为更好的激发员工工作积极性，对责任心强、工作认真负责、技能优秀、全力以赴工作的员工给予经济和精神方面的激励。结合公司的实际情况，特制定本方案

适用范围： 

适用于XX物业公司各部门，除部门负责人以内职位全体入职半年以上员工。 

权责:  综合行政部策划、组织、实施优秀员工评选工作。   

一、员工工龄满半年的人员享受福利

1、半年后每月享受工龄工资10元

2、中秋节和春节分别发放过节费50元

二、员工工龄满一年的人员享受福利

1、一年后每月享受工龄工资20元

2、中秋节和春节分别发放过节费100元

三、员工工龄年满二年的人员享受福利

一）享受带薪休假

1、被评为当年的年度优秀员工的人员

2、一年有三个季度被评为优秀员工的人员。

3、奖励内容

1）公司安排国内旅游一次

2）不想休假的，公司给与现金奖励2000元（不含假期）

二）员工父母亲享受生日祝贺金每人/每年200元

三）二年后每月享受工龄工资30元

以上奖金发放前，如员工离职（包括辞职或被公司辞退或劳动合同到期后无论哪种原因不再续约等离职）则取消该员工的奖金

四、员工全勤奖励办法

一） 凡是根据公司作息时间规定，年内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得年全勤奖，

二）全勤奖发放 

1、全勤奖每人每年500元

2、全勤奖按一年一次性发放，每年底同员工工资一起发放。 

3、发放全勤奖前，综合行政部将对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。

三）但有以下行为之一者将取消当年全勤奖；

1）年内有请假行为者，不予享受全勤奖，月内请假时间超过公司规定的公休假，凡是公司正常的统一的放假，带薪年休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；

2）规定允许的(公)工伤假和(公)工伤住院治疗假（一周内），不影响全勤奖。

3）单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。 

4） 月内迟到、早退，如超出3次以上者，不予享受全勤奖。

5）离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖。 

三）、当年提交离职人员不计发放全勤奖。

五、季度、年度优秀员工评比  

1根据考评周期和级别将优秀员工分为部门季度优秀员工、部门年度优秀员工。  

2 优秀员工考评方式和时间

1）、部门季度优秀员工考评： 

部门季度优秀员工考评为每季度进行一次，考评方式采取部门员工无记名投票方式、部门经理推荐的两种方式结合进行。每季度第一个月1-15日，由综合行政部组织上季度公司优秀员工考评。其中，1-5日由部门员工无记名投票推荐、部门经理推荐优秀员工候选人名单；

2）、6-10日由综合行政部组织对各候选人名单进行统计，上报公司总经理批准后，于 15日前公布优秀员工考评结果

3部门年度优秀员工考评每年进行一次，本年被评为部门季度优秀员工的人员均为年度优秀员工候选人(考评期间严重违反公司劳动纪律的除外)。

1）每年初由综合行政部组织上年度部门年度优秀员工考评，其中1月15-22日，由综合行政部汇总各部门上年度被评为公司季度优秀员工名单，并根据人员名单按部门组织实施公司年度优秀员工考评。参与考评人员对各候选人打分，并填写《部门优秀员工考评表》；

2）23-25日，综合行政部统计汇总各候选人考评得分，上报公司总经理批准后，于 28日前公布公司年度优秀员工名单。

4优秀员工奖励标准及奖金发放方式

1） 被评为公司季度优秀员工者，在结果公布后次月给予一次性发放奖金300元。

2）被评为公司年度优秀员工，在结果公布后在次月给予一次性发放1000元奖金。

3）向公司季度优秀员工和公司年度优秀员工颁发荣誉证书，

并向公司全部员工通报表扬。

4）以上奖金发放前，如员工离职（包括辞职或被公司辞退或劳动合同到期后无论哪种原因不再续约等离职）则取消该员工的奖金。

5、参考文件及附件：

《优秀员工考评表（部门）》

《优秀员工评选综合标准评分表》

六、其他奖励方法

1、员工生日送上一份祝福

2、平时不定时的发一些日用品（香皂、洗发水、护发素、洗衣粉、毛巾、卷筒纸、）炎热的季节发些降温防暑用品（绿豆、砂糖、菊花茶）

3、阶段性的会餐

4、节日期间，搞些娱乐游戏活动（带小奖品：指甲刀、梳子、小毛巾、手套）

 

