简历大赛总结

为期半个月的简历大赛已经落幕，在院部的领导下，辅导员的指导下，围绕“创意求职，秀我风采”的活动主题，以“提高全院学生简历整体质量”为目的，开展简历大赛活动，取得明显成效。

一、落实组织机构，确保做好简历大赛活动

大赛以大二、大三学生为主，面向全系所有学生。为确保此次活动的宣传力度，以学风部为主要策划，其他部门辅助的模式在全系进行宣传。学分部多次召开会议，专门讨论、研究活动过程中的重要问题，认真制定活动策划，明确工作任务。有计划，有步骤的落实工作，为活动的顺利开展提供保证。

二、成立筛选小组，确保简历大赛的公平

为确保比赛公平公正，大赛设置为三个阶段，初审阶段、复审阶段和决赛阶段，评委团由专家评委和大众评委组成。其中初审阶段设立筛选小组，主要负责去除抄袭、冒用他人简历的作品。大众评选采用匿名制，杜绝舞弊行为。

三、大赛效果明显，作品质量优异

经过评委团的审评，大赛选出5份作品。其中第一名一个，第二名两个，第三名两个。选出的优秀作品代表经济学团总支参加院级比赛。优秀作品做成展板，在综合楼展示，并为同学们解释作品的特点。为广大同学提供简历参考平台。

简历大赛期间也出现以下问题和不足

一、组织内部协调不足，工作效率不高

系部第一次组织简历大赛，学风部承接此项工作。经验浅、压力大、时间紧使得学风部内部工作协调出现冗杂现象。在作品收集和展出的过程中，出现工作人员时间紊乱，分工不明确等错误。

二、作品保护工作潦草

大量作品的展出使得少数作品出现脱页、缺角等情况，这些严重影响了作品的整体质量和效果。

对以后活动的工作设想

经过此次活动，发现了不少问题。一些不足和缺点在活动中被发现，并得到及时的解决和弥补。为下次活动的顺利进行奠定了良好的基础。

设想一、将活动范围扩大，涉及整个系。将大一也纳入活动中，让他们了解简历的重要性。

设想二、将活动与公司相结合，正确认识公司对哪些简历感兴趣。如何快速地吸引让公司招聘人员。

 

第二篇：简历制作大赛总结

简历制作大赛总结

一． 活动背景：

自高校扩招以来，我国高等教育开始由“精英教育”向“大众教育”转变，毕业生的就业形势也变的严峻，为了应付公司千奇百怪的招聘方式，简历制作与面试技巧的内容式样，仁者见仁，为吸引公司眼球，突出自身特色，制作适合自己的简历，找到适合自己的面试方法对广大同学而言是走向成功的关键一步。在这样的形势下，外国语学院特举办了简历制作与面试大赛。

二． 活动的目的和宗旨：

为帮助广大学生能更好地做好适应社会的准备，增强就业意识，使学生能制作优秀的简历并能在求职过程中发挥个人所长吸引用人单位的视线，促进就业本领，特举办此次简历制作与面试大赛。

求职是一场赛跑，简历是起跑线，面试全程的动力，如何让自己从堆积如山的求职简历中脱颖而出，吸引招聘人员的眼球，为自己未来事业搭建广阔平台，本次简历与面试大赛将会为广大同学导入优秀简历制作和提高面试水平的意识， 并引导学生不断要求自己。

三． 活动时间和地点：

时间：20xx年4月15日 地点：X2-417

四． 活动过程：

1.前期准备：

a.此次活动前期准备较早，提前一个星期就写好活动计划，然后统一进行综合整理，得出最后计划。

b.活动确定下来后，提前三四天通知应邀嘉宾，待其准备。

2.活动过程：

a.初赛：各参赛同学进入会场等待活动开始，很是热闹，待参赛同学与评委人员全到齐后，由主持人宣布这次活动的开始，初赛的第一环节，参赛同学上台讲出自己简历设计灵感与思路，评委对参赛同学的简历点评并打分。

b.决赛：由于初赛经过评委的认真打分，评价，最终进入决赛一共20名参赛同学，参赛同学接受评委的面试，然后评委提出了一个个刁钻的问题，对于没有任何经验的同学们，的确很难应付，不过实力都不错的同学们，都发挥自己的本领，化解评委的提问，有的参赛同学还向评委提问，使比赛更加精彩了，经过一个小时的比赛过程，整个活动正式结束了。

五． 优点和不足

优点：

1.此次活动开支较少。宣传工作恰到好处，会场布置也从简，没有铺张浪费现象。

2.内容充实，参赛同学都拿出自己的最佳水平，同学们拿出的简历很多都很有创意

3.前期准备较充分，在活动前临时出现教室占用情况，能在最短时间布置好会场，安排人员分配。

不足：

1.个别参赛同学有迟到现象，浪费活动时间。

3.由于第一次制作简历，有些同学简历制作较粗糙。

六． 经验教训：

1.同学对这种真正锻炼自己，学到东西的活动积极性很高，以后应多组织。

2.活动前准备要充分，以应对各种突发事件。3.简历制作与面试大赛是所有在校大学生都可以参加的活动，我们可以与磨店周围其他大学共同组织，加大校与校之间的联系，起到共同提高的作用。