**市人事劳动社会保障局

20xx年工作小结及明年工作思路

20xx年以来，我局坚持以科学发展观为指导，深入开展创先争优和“解放思想、创业创新”大讨论活动，围绕“科学发展，促进社会和谐”这个主题，积极进取，求真务实，认真做好人事劳动保障工作。

一、前三季度工作进展情况

（一）人事工作

1、规范公务员管理，加强公务员队伍建设。规范公务员日常管理，充分利用公务员管理信息系统软件，完善公务员数据库，对新进入的公务员信息进行补充录入，部分人员的信息进行维护更新，认真做好公务员日常登记和信息管理。以考核、培训促进公务员综合能力提升，根据安排完成20xx年度公务员考核和公共科目学习培训。

2、坚持公开、公平、公正的原则，认真做好20xx年公务员、事业单位工作人员面向社会招考工作。严格执行公开招考制度，坚持凡进必考、全程监督、阳光招录等原则招录行政事业单位工作人员。20xx年我市经过笔试、面试、体检、考察，招录公务员***人，公安***人，招录事业单位工作人员***人，其中卫生系统***人。在整个公务员、事业单位工作人员招考的笔试、面试、体检、考察环节，均成立了相应的工作小组，制定了具体的工作细则，规范操作 1

细则，并邀请纪检监察部门全程监督，确保公平、公正。

3、认真做好参照公务员管理单位的申报、审核工作。严格执行政策，开展参照《公务员法》管理的事业单位和工作人员的申报登记工作，已审核报批参公单位***家***人。

4、做好企业军转干部解困维稳和退役士官“双考”安置工作。贯彻执行了中央、省一系列政策，确保解决企业军转干部生活困难的政策执行落实到每位企业军转干部。春节、“八一”建军节前开展走访慰问活动，送慰问金及慰问品，关心困难的企业军转干部。坚持公正公平、阳光透明的原则，推出事业单位安置岗位***个，***名退役士官参加“双考”安置，安置***人。

5、加强机构编制改革和事业单位登记管理工作。继续执行“进人卡”制度，严格按照进人计划从严控制机构设置、人员编制和计划外用工，促进机构编制规范化、科学化管理。为促进我市政府机构改革，经过调研形成临海市政府机构改革方案，积极做好政府机构改革方案出台后的相关准备工作。做好事业单位法人登记各项日常管理工作，充分利用国家事业单位登记管理局的“事业单位在线”网络平台，积极开展事业单位网上登记，规范事业单位法人登记工作。共办理事业单位法人变更登记***家、新设立登记***家、注销登记***家，事业单位法人年检***家，事业法人证书补领***家。

6、积极开展事业单位岗位设置管理工作。我市事业单位岗位设置工作自去年***月启动到今年***月底，按照“分类指导、分步实施、稳慎推进”的总体要求，全市***家事业单位涉及***多名工作 2

人员的岗位设置工作已经全部完成，设岗位总数***个，现在已进入实施阶段，***事业单位已完成岗位的实施工作。

7、做好日常工资管理工作，逐步实施事业单位绩效工资。做好机关、事业单位工资变动审批工作，其中工资核准变动***人次，统发工资变动核准***人次，审核办理机关、事业单位退休手续***人次，重新核算退休费***人次，审核办理机关单位死亡职工的抚恤金手续***人次，遗属生活困难补助***人次。开展财政统发工资新软件与人事工资助手软件之间的人员校对与审核工作，进一步规范工资发放。按照《***市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》，开展我市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作。

（二）人才工作

8、拓宽引才渠道，做好引才文章。发挥网络优势，开展网络招聘。在今年***月，举办20xx年网上大型综合人才招聘会暨第一届跨省大型网络双选会。此次网络双选会以“***人才网”为人才招聘信息平台，为期一个月的网络招聘期内，共***家用人单位参加网络招聘，推出***个岗位。利用交流平台，加快人才引进。组团赴重庆、武汉、杭州、宁波等省内外城市参加大型人才交流会共***次，赴外招聘企业***家，提供岗位***个，累计达成意向***多人，引进各类人才***人。

9、开展专业技术职称评审和各类人才项目推荐，做好人才提升文章。加强专业技术人员继续教育，开展专业技术人员《国学知 3

与行》、《时间管理》和职称英语、计算机等培训考试。认真组织开展职称评审工作，审查上报***个系列***人次，其中高级***人、中级***人、助理级***人。积极选拔推荐各类人才项目，选拔省突出贡献中青年专家***,推荐省151人才工程培养人员导师***人,新增入选国家级千人计划***人，推荐千人计划人选国家级***人。

