年度优秀员工（访问员）评选标准

为了提高员工的积极性和工作效率，现决定评选年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。具体内容如下：

年度优秀员工评比标准：
1、入职3个月以上的员工（不含实习生及兼职）均可参加优秀员工评比。

2、当年出勤率为95%（未曾无合理原因迟到、早退、旷工）。

3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著（在各项目中完成率、准确率均属前列）得到各部门所有干部的一致认可。

4、熟知公司的企业文化、员工手册、各项规章制度；严以律己，能很好的遵守各项规章制度，并在工作岗位上真正起到表率带头作用。

5、对公司忠诚、爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽、对领导尊重服从、对客户热情礼貌。

6、积极参加公司或管理部门组织的各类培训及活动，对于日常的培训考核合格。

7、对业务熟悉，能配合同事完成各项工作任务，无工作失误，不因服务技能和态度遭客户投诉。

8、仪容仪表符合公司规定。

9、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规。
10、宿舍生活表现良好，无不良嗜好。
11、当年无惩处记录。
12、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。
13、全年无警告以上惩处。
14、能给公司的发展和创新提出合理化建议，并且建议被采纳者。

15、对公司有特殊贡献的员工。

三、奖励标准
1、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励。
2、优秀员工名单将予以公布

四、评选流程

1、由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批。

2、总经理对候选人进行综合观察，依据评选标准评审确定。

3、评选结果张贴公告

年度优秀员工推荐表

 

第二篇：年度优秀员工推荐表

XX酒店_____年度优秀员工提名推荐表

 

部门：

候选人：               候选人职位：              入职日期：

说明：

   1、从事本职工作在本年度内不满12个月的不得参评。

   2、有违法乱纪行为，有矿工记录，迟到、早退本年度内共计超过3次，口头警告超过二次，或受到书面警告（含）以上处罚的不得参评。

   3、病假一年内超过10天，事假超过5天的不得参评。

   4、参加各类培训本年度内有旷课记录，有因私迟到、早退共计二次（含）以上者不得参评。

候选人（签名/日期）：                                           部门经理（签名/日期）：                  

人力行政部审核意见：___________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________

人力行政部经办人：__________________              日期：_____________________

人力行政部负责人：__________________              日期：_____________________

总经理审批：________________________              日期：_____________________