参加xxx安全知识培训（讲座）报告

安全对于每个人来说既是非常重要却又容易令人忽视，安全顾名思义，无危则安，无缺则全；从法律法规来看，安全就是要以人为本，要爱护和保护好自己以及他人的生命及财产的安全，任何发展都能以牺牲人的生命为代价；对任何一个企业来讲，安全尤为重要，不论是人的不安全行为、物的不安全状态还是管理漏洞，只要导致事故发生，造成的损失都是难以承受的，甚至会让多年的基业毁于一旦。

此次具有很强行业专业性培训，非常难得，感谢领导给予这次学机会，现将培训体会及感想总结如下：

一是，通过对法律法规、规章制度、安全生产管理、安全技术、管理方法和案例分析和XXX企业安全特点等一系列基础知识及技术法规的学习，深刻了解了本行业安全生产管理重点及综合技能，很大程度上提升了自己管理水平；特别是化学品及机械安全技术部分，得到很大的收获，为公司后期安全管理奠定好的基础；

二是，所有的安全事故是可以预防的。XXX行业自古以来，各类伤害事故频繁多发，经过分析研究，采取各种预防措施，从源头排除了部分安全隐患，例如危险化学品的替换、冲压设备光电保护、易燃防腐材料与pvc结合使用实现防火防腐、钻孔、飞针测试等区域防护装置等，都达到了本质安全目的；每次事故的发生都有它复杂多样性的原因，我们必须从事故的根源入手，釜底抽薪，切断事故发生的条件，这样我们就可以防止事故的发生。这不但需要企业建立安全事故数据库，对各类安全事故进行分析总结，举一反三，将他人的事故作为我们的事故，从中吸取教训，还需要各级领导的重视，中层管理的教育引导、一线人员的不断学习，提高全体员工的安全意识和管理者的安全管理水平；

三是，人都是有惰性的，通过法律法规学习，各级管理层必须对各自区域安全负责。要引起足够的重视，不只是建立和完善主要责任人负责制度，奖惩分明，严格落实管生产必须管安全，管业务必须管安全的原则，更应该给予监督管理部门一定的权力和义务，安全无特权，责任到个人，必须将制度建立在权力之上，否则再严格的制度都很难得到落实。这样各级才会有足够的压力和动力。

四是，所有安全操作隐患是可以控制的。每种设备都有其操作规程，违反了其操作规程就可能对设备造成损坏、对人身造成伤害甚至发生安全事故，也就是发生了违章行为。因此，在操作中必须按照操作规程进行。操作规程不能是一纸空文，必须有监督机制使其贯彻实施，操作规程的制定及改进，必须进行严格的安全措施分析。

五是，员工必须接受严格的安全培训。安全培训是使员工了解和掌握安全知识的重要途径，我们作为危险化学品使用和存储单位，危险化学品相关事故还是有发生过的，因此，必须让你员工知道怎么做是安全的，怎么做是不安全的，这样他们才会知道应该做什么，不应该做什么，我怎么做企业才会对我认可，怎么做会危害企业的安全生产。

六是，安全无小事，发现安全隐患必须及时整改。不论是自我发现、相关部门监督检查、员工反映、客户审核或政府部门及上级指导所发现的任何隐患，都必须重视起来，及时整改。固定空间内隐患累计至一定时间加之其他巧合，很可能演变为事故。要降低其演变为安全事故的可能性，就必须及时整改；

七是，结合此次培训，简谈几点我公司安全管理方面存在的不足及隐患：

1） 部分人员对于安全工作思想重视度不够，说起来重要，做起来次要，忙起来不要，

在生产产量紧缺与存在安全隐患冲突情况下，重生产的思想时有发生。主要原因在于我公司培训教育远远不足，所有新入职员工教育培训不足8小时即上岗，根据危化品使用单位培训规定，岗前培训不得低于72小时；

