都美容美发培训中心教师团队先后被评为：浙江省、全国“三八”红旗集体；滨江区巾帼文明岗。

用辛勤的耕耘，弘扬了职业技能教育行业新风，在职业教育这一天地里谱写华美的乐章，展示新时期女性的新形象。

（一）领导重视、目标明确、制度健全。

为抓好创建“巾帼文明岗”工作，校领导非常重视，专门成立了领导小组。结合浙江花都美容美发培训中心的实际情况，制定了“巾帼文明岗”的创建规划，健全了相应的制度。拟定了创建目标，并将该项工作目标明确在目标责任制中，以确保创建工作有序有效地开展。

在每一位成为心中树立“巾帼文明”的标杆。通过创建，每位成员个个有练就过硬的岗位本领、有着不俗的岗位业绩，全心全意为群众服务、为社会服务。

（二）自觉履职、优化服务、突出实绩。

认真按照区劳动下达的年度工作目标，以各项职业技能鉴定实事项目为抓手，强化职业技能培训，弘扬文明，着力解决好征地拆迁、失业人员培训问题，工作目标全面完成。20xx年，通过团队努力，共鉴定区内高技能人才1000人，合计人达2000人。与去年同期相比增长率打100%。合格率也有所提高，从90%提高到95%。

（三）志愿者服务，爱心阵地。

浙江花都美容美发培训中心通过开展一系列的“爱心工程”，唤起群众特别是妇女儿童对职业教育重要性的认识，通过广场公益活动、监狱授课活动使得上万群众受益。对弱势群体关注、关爱、关心！开展帮扶救助工作，20xx年免费培训桐庐帮扶救助妇女子女3人，创造就业2人，将创建活动融入到对各个贫困妇女儿童的真切关爱中。

（四）奉献爱心、保障学生、家长权益。

维护群众特别是女性的权益不受损害一直是浙江花都美容美发培训中心努力的方向所在，坚持一切学生利益为出发点，学校与家庭联动，明确生活老师职责，是围绕女性权益，利用全校妇女同志较多的优势，积极开展“双结对”工作，深入贫困、特殊学生家庭，将点点滴滴的爱心，融入对学生的关爱！

再接再砺，创建工作寻突破。

浙江花都美容美发培训中心在创建工作中做了一些实事，积累了一些经验，也取得了一定的成绩。接下来，这支队伍将在一如既往地重视职业教育工作，开拓创新，在工作中寻找突破，在突破中提升能力，以更好地发挥学校教书育人的作用，为全省美容美发行业人创造良好氛围做出应有的贡献。

关于成立争创杭州市“巾帼文明岗”领导小组的通知 浙江花都美容美发培训中心全体教师：

为充分展示巾帼形象，全面提升服务品质，更好地服务学生，助力美容美发行业发展。浙江花都美容美发培训中心将在原有区级“巾帼文明岗”的基础上，进一步争创杭州市“巾帼文明岗”。为保障争创工作有计划、有组织、有效率的开展，经全体会议研究，决定成立争创领导小组。现将领导小组名单公布如下： 岗长：夏杰飞（党支部书记兼任）

副岗长：赵旭晨（党支部委员）

成员：俞荣（团总支书记）、侯冰清、高玉婷、夏君君、雷馨蓓、厉生芳、黄美红、杨佳杰、张胜男、梁劲东、林稳等18人。

监督：罗红英（校长、杭州市人大代表）

领导小组下设办公室，由俞荣负责日常工作。

特此通知！

二○一三年十二月

 

第二篇：巾帼文明岗总结

创建奉贤区“巾帼文明岗”总结

我们奉城镇社区卫生服务中心妇产科门诊有职工4名，是一个全部为女职工的集体，担负着整个奉城镇31398名育龄妇女的预防、保健、医疗工作。妇产科门诊是社区卫生服务中心的重要服务窗口之一，也是社区宣传教育基地。在院领导和全岗职工的共同努力下，出色完成了本年度工作，没有违法违纪现象发生，也没发生一起医疗纠纷。

一、组织领导，建立健全各项规章制度

全体科室成员政治立场坚定，以毛泽东思想，邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，全面贯彻党的方针政策。在巾帼文明岗创建过程中，妇产科门诊担负社区妇女的门诊工作，发挥着生力军的作用。院领导也重视创建工作，经常给予指导，制定了创建目标，创建方案和相应的内部管理机制。制定了服务承诺，在妇科门诊和醒目位置悬挂“巾帼文明岗”创建口号牌匾，并公开监督电话，巾帼文明岗有标识。

