城北街道“四个强化”夯实机关作风建设

本报讯城北街道以“四个强化”为抓手，全面加强机关作风建设。街道上下呈现出风正、气顺、劲足、人稳的良好局面：

一是强化学习，提高干部思想认识。在认真贯彻落实“八项规定”精神的大好氛围下，城北街道党工委从源头上抓起，从学习上做文章，进一步提高了党员干部的思想认识。在理论学习上，今年城北街道党工委重新调整了理论学习领导小组，制定了党员干部的学习制度和学习计划，同时集中组织党员干部学习十多次，参加学习人数达1000多人次。学习过程中党员干部都认真做了笔记，班子成员和各单位负责人都撰写了多篇学习心得。通过学习提高了党员干部理论水平，转变了党员干部的思想观念，增强了党员干部的自觉性，树立了党员干部的世界观、人生观、权力观和事业观，强化了党员干部廉政自律意识。

二是强化制度，规范了干部的行为。城北街道成立了以党工委书记为组长的转变作风纪律工作领导小组。街道纪工委负责完善制定了街道、社区党员干部上班、值班、日常考勤、纪律检查等一系列制度。形成靠制度管人、按制度办事、用制度管权的局面。

三强化责任，培养干部的担当意识。在党风廉政建设上，城北街道首先从班子成员和机关单位负责人做起。认真落实“两个责任”，党工委书记是第一责任人，带头履行作风建设的主体责任。纪委书记聚焦主业，主动落实监督责任。严格实行“一岗双责”，党工委将党风廉政建设任务细化分解与班子成员和各单位负责人分管的业务工

作有机的结合在一起，签订责任书。形成了分工明确、责任具体、一级抓一级、层层抓落实的责任体系。促使每位班子成员和单位负责人，在工作中认真履行领导责任 ，主动当好主体责任的推行者、落实者、担当者。

四是强化服务，提高干部的履职能力。今年城北街道从各单位服务入手，特别是民政、社保、计生、综治等窗口单位。街道对上述单位的工作人员专门进行了业务学习培训。同时规范了窗口单位工作人员的工作态度和服务意识。教育他们在工作中杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。改变过去的生硬、冷漠、蛮横、粗暴的工作态度，要礼貌待人，自觉做到来有迎声、问有答声、走有送声。积极营造温馨的服务环境。

 

第二篇：如何强化机关作风建设

如何强化机关作风建设

机关作风建设领导干部带头是关键。所谓领导干部：是指这个单位主要负责人。一个地方、机关、单位的作风如何，就要看这个单位的领导干部如何引、如何带、如何抓。领导干部形象好、作风正、肯干事、讲廉洁那里的工作作风就不会差到哪里去。

解放思想，转变观念，大力建设服务型机关。加强和改进机关工作作风，我们必须以解放思想为先导，努力转变观念、开拓创新，用新的理念审视##经济建设和社会发展，以强烈的发展意识、开放意识和机遇意识，推进管理创新。要以“三个代表”思想为指导，重新审视自己的思想观念和思想方法；重新审视自己的认识能力和认识水平；重新审视自己的工作目标和工作规范；重新审视现有的各项制度和做法。解放思想，要求我们要树立全心全意为人民服务的宗旨，贯彻“以人为本”的服务理念，深入基层，改变服务方式，改善服务态度，提高服务质量。要转变“高高在上”的管理方式，努力学习新的管理知识，进一步推进现代化建设进程，用先进的管理手段为经济发展服务，精简办事程序，增强各部门之间的协调合作，提倡“一站式”服务，方便群众和企

业，提高办事效率。

要坚持实事求是、求真务实的工作作风，树立企业的需要，就是我们的服务，群众的需要就是我们的工作的服务理念。为群众和企业办实事，解决实际困难。能解决的要及时解决，不能解决的要做好解释和沟通工作，让广大人民群众了解我们的工作。要增强使命意识，培养机关工作的荣誉感、责任感。要严格遵守机关工作纪律，树立良好的机关工作形象。

加强机关作风建设要以制度约束为保证。转变机关作风根本靠制度。好的作风要有好的制度来保证。加强机关作风建设，既要以求真务实的精神抓好教育和整改，又要从源头上进行预防，把制度建设作为治本之策，标本兼治，惩防并举。随着形势的不断发展变化，新情况、新问题层出不穷，原有的制度已不适应形势发展的要求，我们必须与时俱进地改革和创新制度，进一步健全和完善切合实际的科学管理制度，使制度更有效地发挥对党员干部的约束力，切实成为促进作风转变的推动力。狠抓各项制度的落实，加强对制度执行情况的监督。以岗位责任制明确工作职责，以承诺制明确服务要求，以公示制推行政务公开，以公开评议制强化民主监督，以失职追究制严肃工作纪律。要强化舆论监督，加大宣传力度，既宣传正面典型，又曝光反面案例，营造浓厚氛围，形成共识和合力。综合运用党内党外各种监督形式，逐