10、落实高层次人才政策，做好留才文章。为使高层次人才就业创业有保障，对***名符合政策条件的高层次人才申报一次性住房补贴和安家补助***万元。“筑巢引凤”，以人才公寓保障高层次人才住房需求，留住人才。

（三）就业工作

11、就业指标完成情况。遵循“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的方针，统筹城乡就业，截止***月底，城镇新增就业人数***人，失业人员再就业***人，失业保险净增***人，困难人员再就业***人，城镇登记失业率保持在***%。

12、积极为企业和求职者牵线搭桥。前三季度，共举行大型人才、劳务交流会***场，人才集市日***次，入场企业***多家，提供岗位***多个，求职应聘达***万人次，利用信息平台公发布用工信息***多条，求职信息***多条，达成就业意向***多人。

13、积极为大学生自主创业出谋划策。积极开展SYB免费创业培训，提高高校毕业生的综合素质和自主创业能力，帮助有志创业者通过创业培训实现创业，以“培训促进创业，创业带动就业”，在全市形成了一股创业热情。开展创业培训***期，培训***人，形成 4

创业计划***多个，实施创业计划***人，直接带动就业***多人。以高校毕业生就业指导中心和就业见习基地为主要服务平台，积极服务高校毕业生就业。前***季度办理人事代理***人，办理应届毕业生报到手续***人，引导***名应届未就业高校毕业生进入就业见习基地。

14、积极为广大劳动者提升职业技能量体裁衣。首先，理顺了培训机制，充实了培训力量。出台了《关于理顺培训机制促进人力资源有效开发利用的实施意见》，并对职业培训中心、***中心、劳动监察科等相关科室作了调整，增加了***名工作人员，进一步明确职能、完善制度、理顺机制。其次，加大职业技能培训力度，努力提高劳动者的职业技能，特别是提高下岗失业人员的就业本领，应对上半年我市出现的“技工荒”现象，满足企业用工需求。加强横向合作，合作开展高级电工、高级数控、高级驾驶员、驾驶员技师、钳工、餐厅服务员等各类培训，共培训各类人员***人，其中下岗失业人员再就业培训***人，高级技能培训***人，大中专毕业生创业培训***人，其他技能培训***人。开展***多个工种***场次的考核鉴定，考核鉴定总人数达***人，经考核合格后发证人数为***人。

15、积极为就业困难人员提供就业援助。关爱弱势群体，开展了以送政策、送岗位、送技能、送服务为内容的“再就业援助月活动”，积极援助弱势群体就业。办理困难人员自谋职业社保补贴***人，发放失业救济金***万元；鼓励福利企业吸收残疾人就业，发放残疾人社保补贴***万元，稳定残疾人就业***多人；积极开展下岗 5

失业人员再就业培训，举办“4050”人员培训班***期培训***人，为他们再就业创造了条件，失业人员再就业***人,落实零就业家庭、低保家庭等极端困难群体就业，发现一户落实一户，实现动态归零。

16、积极推进人力社保和社会救助基层平台建设。积极开展创建充分就业社区（村）活动，促进城乡统筹就业。全市***个镇（街道）都建立了人力社保和社会救助事务所，人员基本到位，***个行政村已有***个村建立了村人力社保和社会救助服务站，选聘兼职协理员***人。镇（街道）和社区事务所都配置了电脑、打印机、一体机，村级也基本上配置了电脑、电话等办公设备，社区（村）服务站都已进驻便民服务中心。分***期对社区（村）协理员进行业务培训，城乡居民养老保险、农医保、求职求工登记，就业援助劳动维权等工作普遍开展,基层服务平台功能逐步发挥。

（四）劳动保障工作

17、加强劳动保障法律法规宣传。出台了《关于深入发展和谐劳动关系的实施意见》，进一步加强《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规的宣传落实工作，开展“和谐企业”评比检查，会同市总工会、市安监局、市卫生局等部门对全市***家申报“和谐企业”的单位进行检查，促进和谐劳动关系建设。发放各种宣传资料***多份，接受咨询***多人次，受理劳动投诉***起，涉及职工***人，追回拖欠工资***万元，处理劳动争议案件***件，结案率为***%，开展了全市企业劳动争议调解现场会，共有***家企业参加现场交流、调解，劳动保障工作氛围进一步改善。

