建设公司20xx年工作报告

根据集团董事会确立的建设公司20xx年工作目标和各项经济技术指标的目标分解，建设公司经营班子继续团结和带领全体员工，以“坚持以项目管理为中心，推行项目责任承包为核心，健全和完善项目责任承包的实施细则和管理办法”为主题工作思路，全体员工发扬开拓、务实、创新、奉献的企业精神和实事求是、真抓实干的工作作风，使建设公司业务、经营、效益稳步上升，圆满地实现了全年工作 目标，保持了公司持续、稳定的发展态势。

一、 建设公司20xx年度主要工作业绩：

主要完成经济指标

全年实现营业收入： 万元，比去年同期增长 %；上缴税收： 万元，比去年同期增长 %；实现利润总额： 万元，扣除企业所得税后净利润 万元，比去年同期增长 %，顺利完成全年计划指标。

（一）稳拓业务，稳增效益，在董事会领导的带领下，不断开拓新的业务区域，目前已初见成效。

1、20xx年度经营工作的基本情况：在原有武汉分公司、西安分公司的基础上，20xx年又开拓了成立了青海分公司、内蒙古办事处及新疆办事机构，经营工作顶着激烈的竟争压力迎难而上，主动出击，积极沟通客户，及时把握市场变化的脉搏，注意分析、积累和总结经验，积极参加公开招标及邀请投标活动，业务拓宽至陕西、青海、新疆、内蒙等地，使公司争取到了更大的业务空间，其中西安分公司今

年中标总承包项目 个，合同中标价近 亿元；目前，青海分公司中标总承包工程 个，合同中标价为 万元，通过青海承包模式的推行，新的一年一定会有新的突破；新疆、内蒙等地的工程项目正在积极联系洽谈中，预计20xx年度可争取到1-2个较大楼盘的总承包工程。据统计，20xx年签订的工程合同价款约 亿元。

2、20xx年度建设公司的当年在建工程项目共计 个，其中：已竣工项目３个；目前在建工程11个，分别是*

3、20xx年全年完成工作量 万元，其中：*

４、应收款回收情况

20xx年共回收工程款*万元。其中：*应收帐款回收率为*%。

５、合同管理及物资采供方面: 共签订经济合同*余份，其中：对外工程承包合同*份，内部工程分包合同* 份，材料采供合同*份，共编制投标文件*套（份），办理工程各类分包结算总金额近*元。参加工程招标活动*次，编制工程决算*个项目，办理工程项目决算审计*个。

（二）以项目施工管理为重点，加大力度，提高整体素质和管理水平

1、严抓质量安全和文明施工，确保文明施工安全生产和施工创优。在工程施工管理中，紧紧围绕公司“干一项工程、树一座丰碑、以优质工程回报社会”的质量方针，在保证创优工作的同时，时刻紧紧把住“质量安全生命线”，积极开展安全生产周和百日安全无事故活动，抓好部门和项目例会制度、日志制度、业务培训制度等的有效落实，毫不松懈地抓好项目施工管理工作。 20xx年*均被评为*安全

文明施工现场，*还被评为AAA级（国家）安全文明标准化诚信工地，*还被评为湖北省建筑工程安全文明施工现场和湖北省建筑结构优质工程。建设公司同时还被评为湖北省建设工程安全管理优秀企业，湖北省建筑优秀企业。

2、项目管理继续推行责任承包并且取得了较大突破，*。*

3、通过ISO质量认证体系2008版的换版和环境管理体系、职工健康安全管理体系的评审、认证工作。目前三证均已拿到，同时以此评审、认证为契机，对公司各部门、各项目部的规范化管理工作进行了一次检查和辅导，加强了员工的规范化工作意识，为公司持续、完善规范化管理奠定了坚实的基础。

4、加强工程项目资金使用的管理为加强对各工程项目的监控管理，保证施工进度和资金划拨的均衡适度。通过对照工地的安全、质量、进度、文明施工等相关管理制度执行情况对项目部的领款进行审批，做好资金使用登记，严格掌控工程款项支出流向，在加强资金管理、规避经营风险工作中取得了一定的成效。

