简历制作大赛总结

一． 活动背景：

自高校扩招以来，我国高等教育开始由“精英教育”向“大众教育”转变，毕业生的就业形势也变的严峻，为了应付公司千奇百怪的招聘方式，简历制作与面试技巧的内容式样，仁者见仁，为吸引公司眼球，突出自身特色，制作适合自己的简历，找到适合自己的面试方法对广大同学而言是走向成功的关键一步。在这样的形势下，外国语学院特举办了简历制作与面试大赛。

二． 活动的目的和宗旨：

为帮助广大学生能更好地做好适应社会的准备，增强就业意识，使学生能制作优秀的简历并能在求职过程中发挥个人所长吸引用人单位的视线，促进就业本领，特举办此次简历制作与面试大赛。

求职是一场赛跑，简历是起跑线，面试全程的动力，如何让自己从堆积如山的求职简历中脱颖而出，吸引招聘人员的眼球，为自己未来事业搭建广阔平台，本次简历与面试大赛将会为广大同学导入优秀简历制作和提高面试水平的意识， 并引导学生不断要求自己。

三． 活动时间和地点：

时间：20xx年4月15日 地点：X2-417

四． 活动过程：

1.前期准备：

a.此次活动前期准备较早，提前一个星期就写好活动计划，然后统一进行综合整理，得出最后计划。

b.活动确定下来后，提前三四天通知应邀嘉宾，待其准备。

2.活动过程：

a.初赛：各参赛同学进入会场等待活动开始，很是热闹，待参赛同学与评委人员全到齐后，由主持人宣布这次活动的开始，初赛的第一环节，参赛同学上台讲出自己简历设计灵感与思路，评委对参赛同学的简历点评并打分。

b.决赛：由于初赛经过评委的认真打分，评价，最终进入决赛一共20名参赛同学，参赛同学接受评委的面试，然后评委提出了一个个刁钻的问题，对于没有任何经验的同学们，的确很难应付，不过实力都不错的同学们，都发挥自己的本领，化解评委的提问，有的参赛同学还向评委提问，使比赛更加精彩了，经过一个小时的比赛过程，整个活动正式结束了。

五． 优点和不足

优点：

1.此次活动开支较少。宣传工作恰到好处，会场布置也从简，没有铺张浪费现象。

2.内容充实，参赛同学都拿出自己的最佳水平，同学们拿出的简历很多都很有创意

3.前期准备较充分，在活动前临时出现教室占用情况，能在最短时间布置好会场，安排人员分配。

不足：

1.个别参赛同学有迟到现象，浪费活动时间。

3.由于第一次制作简历，有些同学简历制作较粗糙。

六． 经验教训：

1.同学对这种真正锻炼自己，学到东西的活动积极性很高，以后应多组织。

2.活动前准备要充分，以应对各种突发事件。3.简历制作与面试大赛是所有在校大学生都可以参加的活动，我们可以与磨店周围其他大学共同组织，加大校与校之间的联系，起到共同提高的作用。

 

第二篇：20xx年小升初简历制作需遵循的原则总结

20xx年小升初简历制作需遵循的原则总结

小升初升学之前需要做很多准备，其中小升初简历的制作是很多小升初家长非常头疼的一个问题，小升初简历如何制作才能出彩呢？爱教网为大家提供20xx年小升初简历制作需遵循的原则总结，希望对大家有帮助!

1、注意简历内容的顺序

把老师们最关注的内容放在最前面。大体结构应该是：基本情况放在上面，之后依次是孩子的优点，特长，能力，爱好，品质和获奖情况。各种奖项按大小排列依次是全国、本市、区级;按学科依次是奥数、英语和语文;其他一些不是很重要的证书靠后放。最后放学生手册主课成绩复印件和评语复印件等学生成绩内容。这样能方便老师们查阅。

2、简历内容宜精不宜多

制作厚厚的一摞总给人水份太多的感觉，很可能淹没孩子最打动人最有份量的东西，毕竟哪个重点中学报名都不是几百人的事，太多内容的简历，恐怕也没有老师能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是简洁的用一个表格介绍学生的基本情况，包括姓名年龄，家庭住址，父母基本情况，联系地址等。要想了解更多小升初资讯，请关注上海小升初微信公众号shxiaoshengchu

3、简历需要适度包装

有些家长觉得自己的孩子不是牛孩，简历并不出彩，就有点信心不足。其实，简历也是需要适度包装的。

包装孩子简历应注意几个要点：

一、包装策略：要在立足事实的基础上，适度描述，过分的谦虚大可不必。

二、包装主旨：要围绕孩子的素质、特点和能力，找到闪光点。

三、包装方法：内容有层次、语言有力度、描述要到位。

4、简历要有个性化

翻阅千篇一律的简历一定让招生老师提不起兴致，如果这时候孩子的简历能让他们眼前一亮，那它的作用不异于一道胜利的曙光。当然，这里所说的个性不是说简历要弄的色彩艳丽，引人注目。

而是说在内容上要有自己独特的东西。例如一份不落俗套的证书，一个独特、品格学习习惯的介绍等。这些东西能让老师们迅速抓住孩子的优点、特点，会不自觉的加深对孩子的印象，那么孩子成功的几率就会提高很多。