惠农供电队先进职工小家申报材料

20xx年，惠农供电队全体干群在公司党政的正确领导和大力支持下,以党的十七届五中全会为指导,全面落实科学发展观，围绕公司中心任务，积极开展“本质安全达标年”活动, 求真务实，认真履行工会基本职责，进一步保护、调动和发挥职工的生产积极性和创造力，推进我队的全面协调可持续发展，在安全生产、质量效益以及精神文明建设务方面，均取得了优异的成绩。

一、加强群监员队伍管理，创建安全之家。

近几年来，队工会紧紧围绕公司改革发展的新形势，以适应公司工作的需要，进一步增强工会活力，调动广大职工队伍积极性，夯实基础，强化职能，更好地发挥工会作用，按照公司工会年初工作安排，以建设职工小家为载体，紧紧围绕中心工作，坚持“安全第一、预防为主、群防群治、防治结合”的方针，不断加大工作力度，强化技能培训，筑牢群众安全生产防线，全力打造安全稳定的生产环境。更新安全思想新理念，坚持以严管家。严謹求实，勇于创新，积极开展创家活动。

（1）建立健全了群监员组织机构。为充分发挥区队职工群众在安全生产中的参与监督检查力度，促进我队安全生产形势的稳定健康发展，队工会首先从加强群监队伍建设入手，从各班组把有责任心、技术水平、思想素质好的工人充实到群监员队伍，成立了群监员组织。

（2）强化一个责任、把好三个关口、发挥四个作用。安全是供 1

电企业天字号大事，也是惠农供电队工会的首要任务。几年来队工会不断强化群监工作，即：强化一个责任（强化群监员在安全生产中的监督检查责任），把好三个关口（群监员把好自身安全生产关、把好现场监督检查关、把好制度落实关），发挥四个作用（群监员的安全卫士作用、质量把关作用、遵章作业的带头作用和标准示范作用），围绕安全抓创建，抓好创建保安全。不断开创安全生产的新局面。

（3）制定安全活动长效机制。建立健全了群监员工作制，制定了奖罚标准，充分调动了群监员工作积极性，提高工作应变能力，做好思想上引导，广泛宣传群监员的重要性以及权利和义务，增强群监员的责任心和责任感，定期对群监员进行有针对性、实用性的业务培训，不断提高群监员的业务技能；积极开展“安康杯”、“群监员身边无事故”竞赛，坚持开展上岗活动，反违章、查隐患、提建议、堵漏洞，积极采取不定时间的自检，对查出的隐患负责到底，能解决的当场解决，不能解决的，积极协调公司有关部门帮助解决，从现场落实到“五定”整改通知书、监督整改直至消除隐患，有针对遏制了各种事故的发生，全队杜绝了轻伤以上事故和无计划停电事故，为安全生产做出了积极贡献。

二、创新机制，强化管理，创建民主之家。

一年来，惠农供电队车间工会着眼于大目标，立足于抓基础，不断健全完善了创建民主之家活动机制。

（1）建立健全了组织网络体系。不断完善和健全工会组织的网络体系，强化建家活动的基础。从车间工会到各班组，形成了横到边、 2

纵到底的工会组织的网络体系。工会机构健全，战斗力、凝聚力强，班子成员有队干部、技术人员、班组长代表组成，下设的5个工会小组活动正常，班组均有职工代表。队有民管会，每月召开一次工作例会，学习贯彻国家法律法规和企业规章制度，做到了各班组有民管员、群监员，按照相应职责，履行各自职权，为民主建家活动提供了组织保证。

（2）建立了工作机制体系，落实区队民主管理的有效载体。根据公司工会的要求，结合我队的实际情况，相继建立健全了《惠农供电队队务公开管理制度》等管理制度，让职工广泛参与各项管理工作，从而体现职工主人翁地位和作用。始终坚持每季召开一次职工代表大会，凡是队重大事项、管理制度、发展规划目标、工资奖金分配办法，以及广大职工关心的热点、焦点问题，按照民管会、民管小组、民管员的权利，对各项管理工作进行全方位的参与和监督，定期组织自检自查，查找不足，制订整改措施，调动了职工遵纪守法，以队为家，爱岗敬业的积极性，促进了我队民主管理活动的健康发展。

三、实施维护职工合法权益的爱心工程，建设温暧之家。

一年来，惠农供电队工会坚持以情爱家，密切联系群众，关爱弱势群体，倾听呼声，了解疾苦，反映意愿，解决困难。制订了惠农供电队工会成员、工会小组长思想工作责任制，建立了走访谈心汇报填卡建档制度，要求每名工会成员及工会小组长，严格执行“走访、谈心”工作制度，每月与职工谈心3-5人次，走访职工家庭1-2户次，从工作、思想、生活等方面进行综合调查。与职工面对面的交流，手 3