（三）加强内部管理，理顺关系，健全制度。

1、进一步完善、健全公司内部的各项管理制度。针对公司的管理实际，配合集团相关部门拟订了《春节加班工资和补贴计发管理办法》、《目标/任务与绩效管理办法》、《集团会议纪律》、《建设公司财务报账程序》、《空调使用管理办法》、《集团“内部往来”的管理规定》、《驾驶员薪酬考核办法》、《员工健康体检制度》等，

进一步完善、健全公司内部的各项管理制度，以制度管人，按制度办事，使企业管理进一步走向规范化。

2、加强学习，提高素质为有效提高员工技能，塑造多才干、复合型的员工，公司加强企业培训工作的策划性和针对性，组织员工进行业务、管理、法律、科技等多方面知识的学习和培训，进一步提高了员工队伍的综合素质。为便于员工在工作与实践中不断学习，不断思索，创出新意，保持企业的竞争优势。

3、为加强管理、规避风险、集思广益，组织召开多种多样、注重实效的管理会议。公司根据业务管理工作需要，召开了各部门联席座谈会、部门与项目部的工作讨论会议、季度及月度工作总结会等各种会议，探讨新的工作方法及工作思路，使项目部与各职能部门、基层员工和公司领导层之间建立良好的沟通平台，实现了有效沟通协调。高效、务实的推进工作开展，会议的及时性和务实有效性等得到员工们的一致认同。第四季度，多次就“如何推进项目及部门责任承包”等专题召开了管理研讨会，与会人员共同探讨在公司改革道路上存在的问题，并能够在探讨中拿出切实可行的、符合公司实际的操作方案，有力的推进了项目责任承包的进程。

4、保证并不断加强公司软实力。通过公司有关领导和部门的努力，顺利办理了五大员换证。企业资质的增项及提升也已提到了议事日程并着手开展相关准备工作，为提高企业参与竞争的综合实力及公司进一步拓展业务奠定坚实的基础。

5、以人为本，加强人力资源管理。进一步健全人力资源库管理办法，搜集人才资源信息，为项目部用人提供人才资源信息储备。积极参入各相关省市的人力资源招聘活动，与相关人力资源推广机构建立了长期有效的合作机制，为公司人力资源信息库不断输入新鲜血液，最大程度上为公司的人才需求提供保障。办理了公司专业技术人员的职业资格证书及继续教育证书年度验证和复验工作。进一步健全劳动合同工作流程，完善签约、解约等工作，完成新一轮劳动合同签约的准备，做好年度考核考评。

6、财务部门加大财税信息沟通工作力度，及时掌握国家税收政策，充分发挥了部门的职能作用。通过多方努力，进一步加大力度，积极争取，*。

二、存在的问题、不足及原因分析：

1、生产任务：20xx年实际完成产值为*万元；距离年初董事会目标仍有一定的差距。究其原因：一是*市场没有达到年初的预期，全年基本没有工程。二是受资金的制约，无法满足建筑市场承接工程必须打保证金的游戏规则，至使总承包规模上不去。三是在建的工程进度缓慢、由于诸多问题影响，屡屡不能达到预期进度目标。上述原因造成今年任务完成情况不够理想。

2、队伍建设工作：建设公司20xx年队伍建设虽有一些改进，增加了部分工程技术专业管理人员，但因为本年度新新开工总承包项目较往年有大幅增加，致使公司原有的工程技术管理人员相应有些捉襟见肘，导致个别项目部在开工初期没有达到预期效果，同时现有的工

程技术人员的业务素质尚待提高。建立长效的“以人为本”的企业文化，从而让更多更好的人才为本企业服务。企业是人的集合体，它的存在与发展是人创造的。只有“依靠人，为了人，尊重人，塑造人”企业才能更好的向前发展。当今企业之间的竞争实质上是人才的竞争，而人才竞争的基础是企业文化。因此在企业文化建设中应强化以人为本的意识，使企业成为全体员工都具有使命感和责任感的共同体。要结合企业的特点和发展的走势把企业文化建设溶于各项活动之中，使员工在工作、学习、生活的各个层面，都能汲取企业文化所带来的营养，为构筑一流的企业，雕塑凝聚力极强的战斗群。企业要做到惟才是举，积极营造有利于人才成长的良好环境，构建一个人才成长的平台。积极创新人才机制，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。全面、准确地识别和评价人才，公正、公道地对待人才，选好人才，用好人才，使人才更好地为企业发展服务

