任何的限度，都是从自己的心坎开端的。每一奋发尽力的背地，必有加倍的弥补。 毕业论文格式

1、题目：应简洁、明确、有概括性

2、摘要：要有高度的概括力

语言精练、明确

3、关键词：从论文标题或正文中挑选3～5个最能表达主要内容的词作为关键词

4、目录：写出目录

标明页码

5、正文：毕业论文正文：包括前言、本论、结论三个部分

前言（引言）是论文的开头部分

主要说明论文写作的目的、现实意义、对所研究问题的认识

并提出论文的中心论点等

数据恢复前言要写得简明扼要

篇幅不要太长

本论是毕业论文的主体

包括研究内容与方法、实验材料、实验结果与分析（讨论）等

在本部分要运用各方面的研究方法和实验结果

分析问题

论证观点

尽量反映出自己的科研能力和学术水平

结论是毕业论文的收尾部分

是围绕本论所作的结束语

数据恢复其基本的要点就是总结全文

加深题意

6、致谢辞：简述自己通过做毕业论文的体会

并应对指导教师和协助完成论文的有关人员表示谢意

7、参考文献：在毕业论文末尾要列出在论文中参考过的专著、论文及其他资料 所列参考文献应按文中参考或引证的先后顺序排列

毕业论文提纲

毕业论文提纲的基本结构由序论、本论、结论三大部分组成 序论、结论这两部分在提纲中部应比较简略

本论则是全文的重点

是应集中笔墨写深写透的部分

因此在提纲上也要列得较为详细

数据恢复本论部分至少要有两层标准

层层深入

层层推理

以便体现总论点和分论点的有机结合

把论点讲深讲透

编写提纲的步骤： (一)确定论文提要

再加进材料

形成全文的概要 论文提要是内容提纲的雏型

一般书、教学参考书都有反映全书内容的提要

以便读者一翻提要就知道书的大概内容

我们写论文也需要先写出论文提要

在执笔前把论文的题目和大标题、小标题列出来 再把选用的材料插进去

就形成了论文内容的提要

(二)原稿纸页数的分配

写好毕业论文的提要之后

要根据论文的内容考虑篇幅的长短

文章的各个部分

大体上要写多少字

如计划写20页原稿纸(每页300字)的论文

考虑序论用1页

本论用17页

结论用1-2页

本论部分再进行分配

如本论共有四项

可以第一项3-4页

第二项用4-5页

第三项3-4页

第四项6-7页

有这样的分配

便于资料的配备和安排

写作能更有计划

毕业论文的长短一般规定为5000-6000字

因为过短

问题很难讲透

而作为毕业论文也不宜过长

这是一般大专、本科学生的理论基础、实践经验所决定的

(三)编写提纲

论文提纲可分为简单提纲和详细提纲两种

简单提纲是高度概括的

只提示论文的要点

如何展开则不涉及

这种提纲虽然简单

但由于它是经过深思熟虑构成的

写作时能顺利进行

没有这种准备

边想边写很难顺利地写下去

毕业论文致谢

（1）通过这一阶段的努力

我的毕业论文《XX》终于完成了

这也意味着我四年的大学生活即将结束

在大学阶段

我在学习上和思想上都受益非浅

这除了自身的努力外

与各位老师、同学和朋友的关心、支持和鼓励是分不开的

在本论文的写作过程中

我的导师XX老师倾注了大量的心血

从选题到开题报告

从写作提纲

到一遍又一遍地指出每稿中的具体问题

严格把关

循循善诱

在此我表示衷心感谢

同时我还要感谢在我学习期间给我极大关心和支持的各位老师以及关心我的同学和朋友 写作毕业论文是一次再系统学习的过程

毕业论文的完成

同样也意味着新的学习生活的开始

我将铭记我曾是XX大学的一名学子

在今后的工作中把XX大学的优良传统发扬光大

感谢各位专家老师的批评指导

（2）大学生活一晃而过

回首走过的岁月

心中倍感充实

当我写完这篇毕业论文的时候

有一种如释重负的感觉

感慨良多

首先诚挚的感谢我的论文指导老师XX老师

她在忙碌的教学工作中挤出时间来审查、修改我的论文

