初级会计《经济法基础》中的时间总结

一、24小时

（1）会计人员每年接受继续教育的时间不得少于24小时。

（2）出口货物在运抵海关监管区后装货的24小时以前，纳税申报。

二、3日

（1）托收承付的承付期 验单付款为3天。

（2）失票人应当在通知挂失止付后的3日内，依法向票据支付地人民法院申请公示催告（或者提起普通诉讼）。

（3）存款人开立单位银行结算账户，自正式开立之日起3个工作日后，方可适用该账户办理付款业务。

三、7日

（1）土地增值税的纳税人应在转让房地产合同签订的7日内，到房地产所在地主管税务机关办理纳税申报。

（2）个人所得税扣缴义务人、自行申报纳税人每月应纳的税款，应当在次月的7日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。

四、10日

（1）托收承付的承付期 验货付款为10天。

（2）支票的持票人应当自出票日起10日内提示付款。

五、15日

（1）纳税人自开立基本存款账户或者其他存款账户之日起15日内，将其全部账号向主管税务机关报告。

（2）纳税人应当自营业执照被吊销之日起15日内，向原税务登记机关申报办理注销登记。

（3）自领取营业执照之日起15日内，按规定设置帐簿。

（4）自领取税务登记证件之日起15日内，将其财务、会计制度或者财务、会计处理办法，报送税务机关备案。

（5）纳税保证人应当自收到税务机关的纳税通知书之日起15日内履行保证责任，缴纳税款、滞纳金。

（6）企业应当自月份或者季度中了之日起15日内，向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表，预缴税款。

（7）当事人不服诉讼第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

六、30日/1个月

（1）见票后定期付款的汇票，持票人应当自出票之日起1个月内提示承兑。

（2）从事生产、经营的纳税人应当自领取工商营业执照之日起30日内，申报办理税务登记，税务机关核发税务登记证及副本。

七、60日/2个月

（1）汇兑、汇入银行对于向收款人发出取款通知，经过2个月无法交付的汇款，应主动办理退汇。 （2）准贷记卡的透支期限最长为60天，首月还款额不得低于其当月透支余额的10％。

（3）银行本票的提示付款期限自出票日起最长不得超过2个月。

（4）税务机关自纳税人应缴纳税款的期限届满之日起60日内有权要求纳税保证人承担保证责任，缴纳税款、滞纳金。

（5）行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定。

（6）当事人自‘知道’具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。

八、3个月/90天

（1）年所得在12万元以上的纳税人，在年度终了后3个月内到主管税务机关办理纳税申报。

（2）同一管辖范围内，持证人原应当自离开工作单位之日起90日内，办理调转登记（不同管辖范围时间相同）。

（3）增值税一般纳税人应当在#5@p开具之日起90日内到税务机关认证，否则不予抵扣进项税额（废旧物资也是90日）。

（4）持证人员从事会计工作90日内，到单位所在地的会计从业资格管理机构办理注册登记。

九、6个月

（1）在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍致使当事人不能行使诉讼请求权的，诉讼时效期间暂停计算。不可抗力消除后，诉讼时效期间继续计算。

（2）持证人员离开会计工作岗位超过6个月的，应当向原注册登记的会计从业资格管理机构备案。

（3）纳税人因不可抗力或者在国家税收调整的情况下，不能按期缴纳关税的，经海关总署的批准，可以延期缴纳关税，但最长不能超过6个月。

（4）商业汇票的到期日（付款日期），自出票之日起，最长不得超过6个月。

（5）信用证的有效期为受益人向银行提交单据的最迟期限，最长不得超过6个月。 十、1年

（1）纳税人新征用的耕地，自批准征用之日起满1年时，开始缴纳土地使用税。 （2）特别诉讼时效期间为1年（普通为2年）。 十一、5年 （1）已开具的#5@p存根联和#5@p登记簿应当保存5年。

