五菱，柳工，方盛，吉凯恩见习报告

学生姓名： 杨智元

院名称：管理学院

专业名称：工业工程

年级班级：10级2班

学号：201000702074

指导教师姓名：李丽清

指导教师职称：工业工程教研室主任

见习目的：为了在毕业进入社会前，将自己的理论知识与实践融合，并且完成从学生到职员的过渡。也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。一切都是为了让实践者对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。

五菱见习报告

一，见习类型：企业参观实习

二，见习时间：20xx年6月18号

三，见习单位：上汽通用五菱汽车股份有限公司

四，实习内容：

公司介绍： 20xx年11月18日正式挂牌成立的上汽通用五菱汽车股份有限公司，是由上海汽车集团股份有限公司、通用汽车（中国）公司、柳州五菱汽车有限责任公司三方共同组建的大型中外合资汽车公司。 上汽通用五菱拥有柳州、青岛两大生产制造基地，全面实施通用汽车公司的全球制造管理体系，形成了商用车和乘用车两大系列，以及微、小型车用发动机的生产格局。上汽通用五菱拥有国家级技术中心和经国家人事部批准成立的“企业博士后科研工作站”，实施C3P（CAD/CAE/CAM/PDM）汽车开发技术系统研究项目等，以通用汽车公司GVDP（全球整车开发流程）和GMS（全球制造系统）为主要方法，使企业的技术创新能力获得了全方位提升。

上汽通用五菱全面实施商用车产品“平台百万化、平台差异化、平台的乘用化以及国际化”的三大平台战略，巩固微型商用车传统主力市场竞争优势。自主设计开发的微型商用车“五菱之光”，是中国微车历史上市场成长最快、国内销量最大的单一平台车型；自主开发的全新大微客 “五菱荣光”，是国内销量增速最快的车型，成为微车未来发展的代表性产品；20xx年9月，紧凑型商务车“五菱宏光”成功上市开创了新的细分市场，并荣获央视20xx年度经济型乘用车奖项。

乘用车乐驰是上汽通用五菱投产的第一款高性能微轿产品，曾多次获国际权威机构J·D·Power紧凑车型新车质量调查最佳得分，在2009CCTV中国年度汽车评选中新乐驰获得“最受青年喜爱车型”奖项；20xx年7月上汽通用五菱乘用车新品牌“宝骏”发布，首发车型宝骏630于同年11月下线，将主攻中国市场最大份额的中级车市场，至此，上汽通用五菱正式迈入了商乘并举的新时代。

上汽通用五菱以“低成本、高价值”为企业经营理念，充分集成股东

各方的先进管理方法、全面推进企业业务流程重组和内外资源整合，逐步形成了具有核心竞争力的五菱价值链；在巩固微型商用车领域优势、稳步推进乘用车业务的同时，上汽通用五菱加速推进海外事业核心业务，开启实践上汽通用五菱的产品输出、管理团队输出和业务模式输出的国际化战略；今天的上汽通用五菱已经从传统自我奋斗型企业脱变为一个“多点制造、商乘并举、跨洋出海”的学习创新型现代化企业，并为实现“成为微小型汽车领域国内领先、国际上具有竞争力的汽车公司”的宗旨而努力！

五，企业文化：

宗旨：成为微小型汽车领域国内领先，国际上有竞争力的汽车公司。 核心价值观：客户满意 团队合作 学习创新 诚实守信 高效务实。

质量观：倾听顾客声音，集成内外资源，持续改进质量，超越顾客期望！ 六， 观后感：各个加工车间各种宣传栏比较多，员工能较好运用。最令我有感的是，有TPM（全员生产维修）宣传栏，该项在我国还是一研究阶段或初始运用阶段。这项目特点是：全效益、全系统、全员参与。作用是：①减少设备故障损失，提高可预知运行时间 ②延长设备使用寿命 。厂房中还有明确时间表，计划视目墙目视栏各种安全宣传栏。期间看到有些东西摆放混乱，不整齐；风扇安装不合理（在铸造工段车间和闷热，却没有大型风扇扇热。而在其他车间却较空闲）。在减速器流水线上有设备摆放不规范现象。人员动作不规范，有的机器存在闲置。

柳工见习报告

一，见习类型：企业参观实习

二，见习时间：20xx年6月19号

三，见习单位：广西柳工集团有限公司

四，见习内容：

公司简介： 广西柳工集团有限公司是国有资产授权经营方式组建的国有独资企业，是国家重点联系的首批300家国有大型企业集团之一，是广西“十一五”期间重点培育和发展的工程机械集群产业中的龙头企业。