3、安全生产没能做到警钟长呜。今年虽然没有发生大事故，小事故却时有发生，说明项目安全管理上还有很大的改进空间。

4、加强项目实施阶段的分包管理。项目实施阶段的分包管理是一个动态的管理过程，实质是监督合同的执行情况，努力促使合同双方按合同要求认真完整地履行合同义务。通过合同交底，使现场管理人员明确分包合同的施工范围、双方的合同义务，为分包单位的工作提供必要的保证，监督分包合同的实施。不定期的对分包单位合同执行情况进行检查，及时发现合同实施情况与预定目标的偏差，以便即

使采取措施，达到项目目标。

5、现场文明施工管理工作在本年度虽然取得了一些国家、省、市级的荣誉，但不代表我们的安全管理工作就无懈可击，在实际工作中随意性、放任性、松散性等现象还时有发生，尚需进一步的加强。

6、工程款回收力度不大，相关部门和人员在认识上还应提高。工程款回收项目经理是第一责任人，并不等于把这项工作承包给了项目经理，树立为项目服务的思想，积极主动配合项目找业主收款，是十分重要的管理内容。

7、经营管理、成本控制、计划管理的作用还没有充分的体现。今年虽然没有出现大的经营失误，但经营管理、计划管理的基本作用在企业综合管理中的力度还不大，作用还没有充分发挥。一是计划管理、成本控制、现场签证、竣工资料等方面的工作差距较大；二是成本控制工作，目前仅仅是启动了成本核算、成本分析这一个方面的工作，成本控制是一个系统工程，要引起各级管理人员的高度重视。成本控制要从计划管理着手，从控制采购成本、坚持询价制度、现场验收、实测实量、限额领料制度、保管、消耗、盘存清仓等各个环节全方位着手，特别是项目管理人员要清醒，做好施工全过程、各个环节的成本跟踪控制工作；三是工程竣工资料内容不完善、不细致，给工程决算审计工作造成了被动；四是对内、外的沟通工作的接口还不够畅通。

三、20xx年的初步工作打算：

20xx年，我们将进一步解放思想，实事求是，坚守卓越基本理

念，坚定企业发展方向，坚持变革创新，全面推行责任承包，加速激活机制，加快企业发展。新的一年里，建设公司的发展及生产经营活动的开展，要始终坚持在公司董事会的正确领导下，依靠广大干部职工，群策群力，扎实工作，将仍然以“四化”建设为目标，抓住机遇、冷静思考、扬长避短，把各项工作落到实处。

(一)、20xx年总体工作思路是：

继续坚持以项目管理为中心，全面推行责任承包为核心，健全和完善责任承包的责、权、利。公司在项目管理方面，要以控为主、以管为辅，做到控管结合。要全面实施目标管理，充分调动责任承包的积极性，充分体现责、权、利的有机结合。

一是全面推行项目责任承包不动摇，严格履行项目承包责任书的各项责、权、利，以调动项目经理及项目管理班子成员的责任感和积极性，以形成项目管理的层层目标责任制，承包要做到即包盈、也包亏，不断提高建设公司项目管理的社会效益和经济效益。

二是随着项目责任承包工作的全面开展和继续深入，充分发挥公司各部门的监督、控管、服务职能，坚持以项目管理为中心来改善、转变公司的管理，全面为项目服务，帮助项目部建章立制，完善项目部的管理办法、分配及奖罚办法、考核办法，使项目责任承包活动在正确的轨道上运行。

三是要杜绝以包代管的错误倾向与苗头，全力协调内、外部的关系，为项目责任承包创造良好的外部环境和内部条件，全力支持服务项目责任承包。

四是随着项目责任承包工作的规范和完善，公司、各职能部门的责任目标承包要落到实处，同时，要转变观念，带头自觉信守合同；在村料采购供应、劳动工资、人事管理、工程分包等方面要逐步引入市场竞争机制，要确立合同关系，进而全面实现目标。

