浏阳制造产业基地管理委员会

社会事业发展局20xx年工作总结

20xx年，社会事业发展局在基地党工委、管委会的正确领导下，在各部门、单位的大力配合支持下，围绕管委会全年工作计划和工作重点，按要求较好地完成了工作目标和任务。现将全年工作总结如下：

一、用工服务

企业用工服务是社会事业发展局工作的重心，是服务企业的一个平台。为了更好的帮助企业做好用工管理、人才引进和员工队伍的稳定工作，我们想了一些办法，采取了一些措施，着力帮助企业解决用工难问题。

1、加强了与职业学校、企业、村组的联合，积极开展农民工就业培训。在坪头山村部召开160多人的培训就业动员大会，组织农民培训班二期，155名农民工参加培训，其中有70名女农民工参加缝纫制作培训班，有85名男农民工参加电焊工培训班，参加培训人员全部考试合格，发放相关证书，且100%实现就业。

2、深化服务理念，着力帮助企业解决用工招工难问题。 ①年初，深入走访企业，了解企业生产、用工情况，建立用工需求台账。

②将掌握的招工需求整理归纳，以浏阳制造产业基地名义统一打包对外发布招工信息。

③到张坊、小河、大围山、达浒、官渡、社港、龙伏、淳口等偏远乡镇，了解劳动力情况，与各乡镇计生、劳动部门联系，印制招工公告1万份到相关乡、镇的村（社区）。

3、与长沙市机械技工学校联合，组织园区企业开办在职农民工培训班12期，共1000多人，参加培训职工分别拿到上岗证和技能等级证书；协助企业招聘普工2000多人，引进大学生以上资格人才近800人。

4、深入企业了解企业人才引进和人才需求情况，建立了台账；组织园区企业参加“相约浏阳河2010”大型成熟型专业人才招聘会，意向协议引进人才124人，效果明显。

5、协助企业建立、健全、完善规章制度，帮助德邦、湘晖等14家企业制定较为规范的《员工守则》，为优化企业用工环境、规范用工管理打下了基础。

6、广泛组织开展职工职称评定工作，召开了企业专业技术人员的职称评定工作动员大会，聘请市人事局专门人员来园区业务培训，组织各企业报送相关评审资料，进行职称评定。

7、建设人力资源网络，创建完善了人力资源专干QQ工作信息群，加强企业之间、人力资源专干之间的工作交流，互通信息。

8、根据企业用工管理安全生产存在的问题，听取劳动、司法、公安等意见，编印了《湖南浏阳制造产业基地优化企业发展环境与规范企业用工管理的对策与建议》到各企业，指导企业依法用工，受到了企业的热诚欢迎。

二、“五引进”平安创建

以“五引进”平安园区创建活动为主体，积极协助企业及时解决、妥善处理矛盾纠纷；主动帮助、指导园区企业加强安全防范，规范管理、完善制度；加大宣传力度，强化宣传氛围，促使园区良好发展风气形成。

1、坚持每月走访企业，了解企业生产用工情况，排查矛盾，及时协调、调度相关部门帮助企业解决问题。

2、组织协调派出所、综治办、安监站、法庭、劳动保障所的人员分别联系走访企业，加大“五引进”工作力度，拓展内容，延伸触角，一年来共调处较大的矛盾纠纷26起，园区发案率大大下降，矛盾纠纷大大减少，老百姓的法律意识大大增强，企业和企业员工的防范意识和法律意识也大大增强。

3、督促指导企业加强安保、内保工作，加大技术防控投入，设立企业内部巡防队，实行24小时巡查；建立工作联系制，保持手机、座机等通讯工具的畅通，定时巡逻检查，跟管委会及时联系，做到了问题、矛盾、难点，有人找，有人理，有地方诉求，有办法解决，共同形成了一个大综治、大范围的意识。

4、每个月有重点的组织一次安全生产检查，发现问题，及时整改、及时通报，发生较普遍性问题及时组织召开专门会议进行重点研究解决，五新重工、天为安全事故、伤亡事故都因我们及时介入，尽早妥善处理，没有引起任何不稳定事件发生，维护了企业和园区的正常生产。

5、加强园区周边环境的协调，对因企业排污造成周边村民损失引起的矛盾时及时进行踏看分析，组织协调，今年共调处16起。

6、积极排查，及时、准确化解劳资劳务纠纷，全年共调处 45起，没有一起因调解不妥引发的阻工堵门事件发生。

三、社会保障

社会保障是民生大事，是园区建设和发展安全、稳定、和谐的基础，是社会事业发展局工作的重中之重。

1、深入基层，深入群众，进村到组入户了解实际情况，全面澄

清底数，建立台账，严格审核，确保涉及到4个村（社区）、36个村民小组、1600多人共200多万元失地农民“三补”发放准确无误。

2、深入村、组、户调研，召开失地农民代表座谈会4场，全面组织对坪头村20xx年10月7日后征地的樟树、和平、刘家、朱溪四个组进行调查、了解，听取意见，采取信息，建立台账，录入微机管理；根据新的征拆安置政策，分年龄段进行社保资金预算；结合基地实际情况，对被征地失地农民社会保障工作进行全面分析，提出了《湖南浏阳制造产业基地实施被征地农民社会保障存在的问题和建议》提交管委会领导和相关部门；对因实施细则的滞后和基地用地原因造成社保政策不能启动，根据实际情况，提出了20xx年10月7日后被征地农民在征地后、实施社保前《实施过渡性生活补助的方案》。

