学生图书管理员培训计划

2013－20xx年度

时间：每学期第一周星期五下午第三节

地点：图书室

参加培训人员：三年级起各班级3名学生图书管理员

培训主办单位：学校图书室

培训内容：

一、让学生了解学校图书室是知识的营地，是传递科学信息、文化知识的场所。而学生图书管理员是这一窗口的引导者，肯定了学校图书管理员在学校图书室中的重要性。

二、让学生知道学校对图书室基本建设的投资，本学期增添的新书。

三、图书知识介绍，讲解图书的分类及馆藏分布。

四、布置学生图书管理员在本学期的任务。

1、各班图书管理员熟悉馆内藏书分类，并了解馆内图书摆放位置。

2、强调各班图书管理员在班级轮借中务必准时上岗，有秩序有目的地指导同学借阅书籍。

3、希望学生图书管理员对个别同学不爱护书籍或借了书拖欠不还现象给予批评帮助。

4、办好班级图书角，并起带动同学看课外书的积极性，对

同学的课外阅读进行辅导，并作好记载加以督促。

5、协助学校教导处、图书室组织学生开展主题读书活动，小报展等活动。

6、每天中午领好班级的报刊、杂志并发放到同学手中。

7、各班图书管理员在学期结束前对自己的工作做一份总结，并在期末时评出优秀图书管理员，以此作为奖励。

白庄明德小学图书室

 

第二篇：图书馆学生管理员管理方案

图书馆勤工俭学学生管理员规章制度

1. 学生管理员到岗后，图书馆将根据岗位不同，分别进行岗位职责培训。学生管理员应尽快熟悉本岗工作，自觉遵守图书馆各项规章制度。

2. 为读者服务是图书馆工作的宗旨，为此，要求每个学生管理员对待读者要说话和气，耐心讲解，不能与读者争吵，树立图书馆优质服务的良好形象。

3. 学生管理员应该按时上岗，做到不迟到、不早退。 星期一到星期五上岗时间为下午四点。星期天上岗时间为分别为早上八点，下午两点，晚上六点半（此项只针对阅览室）。

4. 如遇到课程临时调整或临时性的学生活动与工作时间相冲突，可以找本部门的学生管理员替班。如无法自行调整的，必须向所在图书室的老师或组长请假，由老师或组长安排其他学生管理员上班，否则视为旷工。无故缺勤一次，给予警告，三次以上取消勤工俭学资格，以后不再安排勤工俭学岗位并上报团委。

5. 学生管理员上岗前应把手机调为震动或静音，杜绝手机发出声音。

6. 学生管理员应认真履行自己所在图书室岗位职责，工作中要团结协作，配合老师认真搞好图书借阅、书架整理、环境卫生等工作。

7. 学生管理员应坚守工作岗位，未经允许不得擅自离开工作岗位，不准将他人私自带入工作区域内。

8. 学生管理员应维持好书库、阅览室的秩序，对大声喧哗者可劝其离馆，情况严重者应报告图书室老师。

9. 在阅览室工作的学生管理员，应认真刊登好各自的考勤记录，不能虚登、代登、涂改，一经发现将严肃处理，阅览室的期刊一律不准私自带出室外。

10. 爱护公共财产，节约用电，学生管理员下班后应整理好书库、阅览室，注意及时关灯、关窗。

11. 对工作态度不严谨、散漫、没有组织性纪律性的学生管理员，图书馆老师有权进行处理，直至开除。

12. 学生管理员的考勤由所在图书室老师执行，严禁私自更改，一经发现严肃处理。每月底图书馆勤工俭学负责人根据考勤情况进行统计并计算工资。

13. 学生管理员禁止利用工作之便违反图书馆的相关规定，否则，图书馆将予以辞退。情节严重者，将报学生处给予相应处分。

14. 学生管理员在每学期开学后的第一个周之内应向图书馆勤工俭学负责人报到，否则作自动离职处理，图书馆不保留岗位，将另行安排。

15. 受聘学生管理员如遇到特殊情况需要退岗，需要提前两周告知。

xxx图书馆

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