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18、推动和谐劳动关系建设。开展以清理拖欠农民工工资为主题的“春雨行动”，检查企业***家，查处并纠正拖欠农民工工资企业***家，追回拖欠工资***万元；开展“春雷行动”，检查全市职业介绍机构***家，取缔无证经营的职业介绍所***家，限期改正***家；开展“春苗行动”，查处违法使用童工***起，清退童工***人；开展“春暖行动”，全面检查小企业劳动合同情况，共检查各类用人单位***户，涉及农民工***万余人，通过检查，***家用人单位为***名农民工参加了工伤保险，督促补签劳动合同***份，有效提高了农民工劳动合同的签订率。

19、推进劳动监察保障。严格按照省厅、市有关“两网化”工作标准和要求，以执法重心下移、关口前移为目标，创新管理服务方式，积极探索劳动保障监察网格化管理建设。共建立***个二级网格，聘任专（兼）职劳动保障监察员***人、劳动保障协理员***人，已纳入网格监管范围的企业达***家，涉及职工***万人，建立“横向到边、纵向到底、管理到位、责任到人”的网格体系，网格化管理基本构架已经形成。实施网格化管理以来，共开展***次专项执法检查，结合书面审查、日常巡查和举报专查，全市共检查各类用人单位***家，补签劳动合同***人，累计共办理各类案件***起，解决拖欠工资 ***余万元，涉及人员***人。

二、明年工作初步思路

20xx年我市人事劳动保障工作将按照市委、市政府的决策部署，以科学发展观为指导，坚持改革创新，切实履行职责，努力构 7

建和谐劳动关系，力争各项工作取得显著成效，为经济社会发展做出新贡献。

（一）以人事制度改革为中心。

适应社会主义市场经济发展要求，进一步加强和改善党的领导，切实转变政府职能，构建办事高效、结构合理、运转协调、行为规范的党政管理体系，不断完善国家公务员制度，建设高素质的干部队伍，逐步形成适应社会主义市场经济体制要求并体现临海市社会经济发展水平的管理体制和运行机制。做好事业单位岗位实施、聘任工作，在巩固教育、卫生系统实施绩效工资工作成果的基础上，按照“分类指导、分步实施、稳慎推进”要求，推进其他事业单位实施绩效工资，进一步深化人事制度和和收入分配制度改革。

（二）以高层次人才建设为重点。

坚持把高层次人才队伍建设放在全市人才工作的首位。积极发挥人才市场的品牌效应，扩大宣传力度，提高综合服务水平，做好综合人才招聘会、网络人才招聘会、公益性招聘会喝人才集市日的组织工作，结合我市产业特点，有针对性的组团参加省内外大型综合人才招聘会，做好人才引进文章。坚持引进与培养相结合，以强化高层次专业技术人才队伍激励机制为平台，通过推荐、评选、考核和激励机制，采用培养和轮动管理模式，加快我市经济和社会发展创新型领军人才队伍建设，做好人才提升文章。以完善高层次人才保障机制为重点，保障高层次人才住房需求，做好留才文章。

（三）以“培训一批、提高一批、就业一批”为目标。 8

加强职业培训和高技能人才培养工作，进一步提高劳动者技能素质，促进就业。按照城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训的原则，提升培训质量，扩大培训规模，增强职业培训的针对性和有效性，全面提高全市劳动者技能素质，服务经济建设。以高校毕业生、农村劳动力、就业困难群体为重点，大力实施扩大就业的发展战略和更加积极的就业政策，千方百计扩大就业和稳定就业.

（四）以完善劳动保障网格化建设为核心。

完善劳动保障监察“网格化”建设，夯实基层劳动保障监察力量，按照“一户一卡，一网一册，动态监控”的要求，建立劳动保障管理基本数据库，实现信息资源共享，形成“全覆盖、全方位、全动态”的管理机制，开展“春雨”、“春苗”、“春暖”等专项行动，进一步构建和谐稳定的劳动关系。一是提高两个合同签订率。二是强化劳动保障监察执法。三是完善劳动人事争议调处机制。

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第二篇：锡林浩特市人事劳动和社会保障局20xx年工作总结(带文头的)

2011 6

关于上报《锡林浩特市人力资源和社会保障局

二0一0年工作总结》的报告

盟人力资源和社会保障局：

现将《锡林浩特市人力资源和社会保障局二0一0年工作总结》

随文上报，请审阅。

二0一一年一月十四日

主题词：20xx年 工作总结 报告 锡林浩特市人力资源和社会保障局 20xx年1月14日

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锡林浩特市人力资源和社会保障局

二0一0年工作总结

20xx年我局工作在市委、政府和上级业务部门的指导和支持下，以“转变干部作风加强效能建设”活动和创先争优活动开展为契机，求真务实，扎实工作，通过不懈努力，圆满完成了各项工作任务。现就一年来全局工作完成情况总结如下：

