基层管理干部专题培训学习心得体会

基层管理干部专题>培训学习>心得体会

作者：罗玉兵

5月12日至23日，本人有幸参加了20xx年遵义地区基层管理干部专题培训班（上海）学习。为期12天的学习中，真正体会到了此次培训决策者的匠心独运，组织者的精心运筹，授课者的严谨认真，管理者的规范平和，挂帮单位普陀区对帮扶单位的良苦用心，他们精心安排了学习内容，从社会主义理论体系、干部执政能力建设、党性修养与廉洁从政三个大板块着手，让我们在短时间内起到了“洗脑、充电、换血”；同时在生活上，课余时间的安排上，都作了较为系统的思考，为我们营造了宽松的学习环境，让我们学有所乐、学有所获。十多天的学习，给我最深的体会有以下几点：

一、 学无止境。只有用与时俱进的理论武装头脑，才能在工作中立于主动的地位。

这期培训班安排了上海的专家教授讲解《突发事件的防范与处置》、《当前国际形势与对外战略》、《走进你的心里—领导者演讲沟通技巧》、《坚持为民务实清廉，做好新时期党的群众工作》、《提高执行力》、《建设上海西部新兴科技商贸区，推进普陀转型发展》、《社会管理创新》、《管理干部的沟通艺术》、《压力管理与心理调适》、《加强社会主义核心价值体系建设》、《苏州河现场教学》、《参观陈云故居、青浦党风廉政教育基地》、《新闻发布会》等课程。这些课程内容精广相济，极具理论性和系统性，同时具有很强的适用性与指作用。

通过理论学习，使我更深刻的明白了理论知识是科学地分析问题和解决问题的基础，没有充实的理论功底，认识问题往往会很肤浅，或者有偏差，还会作出错误的决策，这是一个基层领导干部最致命的，错误的决策不仅会影响工作的推进，同时会影响党群、干群关系。今后必须自觉地加强学习，用科学理论武装头脑，使自己成为理论功底坚实，工作能力较强的干部。

二、学有所思、学有所悟、学有所得。只有用正确的思想指导我们的行动，才能赢得群众的支持和组织的肯定。

（一）学有所思。此次培训内容，以前在其它的培训班也大多培训过，但不同的老师有不同的观点和看法，在不同的环境和不同的时间有不同的解读，虽然课题相同，但内容迥异，专家教授的解答让人耳目一新。关于贵州贫困的说法，大家比较认同的观点是“思想上的落后”，这次我就专门带着这个问题考察（观察）了上海的方方面面，从大学教授到一般市井人员，从高级工程师到一般食堂工人，你总可以在不经意的对比中感觉到这种“思想上落后”所带来的差距。

（二）学有所悟。上海市委党校教授赵勇讲授的《提高执行力》一课，让我深受启发，基层工作整天都在繁忙、繁杂、繁琐中度过，要提高执行力，首先要决策科学能执行，其次要监督有力敢执行，再次要激励员工善执行；上海国资委党校教授顾美华《管

理人员的沟通艺术》一课，让我体会到了作为一名基层管理人员的职责与责任。管理者该做什么，怎么做，做的过程中有问题怎么沟通？特别是他沟通七法即：感同身受法、扬汤止沸法、转移话题法、平衡心态法、动之以情法、心病心医法、具体肯定法让我很受用；普陀区委党校副教授张卫红的《培育和践行社会主义核心价值观》，让我深刻的认识了意识形态的工作是何等的重要，特别是在当今市场经济条件下，多元价值观差异共存，先进文化、落后文化、腐朽文化同时并存，主流意识和非主流意识相互碰撞、相互交织，这种条件下，作为衡量一个国家软实力的核心价值观如何带领其国民走向强国之列，确实是摆在我们执政党面前的一个非常紧迫的问题。如何构筑我们中华民族共同的精神家园，构建我们共同的理想体系，使之成为民族复兴的精神动力？那就是如何推动社会主义核心价值观体系建设的新课题。一要注重宣传、维护的推广核心价值体系，要通过倡导来积极培育核心价值观，要通过内化价值观念，外化行为自觉，让整个中华民族进入核心价值观的路径设置，产生路径依赖，树立牢固的核心价值观。二是特别注重教育的引导作用，既要有传统的“理论教育”模式，更要有针对自媒体和全媒体时代的现代“自我教育” 模式，让核心价值观入心入脑。三是国家要建立完备的制度体系，从方方面面强化价值取向，不断强化核心价值观这一路径的既定方向。四是注重教育与实践活动日常化、具体化，把物质文明和精神文明相结合，渗透到日常生活的重大事件和平常小事中。总之，就是让人人都深切感受到“你所站立的地方，正是你的中国”。