3、按照市政府全年目标要求和各项劳动保障指标，积极推进劳动保障工作的进程，养老保险每年以5%的比例增加，农民工的参保意识不断增强和增加；工伤保险参保率达100%。全年累计收取上述两项社保基金1300多万元。各项指标超额完成任务。

4、春节期间，组织对失地农民开展“送温暖、解难题”走访慰问活动，组织管委会全体员工捐款24800元，走访慰问基地涉征涉拆村组的特困家庭共102户；对贫困家庭、零就业家庭、残疾人家庭进

行帮扶，想方设法推荐贫困家庭、零就业家庭成员入园进厂就业，解决实际困难，帮助42户特困家庭实施就业。

四、其他工作

1、计划生育：组织园区女职工定期透环孕检；及时落实避孕措施，开展了妇科病普查；对流动人口进行全面清理，建立台账，计划生育率100%；接受并通过了浏阳市计划生育考核小组20xx年年终考核验收。计划生育工作形成共识，服务得到企业和员工的认可，得到上级的好评。

2、文化体育：积极组织和动员企业开展文化娱乐活动，丰富员工的文化生活，协助佳能、南方水泥、鹏翔车架等16家企业开展演讲比赛、卡拉OK赛等活动；与联合工会一起开展“战高温，斗酷暑”活动；组织人人家、佳能泵业等企业参加“激情广场”文艺汇演；牵头组织举办“宏伊杯”男子篮球赛；开展年度企业“优秀员工”评选活动，并扩大了评选范围，增加了企业“优秀人力资源专干”、“优秀安全干事”、“优秀综治专干”的评选名额，表彰先进，树立表率；开展对困难职工扶贫帮困活动，对富丽真金罗国平、邓双芝2户特别困难职工予以救助；教师节组织对坪头、永安、丰裕等8所学校老师进行走访慰问。

3、城乡一体化建设联村工作：积极参与规划编制；深入村民家座谈，宣传政策，听取意见和建议；对全村劳动力资源情况进行全面摸底调查、统计；组织12位村民参加基地组织举办的农民工培训班；帮助60多户家庭劳动力实施就业；走访慰问困难群众42户；参与支持基础设施建设，协调规划等部门帮助解决相关问题。

4、其他工作：都按管委会要求按时抓好落实。

五、存在问题

1、企业招工难问题没从根本上解决

企业用工难已成为基地一个普遍现象，中高级人才难以引进，普工严重缺工，虽然想了一些办法，产生了一些效果，但是没有从根本上解决问题。

2、失地农民社保新政策尚未启动

失地农民社保新政策因实施细则的滞后以及基地本身用地原因，虽然做了调查、信息采取、建立台账、社保资金测算等大量前期工作，但未能启动实施。提出实施过渡性补助方案，只是暂时稳定民心的一个对策，但社保政策的实施困难很大。

20xx年12月3日

 

第二篇：社会事业局200X年上半年工作总结

20xx年上半年，社会事业工作认真贯彻落实党工委管委会工作部署和战略决策，紧紧围绕二次创业奋斗目标和“1223”发展战略,以“主动服务高新区二次创业，主动服务高新区和谐社会构建”为主线，以科学发展观统揽社会事业发展全局，凸显重点，挖掘亮点，开拓创新、扎实工作，全面完成半年目标任务。现将上半年主要工作总结汇报如下：

（一）发展概况

1、全区现有中小学16所，其中直属学校7所（高完中2所，九年一贯制学校1所，小学4所），街道办事处所属学校8所（初中1所，小学7所），民办十二年一贯制学校1所。在建九年一贯制学校2所，分别为大源小区和顺江小区配套学校，预计在今年秋季开学。全区有在校学生26341人（高中4771人，初中6774人，小学14796人），教师1656人（在编在岗教师1306人，离退休教师349人）。社会力量兴办幼儿园27所，较上年减少2所，在园幼儿3200人。