第二篇：优秀员工评选奖励办法

优秀员工评选奖励办法

1.目的

为充分调动广大员工的积极性和主动性，完善温泉中心的激励机制，鼓励先进，鞭策后进，全面推进温泉中心各项工作的不断发展，公司决定开展评选月度优秀员工的活动，特制定本规定。

2.规定内容

2.1优秀员工的定义：

优秀员工是指在温泉中心工作中思想进步、道德高尚、工作敬业、富有团队精神和奉献精神的先进分子，他们影响和带动着周围的员工为温泉努力工作，奋力拼搏，是温泉建设的骨干和中坚力量，是员工的优秀代表。

2.2优秀员工的评选标准：

2.2.1思想积极进步，认同温泉中心管理模式和所倡导的温泉文化，并在实际工作中努力实践温泉文化；

2.2.2热爱本职工作，勤恳敬业；服务周到热情，主动为客人排忧解难，在对客服务工程中以情服务，用心做事，受到客人的表彰，为新安江温泉赢得荣誉，当月有突出为客服务事例。

2.2.3积极参与管理，一心为公，树立正气，敢于同违规违纪现象作斗争；

2.2.4善于创新，能够提出有效的创新、合理化建议；

2.2.5能够快速反映客人的意见和投诉，满足客人的需求，向客人提供超常服务，成绩突出者；

2.2.6及时完成交办的工作任务，表现突出，多次受到部门或班组表扬，当月考评成绩列部门前茅者；

2.2.7当月无客人投诉和重大责任事故；温泉质检及值班经理检查问题无直接责任的；

2.2.8尊敬上级，团结同事，富有团队精神；生活中表现优良，品德高尚；

2.2.9积极参加温泉中心组织的活动，在活动中表现突出；

2.2.10当月无请假，无迟到，无旷工等危机现象，当月未受到温泉甲类过失类以上处分（含过失）。

2.3优秀员工的评选程序：

2.3.1元旦前，各部门依据优秀员工的评选条件，以部门为单位进行评选，依据班组的评选结果，评选出月度优秀员工候选人。

2.3.2各部门将本部门评选出的优秀员工名单及典型事例推荐表等情况经部门经理签字后上报总经办审核。

2.3.3名额限制：000000

2.3.4元旦前（节假日可顺延），由总经办负责对各部门上报的候选名单进行考核，依据评选条件，评选出温泉月度优秀员工，并报总经理审批。

2.3.5温泉中心优秀员工的评选不受重复限制，当月评选员工可参加下月评选。

2.3.6总经办负责对评选出的优秀员工进行民主评议，凡评议成绩达不到中上水平以上的，不能当选温泉中心优秀员工。

2.3.7评选只针对温泉中心一线员工，管理人员不在评选范围。

2.4优秀员工材料的上报：

各部门上报优秀员工材料时，要使用总经办下发的《优秀员工推荐表》，“推荐表”必须认真如实填写，字迹要工整，同时要保证材料的真实性。

2.5优秀员工的奖励：

2.5.1当选优秀员工的人员，评选当月可获得（-----）元的物质奖励。

2.5.2并在温泉中心告示栏张贴每月优秀员工照片。

2.5.3每月评选的优秀员工授予“微笑勋章”，并在日常工作中佩戴。

2.5.4原则上在次年年初组织上一年度优秀员工旅游一次。

2.6优秀员工档案的管理：

总经办负责设立酒店优秀员工档案，对每月评选出的酒店优秀员工资料进行整理并存档。

3.责任

3.1各部门必须严格按照评选条件，本着公平、公正、公开和严谨的原则进行评选，凡出现不按照评选条件进行评选的现象，一律给予责任部门负责人50元过失处分。

3.2各部门每月必须将评奖结果按时上报总经办，凡每月（---）日前未上报优秀员工的部门，将给予部门负责人20元过失处分并需立即补报；部门当月若无符合条件的员工，需提前书面通知总经办弃权。

3.3各部门必须保证上报优秀员工材料的真实性和准确性，如核实上报材料有弄虚作假现象，一律给予责任部门负责人100元过失处分。如各部门上报优秀人员材料，出现内容缺乏、字迹潦草等现象，一律给予责任部门负责人10元过失处分。

3.5其它违反本规定者，将按温泉中心的有关规定予以处理。

4.本规定自-------年-------月起执行。