（三）学有所得。上海市委学校副教授柳恒超《压力与心理调适》一课，让我学会了如何在纷繁复杂的基层工作中，在得与失、进与退的人生旅程中调适自己的心理，始终以积极健康的心态和心情投入工作，以平静的心态对待得失与进退，积极为自己寻找活着的意义，停止欲望让自己真正感觉到>幸福。

上海之行虽然很短暂，但在上海学习期间还是有很多点滴的>收获，我想，把所思、所学、所悟提炼总结，用来指导具体的工作，就没有辜负组织的这次良苦用心。

 

第二篇：优秀干部专题培训心得体会

优秀干部专题培训心得体会

有幸被选为优秀干部，作为县里后备干部培养，20xx年x月25-28日，我参加了组织部在县党校举办短暂而有意义的优秀干部专题培训班，通过培训，我深深感受到只有自己有能力、有作为，不断提高自己各方面的素养，才能不辜负上级领导的希望，适应今后的工作岗位，当好一名合格的后备干部。因此我必须不断提高自己的各方面的素养，适应医改新形式下的岗位要求，当好一名合格的后备干部。今后我要从以下几个方面严格要求自己。

1、注重学习。作一名后备干部首先要提高认识，加强学习，要端正态度踏踏实实地学，要在分析比较中学，并做到学以致用。加强自身素养，就是要学习理论、学好政策、学习业务、学习技能，让学习成为一种习惯。

首先要注重党的方针政策的学习，这是刻不容缓的，作为后备干部，必须深入地去学习方针政策，在政治上与党保持一致，深入领会现阶段医改的导向，提高政治理论水平。其次要在政治学习中，树立正确的世界观、权力观、价值观，提高自身抵御各种腐败因素侵袭的能力。现在，网络信息非常方便，我们经常可以看到一些反映新时期一些党员干部截然不同的世界观、权力观、价值观的信息报道和影视作品。另我非常敬佩的是那些正直不阿，清正廉洁的党员干部。他们为了党和国家、人民的利益，不屈不挠的与腐败做斗争，表现出一个优秀党员所应具备的高度党性。而还有一些党员干部，利用手中的职权，肆无忌惮的进行各种腐败和违法乱纪的活动，纷纷被金钱与美色所击倒。到最后，给国家和人民造成了巨大的经济损失和影响到干部队伍的纯洁性，他们自身也是身败名裂，一无所有，走上一条不归路。每当看到这些的时候，我都会想，作为一名后备干部，这些好的方面或者不好的方面，我都要记在心里。好的地方要去学习，不好的地方要坚决抵制，树立起正确的世界观、权力观、价值观。

再次，我们还要关注和学习一些医疗以外的行业的工作，从宏观上把握医疗的本质和外延。向各行各业学习管理经验，来充实和提高自己管理医院的能力。最后，我还要大力加强业务学习，一方面学习医疗业务，提高自己的医疗水平，使自己在医疗工作中发挥应有的核心辐射作用；另一方面学习医院管理业务，提高自己的医院管理能力，为提高医院医疗质量而努力。

2、注重修养。加强个人修养，不仅是干部成长的立身之本，也是群众对干部信任度的价值判断标准。因此，作为后备干部，必须注重自身修养，提高人格的影响力。我们正处于人生的黄金期，常会被多姿多彩的光环所笼罩，又会十分容易地被推进社会矛盾的激流漩涡之中，没有一定的心理承受能力是难以适应的。正所谓 ‘人生有坎坷，遇人有不贤’应是平常事。能否在逆境中保持心灵上的平和，是很现实的考验”。所以作为后备干部，一定要随时调整自己的心态，正确对待名利，正确对待自己，正确对待他人，志存高远，心胸宽广，真正做到“遇到好事喜事不失态，得意淡然；遇到挫折失败不沮丧，失意泰然；遇到委屈不解不动怒，从容超然。”只有这样，心灵上才能达到平衡和谐，个人修养才能达到“最高境界”。在医院各类工作中，我们作为后备干部，要勇于积极开展批评与自我批评，时刻以严格的要求对待自己的言行。对上级领导负责，还要对一线医务人员负责，让大家来衡量自己的工作，接受大家的监督，绝不可以对上级唯唯诺诺，对下级居高临下！