一、市委、政府重点推进工作完成情况

（一）岗位征集和转移就业工作。锡市地区全年共征集开发就业岗位12242个，新增就业10065人(其中下岗失业人员1168人，就业困难人员662人)，分别完成工作任务的102.02%、100.65% ，城镇登记失业率始终保持在3.42%以内。通过政策扶持，共有1876人实现转移就业。

（二）技能培训工作。共为东方威尼斯商务酒店等企业通过钳工、铆工、焊工、采掘、酒店经营管理、餐饮礼仪、水泥化工、维修、财会等专业共培训各类失业人员1325人，其中订单培训1205人，培训后有1265人实现就业，培训后就业率达95.4%。

（三）“十项民生工程”

1、城镇居民医疗保险报支比例提高到70%。年底提标方案已经第38次政府常务会议研究通过，待批复后执行。

2、牧民养老保险金标准提高20%，牧民养老保险参保率扩大到70%以上。20xx年9月，按照原农村牧区养老保险待遇标准20%的幅度，提高农牧民养老金待遇，全市共1475名退休农牧民受益，人均月增资46.21元。截止年底，共有4178名农牧民参保，同比增加232人，收缴保费79万元，全市共有1487名农牧民符合退休条件并办理了退休手续，养老金累计发放494万元

（四）加大对未参加居民医疗保险和城乡一体化大额医疗保险的

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城镇低保户缴费补助力度，对参保的城镇低保户未成年人每人补贴55元、成年人每人补贴100元。截止年底，为3722名城镇低保人员办理参保缴费手续。

（五）推进事业单位人事制度改革。在20xx年水利队、妇幼保健所、新闻中心、第八小学、经营管理站进行岗位设置管理试点工作基础上，今年经市事业单位岗位设置管理工作领导小组批准，在教育、卫生、农牧业、林水、城管、建设、文体7个系统事业单位全面推行岗位设置管理工作。截止年底，除教育系统因教育布局结构调整，各学校编制需重新核定，其他6个系统个别事业单位因未核定编制或编制核定过少，不能满足实际工作需求，尚未开展岗位设置管理工作之外，其他事业单位均已完成了调查摸底、事业单位分类、制定岗位设置方案及其审批工作，岗位竞聘工作正在陆续开展之中。

（六）继续加大人才引进、培养力度。一是为中小企业储备人才40人，国营农牧场储备大学生6人，公安网监大队储备专业技术人才5人。二是认真组织开展完成各类招聘考试工作。公开招聘法院和消防队工作人员13人，招聘校园安保大队工作人员71人，教育系统公开招聘175名教师，第六中学、芳草小学公开招聘第一批后勤工作人员7人。三是落实“高校毕业生创业培训计划”、“高校毕业生就业见习计划”、人才市场推荐就业计划等工作。目前，高校毕业生创业培训20人；认定见习基地5个，见习锻炼大学生110名；人才市场推荐就业50人。四是召开大中专毕业生专场招聘会4次，达成就业意向2000余人次。五是加强对困难毕业生的帮扶，优先向用人单位推荐困难毕业生。今年我局联合盟市工会、盟就业局及盟人力资源开发中心共同开展了“20xx年困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动”专场招聘会，786人当场达成用工意向。

（七）规范企业工资分配秩序，加强监督检查，严格落实自治区调整后的最低工资标准，发布了锡林浩特地区分行业工资增长指导目

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录、最低工资标准。确定了劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位、专业（技术）等级工资指导价位和学历层次工资指导价位。进一步明确了锡林浩特地区20xx年最低工资标准为820元/月,非全日制工作小时最低工资标准为7.3元/小时。

二、日常工作和上级业务部门工作完成情况

（一）工资审批工作。一是为2008、20xx年年度考核结果为称职及以上等次行政机关公务员履行了级别工资档次晋升审批手续；二是为20xx年年度考核结果为合格及以上等次事业单位工作人员履行了薪级工资档次晋升审批手续；三是为行政机关公务员中符合滚动晋升级别工资条件人员履行了级别工资晋升手续；四是为行政、事业单位在职及离退休人员履行了调整增加津补贴审批手续。

