关于20xx年年度标兵、优秀新人、优秀员工、优秀管理人员及

优秀团队的表彰决定

各中心：

为表彰公司20xx年度企业经营活动中表现优异的团体和个人，提高公司员工的工作积极性及凝聚力，保证工作优质高效的开展，本着“公平、公正、公开”适度向基层岗位倾斜的原则，公司于20xx年1月7日评选出了20xx年度的优秀个人和优秀团队，现予以表彰：

一、 年度标兵（16人）

刘天美 田大成 蒋祥国 刘翠娥 闵成业 晋宏 范素娟 周成阳 杨 宇 董庆洪 秦高英 任小艳 刘宏伟 朱磊 汤永昌 李金宝

二、 优秀新人（4人）

赵剑波 曹兴平 谢朴英 雷凤

三、 优秀管理人员（3人）

文建丽 王忠 苏俊

四、 优秀员工（3人）

李建国 阳联云 毛小雄

五、 优秀团队（3队）

质量管理部 销售二部 零货库

以上个人和团队在20xx年度的工作中成绩显著、积极进取、团结协作，为公司的发展留下了不可磨灭的功勋，公司鼓励他们在新的一年里再接再厉，继续发扬吃苦耐劳、勇于创新的精神，再创佳绩，同时号召全公司职工和团队像他们学习，在20xx年为公司的发展做出新的贡献！

云南东昌医药有限公司

20xx年1月7日

 

第二篇：企业优秀员工管理

企业精神是一个颇为含混的容易引起歧义的概念，企业精神代表着一种适应市场挑战不断进行创新活动的品质，企业成为技术创新与制度创新的载体，是推动社会进展的强大力量。然而企业精神似乎包含更丰富的内容，这些内容更与每个人的精神境界和内在气质相联系。这些品质包括对利润的永不疲倦的渴望与追逐，包括新教伦理中所崇尚的为上帝的荣耀而勤苦工作从而赢得上帝恩宠的敬业精神，包括永不枯竭的旺盛的与市场对手不懈竞争的欲望，甚至包括一整套与市场经济原则相匹配的伦理道德体系。企业精神象征着一种与其他企业明显区分的禀赋，这种禀赋使得企业自然成为推动经济发展与制度变迁的强大动力。

全球化、信息化以及市场需求的多样性与多变性，使得企业之间的竞争日益激烈。目前，越来越多的研究和实践表明，企业要想获取竞争优势必须高度重视人力资源。企业的优秀员工作为企业人力资源的重要组成部分，由于其未来在企业发展、管理决策活动中代表着企业的中坚，其作用显得尤为重要。

企业要成长、要发展，除了有健全的体制、策略及愿景之外，还需有不折不扣的执行力，以填补策略与现实之间的差距。旨在加深员工对企业精神的认知，通过对管理者的角色、职责等内容的理解，为未来在企业成为管理者作好准备，以期在精神引领及完善管理之下，企业灵魂得以落实执行，以创造企业辉煌。