柳工创建于19xx年，核心企业广西柳工机械股份有限公司是于1993

年改制上市，是行业和广西第一家上市公司。柳工先后荣获中国500强企业、世界工程机械50强企业（排名第18位）、中国企业信息化500强企业、“全国质量效益型先进企业”、被党和国家领导人誉为“中国装备制造业的示范旗帜”、国家第二批创新试点企业、2008获中国企业经营领域最高奖-全国质量奖，20xx年列为全国十家国有典型企业之一，荣获“CCTV60年60品牌”大奖，被誉为“中国工程机械行业排头兵”、“中国装备制造业的示范旗帜”。

柳工集团总部及下属控股子公司现有员工1.6万人，总资产230亿元，

净资产98.6亿元。20xx年实现主营业务收入突破180亿元，各类工程机械、建筑机械整机销量超58000多台，销售收入、盈利能力、劳动效率、装载机、预应力锚具、桥梁拉索、旋挖钻机、液压连续墙抓斗等产品市场占有率连续多年居于行业前列。

柳工拥有国家级企业技术中心和博士后工作站，有全球领先的产品系

列和自主创新能力，目前核心业务为轮式装载机、全液压履带式挖掘机、路面机械、小型工程机械、叉车、起重机、推土机、混凝土机械、预应力锚具桥梁拉索、桩工机械（旋挖钻机、液压连续墙抓斗）等十四大系列产品的研发、制造和销售，以及相应的配件销售和服务支持。其中柳工牌装载机是中国第一品牌、中国名牌产品，装载机产品销售收入多年持续保持国内行业第一；预应力锚具、桥梁拉索及旋挖钻机、液压连续墙抓斗等产品连续多年居于行业前列。另一核心业务挖掘机发展相当迅速，短短几年进入国内民族挖掘机品牌前列。此外，集团各子公司还经营工程机械零部件生产、房地产、物流、进出口业务等。 柳工的制造工厂和营销网络布局初具规模。目前在全国包括柳州、上

海、江苏镇江、江阴、扬州、安徽蚌埠、天津在内的国内制造基地，柳工打造了行业最具竞争力的全球营销和服务配件网络，在国内有130

多家实力雄厚的一级经销网络和900多家经销服务网点，保证了公司以最快的速度对市场做出反应。

近几年柳工实施国际化战略成效显著，柳工海外销售收入占比超过了

15%，目前柳工在海外80个国家的代理商超过100家，全球建设8个零件配件中心，在澳大利亚、美国、巴西、印度等地区分别成立了面向国际区域的营销公司，20xx年在印度开始建设柳工第一个海外制造工厂。

五，企业文化：柳工倾力打造具有独特内涵的企业文化，并使之成为驱动公司不断

向前发展的原动力。柳工近50年的发展历史，融合了艰苦创业、居安思危、民族自强、自主创新、合作发展等优良的文化基因，发展出底蕴深厚、富有责任感和合作意识的企业文化体系。公司以企业文化育企业之“本”、铸企业之“魂”、谋企业之“道”、塑企业之“形”，造就了一个具有强烈社会责任感的团队。柳工视振兴和中国工程机械工业为己任，致力于为客户提供卓越的工程机械产品和服务，立志成为工程机械行业世界级企业。通过“客户导向，品质成就未来，以人为本，合作创造价值”的柳工核心价值观的引导，我们与股东、员工、供方、经销商和社会各界一道，为创造更高品质的产品和服务、为建设更美好的环境和家园而共同努力。

六，观后感：厂房机械自动化程度较高环境好，人员活动区域广，机械分布较合理，

不燥热员工工作效率较好。“5S管理”很明显，厂房较为整洁，清洁。但是，因为工作区域广有的区域较为黑暗，这对于员工工作效率不好。由于经济不景气，很多产品没有卖出去，公司更应该减少成本提高效率，根据需求尽量达到零库存。

方盛见习报告

一，见习类型：企业参观实习

二，见习时间：20xx年6月20号

三，见习单位：方盛实业股份有限公司

四，见习内容：

公司简介：广西方盛实业股份有限公司位于工业之城、山水之城和历史文化名城的广西柳州市。柳州作为国家汽车及零部件出口基地城市，工业发达，交通便利，山清水秀，文化底蕴深厚，是工作、创业和生活兼而得之的好地方。广西方盛实业股份有限公司成立于20xx年7月，是一家从事专用车制造、汽车及工程机械零部件生产及汽车贸易与服务为主的企业集团，20xx年实现销售收入46.5亿元，员工4000多人，是广西区最大的零部件制造企业之一。现拥有十家子（分）公司，具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造能力，并拥有方盛工业园、方盛汽车电子园和专用车制造研发基地三个产业园区，为公司高效快速发展奠定了坚实的基础，为员工施展才华提供了更加广阔的舞台和空间。