五是随着总承包业务不断拓展的具体情况，逐步推行区域责任承包的模块化管理模式，防止管理上的责任缺位发生。

(二)、经济技术指标

1、产值：全年完成建安产值突破*亿元大关，在市场占有率。上要有新高度。具体为：*。

2、实现利润突破*万元。

3、安全生产无重大安全事故发生，平均负伤频率控制在*‰以内。

4、合同履约率通过加强和改善管理实现履约率为*%。

5、单位工程合格率为*%；*省级（长安杯）安全文明示范工程；适时把握工程质量创优活动的开展，对满足基本评选条件的工程做到早准备、早申报，力创鲁班奖。

6、顾客满意度在去年的基础上再增加两个百分点，达到*%。 20xx年，我们进一步紧密团结在以*董事长为核心的董事会周围，顺应新形势的要求，与时俱进，进一步挖掘潜力，不断拓展市场生存发展的空间，不断寻求新的经济增长点，在探索奋进中走出建设公司的创新改革之路，谱写出建设公司发展的崭新篇章！

20xx年12

 

第二篇：公司20xx年度董事会工作报告

吕临铁路有限责任公司董事会20xx年

工作情况和20xx年主要工作任务的报告

（20xx年5月19日）

史晓安

各位股东、各位董事、各位监事：

现在，我代表董事会向股东会报告工作。

一、20xx年工作回顾。

20xx年度经历了两个阶段，从公司筹备组到

20xx年12月1日公司成立，无论是筹备组还是公司董事会，一年来，认真贯彻执行党和国家的各项方针政策，坚持以科学发展观为指导，坚持发扬民主，科学决策，依法经营，按章办事，组建了公司经营班子和职能机构，基本建立健全了规章制度，沟通协调了路地关系，破解了诸多难题。通过设计、建设、施工、监理四位一体的通力协作和全体员工的共同努力，到 1

目前基本做到了：建设管理井然有序，监事资金调剂掌控，征地拆迁强力推进，物资供应及时保障，参建单位配合默契，安全质量有序可控，工程进度稳步向前。这些成绩的取得既离不开股东会，董事会的正确领导，更离不开全体员工和参建单位的团结奋战。

20xx年，是我国举国上下保增长、促稳定、保民生、成功应对国际金融危机，取得经济回升向好的一年；是吕临铁路公司工程建设克难攻坚、强力推进的一年，安全质量强化管理、有序可控的一年，各项工作协调发展、全面提升的一年。公司董事会认真贯彻执行股东会的各项决议和要求，以加快工程项目建设为主线，以合理控制建设投资为手段，以确保安全质量为重点，从严务实，真抓实干，基本完成了股东会提出的各项任务目标。

㈠精心组织，注重协调，建设投资实现了合理控 2

制。

一是按照年初铁道部下达的投资计划和任务，精心组织，合理安排，保证了计划任务全面完成。二是围绕股东会、董事会通过的有关融资方案，积极协调建设资金到位问题，基本保证了工程建设对资金的需求。三是严格按照施工计划、预算，结合工程实际进度及时规范验工计价，合理调拨资金，信守合同付款，降低了资金使用成本，提高了资金使用效率。四是从工程建设实际情况出发，严格控制非生产性支出，加强建管费的使用管理，节约和压缩了成本支出。

㈡强化管理，严格要求，施工安全保持了相对稳定。

公司始终把确保安全放在工程建设的首位，通过全面落实各项规章制度，推动了安全工作平稳发展。一是强化日常管理，随时掌握安全状况，追踪消解安 3

全隐患，使安全工作置于动态控制之中。二是严格落实安全管理制度和办法，切实加大现场监督检查力度，使安全责任得到了层层落实。三是认真开展工程建设领域突出问题治理活动，加强了对施工单位的安全组织机构、安全教育培训、施工方案审批的检查指导，特别是对安全的重点部位和区段实行责任包保，进一步规范了安全行为，杜绝了施工安全事故。