还有教过我的所有老师们

你们严谨细致、一丝不苟的作风一直是我工作、学习中的榜样；你们循循善诱的教导和不拘一格的思路给予我无尽的启迪

感谢三年中陪伴在我身边的同学、朋友

感谢他们为我提出的有益的建议和意见

有了他们的支持、鼓励和帮助

我才能充实的度过了三年的学习生活

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第二篇：企业文化学习提纲

1、皖北煤电集团的企业使命是什么？ 答：致力为社会进步提供充分的优质能源 2、皖北煤电集团的核心价值观是什么？ 答：诚信 协同 创新

3、皖北煤电集团的企业精神是什么？ 答：坚韧不拔、众志成城、特别能战斗 4、皖北煤电集团的安全理念核心是什么？ 答：珍爱生命，让安全成为我们的习惯 事故可防可控

5、皖北煤电集团的工作理念是什么？ 答：今天要比昨天好，明天比今天更好 6、皖北煤电集团的学习理念是什么？ 答：企业是学校，岗位是课堂 7、皖北煤电集团的人才理念是什么？ 答：胜任岗位就是人才

8、皖北煤电集团的经营理念是什么？ 答：求真务实 灵活高效

9、皖北煤电集团的发展理念是什么？ 答：遵循规律，和谐发展

10、皖北煤电集团的企业宗旨是什么？ 答：共同创造 共享未来

11、皖北煤电集团的企业愿景是什么？ 答：做大 做强 走远 追求卓越 基业长青 12、皖北煤电集团的企业战略是什么？

答：（1）战略思路：整合上下游资源，做大主业；延伸煤

炭产业链，做强企业。

（2）战略框架：构建以采掘业为基础，以煤电化、煤炭物

流、非金属材料开发、金融资本运作为支撑的战略框架。

13、皖北煤电集团员工训导词的具体内容是什么？ 答：我们是皖北煤电员工！

我们——诚实守信，爱岗敬业；善思好学，攻坚克难； 团队协作，求实创新；志存高远，勇创一流。14、“皖煤人标准”的内容是什么？

答：诚实守信，爱岗敬业；善思好学，攻坚克难； 团队协作，求实创新；志存高远，勇创一流。 15、皖北煤电集团的企业广告语是什么？ 答：汇聚点滴能量 释放无限动力 16、皖北煤电集团的企业品牌是什么？ 答：皖北煤电

17、什么是6S？

答：6S即整理、清洁、准时、标准化、安全、素养。 18、集团公司“十二五”发展目标是什么？

答：5568，即完成总投资500亿元，到“十二五”末煤炭年

产量达到5000万吨，年营业收入达到600亿元，员工人均年收入达到8万元。

19、集团公司企业文化“四个一”的内容是什么？ 答、一个理念、一个标识、一面旗臶、一首歌曲 20、皖北煤电企业标志诠释：

（1）标志整体是以皖北的中文首字拼音“W”为主创元素；（2）蓝色是宽容、永恒的象征，具有博大、理智、沉稳的特性，体现企业核心价值观的内涵。中性色给人一种沉稳、高雅、优美的感觉，蓝色与标志中性色的搭配使用，使整体风格内敛、沉稳，与造型上的张扬互相衬托，凸现皖北煤电所具有的特大型国有企业的恢弘气势；

（3）两条平滑、流畅、上扬的线条象征皖北煤电以煤炭及其延伸产业为主体齐头并进、共同发展的良好趋势；

（4）寓意皖北煤电效益、安全蒸蒸日上的良好态势。 21、皖北煤电集团公司旗臶介绍：

公司旗臶由集团标志、标准字、英文组合而成；白色底面有

纯洁、壮大之感，体现企业诚信、协同、创新的核心价值观；红色条带象征企业的未来充满活力、蒸蒸日上。

22、员工在参加升旗仪式时应注意什么？

答：参加升旗礼仪的员工要正确佩戴集团公司徽章，在指定地点站立，仪表整洁、精神饱满、严肃庄重。不准手拿物品、不准挎包、不准随意走动、不准交头接耳、不准接打手机以及其它不符合礼仪要求的行为。要面朝旗臶方向，升国旗时，奏《国歌》，升旗手行举手礼，全体员工立正姿势，行注目礼。升公司旗时，奏一遍完整的《皖煤之歌》，升旗手行举手礼，全体员工立正，右手抬起，掌心平放左胸心脏处，左手自然垂立，中指放臵同侧裤缝处，行注目礼。升旗仪式结束后，按照站立顺序有序退场。