五，企业文化理念：广西方盛实业股份有限公司秉承“合作、超越、诚信、发展”的经营理念，积极营造交互式管理氛围，培养“团结、奉献、学习、创新”的员工精神，努力塑造学习型企业。现公司正在打造一支年轻化、专业化、高效化的一流团队，真诚地邀请您的加盟，为公司发展和美好生活携手奋斗！公司将为您提供一个快速成长的平台，让您在最短的时间里掌握先进的技术和管理知识，成为一名高素质的复合型汽车人才！

六，观后感：虽然见习的时间不是很久，但也有一定的感官。厂房里有块LED视目板。员工很容易容易知道上面的信息，企业也能以最快的时间把想要表达的东西传给员工（这一点前两个企业没有看到）。现场管理方法运用有一定成效——定置管理和”5S”管理运用比较到位。但是环境比较吵杂，对于员工的工作有一定影响。对于安全管理没有做到位：厂房上的许多铁链钩很锋利很尖，有的甚至在工作区摇摇晃晃，这样对于路过的员工的安全带来威胁，这需要改进。厂房工作区的灯光亮度需要改进，可以再调亮些。

吉凯恩见习报告

一，见习类型：企业参观实习

二，见习时间：20xx年6月21号

三，见习单位：吉凯恩车轮(柳州)有限公司

四，见习内容：

公司介绍：吉凯恩车轮(柳州)有限公司，其前身是柳州市钢圈厂，于19xx年建厂。20xx年11月，拥有250多年工业工程卓越管理经验的吉凯恩收购并正式成立了吉凯恩车轮(柳州)有限公司。 工厂占地面积8.4万平方米，建筑面积4.27万平方米，固定资产总值10558万元。员

工总人数 557 人。公司在微型汽车车轮上进行不断的创新和改进。通过更合理的设计，成功地实现了车轮减重。另外从环保角度考虑，车轮的表面处理采用了水性漆。生产微型汽车车轮的车间已有相应的监控系统实施显示当前的生产状态，同时有

LEAN-BOARD放置各种生产中产生的关键数据，如OEE，产量，工时损失分析表等。 公司拥有主要生产线5条，主要生产微型汽车、工程机械、港口起重机、叉车以及矿用车五大系列1000多个品种的汽车车轮，车轮生产能力200万套。 公司产品检测设备齐全，如超声波探伤仪、磁粉探伤、X射线机，漆膜测厚仪以及各种自制的专用量检具，近年来为提高公司的试验及检测能力，公司花费了大量资金，又购置了各种先进试验设备，如材料拉伸机，冲击试验机，盐雾试验机、维氏硬度计，数码显微镜等，可分别检测材料的性能，焊接，油漆等。先进的检测设备及检测手段，使产品质量得到可靠保证。 五，企业文化： 工厂生产全面推行精益的管理方式，按照国际先进的质量管理模式。公司建有完善的质量管理体系和健康安全环境体系，并能够执行并改进管理体系，从而保证公司质量方针“生产优质产品，提供优质服务”的目标实现；同时关注顾客需求，强调快速反应和团队协助。大力推进QC小组活动，解决公司瓶颈问题。针对顾客投诉成立了专门的关注室，不断的提高顾客满意。

六，观后感：吉凯恩（柳州）是一个外企独资企业。因此，它是一个非常注重形象注重信誉的一个企业。无论在地板还是墙上或是其他地方都极其注重：安全，装扮，整洁，清洁等外观美。总的来说，形象是一种管理工具。在形象是存在与人们心里的关于品牌的各要素的图像及概念的集合体，它主要是品牌知识及人们对品牌的主要态度，它是在竞争中的一种产品或服务差异化得含义的联想的集合；品牌形象是一种资产，良好地品牌形象是企业在市场竞争中有力的武器，深深吸引着消费者。所以形象的构成：管理人员通过具体行为影响形象（文化，语言等）。在接待方面，我们也深深体会到他们的热情，好客。厂房中机械自动化都较高，原料与成品呈现车间一条龙生产。这对于其精益生产有着很重要的影响。

 