㈢明确重点，克难攻坚，工程进度达到了预期目标。

针对车赶隧道等工程建设中一些高瓦斯风险、西蜀巴中学线位变更、与太中银线接轨点等施工困难多，严重制约工程进度的问题，公司积极主动地寻求突破口和切入点，保证了工程建设的顺利进行。一是强力推进征地拆迁工作。积极与地方政府协调沟通，相继完成了大多数征地拆迁、选址意见书、地质灾害评估、 4

压覆矿藏评估、用地预审、环保批准、地震评估、洪水影响评价批复等，为工程建设有序推进奠定了基础。二是认真落实建设资金。积极主动地向股东方汇报工程进展和资金使用情况，加强沟通协商，取得理解支持。三是加强物资采购供应。应对市场价格波动，采取积极有效措施，严格市场准入制度，严格招投标程序和要求，实行三公开，强化物资采购供应管理，基本满足了施工现场物资供应。

㈣严责落标，精检细查，工程质量得到了有效保证。

坚持把工程质量作为衡量工程建设成败的关键，通过一系列制度、办法和措施的落实，确保了工程质量。一是全面推行工程质量责任书和承诺书，增强了参建各方质量责任意识，促进了质量责任进一步落实。二是强化现场技术管理，提升了施工工艺水平和施工 5

质量水平。三是加强原材料的检查和控制，杜绝不合格材料和产品进入施工工地，实现了工程质量源头控制。四是坚持日常检查和集中检查相结合的方法，对关键施工、关键环节进行重点检查，发现问题，严肃考核和处罚。五是注重发挥监理作用，加大对监理工作的支持力度，保证了监理作用的充分发挥。

二、当前的形势和存在的主要问题

20xx年，是“十二五”开局之年，是推进铁路现代化建设、全面开创和谐铁路新局面的重要一年，也是大规模铁路建设稳步推进的关键一年。站在一个新的起点，我们面临着良好的发展机遇，也承担着艰巨的任务和压力。国家在节约用地、环境保护、银行贷款规模调整等方面实施了非常严厉的政策措施，对依法建设，规划设计，节约能源，安全稳定、资金管理等工作提出了更高要求。施工单位重规模轻管理、重效 6

益轻安全，生产现场技术、机械力量投入不足，标准化管理差距较大；设计单位前期调查深度不够，地质钻探不满足要求，差错漏洞较多，施工图供应滞后；监理单位旁站职责落实不够到位，不能及时发现和纠正问题，等等。随着吕临铁路建设工程全面开工和投资任务的加大，征地拆迁，物资采供，设计供图，资本金到位等诸多问题和矛盾将成为制约工程建设的重要因素。同时，安全质量工作始终是伴随工程建设的头等大事，容不得半点马虎和大意，稍有不慎，后果不堪设想。必须引起大家高度警觉，在今后工作中深刻反思，认真总结，努力改进。

三、20xx年重点工作。

20xx年建设工作的总体要求是：认真贯彻党的十七届五中全会和全国人大十一届四次会议精神，以科学发展观为指导，坚持依法建设，突出质量安全，落 7

实“一高十抓”，推进“三优共创”和“三保一促”等活动，以“六位一体”目标和标准化管理为抓手，又好又快地完成全年各项建设任务，要集中力量抓好以下重点工作。

㈠励精图治，依法治企，不断提高建设管理水平。 要全面落实招标审批，资金预算，验工计价，变更设计等各项管理办法，确保建设管理行为依法合规。要加强建设项目过程审计和专项执法检查，认真开展自查自纠，建立长效机制，防止发生问题。要严格招标管理和市场准入制度，使建设管理更加规范有序。要积极探索工程质量终身负责制的有效形式，建立工程质量保修，设备质量承诺和寿命期管理制度，为落实工程质量责任追究创造条件。要加强廉政建设管理，开展好建设领域突出问题专项治理活动，切实防止“建一批工程，倒一批干部”的悲剧发生。要抓好对建设管 8

