主动工作与被动工作的心得体会

主动工作与被动工作是两个截然不同的思想，可以说是两个相对的思想。不同的思想会带给你不同的世界，一个是让自己充满希望，一个是则让自己充满忧伤。

被动的世界就是一个没有主权的世界，永远要听从他认的意识而行动，总是被他人牵制，永远在忙碌中度过，工作也将失去目标和方向，生活显得暗淡，没有色彩。这样的生活容易让人产生负面的思想，负面的思想会带来负面的行动，最终会带来负面的结果。

被动的思想就像一把枷锁，永远锁住我们的思想、自由，让我们苦不堪言。被动工作会淹没自己的才华，让自己在工作中无法显示自己的能力和价值。然而当今社会工作压力大，竞争压力大，不主动工作将会被社会淘汰，最终失去工作。一个失去工作的人，失去了最基本的生活依靠，连基本的衣食住行都不能够得到保证，又谈何人生的价值、人生的意义。

被动的思想会让人永远处于被动的地位，永远不能够都是被外界所掌控。一个人的意识若是不能够被自己所控制，而要受外界的因素影响，那么他的生活必定是一团糟，一团糟的生活只能够带来很多烦恼、忧愁。所以我们工作要主动，不要被动。

主动工作于被动工作是相互矛盾的，也是相辅相成的。主动工作是在被动工作的前提下显示的，被动工作也是由主动工作而体现的。

同样的工作，一个积极主动的人去做，和一个被动消极的人去做，结果是截然相反的。一个积极主动把工作做得很好，受到领导的表扬。另一个呢？恐怕要受到领导的批评，工作是作为合格员工的基本条件，如果工作都做不好，那么这个员工在公司的位置会岌岌可危。因为一个人干不好工作，就无法为公司创造收益，不能创造收益，那么公司将不再有你的位置。

人生是短暂的，时间在飞快的流逝，我们应该利用我们有限的青春去创造属于自己的人生。无论你是创业，还是作为员工，都应该燃烧你的青春，去闯、去做，这样人生才会精彩、才有意义。而精彩的人生是需要自己去拼搏的，这一切都需要我们主动出击，将摆在我们面前的问题一个个主动解决，这样的人生才有意义。

主动工作能够使我们拥有成就感，每当我们完成一项工作我们的身心就会有一种很舒服的感觉。人有了成就感就有了自信心，有了自信心，做什么事情都会得心应手。

所以让我应该动主动工作，用百分百的经历去解决工作中的问题，将工作做的更好。一次比一次好，一次比一次强，这样我的机遇也将比他人要多，我的人生也将走的更高，更

远。我要做一个主动工作的人。

主动工作，顾名思义就是要具有前卫的思想意识，考虑事情较为全面、长远。这样的话，工作永远是在自己的控制之中，自己是工作的主人，而不是工作的仆人；主人能够拥有绝对的权利，而仆人只能够一味的听从主人的安排，主人能够享受其中的乐趣，而仆人却不能。

主动工作能够提高个人的积极性，积极性高了，就能够从工作中找到乐趣，不会因为工作而又烦恼；我们出来工作一是为了体现个人的社会价值，而是为了能够创造属于自己的财富，从而改善自己的生活，让生活变得更美好，更有意义，每天都能够无忧无虑的生活。然而这一切都是有前提的，一个人只有主动工作了，才能够掌控更多的事物；想要财富的人，主动工作了，就能够创造自己想要的财富，甚至得到远远超出自己所想象的财富，有可能就走向了人生的象牙塔顶尖。主动工作了，就能够自我支配更多的时间，有了时间既可以学习，丰富自己的专业知识，提高自己的专业技能，从而使自己在事业上能够走的更高、更远。

主动工作，使我们拥有更多的时间去思考工作、思考生活、思考人生，每次的思考都会使我们得到不同的心得体会，从而使我们的生活变得更美好，每天都是那么的精彩，那么的充实，人生更会变得美好，因为我们每天都在享受生活，享受生活中的点点滴滴。

主动工作与被动工作就像是一把双刃剑，既可以给你带来无限的荣耀，也可以让你变得一无所有；主动工作让你成为剑的主人，被动工作让你成为剑的奴隶。我们应该要做主人，而不是奴隶，所以我要主动工作。

主动工作只是我们选择的一种工作方式，但体现出来的却是我们自己对工作，对生活，对人生的态度，一种良好的工作方式，生活方式和人生观，将决定我们将要走哪一条路。

 

第二篇：秘书工作的被动与主动

秘书工作的被动与主动

秘书工作有很大的被动性：秘书的工作任务是领导分派的，受领导“交办”的制约；秘书的工作时间受领导的支配，加班加点地搞接待、赶文稿、整材料是经常的。可以说，秘书的工作没有分内分外之分，没有上班下班之别，一切要服从领导的安排。即便是撰写文稿、承办领导交代的事务，秘书也不能按自己的心意写和办，而要按照领导的意图写和办。秘书工作的被动性十分明显。