（2）个人转让自用达5年以上，并且是唯一的家庭生活用房取得的所得，暂免征收个人所得税。

（3）电子设备和火车、轮船以外的运输工具及与生产经营有关的器具、工具、家具等的折旧年限为5年。 十二、10年

（1）账簿、记账凭证、报表、完税凭证及其他纳税资料的保管期限为10年。

（2）火车、轮船、机器、机械和其他生产设备折旧年限为10年。

十三、万分之五

（1）银行承兑汇票的出票人于汇票到期日未能足额缴存票款时，承兑银行仍应向持票人无条件付款，但对出票人尚未支付的汇票金额按照每天万分之五计收利息。

（2）未按期缴纳关税的，从滞纳税款之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 十四、其他

（1）企业应当自年度终了之日起5个月内，向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。

（2）担任会计机构负责人，除取得会计从业资格证书以外，还应当具备会计师以上专业技术资格或者从事会计工作3年以上经历。

（3）从权利被侵害之日起超过20年，人民法院不予保护。

【针对内容】税法-增值税

【口诀如下】

在增值税计算中，可抵扣的三个不同的税率为：运费：7%，废旧物资：10%，向农业生产

者购入的免税农产品13% 由于这三个%容易混淆：

“今日好运气”（7）

“出门拾废品” （10）

“拾了13个农产品”（13）

【针对内容】税法-增值税

【口诀如下】

视同销售货物的行为:

1,将货物交给他人代销

2,销售代销货物

3,设有两个以上的机构并实行统一核算的纳税人,将货物从一个机构移送其他机构用于销售,但相关机构设在同一县(市)的除外

4.将自产或委托加工的货物用于非应税项目

5.将自产或委托加工或购买的货物作为投资.......

6.将自产或委托加工或购买的货物分配给予股东或投资者

7.将自产或委托加工的货物用于集体福利

8.将自产或委托加工或购买的货物无偿赠送他人

口诀: 两代(1.2.)两销(3)非投配(4.5.6.)几(集)个送他人(7.8.)

【针对内容】税法-增值税

【口诀如下】

不得抵扣的进项税前六项：固免非几个非非

固(固定资产)免(免税项目)非(非应税项目)

几(集体福利)个(个人消费)非(5.非正常损失购货)非(6.非正常损失的在产品....)

【针对内容】税法-增值税

【口诀如下】

进项税不得从销项税额中抵扣的项目: 三飞机免雇几个

解译:

三飞机 (用于非应税项目、非正常损失的购进货物、非正常损失的在产品、产成品所用购进货物)

免（用于免税项目）

雇（购进的固定资产）

几（用于集体福利）

个（用于个人消费）

【针对内容】税法-消费税

【口诀如下】

销售什么产品要缴纳消费税？

三男三女去开车”

三男：烟、酒及酒精、鞭炮焰火

三女：化妆品、护肤护发品、贵重首饰及珠宝玉石

去开车：小汽车、摩托车、汽车轮胎、汽油柴油

【针对内容】税法-消费税

【口诀如下】

直接销售进成本,连续生产可抵扣

其实我认为记消费税是否进成本,不必要记得那么麻烦,只记一句话就可以了,那就是<我只交一次税金> 我委托A厂加工轮胎,当时A厂代付消费税,那么说明我已经交过了一次,现在我

直接销售:

借 委托加工物资

应交增值税(进项税)

贷 银行存款

如果我再加工,我把轮胎装在汽车上,再出售时,也要交纳消费税的,所以我把现在已交纳的轮胎的消费税给抵扣掉

借 委托

增(进)

消

贷 银行存款

所以,只记一句:我只交一次消费税!

【针对内容】税法-营业税

【口诀如下】

免征营业税的项目: 残农托医学管(馆)

残:残疾人为社会提供的劳务

农:农业机耕 排灌 植保等

托:托儿所 幼儿园 养老院 婚姻介绍 殡葬服务

医:医院 诊所 其他医疗机构的医疗服务

学:学校及其他教育机构的教育劳务

管(馆):纪念馆 博物馆 文化馆 美术馆 展览馆 图书馆门票收入

【针对内容】税法-营业税

【口诀如下】

监事会的职权

(1) 检查公司财务

(2)对董事、经理的行为进行监督，发现其行为损害公司的利益时，要求纠正。

(3) 提议召开临时股东会

监事会管什么事呢? 先查钱，再管人，最后开会。

【针对内容】税法-印花税

【口诀如下】 考试用书

万三狗女干计（0.03%，购、建、技）

千一猪管饱（0.1%，租、管、保）

万五赢家运产茶（0.05%，营、加、运、产、查）

千二姑借十万五

万三狗女干计：税率万分之三的是狗（购销合同）、女干（建筑安装工程承包合同）、计（技术合同）；

万五赢家运”产茶”：税率万分之五的是赢（营业帐本）、家（加工承揽）、运（运输）、产（产权转移）、茶（勘查设计）；

十万分之五是借款，千分之二是股权转让书据

已贴未画一至三（倍）

未贴少贴三至五（倍）

揭下重用二千一（2000至一万）

五倍罚款也可以

伪造印花要被抓

保管不当挨五千

【针对内容】税法-企业所得税

【口诀如下】

在所得税里面,关于业务招待费的扣除比例是:1500万及以下5%。，1500万以上3% “下午（5%。）上山(3%。)去招待”