（二）参照公务员法管理事业单位过度登记和津补贴调整工作。为20xx年12月批准参照公务员法管理的14个事业单位在职及离退休人员履行了公务员津补贴兑现审批手续。供销社、社会经济调查队、地震局、规划局、安全生产监察大队、房产局、社保局7个事业单位于20xx年6月被自治区人力资源和社会保障厅批准参照公务员法管理。截止年底，除房产局、社保局、安全生产监察大队、地震局、林业防火办因尚未核定编制、拨款形式需做调整、编制不足或单位未安排工作人员，未进行人员过渡登记之外，其他参公单位的人员过渡登记和津补贴调整工作均已完成。

（三）人事培训工作。为了提高工资审批工作效率和事业单位人事劳资工作人员对岗位设置管理政策的熟知程度，我局专门举办了一期由全市行政事业单位人事劳资工作人员全员参加的人事工资软件和岗位设置管理业务培训班。全市总计有130余名从事人事劳资业务人员参加了培训。在参照公务员法管理事业单位工作人员过渡考试进行前，我局还举办了两期内容包括《中华人民共和国公务员法》及其配套法规、盟情、区情、公文写作、科学发展观等在内的考前辅导班。

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（四）规范专业技术人员管理。一是建立专业技术人员信息管理系统，做好全市专业技术人员信息采集、录入和修改工作，系统涉及每位专业技术人员的300多个个人信息。二是做好专业技术人员高级职称材料的审核上报工作，申报高级材料283份。三是完成各类资格报名考试23项418人次。共办理发放各类证书191本。四是加强对专业技术人员的继续教育培训工作，今年举办专业技术人员创新案例培训班12期，培训654人。

（五）加强对储备人才和基层人才的管理。为及时准确了解储备人才的工作表现、工作成绩，我局会同民政局成立考核组，对全市84个单位的335名储备人才和基层人才进行了综合考核，其中储备人才246名、“三支一扶”人员18名、社区主任助理和嘎查长助理54名、社区民生志愿者17名。

（六）认真推行就业准入和职业资格证书制度，进一步规范劳动力市场秩序，做好职业资格考评工作。完成全市机关事业单位及各大企业技师、高级技师职业资格报名和资格的审核工作。对汽车驾驶等20个工种113人进行了报名和资格审查，其中中级工19人、高级工22人、技师35人、高级技师37人。完成对市直企业单位职业技能鉴定391人，完成250人任务的156.4%。

（七）全面推行劳动合同制度，认真做好企业劳动合同签订工作。截止目前4853户用工单位的26509名职工，签订劳动合同23758人，合同签订率90%。20xx年10月下旬在锡林浩特市地区开展推进小企业劳动合同制度专项行动。力争从20xx年到20xx年，用三年时间基本实现小企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。

（八）深入开展劳动关系各项专项检查和主动检查活动。先后开展了拖欠农民工工资专项检查、整顿规范劳动力市场秩序、打击非法用工、用人单位遵守劳动合同法等专项检查活动。全年共开展专项监察5次，涉及劳动者5582人；主动监察用人单位6次，检查用人单位

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497户，涉及劳动者6618人，重点行业主动检查率达100%，圆满完成了盟局下达的各项目标任务，通过监察共为1780名劳动者补签了劳动合同，立案39起，结案39起，结案率为100%，共为1524名劳动者追回被拖欠的工资款达1619.8万元，完成年检460户。

（九）进一步规范劳动争议仲裁工作。落实劳动争议仲裁组织规则，不断提高办案效率和质量，提高调解结案率和成功率。截止目前，受理案件12起，调解结案8起，开庭仲裁结案4起，不予受理案件9起，解决拖欠工资及伤残补助金、就业赔偿金35.28万元。涉及劳动者34人，结案率100%。鉴证劳动合同2391人。

（十）社会保险工作

1、兑现机关、企事业单位人员增资补贴情况。

20xx年，我市分五个批次，先后调整了全市企业单位离退休人员养老金、行政事业单位离退休人员养老金、企业离退休人员遗属生活费和行政事业单位离退休人员遗属生活费和农牧区养老保险待遇标准，受益人数分别为2752人、1680人、276人、147人和1475人，人均月增资依次为165元、348元、41元、117元和46元。