23、集团公司把今年确定为什么年？ 答：管理提升年

24、我矿20xx年掘进进尺目标是多少？

答：掘进进尺15000米，力争15500m。其中，重点工程进尺5000m。

25、我矿20xx年的工作思路为：

答：强培训、夯基础，重技术、突重点，构体系、严考核，抓创新、树品牌。

26、《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》的内容是什么？ 答：一、必须证照齐全，严禁无证照或者证照失效非法生产。 二、必须在批准区域正规开采，严禁超层越界或者巷道式采煤、空顶作业。

三、必须确保通风系统可靠，严禁无风、微风、循环风冒险作业。

四、必须做到瓦斯抽采达标，防突措施到位，监控系统有效，瓦斯超限立即撤人，严禁违规作业。

五、必须落实井下探放水规定，严禁开采防隔水煤柱。 六、必须保证井下机电和所有提升设备完好，严禁非阻燃、非防爆设备违规入井。

七、必须坚持矿领导下井带班，确保员工培训合格、持证上岗，严禁违章指挥。

27、精细化管理的核心和灵魂是什么？ 答：持续改进，不断创新，追求永无止境。 28、精细化管理的宗旨是什么？ 答：彻底杜绝浪费，永远追求效率。

29、结合当前应对危机实际，集团公司董事长、党委书记葛家德在去年四季度工作会议上提出要大力开展什么活动？

答：大力开展“消除浪费，提升效率”活动。

二、安全文化部分

30、集团公司安全誓词的内容是什么：

答：牢记安全理念，珍惜亲情嘱托，忠于职守，遵章守纪，做安全事，干标准活，坚决做到三不伤害，让亲人放心，让企业放心。

31、集团公司的十大安全理念是什么？

答：（1）责任重于泰山，隐患险于明火，防范胜于救灾； （2）任务重重不过安全，金钱贵贵不过生命； （3）质量是安全的保障，安全是生产的前提； （4）保安全千日不足，出事故一秒有余； （5）最大的节约是安全，最大的浪费是事故； （6）安全是各级管理人员的第一责任；

（7）抓现场用显微镜，抓事故用放大镜，抓安全用望远镜； （8）质量是基础，素质是根本，投入是保障；

（9）培训是安全生产的第一道防线； （10）全员参与，群防群治。

32、集团公司的安全文化建塑模式是什么？

答：“136”建塑模式，“1”即一个核心目标：打造本质安

全高效型企业；“3”即三大建塑系统：理念引领系统、行为规范系统、管理控制系统；“6”即六化工作体系：安全教育系统化、管理制度科学化、班组管理自主化、安全生产诚信化、安全确认精细化、管理创新品牌化。

33、国家对安全色的规定为：

红色表示禁止、危险以及消防设备的意思，凡是禁止、停止、

消防和有危险的器件、设备或环境，均用红色的标记作为警示信号。

蓝色表示指令，要求人们必须遵守的规定。

黄色表示提醒人们注意，凡是警告人们注意的器件、设备或

环境都以黄色表示。

绿色表示给人们提供允许、安全的信息。安全原理 34、木桶原理：

一个木桶盛水的多少，不是取决于组成木桶所有木条长的平均值，更不是取决于最长的木条，而是取决于最短的、最差的木条。 安全事故的发生，往往源于极少数素质较差的“三违”人员及一个不起眼的小隐患。每个员工都是安全这个木桶的一块木板，千万不能成为最短、最差的一块；每个隐患都是木桶中最差木板，万万不可忽视。