二、内强素质，外树形象，推进“巾帼文明岗”创建工作顺利开展

全体科室成员弘扬文明新风，具有良好的职业道德，以病人为中心，以医疗质量为核心，使用文明用语，为病患及家属提供了一个清洁美观，秩序优良，舒适温馨的就医环境。组织开展多种形式的便民助民活动，最大限度满足了病患的要求。

1.立足岗位，做好本职工作。根据妇产科的服务特点和群众关注

的热点，向社会推出承诺服务，做到坚守岗位，平等待人，热情有礼，严格执行妇产科各项规章制度和技术操作规程，急病人所急，真诚为各类妇科和产科的病患提供迅速、准确、有效的治疗。在20xx年妇产科门诊顺利接诊病患达4000多人，无一例医疗差错。

2.细化工作，推出特色服务。我们门诊从20xx年设立了“小翁热线-您的知心姐妹”为主题的热线电话，为广大妇女提供妇科、产科、计划生育、优生优育、更年期保健、青春期保健等预防保健咨询。“小翁热线”开通一年多中，已免费接听电话700余例，为广大妇女耐心解答，并一一登记在册。今年在争创“巾帼文明岗”活动期间，我们更细化了这项服务，除了对病患打来的电话做出咨询外，更对计划生育手术患者采用了电话回访工作，该活动开展以来，解除了手术者的后顾之忧，降低了术后的不良反应率，提高了手术的质量，进一步增加了病患对医院的信任。

3.加强宣传，推出“各种妇科常见疾病的保健知识”的咨询月活动。今年年初我们收集了各种常见妇科病的保健知识，并制作成宣传展板，放在科室门诊的显著位置，使病人对各种常见病的症状和保健知识加深了了解。好多病患看了展板内容后往往会加以咨询，对此我们会耐心的一一解释，使她们能理解并掌握。今年我也先后开展了以“计划生育常用避孕方法，乳房癌的早期症状，更年期保健，宫颈糜烂的预防和保健，艾滋病防治”等为主题的咨询月活动。每月一个主题，加上图文并貌的展板内容和深入浅出的解释，让门诊病人在妇科

常见疾病及保健知识的掌握上，取得了很好的效果。

4.进行“关爱女性健康，保健知识送到家”的下乡宣传活动。对于社区医生来说，我们在门诊中细化自己的服务，取得了一些成效。但是这只能针对部分已患病的妇女。如何让妇女们掌握更多的保健知识，让她们防患于未然，也是卫生事业的一大转变。社区医生也要面对新形势，努力做好职能转变。从科室里走出去，走进社区，把自己掌握的知识对社区群众宣传，加强群众保健知识，减少群众患病率，也是对医疗资源的节省。往往花一元钱在保健宣传上，就可以给国家节省百倍以上的治疗费用。乳腺癌的发病率从19xx年的17.7/10万上升至20xx年的77/10万，成为女性癌症发病之首。上海平均每年新增患者为4000例，但是乳腺癌早期发现后的存活率是所有癌症最高的，针对这一新形势，今年我们以“粉红丝带在行动”为主题，免费上街义务宣传达8次，免费义务讲座4次，免费社区下乡咨询4次，受益社区妇女群众达5000多人次。在活动中我们结合相关资料，手把手教她们乳房的自我检查，经过言传身教，使她们基本掌握了乳房自我检查的方法、时间、注意事项。对乳房癌的早期病变的相关知识也得到了相应的了解。每次下乡活动中感受到群众对保健知识的渴望及活动后对掌握了相关知识的欣喜，使我们备感欣慰，活动赢得了广大社区患者的好评。

三、以“巾帼文明岗”创建为契机，带动全院职工爱岗敬业 我院以“巾帼文明岗”为活动载体，通过培训和示范，引领全院职工的自我发展，使妇女不仅参与，并且受益。不仅制定了岗位服务

实施细则，更进行了各种岗位技能培训交流。进一步加强了医德医风建设。在工作中每个职工都遵纪守法，爱岗敬业，礼貌待人，积极推进了优质服务于病人的承诺服务。

通过工作实践，“巾帼文明岗”创建活动已成为我院广大妇女同志建功立业，岗位成才的活动。在创建“巾帼文明岗”活动来，虽然取得了一定的成绩，达成了预期的目标，但离上级要求还有距离。我们将在今后的工作中，将不断深化“巾帼建功”的活动，全力打造“巾帼文明岗”品牌，努力创造新业绩，进一步提升“巾帼文明岗”的社会认可度和美誉度，以更加高昂的斗志，更加扎实的工作和更加出色的业绩，为我院的工作发展做出更大的贡献。

奉城镇社区卫生服务中心妇产科门诊

20xx年x月x日