2、社会保险扩面情况。

截止年底，城镇基本养老保险实际覆盖人数17917人，同比增加1480人，完成全年任务的139.09%。为6193名行政、企事业单位离退休人员按时发放养老金（含遗属生活费）11975万元，社会化发放率和足额发放率均为100%，赡养人数和发放金额同比增加1324人、2864万元；农牧区养老保险方面共有4178名农牧民参保，同比增加232人，收缴保费79万元，全市共有1487名农牧民符合退休条件并办理了退休手续，养老金累计发放494万元；城镇职工医疗保险实际覆盖16309人，同比增加1836人，完成全年任务的104.08％；城镇居民医疗保险参保42809人，收缴保费779万元，报销医疗费465万元；工伤保险参统单位166户，参保职工6370人，同比增加391人，完成年

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度覆盖任务的102.74%；生育保险年度实际参统单位171户，覆盖8360人，完成全年覆盖任务的100％，同比增加1032人。

3、出台多项惠民医疗保险政策，提高医疗保险待遇水平。

一是灵活就业人员、档案不全或档案丢失人员可以根据自身情况自由选择参加城镇职工或居民医疗保险；二是启动城镇基本医疗保险特殊慢性门诊病，居民医疗保险特殊门诊病18种，职工医疗保险慢性病15种，门诊治疗费按一定比例给予报支；三是连续提高城镇医疗保险待遇标准，城镇职工、居民医疗保险最高报支金额分别达到19万元、10万元；四是提高低保户参加医疗保险补贴标准，对参加居民医疗保险和城乡一体化大病医疗保险的城镇低保户，未成年人每人每年再补贴55元、成年人每人每年再补贴100元；五是城镇居民、灵活就业人员住院分娩费用纳入医疗保险报支范畴。我市医疗保障水平显著提高。

（十一）就业再就业工作

1、创业培训工作。大力开展创业培训，成功举办了18期“SIYB”创业培训班，培训小老板360人。

2、“零就业家庭”、“零转移家庭”及就业困难人员认定及就业帮扶工作。

对“零就业家庭”实行动态管理，发现一户、帮扶一户、就业一户、脱零一户，确保了我市“零就业家庭”成员中至少一人实现就业；建立“零转移家庭”基础台帐，按照“一人一策、一户一策”制定援助方案；加强对“零转移家庭”成员的技能培训和创业培训，切实落实培训补贴政策，鼓励“零转移家庭”成员自主创业，已帮扶51户61人实现转移就业，我市“零转移家庭”已全部消除；目前帮扶就业困难人员就业662人。同时为了提高就业困难人员的就业技能，举办了就业困难人员技能培训班，并落实培训补贴、岗位补贴、社会保险补贴等相关优惠政策。

3、优惠政策落实情况。一是继续做好各项补贴的兑现工作。全年

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为1502名下岗失业人员及就业困难群体发放社会保险补贴380.35万元，免费职业介绍10065人。二是认真做好小额担保贷款的发放，为锡市地区的140名自谋职业的下岗失业人员申报小额担保贷款700万元。三是继续加大再就业优惠政策的宣传力度，通过政策扶持，使986人通过自谋职业实现了就业。

4、失业保险工作开展情况。20xx年全年共扩面606人，完成全盟任务的101%。

5、大型招聘会工作开展情况。针对中小企业招工难，人才短缺问题，自2月份以来先后开展了大型春风活动招聘会、民营企业专场招聘会等五次系列招聘活动，有6879名求职者与企业达成意向。

三、服务水平

20xx年我局工作围绕创新服务方式、服务全市发展大局、服务基层和服务群众为主，认真开展了“转变干部作风加强效能建设”活动和创先争优活动，服务水平和为民办实事的能力有了明显提高。

（一）创新丰富服务方式，服务发展、服务基层、服务群众等工作开展情况。今年以来我局工作的开展以及工作方式方法上始终注重创新，并且工作的主动性明显增强，主要表现在：一是主动争取全区劳动关系协调工作进社区工作试点，认真推进全市劳动关系协调工作进社区工作，进一步深入基层，业务工作向社区、嘎查延伸。开展了锡市地区专兼职劳动保障协理员、劳动保障平台工作人员业务培训班3次，培训300余人次。经过组织动员、人员培训、数据采集和建立试点等四个阶段，基本建立了以基层劳动保障平台为依托的劳动关系协调工作体系。20xx年年底，已采集用工单位基础信息4856户，涉及职工18760人。二是为了更好地规范建筑领域的用工行为，建立了建筑企业劳动保障守法诚信制度，把建筑企业劳动合同签订情况、工资支付情况、童工使用情况作为诚信等级评价的主要依据，记入劳动保障诚信评价档案，对建筑企业劳动保障诚信情况、实行动态、分类