理人员的廉政考核，认真落实惩防制度，确保“工程优质，干部优秀”。

㈡突出重点，攻坚克难，切实加快工程建设步伐。 征地拆迁、手续审批、设计供图、施工组织、物资供应、资金注入等问题一直是制约工程进展的关键因素，必须保持高度重视，集中力量攻克。在征地拆迁方面，要积极沟通，主动汇报，加强协调，充分依靠地方政府和参建单位，依法依规在最短时间扫清障碍，铺平道路；在设计供图方面，在不影响进度的前提下，分期分批提出供图需求；在优化施工组织方案方面，要按照施工 组织大纲，科学合理地下达工程计划和任务。同时要注重发挥科研和设计单位的技术优势，广泛开展科技攻关活动，着力解决工程建设中遇到的技术难题；在建设资金方面，要主动与股东方沟通协调，争取理解，赢得支持，确保资本金按时足额 9

到位；在物资供应方面，要统筹兼顾，保证物资供应满足施工需求。

㈢强化管理，严明问责，确保安全质量有序可控。 要切实提高对施工安全极端重要性的认识，坚持以标准化建设为主线，加强施工现场安全基础建设，建立健全安全责任体系，强化施工过程的安全监督和控制。特别要紧紧抓住隧道施工、桥梁灌注架设、既有线施工及火工品管理等重点，加大检查力度，严明问责奖罚，坚决杜绝和防止施工安全事故的发生。要把工程质量作为铁路建设的核心，以创建优质工程、精品工程为目标，实行最严格的工程质量控制措施，完善工程技术标准，严格物资采购控制，规范施工现场管理，强化工程验收把关，切实做好标准化管理，推行工程质量终身负责制，严肃质量问题责任追究，争取实现主体工程质量“零缺陷”。要充分发挥监理单位 10

的职能作用，使监理人员能够真正负起责，管好事，及时发现施工中存在问题和缺陷，提高监理工作成效，确保安全质量有序可控。

㈣精打细算，强化控制，切实管好用好建设资金。 20xx年铁道部给公司下达了4.54亿元的投资计划，目标必须实现，任务一定要完成。一是要落实责任严格掌控。公司要履行好投资控制的第一责任，树立全方位、全过程控制投资的理念，自始至终落实好相关制度和措施，做到依法规范。二是要精打细算强化过程控制。因地制宜地采用技术标准，防止人为提高标准的现象；加强施工图的审核，尽量减 少工程变更；严格物资采购供应，控制好原材料价格和质量，最大限度地降低工程成本；积极沟通协商，最大限度地减少征地拆迁、三电拆改等设计标准以外的费用；验工计价要准确、真实，坚决杜绝假账错帐发生，保 11

证资金及时到位并有效运用。三是要加强建设资金管理。积极推行建设项目资金预算工作，根据总投资和工期编制年度总预算，并结合全年投资计划和调整计划编制年度、月度资金需求预算和调整预算，保证建设资金安全、高效使用。同时按要求对施工单位的建设资金使用实施监管，保证资金安全，保证农民工工资按时足额发放。

㈤发扬民主，依法治企，确保公司健康稳步发展。 要以维护股东的合法权益和公司利益为出发点，按照《公司法》和公司《章程》要求，进一步完善公司法人治理结构和决策机制，坚持重大问题集体研究，重要事情集体决策，保证公司的经营管理决策科学、民主、严密、合理。要加强党风廉政建设，继续与有关单位开展共建活动，主动接受纪检监察审计等部门和广大员工对工程建设等重点工作进行检查和监督， 12

共同做好预防职务犯罪。总之，公司要强化管理，严格要求，奖罚分明，多管齐下，多措并举，努力把吕临铁路工程真正建成安全工程、精品工程、阳光工程、不朽工程。

各位股东，我代表公司表示愿真诚地为各位股东和各位员工服务。机遇千载难逢，形势催人奋进，让我们团结起来，坚持求真务实和苦干实干的工作作风，顽强拼搏，努力奋斗，又好又快地完成今年吕临铁路的建设任务，不断把公司管理和各项工作提高到一个新水平。

谢谢大家。

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