拉手帮促，关心职工，为职工办实事、办好事，掌握职工的基本情况，建立职工档案，深入开展“献爱心，送温暖”活动，为困难学生捐款1050元。健全特困职工生活情况档案，关爱贫困群体，对因家庭遭灾、家属患重病、子女上学等原因造成临时困难的贫困职工，把党组织的温暖和工会组织的关怀送到他们手中，从而情换情换得人心舒畅，心换心带来了心齐气顺干劲增。

四、提高队伍素质，建设学习之家。

日新月异的新形势，飞速发展的科技进步，现代化建设需要拥有高素质的职工队伍。我队以创建学习型组织活动为契机，努力创建学习型工会组织，研究制订了学习型职工小家共同愿景、学习目标规划、学习管理制度，学习型区队的实施意见等一系列创建活动的管理制度，坚持以德育家。以培育“四有”职工队伍打造一支管理水平高，科技创新能力强，技术业务精的职工队伍为目标，推动创建标准化职工之家活动。制定了学习规划、健全了学习园地、学习制度、发放了职工学习笔记、学习资料、营建浓厚的学习氛围。通过开展创建学习型组织活动，涌现出一大批学习型职工。学习型区队活动的开展，使广大职工的综合素质不断提高，一大批职工成为技术能手，业务骨干，在公司各种技术比武、岗位练兵、知识竞赛、文体活动中均取得好成绩。

五、拓宽工作思路，创建节俭之家。

面对新的形势，新的机遇，新的挑战。惠农供电队工会积极创建节俭之家，年初不断完善材料领取制度，把安全、生产、增收节支等 4

指标相结合，做到有规划，有记录、有查评，每月队工会还结合供电队实际，因地制宜，开展会员“节支降耗，双增双节”竞赛活动。在班组开展“小改小革，技术攻关”等创收活动，向节约挖潜要效益，向科学管理要效益，向技术创新要效益，广泛动员全队职工明确队情，认清当前形势和前景，发动广大职工“抓质量，保安全、促生产”竞赛，队领导坚持带班制度，做到班班有领导，深入现场“盯重点、抓关键”发现问题，及时处理。在全队员工的共同努力下，截止20xx年11月，我队共完成转供电量15272.56万千瓦时，完成年计划的110%，实现利润1735.7万元，为公司科学发展做出了大贡献。

惠农供电队

20xx年11月30日

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第二篇：20xx年先进职工小家

综合财务办公室先进职工

小家事迹

西缆物业公司

西缆物业公司综合财务办公室

先进职工小家事迹

综合财务办公室有成员七名，他们均能够积极参加工会组织的一系列活动，如工会组织的拔河比赛、跳绳比赛等等，全部人员均踊跃参加。在“七一”迎接建党九十华诞之际，物业党支部组织人员参加红歌赛，办公室的全体人员全部参与到此项活动中去，根据每个人的能力，积极做出自己的贡献，如有担任指挥的，有负责音响的，有组织大家练歌的，还有为大家做好后勤服务的。在日常工作中，物业公司的任何通知家中有婚丧嫁娶之类事宜，办公室的人员也都会积极予以慰问，同志们之间关系融洽，团结互助性强。

综合组工会职工小家在公司工会正确指导和物业公司党、政的领导下，积极配合各部门，围绕完成考核指标，深入贯彻落实公司职代会精神，充分发挥工会的各项职能，配合工会做好布置的各项工作，组织和引导员工支持公司的改革、发展、稳定，为全面完成公司经营指标而做出了应有的贡献。

认真履行“厂务公开”、维护职工权益。在日常工作中，充分发挥工会的职能作用，做好民主监督和保障职工利益工作，处理好职工间、住户间、各小区间的利益关系，维护职工的经济利益、政治地位和民主权益。坚持“厂务公开”制度，考核指标的调整、困难职工的补助、会费的使用等情况，都接受职工的监督，加强职工与工会的沟通，使每个人都参与工会工作。

能够处处为职工着想，切实关心职工，能为困难职工排忧解难。多次上门关心慰问患病、住院和生活有困难的职工，使职工真正感受了职工之家的温暖。

为促进物业公司各项经济的完成，综合组还经常和各小区加强沟通，加强管理，细化管理，及时解决小区收费工作中出现的难题，为各项经济指标的圆满完成作出了努力。

还经常组织参加分健康向上的文体活动，加强职工的凝聚力，并积极参与厂工会组织的各项活动，并取得了较好成绩。

今后，我们会继续努力，再接再厉，不断加强职工小家的自身建设，提高职工小家的工作水平，凝聚家的力量，群策群力，努力工作，争取工会工作有新突破，新举措，把职工小家建得更和谐、更温馨。

综合财务办公室工会小组

20xx年12月9日