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监管、一年评定一次、无诚信房地产开发企业、建筑施工企业将被录入银行征信系统。三是推进档案不全或丢失档案人员养老保险参保工作，已为1110名城镇档案不全或丢失档案人员符合退休条件办理退休审批手续。四是以“转变干部作风加强效能建设”活动的开展为契机，注重转变服务方式，不断提升服务水平，实施人力资源和社会保障分厅规范化管理工作，采取一系列便民措施，制作大厅服务指南和窗口编号；实行服务大厅工作人员挂牌上岗制度，为机关及全体工作人员统一制作了上岗监督牌，进一步方便群众的监督；针对群众反映的缴费程序复杂问题，局社保部门积极主动地协调税务部门，在地税局办事大厅设立社保缴费业务专柜，安排两名专职工作人员办理当年个人养老、医疗保险费的缴纳工作，将“社保—地税—银行—社保”四个缴费环节，简化为“地税—银行—社保”三个环节，节约了办事群众缴费时间。五是做好了军转干部解困稳定工作。20xx年接收4名自主择业军转干部，主动为40名自主择业军转干部向市财政提交申请拨付冬季取暖补贴共计54859元。

（二）推行政务公开、注重依法行政、提高办事效率，解决复杂矛盾情况。20xx年我局进一步落实政务公开，推进机关规范化管理建设。一是在“转变干部作风加强效能建设”活动期间，进一步修定完善各项规章制度，用制度管人、管事，在日常工作中严格执行请消假制度，各科室和二级单位进一步规范办事流程。二是充分利用局网站以及公告栏等形式进行政务公开。将主要规章制度、行政审批事项、人事劳动和社会保障政策法规、年初工作安排、总结、工作流程等进行公开。有关工作动态信息也通过网站、新闻、报纸等形式进行了及时公开，并且定期更新人力资源和社会保障网站的各类信息专栏，提高了政策透明度，为群众及时了解和查询人事劳动保障动态信息提供了方便。三是继续开展以创建“优质服务、优良作风、优美环境”为主题的“三优”文明窗口创建活动；美化、亮化大厅等办公环境，更

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换部分便民基础设施，专门雇佣保洁员对服务大厅卫生清扫，为服务对象和全体干部职工营造了明亮舒适的环境氛围。四是对行政审批项目和行政事业性收费项目进行清理和梳理。在“转变干部作风加强效能建设”活动中，我们按照上级要求认真梳理已开展的非行政许可审批项目6项、已开展的行政服务审批项目2项、未开展的行政服务项目4项，保留收费项目3项，以上项目均通过局网站进行了公开，进一步方便了群众。五是集中解决各类复杂矛盾。20xx年突出解决了农民工工资拖欠问题引发的矛盾隐患以及经过协调蒙东集团和南煤矿，两家同意解决历史遗留的500名老工伤人员的医疗补助问题。

（三）落实社会治安综合治理维护社会稳定及信访工作。认真贯彻落实全市政法工作会议精神，坚持以“管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事”为原则，在抓好普法宣传教育、群防群治、来信来访、纠纷调解等日常工作的同时，突出重点，狠抓事关人心稳定、社会稳定、政治稳定的中心工作，充分发挥了人事劳动和社会保障部门“社会减震器”的作用。通过深入开展就业再就业及社会保险扩面征缴，提标提待遇，加大执法力度，为想就业的人员提供了充分的就业机会，使广大人民群众实现了病有所医、工伤有偿、幼有所助、老有所养、安居乐业，极大地减少了违法犯罪的行为及隐患，维护了全市和谐稳定的劳动用工环境和社会环境。截止年底，全局共受理群众来信来访30余件约2200余人次。劳动监察大队受理拖欠工资案件39起，结案39起，结案率100%。加强学校的安全保卫工作，会同公安、民政圆满完成市直中小学校公开招聘71名校园安全保卫人员工作。

（四）积极开展社会公益活动和落实为民办实事情况。认真组织开展了“博爱一日捐”和“爱心双助”募捐活动，全局共有93人参加捐款，捐款总额16650元。开展好扶贫帮困和慰问活动，深入承包嘎查贫困户、“四个一”关爱帮扶户、特困退休户和下岗特困户家中开展慰问帮扶。已为各类贫困户和离退休干部提供了近224450元的援助

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慰问。93名干部职工为玉树灾区捐款6000元。在承包嘎查帮扶工作方面，建立了“一助一帮扶”工作长效机制，深入开展了各项援助活动。为有效促进承包嘎查基层党建工作有序开展，我局与市供电局建立1+2对子，联合深入承包的阿尔善宝力格镇巴彦宝力格嘎查与嘎查党支部开展对接，进行调查研究和帮扶工作。我局已为承包嘎查两名考上大学的学生提供了2000元的资助。