第二篇：专业见习报告

郑 州 轻 工 业 学 院

实 习 报 告

实习名称： 认知实习

姓 名： 耿 朋 哲 院 （系）： 国际教育学院 专业班级： 国际经济与贸易五班 学 号： 541312160507 指导教师：

成 绩：

时间： 2015 年 5 月 18 日至 2015 年 5 月 22 日

关于我国当前失业问题的研究

【摘要】 就业是民生之本，社会保障是民生之安，劳动就业和社会保障直接关系着人民群众的切身利益，关系着和谐社会的建设，影响小康社会目标的实现。然而中国目前的就业情况并不乐观，虽然我国每年保持着较高的经济增长率，但是城镇下岗职工、登记失业人口以及农村剩余劳动力并没有得到有效控制。从我国失业人口现状入手，剖析失业人口增多的原因，从而提出有效的解决对策。

【关键词】失业 失业率 扩大就业 对策研究

失业作为市场经济国家普遍存在的经济现象，不仅关系到千家万户的切身

利益，更事关一国经济和社会的改革、发展、稳定大局。在十六大报告中，江泽民同志提到“就业是民生之本”，这说明日益严峻中的失业问题已经引起党和政府的高度重视。失业问题解决的结果直接关系到社会安定和全面建设小康社会目标的实现。问题的解决通常是建立在对其客观情况有所认识，对其产生原因进行分析的基础之上，本文也将由此入手探求解决现阶段失业问题的可行之策。

一 我国失业问题的现状

（一） 大量高校毕业生

高校毕业生就业难已经成为社会普遍关注的问题，自20xx年高校扩招生毕业的第一年，高校毕业生初次就业率从20xx年的65%直降为50%，开始大学生失业率大幅增加的潮流，自此部分大学生沦为失业人口。

（二） 城镇下岗人员

十五期间，下岗失业人员存量超过1000万人，到20xx年底，滞留在再就业服务中心的下岗职工为657万人，登记失业人员为595万人。据统计20xx年全国城镇的劳动力供给

总量达2400万人，而当年只新增就业1000万人，年度劳动力供求差额达1400万人。

（三） 农村剩余劳动力

劳动力供给队伍，农村劳动力向城镇转移，大量农村剩余劳动力需要转移。随着农村经营方式的改变和农业产业结构的调整，农村剩余劳动力向非农产业的转移是必然的趋势。目前，由农村转移到城镇的劳动力人员已达5000多万人，其潜在的流动量将达到1亿到

1.5亿之多。

二 当前我国失业问题的成因

现代西方经济学说的失业理论始终围绕人口、市场、经济体制和政府政策四个领域展开讨论，本文也将从这四个方面入手，分析我国现阶段失业问题的成因。

（一） 劳动力供给人口的扩大。劳动力供给量的迅速扩大是我国现阶段失业问题的基础原因。人口众多，劳动力资源丰富是我国的基本国情，20xx年我国劳动年龄人口达到8.7亿，每年新增数量不少于1000万。据国家发改委网站发布“就业形势分析”称20xx年是中国劳动年龄人口峰值年。经济学家斯诺预测到20xx年我国适龄劳动人口将达到9.4亿。从另外一个角度看，随着国有企业改革的不断深入，近几年还将有数百万国有企业职工下岗；部分国有企业由于资源枯竭等问题不得不退出生产经营，同时又导致几万多职工退出劳动岗位。如此“开源节流”的劳动力供给对我国的就业造成，长期总量压力，成为我国失业问题的基础原因。

（二） 高校培养目标与人才市场需求脱节是就业工作困难的根本原因,目前我国高校在人才培养目标、模式以及课程设置方面存在一些问题，这严重导致毕业生不能满足岗位的需求，这也成为高校毕业生顺利就业的障碍和阻力。从我国当前的经济发展趋势来看，目前我国正需要大批的应用型人才，尽管研究型人才对于国家的发展起到重要的作用，但是能力的培养对于企事业单位的需求更为重要。这也恰恰是我国高校人才培养存在的问题和漏洞。

目前，我国高校在培养目标的设定上存在盲目性、随机性和模糊性，在一定程度上造就了

大学生就业难的困局。一部分高校也存在专业发展的盲目性问题，影响大学生顺利就业。高校以学科发展的教学工作没有与市场经济接轨无缝化，高校仍然存在着“因人设课”的现象，一些专业科目内容陈旧，实际应用性不强，而具有较强实用性的内容却需要大学生靠自学而习得。教育模式转变的滞后，致使部分大学生毕业后不能很快适应劳动力市场的需要，影响顺利就业。