2） 我公司安全管理现状犹如国家之前的安全现状，可定为“刀不快、腰不硬”：作

为上市公司，制度较为健全，但安全制度、安全架构大多为形式，给予安全机构、安全管理人员的权力微乎其微，管理监督管理部门及人员落实执行起来阻力重重，较为困难。

3） “三同时”、“五同时”原则落实方面需要加强：部分基础设施遗留安全隐患在

后期规划中考虑尽可能整改，装修改造必须考虑到安全因素；如（建筑、施工、动火、设备仪器改良搬迁、操作规程编改等）。例如：工厂大楼生产区域在中心位置，外围多为独立建筑隔间，无窗户且封闭区域较多，消防车在外围消防车道上根本无法实施灭火；疏散楼梯通往一楼处无直接出口、安全出口未上锁但有其他阻碍；消防水池无过滤网、定位线、鱼虾较多，很容易导致水泵损坏及喷淋头

堵塞；外围建筑未做报建、室内装修未报建，存在被罚款的可能；部分区域使用违规建筑材料，存在停产整改的可能；

4） 专职安全管理人员及巡查、值班人员配置不足；现有相关人员根据管理、巡查实

际，值班人员实际需求差距较远。

七是,整改建议。针对以上不足，个人给出整改建议：

1）加强安全培训教育，新入职培训、岗中再教育及换岗培训，至少达到相关规定教育培训课时。培训计划应该将各级管理人员纳入，管理人员无意识，一线人员将无法提高。建立健全培训奖惩制度，尽可能达到脱产培训，部分培训实到人员达不到应到人数50%。

2）运作发挥出安委会作用，减少工作流程及工作数量，注重提高工作效率，赋予相关人依据制度履行职责的权力，明确责任；安全管理机构按制度对各部门隐患整改必须简化程序，定期限、定责任；对于隐患整改不及时的部门及个人必须严格处理；提倡依照制度，人人可以参与到安全管理工作中来，可以对安全工作提出要求和整改建议；避免少数人权力大于制度，对安全工作正常运行造成阻碍；

3）针对一些难以整改的隐患，尽可能不再出现类似的错误；规划、设计、建设、布置，检查，总结，评比的同时，不脱离安全。这样就需要进行各项活动时要求安全机构参与；

4）根据实际情况，适当增加具有一定基础的值班、管理人员，并进一步提高其专业技能。

物的不安全状态可认为是人的管理或维护疏忽，因此，安全工作归根都是人占主要因素。所以，只有提高管理水平、提高安全意识、主观能动性和提高安全技能，结合良好的物、环境等因素，才能真正实现安全目标。

报告人：XXX

XXXX年XX月XX日星期X

 

第二篇：消防安全知识培训感想

消防安全知识培训感想

火，给人类带来了光明和温暖，但火灾却无情地吞噬了无数活生生的生命。提高防火意识和技能已经成为现代社会的当务之急。俗话说：“水火无情”；“贼偷一半，火烧全光”。这一点也没有错.有多少例子可以证明.火灾大多数是在不经意的情况下就可能发生的. 11月x日，下午14：30由安全部为我们上了一节有关消防知识的课。

作为我们珀丽这样一个大酒店，拥有这么多的员工，人员又非常密集，一旦发生火灾后果将不堪设想。消防知识对于我们来说更为重要，它不仅关系到我们个人的安全问题，还关系到客人以及公司的财产安全问题。可能就丢了一个烟头,就会引发一场大的火灾.有很多的人在一旦遇到火灾的时候,就会发生一种心理上的慌乱,就是平时学会了一些逃生的方法也给忘了.在遇到火灾的时候,一定不能慌乱,要有顺序的逃生,报警.

这就要求我们自己在生活中从自我做起，从一点一滴做起，严禁个人以及同事在工作区、住宿区携带火种，做到安全第一。偶然发现隐患，就应该积极地去阻止它，消灭它，坚决把隐患消灭在萌芽状态。

再一点就是我们在发生火灾时要正确使用消防器材，面对问题要冷静，否则本来可以很快就能解决的问题，可能会因为我们的手忙脚乱而使火势更大。如果火势较大，首先要拨打求救电话“119”，让消防人员来帮我们解决。

这次培训使我们受益匪浅，对于我们在以后的工作及生活中带来了很多的帮助，但愿大家都能够将消防知识牢记在心,共同维护我们共有的“家园”。

宴会销售部协调员：侯敏