四、党建工作

局党支部充分发挥好战斗堡垒作用，着重从以下几个方面做好机关党建工作，一是抓班子，带队伍，加强思想政治建设。今年以来以创建学习型党支部为抓手，党员领导干部带头强化理论学习，推进学习制度化，积极引导全局党员、干部职工自觉提高自身综合素质。年初认真制定了支部工作和学习计划安排，将每周五下午定为集中学习日,严格执行全局机关干部集中学习和个人自学制度。集中组织学习18次,参加全市组织的各类知识考试3次，通过集中学习和知识测试，使全体干部职工接受了系统的党性教育，切实提高了干部队伍的整体素质。二是抓班子，带队伍，加强组织建设。认真落实党建工作责任制，及时做好了支部人员和党小组组长的改选工作，完善党建工作档案，按规定程序做好发展党员和党费按季度收缴工作。年内有3名干部提交入党申请，全局积极分子共11人，重点培养对象7人。在班子建设中坚持民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合的工作制度，重大问题集体研究讨论进行民主决策，做到既分工负责，各司其职，又通力协作，全局一盘棋。按照“三会一课”的要求过好党员的组织生活会。从而进一步强化了班子的凝聚力、战斗力和创造力，保证了全局各项工作的长足发展。三是机关作风建设方面，在机关作风建设方面，党政领导班子通力合作，推进机关作风建设，确保了转变干部作风加强效能建设活动的顺利开展，机关作风建设成效显著；局党支部深入开展创先争优活动，以创建“五好”党支部，实现

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共 产 党员“五个带头”为目标，实行党支部公开承诺制，党员公开承诺制，设立共 产 党员先锋岗，发挥党员的先锋模范作用，带动服务和业务工作有序开展。严格执行各项规章制度，干部队伍建设管理有序规范。四是党风廉政建设方面。认真落实党风廉政建设责任制，圆满完成了“转变干部作风加强效能建设”活动的各项目标任务。建立了科级领导干部和环节干部廉政档案，并在市纪检委备案。为确保党风廉政不走过场，由支部牵头，及时传达上级会议精神，认真落实党风廉政建设责任制，深入开展了学习贯彻《廉政准则》学习宣传月活动，召开了蔚小平案件警示教育专题民主生活会，领导班子深入开展了批评与自我批评，主动查找自身存在的问题，自觉增强廉洁自律意识，切实推进了惩防体系建设工作开展。五是严格做好党务公开的各项工作，利用局网站、展板等多种形式开展党务工作的宣传，并接受社会监督。

五、存在问题

20xx年各项工作总体上进展顺利，但也存在一些不足之处。一是由于各方面的原因，事业单位改革工作进展缓慢，推动力不强。二是在征集就业岗位、发布就业信息方面，劳动力市场信息网络建设还不完善，岗位信息采集、发布效率不理想，公益性岗位开发不完善。三是培训方面培训专业设置还不能适应市场需求，培训的实用性、有效性达不到预期效果。四是农民工工资拖欠事件时有发生。

六、下一步工作初步安排

在总结20xx年各项工作开展情况的基础上，初步提出20xx年重点工作安排：一是积极稳妥地推进人事制度改革工作。在具备条件的事业单位全面推行岗位设置管理工作，在卫生、计生部门公共卫生与基层医疗事业单位实施绩效工资制度。二是认真落实全区、全盟促进高校毕业生就业工作计划，全力推动高校毕业生的就业工作。三是继续开展好劳动关系协调工作进社区工作和中小企业遵守劳动合同专项

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检查活动，营造和谐、有序、稳定的劳动环境；四是继续推行就业准入和职业资格证书制度，进一步规范劳动力市场秩序。五是落实农民工工资保障金制度和建筑企业劳动保障守法诚信制度。确保我市农民工的合法权益得到有效维护。六是加快推进劳动争议仲裁院实体化建设进程，提高办案效率和工作水平。七是全力推进就业工作。做好面向高校毕业生、退伍军人、城镇下岗失业人员和新增劳动力、需转移就业农牧民等群体的就业服务工作。八是扩大社会保险覆盖面，提高基金支撑能力。启动城镇居民养老保险，20xx年，我局将在市委、政府的统一领导下，及时开展城镇居民养老保险工作，实现全体市民“老有所养”。

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