步实现以制度管权、以制度管人、以制度管事。

以突出整改为重点，着力解决基层和群众反映强烈的问题。作风建设重在解决问题。机关作风的好坏，群众是最直接的承受者，感触最深，机关作风建设的最终成效要靠群众评价和社会评价，群众和社会的评价是最客观、最真实、最公平、最权威的，人民群众的满意，才是衡量机关作风建设成效的最终标准。要从群众反映最突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从企业要求最强烈的事情做起，加大整改力度，以实际行动取信于民。始终贯彻重在整改、重在实效的原则，高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改。对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短。有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。要以机关作风建设年为契机，认真查摆自身在“三大作风”方面存在的问题。要以认真二字当头，坚决落实整改。要本着实事求是的态度，结合自身特点，到服务对象中去，到矛盾多意见大的地方去，广泛听取意见，借鉴先进性教育活动中的整改经验，对查摆出的问题制定整改计划和措施，并向群众承诺，分轻重缓急逐条落实整改，把转变作风切实落到实处。对一些深层次的问题，要找出症结所在，统筹考虑，一个环节一个环节地加以解决。要从自身做起，切实改进工作方法。

工作处处争创一流，问题和难关不断攻克，成绩之花竞相开放，群众脸上写着满意。这就是实干者好作风，求真务

实的见证，也是衡量我们机关工作态度、工作方法、工作作风和工作成效的重要标志。抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于落空。抓好落实，我们的事业发展就充满生机；不抓落实，再好的蓝图也是空中楼阁。我国改革和发展正处在一个关键时期。在全面建设小康社会，推进社会主义新农村建设的形势下，尤其需要我们机关工作者具有强烈的时代责任感，把求真务实的精神牢固树立起来，以求真务实的行动抓好各项工作。紧密结合各项工作，实实在在地转变作风，把求真务实的要求落实到每一个环节。

机关作风建设严格纪律保障是关键。“兵行从纪律，敌溃自奔忙”。不讲纪律，不能令行禁止，一盘散沙，自然就谈不上好作风。机关单位作风不良，关键就是纪律松弛。 毛泽东同志曾讲道：“锦州那个地方出苹果，我们战士一个都不去拿，不吃人民一个苹果，这就是铁的纪律”。铁的纪律形成了我们军队顽强的作风。顽强的作风为辽沈战役的胜利打下了坚实的基础。因此，加强纪律性，革命无不胜。同样，机关作风建设要用纪律和制度来保障，做到使机关工作者有章可循，有法可依，自觉做到慎独。通过不断学习，自己加强自己学习机关作风建设领悟到：

1、强化机关建设，创新工作方法。一是创新学习方式，加强学习制度建设，开展学习月活动。二是倡导“精细实”服务理念，围绕机关工作，牢固树立服务意识，做到工作求

精，服务求细，落实求实。三是强化创新工作意识，正视困难、坚定信心、迎难而上、大胆创新，不断开创工作新局面。四是加强机关工作效能提升，积极做好教科研服务和信息化平台建设，提高教学质量和科研水平。五是培养合作意识和团队精神，营造积极向上的工作氛围。

2、强化队伍建设，增强履职能力。一是打造效能团队，通过开展理论学习、外出培训、参观考察、岗位练兵等活动，进一步提升机关工作者的敬业精神、实干作风和责任意识，推动各项工作全面提速。二是强化执行力建设，通过进一步明确岗位职能、振奋工作精神、规范工作形为，全面提升机关工作者落实工作的能力与水平。

3、强化作风建设，提升工作效能。一是开展庸、懒、散和慢、拖讨论活动，结合本科室实际，认真对照检查，找出自身存在的问题，制定整改措施。重点解决机关工作者事业心、责任感不强，工作不主动、不用心、不动脑、无创新、无激情、反应慢、落实慢、被动执行、怕担责任、不思进取、复命不及时等问题。二是加强党风廉政建设工作，认真学习党风廉政建设方面的各项规章制度，提高全体人员的工作意识、责任意识、廉政意识，引导广大机关干部思想求实、作风扎实、求真务实，强化服务意识，提高服务质量。

4、强化制度建设，规范工作程序。进一步健全和完善机关作风建设的各项规章制度，以提高工作执行力建设为目

标，在工作职责、任务分工、干部管理、绩效考核等方面进一步明确和梳理，形成职责清晰、分工明确、管理到位、考核有据的良好工作方法和完善的制度保障体系，促进各项工作的有效落实。

5、开展教育活动，解决突出问题。为切实加强机关作风建设的有效性，全面围绕庸、懒、散和慢、拖的问题，在全机关范围内开展自查自纠活动，以解决当前在机关建设工作中存在的问题，全面提升机关工作者的素质和工作效率。