3、维护团结。医院领导班子的团结，关系到医院各个方面的发展。大家要象爱护自己的眼睛一样维护班子的团结，自觉做到“注重事业、淡泊名利，心胸坦荡、彼此尊重，加强沟通、互相帮助，自我批评、接受监督，”努力营造和谐干事的氛围，真正做到知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒、有则改之、无则加勉，真诚听取不同意见，善于采纳合理意见，永不自满，永不懈

怠。心胸要更开阔一些，律己要更严一些。要敢于负责任，善于推功揽过，不能好事自己办，难事下面干，成绩归自己，问题怨别人。要带头执行民主集中制，带头维护和增强班子的团结，在自己的单位中，努力营造一个“心齐、气顺、风正、劲足”的局面。作为后备干部，我们上有领导，下有被领导者，我们要努力摆正位置，发挥好作用，起到维护团结安定的联系、纽带作用，一方面我们不能成为风箱中的老鼠——两头受气；另一方面，我们也不能上头受气，下头发泄。为了维护团结，我们要把握住一条主线，凡事讲原则。遇事该批评的批评，该表扬的表扬，才能做到心胸坦荡。在工作中，讲究方法，做到不利不利益团结的话不说，不利于团结的事不做。在讲原则的同时，也讲方法，这样才能有利于医院内部的稳定团结。

4、求真务实。这四个字是经常挂在我们每个人嘴边的，做为后备干部，要能干事、干成事、踏踏实实干好事。我们中医院在县级医院中，建院时间最短，基础设施薄弱、卫生技术人员组成呈小头大尾结构，医院核心技术不突出等等，这些都是我院发展缓慢的瓶颈，作为主管医院医疗业务的副院长，要采取哪些符合医院实际的培训教育，如何培植有影响力的专科是我应该解决的问题，这就要我经常深入科室，熟悉各专科人员业务能力、专科诊疗流程，才能制定出各专科发展规划。在人员培训方面，一方面要努力抓好医院骨干技术人员队伍的梯队建设，培养更多的新人；另一方面又要面向全体医务人员，加强全员学习、培训，如此点面结合，争取在各个级别医师、护士及医技等人员都出好人才。我们积极营造求真、务实、上进的学术研讨氛围，搭建各级卫生技术人员的平台，广泛吸引他们积极参与，为医院医疗水平上台阶而不懈努力。求真务实中，我们一定要强调“真”和“实”，然后才能去“求”和“务”。造假的事不做，务虚的事不做，以我们的工作赢得职工的认可，大家在工作中才能发

挥积极性。在我看来，凡是我们医务人员用较高的医疗技术水平能够减轻病人痛苦、提高临床疗效保障医疗安全，从而促进医院发展的事情，我们都应该不遗余力的去做，这也是我们作为一个后备干部应尽的职责。

通过这次的学习，我觉得培训班最大的特点就是纪律严明，管理规范，在各级领导都十分重视的基础上，我们有什么理由不认真学习呢？这次的学习，学到的不仅仅是知识，还学到了严谨务实的教风，对我平时的工作都有很好的指导作用。后备干部班的学员都是经过本单位本部门职工推荐、组织部考试选拔出来的，并且都是在本单位各项工作中表现突出的佼佼者，可以说是百里挑

一。在这种环境中共同学习，既有动力也有压力，对我来说是一个促进。本年的后备干部培训班活动，使我受益匪浅，让我在各个方面都提高了认识，我以此为新的契机与起点，在今后的工作和学习中不断调整自己、提高自己，争当一名合格的后备干部。在以后的学习中，我会取他人之长补己之短，不断完善自己，争取早日成熟，不辜负领导的希望，为医疗事业贡献自己的力量。

20xx-10-6