有人根据秘书工作的被动性、总结出“交办交办，一交就办，不交不办”的说法。这种说法是不全面的，很容易对秘书工作产生误导。这种说法完全否定了秘书工作的主动性，把秘书工作当成了被动应付，而忽视了秘书工作的主动服务。

秘书工作有被动性，但不能处处被动、事事被动。秘书不能像一粒算盘珠子，拨拨动动，不拨不动。秘书眼里没有活，不知平常该干什么，一切只在听到领导吩咐以后才去做，陷入完全的被动之中。其实，秘书工作是一项富有创造性的工作。秘书工作的成败优劣，不在于能否被动地做好工作，而在于秘书在被动中发挥主动精神，创造性地做好工作，变被动服务为主动服务。

秘书的主动服务主要有以下几方面：

一、例行公事提前办。秘书工作有很多规律性、程序性的工作，例如办公会议前要向各位领导收集议题，以便第一把手最终确定本次办公会议的议题；会后要起草本次办公会议的会议纪要。再如办公室文件的归档，事前要编制立卷类目，平时要注意文件的收集、整理和归卷工作，最后还要组合案卷、编目定卷。这些规律性、程序性的工作完全不必要等领导发话后才去做，尤其不能等到领导催办时才去做。

二、信息工作随时做。秘书工作的一个重要方面就是做好信息工作，为领导者提供优质高效的信息服务。信息是领导科学决策、科学管理的基础。秘书是领导的助手，是领导的耳目，根据领导者决策和管理的需要，随时向领导者提供必要的、可靠的、准确而充分的信息，是秘书的本分，如果等领导者向秘书索要信息，而秘书才去收集整理的话，岂不贻误时机。

三、材料收集不能停。秘书经常要为领导撰写文稿，为领导准备有关材料。材料的收集工作不能等要写文稿时才去收集，秘书平时就要做一个有心人，关心同本单位有关的各种信息、材料，做好材料的积累、存储，一旦需要，拿出来就能用。尤其是报告、总结一类的文稿，需用的材料比较全面、丰富，现写现找肯定来不及。尤其是领导要的材料，往往急着用，有时快下班了才说要什么材料，而第二天一早领

导就要带着这些材料去向上级汇报。秘书平时不做好材料的收集、整理、归类工作，是无法应对这种情况的。

四、突发事件立即办。每个单位，总会出现一些随机性、偶发性的事件，有些突发事件如不立即处理，将会造成严重后果。如果领导当时就在秘书身边，当然可以先请示，再按领导的指示意见去办。如果领导不在，一时又联系不上领导，秘书必须当机立断，迅速果断地处理突发事件，把损失减少到最低程度。这不仅是秘书主动性的表现，更是秘书应变能力、办事能力的突出表现。当然，事情过后，秘书必须详尽地向领导汇报事件的发生原因、经过、所采取的处理措施等，以求得领导的帮助、指正。

以上四条，是秘书工作主动性的主要方面，当然并不限于这四条。

秘书工作又是被动，又是主动，那如何处理被动与主动的关系呢？对立统一是宇宙间的普遍法则，被动与主动也是对立的统一，统一在秘书的工作上。秘书工作是宏观上的被动，微观上的主动；是整体上的被动，局部上的主动。两者结合起来，就是宏观被动控制下的微观主动，整体被动态势下的局部主动。具体而言，某件事在办不办的问题上，秘书处在被动的地位，领导说办就办，领导说不办就不办，秘书受被动控制；领导说办，在怎么办的问题上，秘书就处在有限主动的地位，即在遵奉领导意图的前提下，努力去办；在

办得好不好的问题上，秘书更可以最大限度地发挥创造性，把事情办得尽可能完美。简单的图示如下：

办不办→怎么办→办得如何

↓ ↓

被动→有限主动→发挥创造

↓ ↓

受控制→主观能动→创造完美

在被动中发挥主动、创造完美、才是秘书的不同凡响之处。

如何对待被动与主动的关系，几乎是每一位秘书工作者天天要碰到的问题，必须正确对待，也必须善于对待。总之，对领导布置的工作，要遵从但不盲从，遵从是贯彻领导意图不走样，不盲从是有节、有度地为领导拾遗补缺；做工作要主动而不盲动，主动是积极地发挥主观能动性，努力去做好工作，不盲动是不要偏离领导意图，不要超出领导的授权范围，也不能超出领导对秘书的期望值，即领导能够允许的程度。“出”则“越”，就越位、越职、越权了。这是秘书的“死穴”，千万碰不得。