2、全区现有各类民政、优抚对象7104人，较上年增加304人。有低保户800户、1576人,较上年减少52户、138人。有残疾人2271人，特困残疾人275人，分别较上年增加147人和15人。重点优抚对象402人。五保户102人，较上年减少62人。移交地方管理的离退休老干部、无军籍职工、民退人员和精简退职人员共149人，较上年增加10人。老年人2.16万人，其中空巢老人3683人。驻区部队18个，其中师以上部队5个。社区19个，较上年增加2个。社区工

作者178人，较上年减少50人。有建制村42个，村委会干部126人。敬老院2个，床位135张，分别较上年增加1个和7张床位。有民办非企业和社会团体55个，较上年增加2个。律师事务所、公证处和基层法律服务所10个；寺庙3个，其中2个为非法未开放寺庙。

3、全区现有社区卫生服务中心（站）6个，较20xx年减少2个。肖家河社区卫生服务中心被评为省级示范点，合作社区卫生服务中心已按省级标准建成，石羊社区卫生服务中心按照省级标准建设。有医疗机构83家，较上年增加3家。从业人员530人；卫生许可证经营单位3829家，较上年增加253家；计划生育服务人群约30万人，其中户籍人口数20.6万人，流动人口8万人。上半年出生500人，其中计划外出生1人，新型农村医疗保障目前维持上年参保人数7万人水平，新一轮参保工作今年x月x日启动。

4、全区现有国家青少年体育俱乐部2个，游泳场馆9个，目前备案的有5家。有体育公园1个，社区青少年体育活动室和绿色网上空间5个，社区体育健身路径36条；网吧55家，较上年增加5家，娱乐场所、音像租赁和电子游戏室共86家，较上年增加12家，书店、复打印印刷企业共132家，较上年增加4家。

（二）主要工作

1、国际学校建设稳步推进。确定了推进国际学校建设的基本思路是首先办好美视（成都）国际学校，基本满足中心城区和南部园区外籍人员子女就读需求；办好成都国际学校，基本满足西部园区和中海国际社区外籍人员子女就读需求；支持成都美国学校的发展，作为

国际学校布局的有益补充。对条件相对成熟、基本具备条件的美视（成都）国际学校和成都国际学校，积极疏通省教育厅向教育部报批设立，成为名副其实的国际学校。20xx年x月x日，省教育厅完成对美视（成都）国际学校申报材料的审查，正式行文《四川省教育厅关于申请成立（成都）国际学校的请示》（川教外事函[20xx]83号）上报教育部。目前，社会事业局正积极协助成都国际学校准备报送的相关材料。同时，社会事业局积极推进美视（成都）国际学校通过国际公认的CITA体系认证，成都国际学校通过NAPS和WASC体系认证。通过社会事业局积极协调，成都美国学校已经确定迁址美洲花园。5月x日，英特尔产品（成都）有限公司经理马丁先生致信敬刚主任表示感谢。

2、国际医院项目引进工作取得阶段性成果。会同投资服务局从3月份开始，积极准备与外商洽谈的相关资料。3月底到上海等地进行了参观考察，并形成了高新区国际医院推进工作报告。4月份-5月份多次与外商进行了磋商，并于5月x日-29日接待了德国艾伯医院管理集团的总裁艾伯博士的参观访问。通过考察，艾伯博士于5月x日与高新区签定了高新区国际医院投资备忘录，使该项工作取得一大进展。按照备忘录的进度安排，社会事业局积极联系本地医疗机构，希望促成双方的合作。社会事业局也主动于德国方面沟通，掌握对方进展情况，及时回复德方所提问题和需要的相关资料，到目前为止，明确表示有合作意愿的医疗机构有省人民医院、成都中医药大学和成都市第三人民医院。在积极推进与德国艾伯博士医院集团合作建

设国际医院的同时，我们也多渠道收集其他机构是否有参与成都国际医院项目建设的意向。到目前为止,新加坡CPG集团、新加坡YYJinternationalpteLtd、EquityVENTURESPteLtd、DBSBankLimited，三方联合体、美国圣玛丽医院均表示对在高新区投资建设国际医院项目感兴趣。

3、全面提升了社区建设工作水平。开展社区建设调研，系统总结几年来社区建设所取得的成绩和存在问题，创新社区建设工作思路，规范社区配套服务设施建设标准，进一步明确工作着力点和措施，提高社区建设标准化、程序化和规范化水平。在石羊、桂溪和合作街道办事处农转非安置小区新建四个社区，成立社区筹备工作小组，建立了社区管理服务工作制度。把机关企事业单位定点联系帮扶社区工作纳入目标管理。完成紫竹社区、新北社区和三元社区办公服务设施的规划设计和建设，新建2个社区休闲活动广场。积极探索农转非社区物业管理模式，提高社区管理水平。开展廉政文化进社区工作，并纳入社区建设目标管理。基层民主政治建设工作按计划推进，召开了社区建设工作决策咨询听证会，完成新光社区居委会直选工作，规范了社区党务、居务、事务和财务公开工作，公开率达到了100%