（三） 经济结构、产业结构的转型。经济结构、产业结构的转型是新一轮失业问题的原因。用发展经济学的二元经济结构理论考察我国现阶段的移民经济，可以看到我国正处于二元经济中劳动力转移的第一个阶段――传统农业部门的生产率低下，大量的农业劳动力向城镇工业部门转移。具体到三大产业部门，原来是就业主渠道的第一产业开始释放劳动力；第二产业由原来的“短缺经济”转变为“买方市场”，企业的“关、停、并、转、破”使得下岗失业人数急剧增加；说到第三产业，本来应该成为吸纳劳动力的主渠道，但由于其发展缓慢，经济重型化严重，不仅制约了普通劳动力的就业容量，也压制了对知识劳动者的吸纳能力。

（四） 政府在部分政策安排上的偏差。政府在部分政策安排上的偏差是我国失业问题的政策原因。在投资政策方面，由于受到传统体制惯性支持的“所有制偏好”的影响，国有集体所有制企业及联营经济等是具有较高就业劳动力的经济部分。学者胡鞍钢认为，产业经济的垄断政策，特别是“国有经济长期垄断服务部门不仅阻碍经济增长、制度创新和技术创新，还极大的阻碍了创造就业机会。”另外在教育政策上，仅仅单方面实行大学扩招，只能将就业压力推迟，并没有彻底的解决就业问题。

三 关于解决我国失业问题的对策

（一） 培养目标科学化

首先，高校应针对目前用人单位的“因事设岗”、“因岗择人”、“人岗匹配”的现代人力资源管理模式积极调整人才培养思路，细化培养目标，丰富大学生的实践经验，强化大学生的

综合素质和技能，努力搭建大学生就业与企事业单位录用的无障碍通道。

其次，高校应努力适应经济社会发展需要，“改变重理论轻实践、重知识轻能力、重专业轻人文的现状；在专业设置上更加注重以社会需求为导向，在课程设置上更加注重科学知识、思想品德、人文素养和实践能力的融合，在教学办法上更加注重发挥学生的主体作用，着力培养具有较强岗位适应能力的面向地方、面向行业企业的高素质人才。”

最后，高校应通过各种途径实现人才培养的目标。高校人才培养模式多元化探索，可以应对劳动力市场对高层次人才的需求的多样化。

（二） 就业优先。

在当前这一特定期间内，劳动力市场的培育要优先于其他要素市场的培育，劳动者利益要适度优先于资本利益有利于促进就业和完善社会保障方面的政策成本要优先于其他财政支出给予安排，降低失业率的调控政策要优先于反通货膨胀的调控政策，就业岗位的增加要优先于社会收入水平的增加。

（三）保持适当的经济增长速度

经济增长速度越快，企业对劳动力需求就越大，增加的就业机会也就越多；反之，企业用工越少，失业率上升。我国面临的巨大就业压力，客观上要求有一个合理较快的经济增长速度，这是解决失业问题的根本出路。

（四）就业信息多元化

在高校就业信息服务工作上，学校需要设立专门的工作人员，充分利用现代信息科学技术，向学生提供职业信息服务。在提供职业信息方面，高校应重视职业信息的有效采集，促进职业信息的实效性和完整性，在职业信息采集中进行必要并且合理的归类、整理、分析和汇总，同时建立学校与用人单位之间的信息沟通机制。职业信息采集的来源和方法也应及时更新。在提供就业服务的过程中，高校应利用好大数据时代下的信息网络资源，通过网络及时把社会的各种需求信息收集起来，学生可以随时通过信息网络查询到自己所需要的信息，也可以把求职信息通过信息网络传送给招聘雇主。建立完备档案，随时供有需要的学生查阅。

四 结语 失业不仅是一个经济问题，也是一个社会问题，它涉及到经济和社会的方方面面，在不同的歷史时期、不同地域和不同生产条件下，引发失业的原因也不尽相同。我国失业问题具有一定的特殊性，研究我国失业问题必须坚持以马克思主义失业理论为指导，立足于创建中国特色的失业问题治理模式。

现代传媒技术的快速发展，在丰富就业信息传播途径的同时，也增加了大学生就业主题选择就业信息传播渠道的难度和成本，降低了就业信息的利用效率和利用质量。遵循方便、快捷、高效的原则，选择更加符合招聘者、服务者与求职者使用偏好的传播渠道，构建覆盖更为广泛、传播更为有效、全国性一体化的就业信息平台，将有利于克服大学生就业信息不对称、利用不充分和主体选择偏好不一致带来的大学生结构性就业难的难题，进而推动大学生充分和高质量就业。

参考文献：

1 中华人民共和国统计局：中国统计年鉴2013

2 马廷奇 人才培养模式、劳动力市场与大学生就业

3 《中国大学生就业》

4 陶文达.发展经济学[M].四川人民出版社，1998.

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