35、链条原理：

安全管理是一个闭合的链条，每个岗位、每个隐患落实的环节是链条链环，它由发生、发现、整改、评估组成，链环的闭合程度决定安全系数。

36、青蛙原理：

将一只青蛙放入沸水中，青蛙很快跳出逃生； 将一只青蛙放进温水中缓慢加热，必葬身沸水。

对自己工作场所的隐患熟视无睹，将是最大的隐患；不能发现现场的问题是最大的问题。

37、斜坡球体原理：

安全工作如同斜坡上的球，众人协力，推动力大，才能向上运动，稍有懈怠，球就下滑，陷于被动。要扭转被动局面，将花双倍以上的努力。

38、堤坝原理： 千里之堤，溃于蚁穴。

任何细小局部的隐患和“三违”都是安全之堤之蚁穴。 39、蝴蝶效应：

一只蝴蝶翅膀挥动能引起一场暴风，工作场所任何一个小的隐患，任何一个违章行为，都有可能酿成大祸。

40、海恩法则：

事故背后有征兆，征兆背后有苗头。

一起重大的事故背后有29起事故征兆，每个征兆背后还会有300起事故苗头。

现场管理要重视对事故征兆和事故苗头的预警和把握。 41、海因里奇规律：

事故发生的规律比例为88：10：2，即100起事故中，88起是人为因素造成的，10起是人和物的不安全因素造成的，只有两起是不可能预防的。由此可以看出，安全与否取决于人、物、环境及相互关系的协调作用，且人的因素占主导地位，要避免事故的发生，就必须防患未然，治于无事，千方百计，消除人的不安全行为及物的不安全状态。

42、伤疤效应：

好了伤疤忘了疼，是普遍现象，伤亡事故的鲜血和生命，对于承受者本人来说，或死或伤，大多已经失去接受教训的资格。有资

格也很有必要接受教训的人，有的却不撞南墙不回头，不临深渊心不惊，眼看伤疤不觉疼。危险永远也不值尝试！

43、安全周期律：

安全工作的力度大小与安全状况的优差好坏是波动曲折的。两者之间呈反向运动，安全状况平稳时，往往容易产生骄傲自满，松劲麻痹思想，安全状况可能由此降格。出现问题之后，往往发生扭转被动局面，而加大安全管理力度，安全状况趋于好转。 居安思危，警钟常鸣，如履薄冰、战战兢兢的危机意识能减少安全状况的波动。

44、多米诺骨牌效应：

人的不安全行为和物的不安全状态，这两个直接原因是由许多间接原因决定的。正是由于这些因素以某种顺序的相互作用才造成事故，而且事故之前有一定的潜在预兆。如果截断事故发生中的某一个环节，往往就能截断事故发生之源。正象多米诺骨牌，当第一块骨牌倒下时，所有其它的也会倒下。如果拿掉任何一块骨牌，剩下的就会仍然站立，即事故就不会发生。

45、安全综合效应：

构成安全因素主要因素至少有：

（１）方针、法规的现实有效执行的忠诚度、真实性。 （２）责任体系的完备和考核的严格。

（３）装备、设施的配套、完善和安全适用程度。 （４）质量标准化的动态实现水平。

（５）岗位作业标准化的单岗微观认真程度和恒久性。 （６）反“三违”的力度和教育转化程度。 （７）现场管理有效闭合和高效运行。

（８）管理者、作业者的执行素质、观念意识、业务状态、行为调控。

（９）自然条件。 46、偶然和必然：

必然与偶然是统一的，偶然性中隐藏着必然性。必然性存在于偶然性之中，没有脱离偶然性的纯粹必然性。偶然性是必然性的补充和表现形式，任何偶然性都服从于内部隐藏着的必然性，没有脱离必然性的偶然性。侥幸违章是偶然，违章之中隐藏着事故的必然性，一次侥幸违章不发生事故是偶然，但一连串的偶然违章酿成事故是必然。“不怕一万就怕万一”，防止事故的发生，就必须杜绝违章。