【针对内容】税法-其他

【口诀如下】

有些小税种的税金是不能计入“应交-应交”这样的科目的，需要进入费用类科目，以下是记入管理费的四个税金：

“等我们有钱了，我们就可以有房有车有地有花”

有房：房产税

有车：车船使用税

有地：土地使用税

有花：印花税

 

第二篇：20xx年经济法基础第二章前半部分学习笔记

经济法基础

第二章 劳动合同法律制度

笔者说明：此笔记为20xx年经济法基础学习笔记，20xx年之后教材有所变动的知识点，需要使用者自己多加关注我国财会制度的更改消息。

本章分析：劳动合同法律制度的学习重点在于掌握区分劳动合同的各种情形、各种情形的时间期限和部分时间期限的计算以及各种补偿金的计算公式。本章内容极易背诵混淆，由此笔者认为辞章节利用列表的方式有助于本章知识点的学习，当然这是因人而异的。

本章基本内容框架

劳动合同法律制度概述

劳动合同的订立：1、劳动合同订立的概念和原则

2、劳动合同订立的主体

3、劳动合同订立的形式

4、劳动合同的类型：①固定期限劳动合同 ②无固定期限劳动

合同 ③以完成一定工作任务为期限的劳动合同

5、劳动合同的效力

劳动合同的主要内容：1、劳动合同必备条款

2、劳动合同约定条款：①试用期 ②服务期 ③保守商业

秘密和竞业限制

3、医疗期

劳动合同的履行和变更

劳动合同的解除和终止：1、劳动合同的解除：①协商解除 ②法定解除

2、劳动合同的终止

3、劳动合同解除和终止的法律后果和责任

4、劳动合同解除和终止的经济补偿

劳动争议的解决：1、劳动调解 2、劳动仲裁 3、劳动诉讼

法律责任

一、 劳动合同法律制度概述

劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

（一）劳动合同的特征

1、劳动合同主体具有特定性

2、劳动合同的内容具有较强的法定性

3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位发生变化

（二）劳动合同法的适用范围

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

二、 劳动合同的订立

（一）劳动合同订立的概念和原则

劳动合同的订立，指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务和责任，从而确立劳

动关系的法律行为。

订立原则：1、合法2、公平3、平等自愿4、协商一致5、诚实信用

（二）劳动合同订立的主体

1、劳动合同订立主题的资格要求

（1） 劳动者必须年满16周岁【文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外】，

有劳动权利能力和行为能力。

（2） 用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构，依法取

得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同。

2、劳动合同订立主体的义务

用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财务的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元一下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（三）劳动合同订立的形式

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。简历劳动关系，应当订立

书面劳动合同。【注意】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2、对伊已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个

月内订立书面何婷。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》实施前的工作年限。劳动者因非本人原因从原单位被安排到新单位的，劳动者在原单位工作年限合并计算为新单位的工作年限。原单位已经向劳动者支付经济补偿的，新单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限是，不在计算原单位工作年限。

【注意】连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》20xx年1月1日实施后，续订固定期限劳动合同时开始计算。

（五）劳动合同的效力

1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同

文本上签字或者盖章生效

2、有以下情况的，劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

（3）违反法律、行政法规强制性规定的

3、无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其它部分效力的，其它部分任然有效。

三、劳动合同的主要内容

（一）劳动合同必备条款

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

2、劳动者的姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证件号码

3、劳动合同期限

4、工作内容和工作地点

5、工作时间和休息休假：

（1）国家实行8h/日，40h/周的标准工时制度。部分因工作性质，生产特点不能实行标准工时制度的，应保证每日工作不超过8h，每周不超过40h，每周至少休息1天

（2）单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超过1h；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3h，每月不得超过36h。但有下列情形的，不受上述规定限制：

①发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

②生产设备、交通运输线路、公共设施发生事故，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

③法律、行政法规规定的其他情形

（3）法定假日。

（4）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

①职工依法享受寒暑假，其休假天数多余年休假天数的

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

6、劳动报酬

8、劳动保护、劳动条件和职业危害保护

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

（二）劳动合同约定条款：试用期、服务期。（具体内容请查阅《经济法基础》）

（三）医疗期

1、医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行医疗时，根据本人的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期

2、医疗期期限的规定：

（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月

（2）实际工作 10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上20年以下的18个月；20年以上的24个月

3、病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资的80%。

【注意】医疗期内不得解除劳动合同

4、医疗期的计算方法：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6

个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

【注意】医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。